Consulter les offres d'emploi dans la ville de Cavigny située dans le département 50. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.
Nous avons sélectionné 1 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Cavigny. 149 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 50 - ST LO, 50 - VILLIERS FOSSARD, 50 - AGNEAUX ... Parmi ces offres, on y trouve 13 offres d'alternance (apprentissage)..
Vous assurez la bonne gestion et la bonne affectation des produits, pour que chaque commande soit traitée selon les impératifs donnés dans le respect des délais et des normes d'hygiène et de sécurité. Votre mission : Organiser et préparer chaque jour une trentaine de commandes pour les clients. Prendre en charge les bons de commande et renseigner le logiciel de suivi et de gestion de stock. Traiter informatiquement les données via l'ordinateur équipé d'un écran tactile. Identifier et peser les lots (caisses plastiques/cartons de 10/15kg) demandés par clients. Vérifier la marchandise, préparer les colis correspondants, calcul du poids. Réaliser l'emballage, la mise en carton et l'étiquetage. Effectuer manuellement la mise sous palettes. Manipuler les chariots ou caisses de stockage pour le transport des produits. Profil requis :Vous réalisez des tâches répétitives dans une salle tempérée à 8 degrés. Vous êtes à l'aise avec la saisie informatique et la manipulation d'engins de levage. Vos atouts : la capacité d'adaptation, votre savoir être et votre implication dans le travail.
Vous souhaitez un complément de salaire et êtes disponible le week-end et pendant les vacances scolaires, ce job est fait pour vous ! Vos missions seront les suivantes : - Accueillir les clients - Encaissement carburants + produits de la boutique - Nettoyage des pistes - Réassort et rangement de la boutique - Gestion des bouteilles de gaz
« Vous souhaitez partager votre passion des végétaux, venez améliorer vos connaissances dans notre pépinière. Avec une équipe dynamique, vous participerez à la vente, le conseil, l'entretien des végétaux et des espaces d'accueil. » Travail en saison le samedi (récupération un jour en semaine) Travail certains dimanche après-midi (rémunéré à 200%) Conditions : mutuelle/prévoyance/retraite supplémentaire entreprise + réductions achats végétaux Le poste est à pourvoir dès que possible. Une connaissance des végétaux, une formation est fortement souhaitée. Le poste peut être de 35h ou 39h.
Recrutement sans CV dans le cadre de la Méthode de Recrutement par Simulation, ouvert à toutes et tous sans diplôme, sans expérience et sans qualification. Prérequis : savoir lire, écrire,parler, compter Dans le cadre de l'ouverture de notre magasin ACTION, nous recherchons nos futurs/es Employés/es polyvalents/es à temps plein et temps partiel. 1 contrat CDI 35H, 4 CDI 30h, 3 CDD 30H00. Vos missions principales: - Approvisionner l'ensemble des rayons - Gérer l'encaissement des produits - Maintenir le magasin bien achalandé, propre et soigné - Réceptionner et traiter les livraisons , - Accompagner et renseigner les clients - Assurer le nettoyage et rangement des différents espaces du point de vente - Mettre en place et suivre la promotion hebdomadaire..... Inscrivez-vous à l'information collective du 17 JUIN pour découvrir le métier, l'entreprise et les conditions de travail en postulant sur l'offre d'emploi ou par le biais : https://mesevenementsemploi.pole-emploi.fr/mes-evenements-emploi/evenement/277176 Si le poste vous intéresse suite à l'information collective, vous participerez à une séance d'évaluation par la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) durant laquelle vous serez évalué(e) sur les habiletés prépondérantes au poste d'employé polyvalent F/H: -Respect des normes et des consignes -Maintenir son attention dans la durée -Travailler sous tension -Agir dans une relation de service -Travailler en équipe
Vous effectuerez une série d'opérations manuelles liées à l'assemblage de produits sur une ligne de production automatisée. Vous réaliserez des opérations de finition. Vous travaillerez du lundi au vendredi sur la période du => 03/06/2024 au 31/10/2024. Fermeture de l'entreprise 05/08/2024 au 18/08/2024, vous serez en congés payés. Rémunération : E2 soit salaire brut de 1 820 euros + ticket resto d'une valeur de 10 euros (60% employeur) Les convocations s'effectueront le jeudi 30 mai pour une prise de poste le lundi 3 juin Horaires: 8h30 - 12H30 13H30 -16h30 - pause déjeuner 1h00. 14 postes a pourvoir.
FIM CCI Formation " le service formation de la CCI Ouest-Normandie" forme du CAP au Bac+5 dans 7 domaines : Commerce, Digital, Export, Gestion, Industrie, Logistique, Tourisme-Hôtellerie-Restauration. Vous recherchez une alternance pour préparer un Vendeur(e) Conseil Omnicanal, diplôme niveau BAC reconnu par l'Etat (niveau 4) au sein du FIM CCI Formation de SAINT-LO Campus 2 ? Nous recherchons pour le compte d'une enseigne partenaire soucieuse du Bien-être de ses équipes un Apprenti Vendeur H/F Les missions : - Accueil physique et service client - Gestion de l'encaissement - Merchandising et mise en avant des Produits - Gestion opérationnelle du magasin (suivant le niveau de ton autonomie) Ton profil: - Qualités relationnelles reconnues - Goût pour le travail en équipe - Organisation et rigueur - Envie d'apprendre - Souriant (e) Pourquoi nous rejoindre ? - Des intervenants professionnels, un enseignement en mode projet. - Des conférences sur les enjeux de société, une pédagogie différenciée. - Un accompagnement individualisé à chaque étape de l'alternance. - 4 campus lieux de vie avec amphithéâtres, espaces de co-working, différents plateaux techniques et lieux d'application,Fablab. - 1500 entreprises partenaires. - FIM CCI Formation Ouest Normandie engagé dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Vous travaillerez au sein d'un restaurant proposant différents plats. Vos missions: -Préparation des plats pakistanais, mais aussi kebabs, sandwichs, pizzas -Plonge, nettoyage. -Vérification du stock. -Élaboration des menus Dimanche non travaillé, vos horaires de travail seront de 11h30 à 14h30 puis de 18h à 22h. Le poste est à pourvoir de suite
Vos missions :réaliser les travaux de préparation et la distribution de l'ensemble du courrier et des colis qui vous sont confiés, Développer une relation client de qualité et contribuer à la satisfaction des clients sur votre tournée, Votre rigueur, votre ponctualité, votre autonomie ainsi que votre sens de l'orientation et vos facultés d'adaptation et de mémorisation vous aideront à mener à bien vos missions. Vos qualités relationnelles et votre sens du service seront appréciés par vos clients. Un samedi sur deux travaillé Durée variable de 3 semaines à 2 mois il s'agit de remplacements Plusieurs postes à pourvoir : SAINT LO (6H20-13h20) TORIGNI (7H10-13H35) VILLEDIEU BRECEY
Dans le cadre d'un appel à projet du conseil départemental de la Manche, Moissons Nouvelles s'implante à Saint-Lô. Nous créons 72 places d'accueil et d'hébergement de jeunes reconnus mineurs non accompagnés et jeunes majeurs sur l'ensemble du département de la Manche. A ce titre, nous recherchons un(e) Agent(e) d'entretien. Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de service de l'établissement, vous réaliserez l'ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée. Sous l'autorité du (de la) chef(fe) de service et en associant dès que possible les jeunes, vos missions principales sont les suivantes : - Référent avec les éducateurs des lieux d'hébergement des jeunes - Aider les jeunes dans l'installation du mobilier et matériel lors de l'arrivée dans le logement ; - Réaliser l'état des lieux avec le jeune et l'éducateur référent à l'entrée et à la sortie du logement ; - Veiller au maintien en bon état des lieux ; - Veiller au maintien en bon état du matériel mis à disposition (électroménager ) ; - Assurer les petits travaux de réparation, entretien et maintenance et la remise en état des lieux lors de la sortie des jeunes ; - Suivre et contrôler les interventions des entreprises sur site ; - Devoir d'alerte (auprès du Directeur) pour toute situation de risque et/ou danger en lien avec l'état des locaux et du matériel ; - Contrôler l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes (peinture ) ; - Etre le référent des entretiens et suivi des véhicules ; - Développer un réseau de partenaires pour les travaux, l'entretien, l'aménagement ; Votre profil : - Vous maitrisez les règles d'hygiène et de sécurité. - Vous faites preuve de polyvalence technique. - Vous disposez d'une habilitation électrique. - Vous êtes autonome dans votre travail - Vous savez travailler en équipe pluri professionnelle - Vous êtes force de proposition Un véhicule de service, ordinateur et portable professionnel sont mis à disposition. Permis B obligatoire Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la Manche. CDI à temps pleins à pourvoir dès le 15/04/2024. Coefficient selon CCN du 15 mars 1966
Dans le cadre d'un appel à projet du conseil départemental de la Manche, Moissons Nouvelles s'implante à Saint-Lô. Nous créons 72 places d'accueil et d'hébergement de jeunes reconnus mineurs non accompagnés et jeunes majeurs sur l'ensemble du département de la Manche. A ce titre, nous recherchons un(e) Surveillant(e) de nuit. Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de service de l'établissement, vous réaliserez l'ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée. Sous l'autorité du (de la) chef(fe) de service, vos missions principales sont les suivantes : - Surveillance des personnes des lieux et des biens ; - Intervenir sur les différents sites ; - Rassurer les jeunes et éviter les différents débordements ; - Contrôle des entrées et de sorties des personnes et des biens ; - Vérification des accès, des lieux (fermeture, présence d'objets, de personnes,) des équipements et des systèmes de sécurité et de prévention ; - Repérage des anomalies, incidents et alerte des forces de l'ordre (si nécessaire) et /ou appel du cadre d'astreinte ; - Aide et assistance au public accueilli dans le respect des procédures d'évacuation ; - Information régulière à son supérieur hiérarchique et/ou fonctionnel de toute suggestion, anomalie, problèmes rencontrés - Rendre compte quotidiennement des incidents ou évènements survenus pendant la nuit. Votre profil : - Une expérience avec le public des MNA serait un atout - Vous faites preuve d'une grande qualité relationnelle. - Capacité à travailler de manière autonome - Capacité à rendre compte. Un véhicule de service, ordinateur et portable professionnel sont mis à disposition. Permis B obligatoire Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la Manche. CDI à temps plein à pourvoir dès que possible Coefficient selon CCN du 15 mars 1966
Intégré(e) de la Direction des Ressources Humaines de l'établissement et rattaché au service Gestion Administrative, vous aurez notamment en charge : - La gestion administrative du personnel (contrats de travail et avenants, déclarations à l'embauche, dossiers mutuelle/prévoyance, actualisation des données administratives des salariés, etc.) - La gestion des recrutements en lien avec l'encadrement et le responsable RH - La gestion de la paie des professionnels CDD - Le soutien à l'encadrement dans la gestion des temps Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, vos capacités relationnelles et votre sens du travail en équipe. Vous disposez de connaissances solides en matière de gestion des ressources humaines et êtes à l'aise avec l'utilisation de l'outil informatique (logiciels RH, pack office, etc.) CONTRAT CDD de 3 mois Prise de poste au 15 juin 2024 LIEU DE TRAVAIL SAINT-LO (50000) PROFIL RECHERCHE Formation : Bac + 2 / + 3 en Gestion des ressources humaines Expérience : Débutants acceptés. STATUT & RÉMUNÉRATION Statut : Employé Rémunération : Selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. Reprise d'ancienneté. Avantages sociaux : 32 jours de congés payés par année civile (pour un temps plein), comité d'entreprise, complémentaire santé avantageuse, etc.
Mission 1 : En collaboration avec le médecin départemental apporter un appui administratif et managérial à la mise des politiques départementales de PMI. - Contribuer au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique départementale de PMI. - Participer à la déclinaison des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels notamment le projet départemental de prévention/promotion de la santé. - Aider à mettre en oeuvre les moyens alloués et les méthodes adaptées en tant que référent technique, favoriser l'harmonisation des pratiques. - Développer les volets techniques - Assurer la continuité de service et contribuer à la transversalité avec les autres services de la Direction et de la DGA. - Elaborer et proposer au Médecin, les outils, procédures et méthodes qui sécurisent la politique de PMI du point de vue administratif et juridique. - Contribuer à la définition du projet de service dans le cadre de la politique départementale de PMI. - Supervision technique des équipes PMI sur les différents domaines de compétence : accompagnement pré et post-natal, consultation dans les écoles, suivi des agréments, intervention en protection de l'enfance. - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de service des Centre de Santé Sexuelle et s'inscrire dans les actions partenariales - Participer à l'expertise et à l'évaluation de la politique publique concernée. - Aider à l'élaboration et à la gestion du budget. - Travailler en transversalité avec les partenaires internes et externes de la collectivité y compris en mode projet. - Possibilité de siéger à des commissions thématiques et/ou des réunions d'équipes. - Possibilité de participer aux instances partenariales et y représenter la collectivité. - S'assurer de la qualité du service public rendu aux usagers par la mise en place et le suivi d'indicateur de suivi et de pilotage pour évaluer l'impact des politiques départementales ou contractualisées (suivi CDPPE) Mission 2 : En tant que responsable de l'équipe administrative PMI départementale - Encadrer et manager les agents administratifs sous son autorité hiérarchique - Assurer les activités de coordination PMI - Accueil collectif et individuel - Aider à la sécurisation de l'ensemble des responsabilités assurées par la Mission Accueil Enfance et des procédures qui les déclinent. - Aider à piloter la mise en oeuvre de campagnes départementales de prévention à l'attention des professionnels de la petite enfance et du grand public le cas échéant. - S'assurer que les missions PMI sont mises en oeuvre et mettre en place un système d'alerte et d'aide à la décision pour la DPEEF, la Direction générale et les élus. - Apporter du soutien technique auprès des acteurs de PMI et sociaux des territoires. - Soutenir les partenariats du point de vue administratif et méthodologique. Mission 3 : En santé publique - Aider à l'application de la politique départementale des actions de prévention santé de la compétence du Département. - Veiller aux conditions de mise en oeuvre des consultations de vaccinations gratuites pour les moins de 6 ans. - Veiller aux conditions de mise en oeuvre des actions de prévention et d'éducation de santé auprès des usagers, en lien avec les équipes des CSS en charge de la promotion de la santé - Suivre les processus conventionnels avec la CPAM, l'ARS et les partenaires. Activités : 1. Suivi des tableaux de bord de gestion du service PMI (RH, budget, commandes.) Accompagnement technique des puéricultrices conseillères techniques en lien avec les médecins de territoire 2. Gestion de l'équipe PMI départemental Organisation des procédures d'agrément, des litiges 3. Mettre en place une veille réglementaire Suivi des conventions partenariales
Vos compétences, vos envies et votre autonomie vous permettent d'intervenir sur des prestations dont la thématique est l'insertion professionnelle et du conseil évolution professionnelle. Vous intervenez entre autres dans le cadre d'un programme visant à prendre en charge les demandeurs d'emploi pour les repositionner sur le chemin de l'emploi ou des salariés en reconversion professionnelle. Vous les accompagnez à la fois en présentiel et en distanciel dans la co-construction d'un projet professionnel. Vos compétences sont de : - Valoriser les compétences et les acquis - Identifier les besoins de formation - Instaurer un climat de confiance professionnelle - Tutorer dans un contexte propice à l'auto-formation - Animer des réunions d'informations en gérant un groupe tout en tenant compte des individualités. - Maitriser les techniques et les outils pédagogiques - Informer et conseiller des alternatives au salariat - Proposer, mobiliser des périodes d'immersion en entreprise - Assurer une veille du marché du travail, des aides et mesures pour l'emploi Doté d'un titre en Conseiller en Insertion Professionnelle ou d'une forte expérience, vous êtes sensible aux enjeux de l'employabilité. Des déplacements sont à prévoir sur le département. Des aménagements pour permettre une bonne conciliation de vie professionnelle/vie personnelle sont flexibles afin de garantir un plein épanouissement au travail.
Notre agence Adéquat de Saint-Lô recrute un nouveau talent : Magasinier automobile (F/H) Poste à pourvoir en CDI !!! Vos missions : - Réception et rangement des pièces automobiles - Gestion du stock et des commandes - Préparation des pièces automobiles nécessaires à l'atelier de mécanique Profil : - Expérimenté sur un poste de Magasinier en pièces automobiles - Minutieux, rigoureux - Travail en équipe - Bon relationnel - Horaires 37,50h/semaine du lundi au vendredi (8h-12h/14h-17h30) Rémunération : Salaire selon expérience Participation et Bénéfices Tickets restaurants Mutuelle employeur
Décroche le job Adéquat ! Adéquat t'accompagne dans ta recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI) et te propose + de 5000 jobs dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire. Adéquat c'est + de 260 agences en France et une identité forte : simplicité et proximité Retrouve toutes nos offres d'emplois sur lejobadequat.com et candidate facilement avec ou sans CV ou inscris-toi à notre CVthèque pour être visible auprès de nos 1000 recruteurs
Mission longue avec possibilité d'évolution Profil : - A l'aise informatique - Etre à l'aise à l'oral téléphone / physique - Suivre la production et aller sur le terrain - Maîtriser les règles de sécurité et de circulation des ateliers. - Être sérieux, organisé et doté d'un esprit d'équipe
Secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire. Offres d'emplois sur lejobadequat.com - Primes diverses (primes de poste, panier, nuit, collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%) - Acompte de paye à la semaine si besoin- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution - Services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement.). Client : entreprise LECAPITAINE
Vous assurerez l'accueil des clients, la prise de commandes, le service à table, les préparations des boissons, chaudes et froides, les cocktails, etc... Vous travaillerez de 12h à 14h30 et de 19h à 23h00. Restaurant ouvert tous les jours sauf le lundi. Les autres jours, ou moment de repos seront à déterminer avec l'employeur et l'activité du restaurant. Poste à pourvoir de suite Les débutants sont acceptés. Savoir parler anglais ou pendjabi
Vous avez toujours souhaité vous lancer à votre compte et vous souhaitez être accompagné(e) ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre d'une franchise (concessionnaire) vous serez gestionnaire de votre structure (agence) spécialisée dans la facturation médicale et la gestion administrative pour les professions libérales (infirmières, kinésithérapeutes, orthophonistes....). Sur une zone géographique définie. Travail à domicile + quelques déplacements. Les droits d'entrée (3980€TTC) incluent la formation initiale, la formation continue et tous les supports de communication (cartes de visites, flyers ...) et tout l'accompagnement nécessaire à votre réussite. Vous avez minimum le niveau Bac de préférence dans les domaines du secrétariat, comptabilité, gestion d'entreprise ou vous souhaitez tout simplement une nouvelle orientation professionnelle. (Quel que soit votre domaine d'activité) Merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (impératif) en nous indiquant vos motivations de travailler en tant qu'indépendant.
Au sein du territoire de solidarité et d'une équipe pluridisciplinaire encadrée par un adjoint au responsable de territoire, l'assistant de service social polyvalent de secteur est chargé d'un travail socio-éducatif auprès des personnes, familles ou groupes d'individus, en vue de la restauration ou de l'acquisition de leur autonomie. Il contribue à l'amélioration générale des conditions de vie des demandeurs et agit dans de multiples domaines relatifs à la vie quotidienne, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique. L'assistant de service social polyvalent intervient à ce titre dans une démarche préventive en lien avec la définition d'un projet global construit. Vous travaillez sur un secteur défini en fonction des réalités socio-économiques et/ou administratives pour l'ensemble des populations. Mission 1 : contribuer à aider les personnes accueillies en territoire de solidarité Activité 1 : informer et orienter les usagers Activité 2 : évaluer la situation des usagers et élaborer avec eux un diagnostic psychosocial Activité 3 : leur proposer un accompagnement social et éducatif Activité 4 : instruire en tant que de besoins et en fonction d'un plan d'aide à mettre en œuvre des demandes d'aides financières et aider à la complétude de divers dossiers administratifs Activité 5 : effectuer des signalements auprès de l'autorité judiciaire afin de protéger les personnes vulnérables Mission 2 : concourir à la mission protection de l'enfance Activité 1 : évaluer les informations préoccupantes Activité 2 : rédiger des rapports d'évaluation et préconiser les actions à mettre en œuvre Activité 3 : instruire si besoin des demandes d'aide relevant de l'aide sociale à l'enfance Activité 4 : développer un réseau partenarial avec les différents acteurs contribuant à la protection de l'enfance Mission 3 : contribuer à la mission insertion Activité 1 : accompagner les bénéficiaires du revenu de solidarité active Activité 2 : élaborer, suivre et mettre en œuvre les contrats d'engagement réciproque Activité 3 : instruire les demandes d'aide dans le cadre des dispositifs envers les jeunes et de l'habitat Mission 4 : participer à l'intervention sociale d'intérêt collectif Activité 1 : analyser les besoins collectifs Activité 2 : construire un projet d'action adapté aux besoins et aux spécificités des publics accueillis Activité 3 : animer et conduire une intervention Activité 4 : évaluer l'action menée Mission 5 : participer au développement social territorial Activité 1 : contribuer à l'étude de besoin au niveau du territoire Activité 2 : participer à la mise en œuvre des projets territoriaux de cohésion Activités spécifiques au poste : Participer au dispositif mis en place au sein du Département pour l'accompagnement des mineurs non accompagnés. ________________________________________ Profil et compétences requises Compétences : Connaissance du cadre juridique de l'action sociale et des techniques d'évaluation de situation et de réalisation d'un diagnostic social. Utilisation de base des outils informatiques et bureautiques. Qualités relationnelles permettant de gérer les relations avec les collègues, les partenaires et les usagers. Qualités d'analyse et de synthèse. Rigueur. Disponibilité et adaptabilité. Titulaire du permis de conduire B. Profil : Diplôme requis : diplôme d'État d'assistant de service social. ________________________________________ Spécificités liées au poste Cycle de travail particulier : Travail à temps plein. Contraintes horaires liées aux nécessités du service. Du fait des demandes du public et de certaines situations d'urgence, les horaires quotidiens peuvent être -à titre exceptionnel- fluctuants.
Au sein du Pôle RH, sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, le/la référent.e de secteur a pour mission l'organisation et la planification de l'activité des professionnels d'intervention en lien avec le service coordination des prestations et les bénévoles s'ils sont présents. Il/Elle gère les plannings (nouvelles mises en place, remplacements des salariés absents, élaboration des plannings en conformité avec le droit du travail). Il/Elle assure la relation entre les publics accompagnés et les intervenants, assure la continuité des interventions. Le/La référent.e de secteur transmet aux personnes accompagnées et aux professionnels d'intervention les informations relatives aux interventions et nécessaires au bon déroulement (particularités, horaires, planning ). Il/Elle assure un accueil physique et téléphonique. Le/la référent.e de secteur exerce des activités administratives et techniques liées à sa mission (contrat de travail, contrat de prestation, formalités d'embauche, ). Il/Elle a également pour mission la gestion des urgences sur d'autres secteurs (secteur de son binôme en l'absence de ce dernier ) PROFIL Formation supérieure en RH (minimum BAC +2), BTS SP3S, Dynamisme, organisation et capacité à gérer le stress sont des qualités nécessaires. Rigueur et réactivité. Gestion administrative des contrats, des temps de travail, logiciel de gestion des temps, tableur utilisation normale. Il/Elle participe à la gestion des urgences sur le département le samedi/dimanche/ férié selon un planning établi à l'avance. CONDITIONS - Poste à pourvoir 1er juillet 2024 au 22 septembre 2024 - Poste basé à SAINT LO - 28 heures par semaine - Déplacement aux permanences - Travail le weekend par roulement (samedi/dimanche/férié) - 12 maximum par an
L'UDAF de la Manche, association reconnue d'utilité publique (environ 5000 familles & 63 associations adhérentes, 2 500 personnes accompagnées, 104 salariés), a pour missions de représenter les familles auprès des pouvoirs publics, défendre leurs intérêts et gérer des services (protection juridique des majeurs, protection de l'enfance, accompagnement individualisé de publics fragilisés et/ou de leurs proches, coordination départementale Parentalité, médiation familiale, habitat inclusif.). Nous recrutons un(e) mandataire judiciaire à la protection des majeurs (h/f) pour notre antenne située à Saint Lô. Descriptif du poste : Sous l'autorité d'un(e) responsable de secteur, et dans le respect de la réglementation, votre mission principale consiste à : - Assurer le suivi de personnes bénéficiant d'une mesure de protection judiciaire (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle) : selon la mesure, vous intervenez dans la gestion du budget, l'accès ou maintien dans le logement, la gestion du patrimoine, les démarches administratives, procédures judiciaires... - Créer et maintenir la relation avec les personnes protégées en assurant un lien de confiance. Vous allez notamment à leur rencontre par des visites à domicile régulières afin de faire le point sur leur situation administrative, juridique et financière. - Rédiger quotidiennement des écrits professionnels et élaborer un projet avec les personnes. - Être l'interlocuteur référent des personnes protégées et à ce titre vous êtes amené(e) à vous présenter aux audiences du tribunal judiciaire. Vous échangez également avec les partenaires et différents acteurs de terrain. Intégré(e) à une équipe : - Vous travaillez en étroite collaboration avec l'assistante, ainsi qu'avec les services situés au siège (comptabilité, pôle patrimoine.), avec lesquels vous communiquez régulièrement. - Vous vous saisissez des temps d'échanges en équipe pour un apport mutuel de connaissances entre collègues (ex : points dossiers, réunions d'équipe, analyse de la pratique.), ainsi que des formations qui vous sont proposées. Profil : Vous êtes diplômé(e) BAC+3 avec un cursus social et/ou juridique. Etre déjà titulaire du CNC mandataire judiciaire à la protection des majeurs et/ou une précédente expérience au sein d'un service tutélaire ou du travail dans le champ social seraient appréciées Compétences attendues : Autonomie et adaptabilité - Bonnes qualités rédactionnelles et connaissances des dispositifs administratifs, juridiques sociaux et médico-sociaux - Sens de l'organisation et de la priorisation - Savoir être relationnel et esprit d'équipe - Capacité à rendre compte et remise en question - Savoir s'intégrer dans une dynamique de travail partenarial - Maitrise/appétence pour l'utilisation des logiciels métier et bureautique, outils de messagerie et internet Contrat : CDI à temps complet à hauteur de 35h00 hebdomadaires du lundi au vendredi - poste basé à Saint Lô - prise de fonction fin mai. Salaire : selon CCN du 15 mars 1966 - coefficient de base 434 soit environ 2 100 € bruts - reprise d'ancienneté possible suivant les dispositions conventionnelles Avantages sociaux : télétravail possible, mutuelle collective familiale, tickets restaurant, jours de congés trimestriels (supplémentaires en plus des congés légaux).
Accompagner les patients en milieu hospitalier, les aider à la marche. Travail de jour, ponctuellement le samedi. Horaires en fonction des besoins de l'entreprise. Entretien d'embauche chez Agneau Ambulances.
La référente partenariat de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA assure le suivi de l'ensemble des conventionnements liés à l'accompagnement social et spécifique des bénéficiaires du RSA, effectué par des partenaires externalisés. La référente est garante de la qualité des actions et des accompagnements en s'assurant de la bonne réalisation des termes des conventions. Elle participe à l'animation du réseau des acteurs de l'accompagnement. Mission I : Interlocuteur des partenaires conventionnées dans le cadre de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA -Activité 1 : Suivi des structures de l'accompagnement -Activité 2 : Est en relation étroite avec les partenaires pour évaluer les résultats des accompagnements (points trimestriels) - Activité 3 : anime et accompagne le collectif d'acteurs par des temps de rencontres réguliers à l'atteinte des objectifs insertion - Activité 4 : Participe aux comités de suivi et s'assure du respect des engagements - Activité 5 : S'assure de la qualité des accompagnements via les CER et analyse les données issues du logiciel Parcours - Activité 6 : Rédige et s'assure du respect des engagements conventionnels dans le cadre du marché public des porteurs (administratif, budgétaire et qualitatif) Mission II : Participe à l'analyse des besoins d'accompagnement -Activité 1 : Réalise une analyse et un suivi de la qualité des accompagnements mis en œuvre (délais des parcours, objectifs fixés, rencontres programmées, revue de portefeuille.) en lien avec les données issues de parcours RSA -Activité 2 : Est force de proposition en faveur du développement de nouveaux types d'accompagnement -Activité 3 : Développe et entretien une dynamique de réseau interne et externe et travaille en étroite relation avec les travailleurs sociaux du Département et des CCAS - Activité 4 : Informe régulièrement les partenaires de l'offre de service de la DIE - Activité 5 : S'assure de la connaissance de la mobilisation des actions sociales par tous les référents et développe des outils de communication Mission III : Assure un suivi financier et statistique des partenariats externalisés. - Activité 1 : Tient à jour le suivi budgétaire du marché public d'externalisation du suivi des bénéficiaires du RSA - Activité 2 : Assure le suivi statistique des indicateurs accompagnement des bénéficiaires du RSA - Activité 3 : Assure une veille sur la qualité des accompagnements via notamment l'animation des CODIR Parcours ________________________________________ Profil et compétences requises Compétences : Professionnelles : - Capacités rédactionnelles, de rigueur, de méthode et d'organisation ; - Qualités relationnelles et capacités d'expression en public ; - Maîtrise de l'outil bureautique et informatique requis sur le poste (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Internet explorer) ; - Aptitude au travail en équipe - Capacité à travailler en transversalité et en mode projet - Sens de l'anticipation et de l'initiative Personnelles : - Curiosité, ouverture d'esprit ; - Sens des relations humaines ; - Sens de l'organisation ; Profil : Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et êtes sensibilisé au domaine de l'action sociale, de l'insertion et de l'emploi. ________________________________________ Spécificités liées au poste Cycle de travail particulier: Disponibilité, réactivité, autonomie 39 heures hebdomadaires Horaires modulables en fonction des besoins du service Nombreux déplacements à prévoir
L'animateur/animatrice jeunesse est en charge de renforcer l'équipe d'animation auprès des 12/17 ans, accueillir les jeunes, les écouter, les informer, les accompagner dans leurs projets. Il assure en binôme l'ouverture de l'Espace Jeune, participe à des animations de rue, soirées et sorties. Il assure la sécurité physique et morale des jeunes accueillis. Il participe à l'animation globale du centre social et aux grands évènements festifs du quartier. Il est présent en période scolaire de 17h à 19h le lundi, mardi et jeudi, de 17h à 20h ou 22h le vendredi, de 14h à 19h le mercredi et un samedi a.m par mois. Il est présent tous les après midi du lundi au vendredi ou du mardi au samedi de 14h à 19h en période de vacances scolaires. Son poste est situé au sein du centre social.
Au sein de la direction générale des services de Saint-Lô Agglo, sous l'autorité de la responsable du service de développement et d'appui aux communes, vous assurerez la gestion et le suivi administratif du service et l'instruction des dossiers de demande de fonds de concours du contrat agglo-communes, contractualisation proposée par Saint-Lô Agglo auprès de ses communes membres. Vos missions Missions principales : - Accompagner la mise en œuvre du contrat agglo - communes - Orienter et informer les élus et les techniciens des communes sur le dispositif - Participer aux réunion techniques en mairie Instruire les dossiers de fonds de concours : - Accompagner les porteurs de projets de l'élaboration de la demande de financement jusqu'au contrôle de l'opération - Évaluer et vérifier la capacité administrative et financière des porteurs de projets - Accompagner les porteurs de projets dans l'utilisation de la plate-forme de dépôt dédiée - Instruire et suivre les demandes de fonds de concours : gérer les tableaux de suivi, classer les dossiers - Réaliser des contrôles sur pièces et au regard du bilan transmis par le porteur de projet - Procéder à l'examen comptable des bilans financiers des opérations - Suivre les cofinancements publics accordés aux différents projets - Préparer et suivre les dossiers administratifs pour l'instruction des demandes de subventions par les services de l'agglomération - Contrôler le respect des obligations de publicité et de communication Assurer la gestion administrative et financière du service : - Suivre et gérer les enveloppes budgétaires dédiées au service - Appuyer administrativement le service - Proposer des outils de gestion et de suivi - Contribuer à la mise à jour régulière du site internet, de l'intranet et du SIG Missions particulières ou ponctuelles : - Appuyer le gestionnaire LEADER dans l'instruction des dossiers fonds européens - Concourt aux activités du conseil intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance (CISPD) Votre profil Bac+ 2 en gestion comptable et administrative ou finances publiques ou administration publique Expérience en collectivité territoriale exigée Connaissance des marchés publics et des finances publiques appréciée Maitrise des procédures de gestion et d'instruction administratives Capacité à travailler en équipe Capacité à respecter et à imposer les délais Autonomie, esprit d'initiative Maîtrise de la bureautique : Word, Excel et Power Point Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, télétravail, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des œuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle : un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé Organisation du travail : de 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6j de RTT, 37h30 avec 15j de RTT , 39h avec 23j de RTT) sur 4,5 jours ou 5 jours. Lieu de travail : 70 rue du Neufourg 50000 Saint-Lô Prise de poste : dès que possible
Saint-Lô Agglo recherche un animateur H/F pour l'accueil de loisirs de Calmette et Guérin. Vos missions : - Principales Encadrer et animer les activités de l'ACM Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet pédagogique Contribuer à la qualité pédagogique des animations proposées Garantir la sécurité des accueils et des animations Adapter les supports d'animations aux différents publics Organiser et anticiper matériellement les séances à animer Garantir la qualité d'accueil et la communication (parents-enfants) Repérer les difficultés des enfants et en référer au responsable si nécessaire Accompagner techniquement le responsable de la structure - Particulières ou ponctuelles Participer à l'organisation des temps de restauration Assurer la continuité de l'accueil en cas d'absence ponctuelle du responsable Évaluer les animations proposées Accompagner les animateurs en situation de stage Participer à l'animation de manifestations locales et communautaires Accompagner et orienter les jeunes dans la définition de leurs projets Contribuer à la bonne organisation périscolaire de la commune (MAD : 46%) Organiser et/ou encadrer un séjour de vacances (plus de 3 nuits et conditionné à la qualification) Référent d'une classe d'âges sur la structure Votre profil titulaire BAFA minimum et BAFD titulaire DEJEPS / BPJEPS / DUT carrières sociales option animation Prise d'initiative et capacité à proposer des animations de qualité Capacité à proposer un cadre méthodique pour les animations proposées Capacité d'écoute Capacité à travailler en équipe et en partenariat Capacité à rendre compte Compétences d'adaptation Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT Prise de poste : dès que possible
Contexte Le Département a lancé avec un ensemble de partenaires locaux issus du secteur de l'emploi et l'insertion, de la culture et le développement durable, la création d'un tiers-lieu, espace de travail et d'animation collaboratif. Le Lieu-dix accueille de manière régulière une trentaine de structures et sont proposées sur le site des animations culturelles grand public, des ateliers collaboratifs dédiés au bois et au fer, autour des jardins partagés du Lieu-Dix en collaboration avec le Pavillon des énergies, par la réalisation d'un agenda grand public trimestriel . L'apprenti travaillera sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice du site et en lien avec les partenaires du Lieu-dix. Activités Construction et animation d'animation grand public pour le Lieu-Dix - Préparation d'un programme d'animations annuel en lien avec les acteurs du site membre du groupe de travail dédié - Animation des ateliers auprès de publics variés (habitants, personnes en situation d'insertion professionnelle, jeunes, .) Mise en place d'actions de médiation - Proposition d'actions pour les habitants du quartier de la Dollée et plus largement de l'agglomération saint-loise, - Faire connaître le Lieu-dix et ses activités aux différents publics. Participer à la préparation des événements organisés sur le site (festivals, journées professionnelles des partenaires, séminaires, .) ________________________________________ Compétences : - Goût pour l'accueil des publics ; - capacité à travailler en équipe et en partenariat ; - esprit d'autonomie et sens de l'initiative ; - maîtrise des outils informatiques. Profil : - candidat éligible aux dispositions réglementaires relatives à l'apprentissage ; - projet de formation animateur d'activités et de vie quotidienne - sensibilité aux problématiques de développement durable.
les Transport Noyon recherchent un agent de quai . Vous travaillez en horaires coupés : 5h-9h00 et 16h00-19h00 Vous effectuez le déchargement des poids lourds le matin et le chargement des semis l'après-midi. Vous utilisez le P.D.A au quotidien pour scanner les cartons. Vous pourrez être formé en interne, possibilité de passer les Caces. rémunération sur 13 mois : coefficient 110 + prime d'horaires coupés(140€/mois) et prime de manutention (40€/mois)
Sous la responsabilité du Responsable de service et en lien avec les services, le technicien assure la gestion administrative des usagers dans le respect des procédures en vigueur. A ce titre, vous : Assurez l'accueil des personnes Gérez la gestion administrative des séjours, des soins des usagers et des soins psychiatriques sans consentement ainsi que les mesures d'isolement et de contention Gérez le processus amont de la facturation des usagers des établissements sanitaires et de la MAS en coopération avec les services de soins et la direction des affaires financières De niveau bac type bac pro secrétariat, vous disposez idéalement d'une expérience professionnelle dans le milieu de la santé et avez une appétence pour le droit des usagers. CDI à temps partiel (0.80 ETP). Prise de poste dès que possible. Horaire de travail : 8h30-16h30 ou 09h00-17h00. Affectation multisites : La Glacerie et Saint-Lô. Formation : Niveau 4, Bac pro secrétariat Expérience : une première expérience dans le milieu de la santé avec une appétence pour le droit des usagers.
Le Centre Départemental de l'Enfance de la Manche, établissement public autonome participe aux missions de la protection de l'Enfance organisées par les services de l'Aide Sociale à l'Enfance. Avec ses 190 salariés, le C.D.E. assure ses missions de protection et de prévention sur l'ensemble du territoire Manchois. Le C.D.E recrute pour sa structure à GRAIGNES (collectif mixte 6 places 6-12 ans) avec des problématiques multiples) un personnel éducatif ( Educateur spécialisé, moniteur-éducateur, A.E.S., éducateur technique avec des habilités dans le champ culturel, sportif, de la médiation). L' emploi à pourvoir est un poste en servitude d'internat avec congés trimestriels pour compenser la servitude. Fonctions :Sous la responsabilité du cadre socio-éducatif, dans le cadre du projet d'établissement, le personnel éducatif a pour mission de : - Participer à la protection des jeunes pris en charge par le C.D.E. Participer à l'accompagnement de leur famille dans le but de permettre aux parents d'occuper pleinement leur place de parents,- Dans le respect des personnes, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (C.S.E., psychologue, autres personnels éducatifs), de rechercher les causes qui pourraient compromettre le développement physique, affectif, intellectuel et social des jeunes confiés et proposer des réponses adaptées à leur problématique individuelle et/ou familiale,- Participer à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne des jeunes accueillis par le C.D.E. En liaison avec les familles, Participer à l'éducation des enfants et des jeunes confiés, Favoriser leur développement et leur épanouissement, Concourir à leur socialisation, leur insertion sociale, scolaire et/ou professionnelle au moyen des techniques et activités appropriées Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets sociaux et éducatifs,- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement et du projet de service. Compétences et savoirs faire : Connaissance du secteur de la protection de l'enfance appréciée Capacité à la prise de distance et à la maîtrise de soi Patience Respect de la notion de secret partagé Sens du collectif et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Disponibilité Capacité à se positionner et à gérer les conflits Organisation, méthode et autonomie Poste de travail basé à GRAIGNES ( à 15 km de CARENTAN) Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière et selon ancienneté et expérience, Poste à pouvoir rapidement Travail de nuit Travail en journée et week end Travail en soirée
Vos missions Missions principales : Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations du projet, ainsi qu'à la démarche d'évaluation du PES Impulser et dynamiser un réseau local d'acteurs au bénéfice de la population du territoire de proximité Initier et faciliter le développement des actions transversales avec l'appui des chargés de coopération thématiques Accompagner les acteurs et les élus de son territoire, au dispositif PEDT (projet éducatif territorial ), pour conforter et développer la continuité éducative sur les différents temps de l'enfant Exercer une veille dynamique de l'évolution des bassins de vie et des besoins de leur population Missions particulières ou ponctuelles : Favoriser la compréhension et l'appropriation du projet PESL auprès des acteurs du territoire de proximité et au sein des instances locales Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques sur son territoire Veiller à l'adéquation entre les projets et les besoins du territoire dédié Participer et contribuer aux instances de gouvernance du PESL Participer et contribuer aux instances du réseau départemental PESL Votre profil BPJEPS (avec expérience de 5 ans minimum) ou DEJEPS ou DUT carrières sociales, option ASSC (animation sociale et socio-culturelle) métiers de l'animation, de coordination ou équivalent Expérience souhaitée dans le domaine du développement local territorial Maitrise de la méthodologie de projets dans ses différentes étapes Maitrise d'outils collaboratifs et de communication Capacité à fédérer et animer un réseau d'acteurs, d'élus et de public Connaissance des dynamiques territoriales, des politiques publiques et de l'environnement institutionnel Capacité rédactionnelle et bureautique, esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité d'observation et d'écoute, de dialogue et de médiation Esprit d'ouverture, sens de la discrétion Sens de l'initiative et de l'autonomie Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo : Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime (appelée "régime indemnitaire"), télétravail, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle Temps de travail : De 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6j de RTT par an, 37h30 avec 15j de RTT par an, 39h avec 23j de RTT par an) sur 4,5 jours ou 5 jours
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, vous serez formé(e) sur un poste de vente en produits de boulangerie pâtisserie : accueil de la clientèle, conseils, servir les clients, mise en place des produits, entretien de la surface de vente, encaissement à terme. Vous passerez un CAP (en 24 mois), ou une mention complémentaire (12 mois) en lien avec l'IFORM Coutances ou un autre établissement.
Mon client est un concessionnaire agricole, historiquement implanté en Basse-Normandie avec aujourd'hui un équipe globale composée d'environ 90 collaborateurs. Dans le cadre de son développement et d'une création de poste, je recrute un(e) : RECEPTIONNAIRE EN ATELIER MECANIQUE AGRICOLE (H/F) Vos missions quotidiennes seront axées autour de trois thématiques : 1 / LA VENTE Accueillir et conseiller les clients sur site ou par téléphone Réaliser la vente additionnelle de produits / services auprès des clients (ex : maintenance et services préventifs). Gérer les réclamations Fidéliser les clients 2 / LA RELATION AVEC L'ATELIER Organiser et planifier les interventions mécaniques sur planning informatique Faire l'interface entre les différents services internes (atelier, magasin et commerce) en optimisant les délais et en anticipant les pièces de rechange. 3 / L'ADMINISTRATIF Gérer les prises de rendez-vous Rédiger et clôturer les ordres de réparation Suivre les cessions Vous l'aurez compris ce poste nécessite : > Une fibre commerciale, > Des connaissances en mécanique > Un esprit d'équipe, > De la réactivité, > Un bon sens de la communication, > Des compétences de base en informatique Inscrit(e) dans une vraie posture professionnelle orientée vers la qualité du service et la satisfaction du client ? Prise de poste dès que possible, nous saurons patienter si vous avez un préavis à réaliser. Pensez à me contacter pour toutes questions : Sophie Gravé - Dirigeante cabinet de recrutement Caen (14) & France métropolitaine (Mercato de l'emploi)
Vos missions 1. Assurer l'assistance et le conseil juridique : - Assurer une veille statutaire et la diffusion et bonne compréhension des données auprès des agents de la direction RH, - Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques, - Réaliser des notes juridiques RH générales ou sur des situations spécifiques, - Accompagner la DRH dans l'élaboration et le suivi des projets sur leur aspect juridique et contentieux. 2. Participation à la gestion du comité social territorial (CST) - Contribuer à la préparation des dossiers à instruire en comité social territorial, - Assister aux réunions de CST et assurer la rédaction du compte-rendu, - Réaliser la communication post réunion auprès des agents. 3. Assurer la réalisation et le suivi des procédures statutaires, des règlements de gestion et apporter son expertise juridique - Participer à la réalisation des différents règlements de gestion et en assurer leur suivi, - Mettre en œuvre la procédure disciplinaire, - Assurer, en lien avec la DRH, la gestion et le suivi de dossiers de contentieux avec le partenaire juridique. 4. Missions transverses - Réaliser les délibérations de la direction en lien avec les dossiers traités, - Proposer des actions de communication et de formation RH à l'attention des agents de l'établissement : identifier des thématiques, élaborer les contenus et travailler à ce titre en transversalité avec la cellule formation et le cas échéant le service communication, - Alimenter l'intranet, - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord. 5. Mission ponctuelle - Vient en appui si besoin auprès du conseiller de prévention sur les dossiers à dimension juridique. Votre profil Issu d'une formation supérieure (bac+2/3), avec une dominante RH, juriste droit social, droit public, Première expérience souhaitée sur un poste à dominante juridique en collectivité territoriale, Connaissance des règles institutionnelles de droit public, Maitrise de l'environnement territorial, Maîtrise de la procédure contentieuse administrative, Maîtrise des outils bureautiques, Bonnes capacités rédactionnelles, Capacités à instruire et vérifier des renseignements juridiques, Qualités : Méthode, rigueur, organisation, Pédagogue, diplomate, doté d'un bon sens de l'écoute et de capacités relationnelles, Esprit d'analyse et de synthèse (capacité à récolter, organiser et à analyser les informations), Réactivité, Discrétion et respect de la confidentialité des données personnelles. Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, télétravail, régime indemnitaire, affiliation au CDAS, adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle : un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé Organisation du travail : 37h30 hebdomadaires avec 15j de RTT ou 39h00 hebdomadaires avec 23j de RTT. Lieu de travail : 70 Rue de Neufbourg, 50000 Saint-Lô Prise de poste : Dès que possible.
Saint-Lô Agglo recherche un éducateur de jeunes enfants (H/F) en renfort pour 1 année à temps complet pour le relais petite enfance (RPE) Les Lucioles de Marigny-le-Lozon et le RPE de Saint-Lô. Missions : - Principale Au sein de la direction générale adjointe de l'attractivité, de la qualité de vie et des services à la population, en position de référent relais petite enfance d'une antenne, vous avez la charge d'animer en lien avec les partenaires, un lieu d'information et d'échanges à destination des professionnels de l'accueil individuel, des enfants accueillis et des parents. Vous êtes mobilisé pour rendre efficient le service à l'usager. Vous êtes en lien permanant avec les différents services de l'EPCI et le réseau local. - Particulières ou ponctuelles Informer les parents et les professionnels de la petite enfance Proposer un cadre de rencontre et d'échanges des pratiques professionnelles Développer une dynamique partenariale et des logiques de coopération Participer à la définition des orientations du service relai petite enfance Profil : diplôme d'éducateur de jeunes enfants connaissance du fonctionnement de l'EPCI maitriser le cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié (droits du travail) et à la spécificité assistants maternels /gardes à domicile maitriser la réglementation liée aux ERP connaitre les différents acteurs petite enfance et les champs de compétence de chacun maitriser le référentiel des relais petite enfance connaissance de l'enfant, de son développement et des spécificités des accueils particuliers maitrise des techniques d'animation de groupe et d'entretien, de gestion de conflits et de communication capacité de synthèse et reformulation écrite et orale savoir travailler en équipe et en transversalité maitrise des outils et logiciels informatiques diplomatie, écoute, rigueur, discrétion Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo : Organisation du travail ouvrant droit aux RTT (37h30 avec 15j de RTT/an), prime (régime indemnitaire), affiliation au COS, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : CDD de 12 mois. Organisation du travail : 37h30 hebdomadaires. Le poste est répartit sur un 0.5 ETP référente animatrice relai petite enfance de Marigny et 0.5 ETP animatrice relai petite enfance de Saint Lô. Possibilité de travailler quelques weekends (environ 2 à 3 par an) et quelques soirées (environ 5 par an), selon les événements et manifestations. Déplacements fréquents sur le territoire. Prise de congés en fonction des contraintes et de l'activité du service (en dehors des périodes de matinées d'éveil, ...).
Description des missions : Rattaché(e) directement à la directrice, il elle participe au suivi et à la mise en œuvre du projet Espace des parents agréé par la CAF. Activités : Accueillir, écouter, informer et orienter les parents et les grands-parents Assurer des accueils et accompagnements individuels de familles Développer et animer des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inters familiaux Concevoir les outils d'animation, mobiliser les parents pour participer aux temps d'animation, animer les séances tout en créant une ambiance propice aux échanges et à la confiance dans le groupe, coconstruire des outils d'évaluation et être capable de réajuster le projet Maintenir le lien avec et entre les partenaires du territoire. Identifier les besoins remontant du territoire. Être un acteur présent dans les réseaux et projets de territoire sur la thématique. Accompagner les initiatives et les projets de parents Compétences attendues : 1 an d'expérience minimum exigé avec niveau BAC si pas l'un des Diplômes d'Etat: CESF, DJEPS, Education Spécialisée, Assistance Sociale Connaissance du réseau partenarial départemental institutionnel et associatif Maitrise de la méthodologie de projet et des outils de l'animation participative Capacité d'accueil, d'écoute et d'adaptation à divers publics en situation d'entretien individuel ou collectif Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat Maitrise de la communication écrite et orale Capacité d'analyse des données et de proposition d'interventions appropriées Informations complémentaires Travail du lundi au vendredi + 1 samedi par mois Travail en soirée pour des réunions exceptionnellement sur l'année et régulièrement le mardi et le mercredi jusqu'à 18h30 pour les permanences Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine. Des déplacements sont à prévoir sur le territoire de Saint-Lô Agglo et exceptionnellement à l'échelle départementale Permis B obligatoire Prise de fonction : dés que possible pour remplacement de Congé Maternité. Salaire selon convention Collective des Familles rurales
L'APEI Centre-Manche est une Association familiale pour l'éducation et l'insertion des personnes en déficiences. Nous œuvrons pour l'accompagnement, la représentation et la défense des intérêts des personnes en situation de handicap et de leurs familles. Nous gérons 18 établissements et services organisés en 3 pôles : Enfance, Vie Professionnelle et Habitat-Vie Sociale. Sous l'autorité de la Direction de pôle attaché à la Cheffe de service, vous aurez en charge un groupe de jeunes en situation de handicap (polyhandicap, TSA et déficiences intellectuelles avec troubles associés) Vos missions : - Encadrer et animer un groupe de jeunes en situation de handicap (jeunes polyhandicapés et jeunes ayant des troubles du comportement) - Assurer la prise en charge éducative des jeunes dans les actes de la vie quotidienne (repas, déplacements, soins corporels et toilettes), favoriser le développement et la progression vers l'autonomie. - Construire et élaborer des parcours d'apprentissages adaptés aux capacités de chacun en lien avec les autres intervenants éducatifs et paramédicaux - Participer à l'élaboration des projets individualisés des jeunes en équipe pluri disciplinaire Cette liste est non exhaustive et peut évoluer au regard de vos compétences / appétences et des besoins du service.
- Livraison de colis pour des boucheries / charcuteries - Chargement du camion à votre retour de la tournée pour les livraisons du lendemain - Port de charges lourdes et monter et descendre du camion de façon répétée - Infos diverses : Vous travaillerez du mardi au vendredi, 35 heures par semaine. Prise de poste entre 5H30 et 6H le matin. Le poste est à pourvoir à partir de maintenant et jusqu'à fin août minimum avec la possibilité d'être prolongé.
Votre rôle : En tant que Chef/fe d'équipe, vous suivez et accompagnez les équipes sur le terrain. Vous accompagnez votre manager dans la planification et l'organisation des prestations de nettoyage. Vous veillez à la qualité des prestations et à l'entretien du matériel. En cas d'absence, vous assurez des prestations d'entretien courant manuel ou mécanisé. Vos missions : Animer et manager les équipes sur le terrain Former et mettre en place les agents de service sur les sites Assurer l'application des règles d'hygiène et de sécurité Gérer les absences et si besoin assurer la prestation Contrôler la qualité des réalisations Relayer les informations du terrain et du client à la hiérarchie Votre profil : Nous recherchons une personne dotée de connaissances confirmées en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que de techniques de nettoyage et de remise en état. Vous êtes capable de faire preuve d'une réelle posture managériale tout en faisant preuve d'adaptabilité et de disponibilité. Conditions de travail : Nous vous proposons un poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine). Vos plages horaires et vos journées de travail seront précisées lors de l'entretien. La rémunération est prévue à partir de 13€ brut par heure selon expérience. Nous fournissons également un véhicule de service ainsi que des avantages sociaux (primes, chèques cadeaux...). Formation : Si vous n'avez pas d'expérience, nous pouvons vous proposer de monter en compétences en finançant un Titre à Finalité Professionnelle spécialisé dans les métiers de la propreté équivalent à un niveau CAP, BEP. À propos de notre agence JBS Propreté : Située à Saint Lô, notre agence se distingue dans le secteur de la propreté en offrant des services de qualité depuis de nombreuses années. Nous sommes fiers de créer un environnement de travail positif et inclusif, favorisant le développement professionnel de nos collaborateurs. Philippe, Responsable d'Agence ainsi que Audrey, Myline et Nicolas, Responsables de Secteur seront ravis de vous accompagner au quotidien. Chiffres clés de notre agence : Plus de 20 années d'expérience dans le secteur Une équipe passionnée de 33 professionnels dévoués Un engagement envers l'excellence et la satisfaction client
En tant que Responsable Administratif et Financier H/F, vous êtes l'un.e des hommes/femmes clés de l'entreprise. Vous êtes en charge de superviser le service fonctionnel au sein de votre structure composée d'une équipe de 6 collaborateurs. C'est à vous qu'il revient d'assurer l'efficacité à court, moyen et long terme de toutes les fonctions financières de la structure. Principales missions : Contrôler les tableaux de bord mensuels. Réaliser le suivi de la trésorerie. Analyser et interpréter les écarts, préconiser des solutions et rendre compte à la Direction. Superviser les déclarations fiscales. Etablir des procédures et en contrôler la mise en œuvre. Accompagner techniquement vos équipes. Répartir les tâches, s'assurer que tout le monde est efficace et contrôler les résultats. Piloter, planifier et coordonner l'ensemble des tâches administratives, financières et comptables. Etre en lien direct avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes. Eléments de rémunération et avantages : Votre rémunération sera étudiée selon votre expérience - RTT + 13ème Mois - Statut cadre - Poste en CDI, à temps complet. Profil recherché : Issu.e d'un Bac+3 minimum en comptabilité gestion, vous bénéficiez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans, idéalement en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes doté.e de bonnes aptitudes relationnelles pour pouvoir animer un groupe de travail. Adroit.e et perspicace, vous savez marier audace et prudence d'une part, rapidité de décision et sûreté de jugement d'autre part. Vous avez le sens de l'organisation et la capacité à analyser divers dossiers. Rigoureux.se et pragmatique et bon.ne négociateur.ice, vous avez l'esprit d'initiative,. Intègre, précis et autonome. vous avez le sens de l'engagement et le respect des valeurs de l'entreprise.
Le CESR City'pro, 45 années d'expertise au profit des Entreprises, des Collectivités et des Demandeurs d'emploi ! Forts de notre expérience et de notre notoriété, nous avons très vite diversifié nos activités et notre implantation dans les départements du Calvados, de la Manche, de l'Orne, de la Seine Maritime et de l'Eure. Nous sommes aujourd'hui un acteur incontournable de la formation professionnelle dans les domaines du transport, de la logistique et de la sécurité au travail. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Conseiller en formation qualifiante H/F pour notre site d'Agneaux. Rattaché(e) à la direction du centre, votre mission sera de développer votre territoire, par une prospection efficace et un suivi méthodique des clients existants. Concrètement, être Conseiller(e) en Formation qualifiante au CESR City'pro, c'est : - La prospection physique et téléphonique, - Le suivi, l'analyse et le conseil auprès des clients, des futures stagiaires concernant Ieurs besoins en formation, - L'établissement de plans de formation et la recherche de financements, - Le développement de partenariats. ET VOUS ? Commercial(e) dans l'âme, vous avez un très bon relationnel. Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans la vente de services aux entreprises, idéalement avec une première expérience dans la formation professionnelle. Vous savez entretenir votre réseau d'affaires et avez si possible une bonne connaissance du tissu local. Vous possédez de fortes qualités d'écoute, vous êtes curieux(se), motivé(e) par le challenge et à l'aise avec l'outil informatique. Pour mener à bien vos missions, nous vous mettons à disposition les outils suivants : Voiture de service + Téléphone + Ordinateur portable. Salaire fixe de 2040€ BRUT pour 39H + commissionnement + primes (minimum garanti 2318€ BRUT) Alors, si vous avez envie de nous rejoindre et de travailler dans un environnement convivial, dynamique et challengeant ? Rejoignez-nous !
Vous serez en lien direct avec la Direction Générale et en étroite collaboration avec le Directeur Administratif et Financier et superviserez une petite équipe de collaborateurs. Principales missions : Manager le service Ressources Humaines. Prendre part à la bonne application de la politique RH du groupe. Guider les directeurs délégués dans leurs problématiques RH. Etablir les outils de reporting RH. Vérifier la bonne application des procédures. Etre le support technique auprès des équipes. Réaliser la veille sociale et juridique. Eléments de rémunération et avantages : Votre rémunération sera étudiée selon votre expérience - RTT + 13ème Mois - Statut cadre - Poste en CDI, à temps complet. Profil recherché : Issu.e d'un Bac+5 de type Master en Ressources Humaines, vous bénéficiez de 5 ans minimum d'expérience. Vous maîtrisez tous les aspects relatifs au recrutement, droit social, paie... Vous êtes doté.e d'une bonne culture économique et financière. Vous savez faire preuve de capacités d'écoute, de grande discrétion mais aussi de force de conviction. Vos aptitudes à la communication écrite et orale, de même qu'un sens de la négociation sont indispensables.
Missions principales : Préparer la zone de travail. Lire l'ordre de fabrication, et vérifier que l'emballage adapté est disponible pour le conditionnement de la ou les pièce(s). Réaliser les contrôles visuels et quantitatifs des pièces. Nettoyer les pièces puis les emballer. Préparer les éléments, matériaux et outillages. Identifier les défauts, les dysfonctionnements et assurer le maintenance. Choisir la protection et le conditionnement les plus adaptés au format de la pièce. Si nécessaire, utiliser le pont roulant. Mission intérimaire avec évolution possible de votre contrat - Rémunération selon profil. Votre profil pour ce poste : Vous possédez déjà une expérience sur ce même type de poste. Motivé.e, dynamique et autonome, vous savez vous adapter à différentes situations. Vous êtes très adroit et avez déjà effectué des travaux nécessitant de la dextérité et de la rigueur. La polyvalence, la minutie et l'implication font partie intégrante de vos compétences comportementales.
Missions : Sous la responsabilité du régisseur général, au sein d'une équipe de 4 agents permanents (réceptionnaire et techniciens du spectacle) et d'une trentaine d'intermittents, le réceptionnaire assure la gestion du parc de matériel scénique. Activités : Assurer la gestion courante du parc de matériel scénique, et, à ce titre, la planification des opérations de maintenance, la gestion de location de matériel et la relation avec les usagers du parc. Dans ce cadre, il s'agit : - de traiter et organiser les demandes de prêt ou de location de matériel et assurer le suivi administratif et technique (devis, facturation, etc.), - de vérifier la bonne adéquation entre les demandes et les besoins réels en conseillant les usagers sur le type de matériel, - de préparer et contrôler les sorties et les retours de matériels (son, lumières, structures, podiums, etc.), - de former les usagers à l'utilisation du matériel, - d'assurer la bonne marche et la cohérence des entrées et sorties de matériels (son, lumière, structures, podiums, etc.), - d'assurer la maintenance du parc de matériel scénique (vérifications régulières et réparations) et de planifier la maintenance et le renouvellement des matériels, - de mettre à niveau et d'actualiser les référencements du catalogue de prêt en ligne, - de traiter les demandes spécifiques pour les locations de piano en lien avec les prestataire, - de suivre les équipements de protection individuelle du service (renouvellement périodique), - de suivre les stocks et préparer les commandes de pièces détachées. Assurer la gestion et le suivi des véhicules : - suivre et participer au chargement et le déchargement des véhicules des tiers et des besoins du service, - suivre les véhicules utilitaires réservés pour l'activité du service (prise en charge et retour des véhicules au garage), - de façon ponctuelle, assurer le transport de matériels pour les besoins du service. Participer à la réalisation technique des actions de la direction de la culture : - participer aux montages techniques de spectacles ou de présentations publiques (conférences de presse, réunions avec des partenaires, etc.), - assurer occasionnellement une régie technique de certaines opérations ou représentations. Profil et compétences requises Compétences : - Bonne connaissance des équipements techniques du spectacle vivant, - Connaissance des produits et de la dénomination des matériels liés à la spécificité du spectacle vivant, - Polyvalence et travail en équipe. Profil : - Formation secondaire et technique, - Notions sur l'environnement des collectivités territoriales et leurs procédures, - Connaissances du cadre réglementaire concernant le spectacle vivant (prévention des risques, hygiène et sécurité, .), - Expérience de manipulation de matériel technique, - Permis B indispensable, permis poids lourds et CACES R389 transpalette souhaités, - Connaissances et pratiques dans les domaines de l'électricité, lumières, son et structures, - Habilitations spécifiques recommandées dans le domaine de l'électricité, - Maîtrise de l'outil informatique (word, excel, locasyst), - Goût pour le travail en équipe, et capacité de travail en autonomie, - Qualités et aisance relationnelles pour s'inscrire dans un travail d'équipe, - Capacité organisationnelle, esprit d'analyse et de synthèse, - Capacités d'anticipation, d'adaptation et grande réactivité. ________________________________________ Spécificités liées au poste Cycle de travail particulier : Poste à temps plein à pourvoir dès que possible. Ce poste nécessite de la disponibilité, de la ponctualité et de la réactivité, travail ponctuel soirs et week-ends.
FIM CCI Formation " le service formation de la CCI Ouest-Normandie" forme du CAP au Bac+5 dans 7 domaines : Commerce, Digital, Export, Gestion, Industrie, Logistique, Tourisme-Hôtellerie-Restauration. Vous recherchez une alternance pour préparer BAC+3 Bachelor Chargé e de clientèle particuliers et professionnels en Banque-Assurance au sein du FIM CCI Formation Campus 1 de Saint-Lô ? Nous recherchons un e Conseiller / Conseillère en assurance pour le compte d'entreprises partenaires du secteur Banque-Assurance sur le secteur Centre et Sud Manche. Les missions : - Accueil physique et téléphonique - Gestion courante des dossiers d'assurance - Commercialisation des produits d'assurance et de banque - Commercialisation de produits d'assurance vie Pourquoi nous rejoindre ? - Des intervenants professionnels, un enseignement en mode projet. - Des conférences sur les enjeux de société, une pédagogie différenciée. - Un accompagnement individualisé à chaque étape de l'alternance. - 4 campus lieux de vie avec amphithéâtres, espaces de co-working, différents plateaux techniques et lieux d'application,Fablab. - 1500 entreprises partenaires. - FIM CCI Formation Ouest Normandie engagé dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Dans le cadre d'un appel à projet du conseil départemental de la Manche, Moissons Nouvelles s'implante à Saint-Lô. Nous créons 72 places d'accueil et d'hébergement de jeunes reconnus mineurs non accompagnés et jeunes majeurs sur l'ensemble du département de la Manche. A ce titre, nous recherchons un(e) Moniteur(trice) Éducateur(trice). Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de service de l'établissement, vous réaliserez l'ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée. Sous l'autorité du (de la) chef(fe) de service, vos missions principales sont les suivantes : - Participation à l'Élaboration d'un diagnostic éducatif et d'hypothèses d'intervention socio-éducative dans le cadre du projet personnalisé d'accompagnement des jeunes; - Mise en ?uvre, suivi et évaluation des actions éducatives; - Accompagnement des jeunes dans la mise en ?uvre de leur projet personnalisé : scolaire, professionnel, social, de santé, d'insertion ; - Échanges réguliers et permanents avec les partenaires; - Contribution à l'élaboration et à l'évolution du projet d'établissement ; - Rédaction de notes de synthèses et autres rapports; - Intervenir en qualité de référent de la personne vis-à-vis du groupe, de l'institution, ou de la société pour une meilleure mise en ?uvre du projet personnalisé ; - Mise en place d'actions éducatives, d'ateliers à visée d'insertion sociale, scolaire, professionnelle, d'ouverture à la culture du pays d'accueil, de groupes de parole ou d'expression à destination des jeunes ; - Contribuer à la régulation du comportement de la personne accueillie; - Participer au développement du réseau et du partenariat sur le territoire. Votre profil : - Vous avez déjà une expérience avec le public des MNA - Vous avez des connaissances des dispositifs du territoire de la Manche. - Vous avez des capacités relationnelles. - Vous avez le sens du travail en équipe. - Vous êtes autonome. - Vous êtes force de proposition - Capacités rédactionnelles. Un véhicule de service, ordinateur et portable professionnel sont mis à disposition. Permis B obligatoire Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la Manche. CDI à temps pleins à pourvoir dès que possible Coefficient selon CCN du 15 mars 1966
Rattaché(e) à la Directrice Marketing, vous aurez pour mission la participation à la mise en œuvre du plan d'action marketing et communication auprès de nos cibles. Missions principales : -Déployer le plan d'actions marketing opérationnel afin de promouvoir l'offre et développer le chiffre d'affaires du marché -Concevoir des outils d'aide à la vente et supports innovants et efficaces au regard des caractéristiques du marché (présentation PPT, encarts publicitaires, e-mailing, newsletters, flyers, vidéos .) -Réaliser des campagnes de promotion -Étudier les cycles relationnels digitaux à mettre en place en fonction des clients et prospects (BtoC et BtoB) -Étudier la segmentation marketing (manuel et automatique) -Créer des scénario marketing (marketing automation) en fonction des segmentations -Créer des contenus pour les différents scénarios -Mise en place d'une stratégie phygitale
Missions : Veiller et diagnostiquer les installations électriques et techniques : Prévenir la dégradation des locaux, des biens et des abords Assurer la maintenance de premier niveau sur les différents sites du C.D.E dans un ou plusieurs corps de métier (électricien, jardinier, ) selon les règles de sécurité. - Diagnostiquer une panne sur une installation - Exécuter des travaux d'entretien général des bâtiments (peinture, tapisserie,...) - Participer, réaliser les travaux d'entretien des locaux, biens et espaces de l'établissement - Entretenir les espaces verts extérieurs Atelier à St Lo avec des déplacements sur les différents sites du CDE (département de la Manche)
Gestion des activités domestiques courantes: - Entretenir le cadre de vie du bénéficiaire dans le respect des règles d'hygiène spécifiques aux personnes dépendantes : sols, sanitaires, cuisine, vitres... - Nettoyer la vaisselle - Laver et faire sécher le linge, repasser - Changer la literie (draps et alèses) - Préparer les repas dans le respect des règles diététiques adaptées à chaque bénéficiaire - Faire les courses avec ou sans le bénéficiaire - Veiller aux conditions de salubrité du logement et faire remonter les informations nécessaires au responsable de service ( présence de moisissures, parasites, insécurité....) - Promenade et accompagnement Aide à la personne : activités menées dans l'objectif de stimuler l'autonomie de la personne : - Aider au lever et au coucher, à se déplacer à l'intérieur comme à l'extérieur du domicile( en voiture, à pied....) - Aider à s'habiller et se dévêtir - Aider à se laver ( accompagnement à la salle de bains, hygiène des parties du corps inaccessibles pour le bénéficiaire ) - Aider à se préparer ( rasage, coiffure, maquillage...), - Aider à se nourrir et s'hydrater. - Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches administratives si désiré. - Aide à la prise des médicaments (médicaments organisés en semainier par les infirmières)
Créez votre agence de SERVICES aux SENIORS à domicile. Nous vous proposons de créer votre entreprise dans ce secteur en forte croissance et pérenne. L'un des acteurs majeurs de ce secteur en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur cette activité en forte croissance : les SERVICES à la PERSONNE et aux SENIORS. L'enseigne propose une offre globale de solutions pour répondre aux besoins des clients particuliers, avec des prestations spécifiques aux Seniors. Le partenariat est formalisé par un contrat de franchise d'une durée de 7 ans, renouvelable (droit d'entrée 18 K€). L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier en rejoignant notre réseau. Nous vous proposons bien de CREER votre propre agence de services aux SENIORS et de vous accompagner dans la réalisation de votre projet professionnel. Le concept est positionné sur toutes les prestations de services aux SENIORS. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise. Il vous permet de créer votre propre agence de services à la personne sous la forme de franchisé indépendant. Ce projet vous permet de changer de vie en vous positionnant sur un secteur porteur.
Expérimenté pour rejoindre notre équipe. Vous aurez à mener et gérer le processus de recrutement afin d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents. Vous aurez aussi en charge le développement de compétences, la formation. Vos Responsabilités : - Gérer la présélection des candidats, les entretiens et les vérifications des références - Coordonner les activités de formation des employés pour améliorer leurs compétences et leur performance - Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, la communication aux employés Vous êtes possession d'un Diplôme RH, et/ou expérience professionnelle avérée sur le même poste. Vous détenez les facultés suivantes : - Excellentes compétences en communication - Solides connaissances des lois du travail et des réglementations en matière de ressources humaines - Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais
Entreprise de confection de vêtements féminins Haut de Gamme recherche pour son atelier des couturier(es) finition point main. motivé(e)s, désireu(ses) de travailler en Industrie avec des matières textiles nobles, vous assurez l'assemblage de vêtements haut de gamme-luxe. Vous travaillerez assis (e) avec du fil et une aiguille afin de monter poser des chaines des galons des boutons... Vous réalisez des vêtements à l'unité à partir de matières souples : soie, synthétique, polyester, velours, mousseline La couture s'effectue à la main et nécessite de la dextérité et de la précision.. Les vêtements sont fabriqués sur mesure et à la demande.
Poste à pourvoir en CDI Vous avez le sens de la relation client et une 1ère expérience réussie dans l'esthétique Vous avez envie d'évoluer dans l'univers de la cosmétique et du soin ? Votre agence Adéquat Saint-Lô recrute un(e) conseillèr(e) esthéticienne polyvalent F/H. Par vos conseils, prenez soin de vos futur(e)s client(e)s : - Conseiller vos futur(e)s client(e)s sur des produits de soins et de maquillage - Réalisez les prestations en institut (soins du visage, soins du corps, soins des mains et des pieds, épilations, vernis semi-permanent) de nos marques propres et exclusives - Participer au bon fonctionnement et à la vie de la boutique : réassort produits, esthétique et propreté des rayons, mise en scène vitrines, nouveautés et promotions Découvrez si ce poste vous colle à la peau : - Vous avez le sens du service et l'envie de satisfaire vos client(e)s - Vous êtes passionné(e) par les cosmétiques - Vous êtes faites preuve de dynamisme et de polyvalence dans vos missions - Vous êtes titulaire au minimum d'un CAP esthétique.
Décroche le job Adéquat ! Adéquat t'accompagne dans ta recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI) et te propose + de 10 000 jobs dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire. Adéquat c'est + de 300 agences en France et une identité forte : simplicité et proximité Retrouve toutes nos offres d'emplois sur lejobadequat.com et candidate facilement avec ou sans CV ou inscris-toi à notre CVthèque pour être visible auprès de nos 1000 recruteurs
Votre objectif sera d'évaluer et d'optimiser les performances des services et améliorer le rapport entre les moyens engagés et les résultats obtenus. Opérer le contrôle des différentes activités de l'entreprise afin d'assurer une affectation et une utilisation efficaces et efficientes des ressources pour atteindre les objectifs. Votre mission : Participer au pilotage de la performance industrielle et financière de l'entreprise. Analyser les flux industriels, les recettes et les prix de revient. Proposer des plans d'action, définir, mettre en place des tableaux de bord. Profil requis : Issu.e d'une formation en Finance / Contrôle de gestion, vous bénéficiez si possible d'une expérience 3 ans en comptabilité analytique. Organisé.e, vous savez planifier et êtes doté.e d'excellente capacité de synthèse. Vous êtes flexible, avez l'esprit critique et savez faire preuve d'inventivité. Vos atouts : le goût des chiffres et de l'analyse financière, le sens de l'observation, de la communication et du contact.
Tu prépares un Bac +3 en marketing digital ? Cultive ton avenir avec Agrial. Au sein de notre Pôle Distribution rurale, basé à Saint-Lô. Rattaché(e) à la Responsable marketing Digital et en étroite collaboration avec le Pôle Digital, tu seras accompagné(e) progressivement sur les missions d'un Assistant Webmarketing : Rédaction et publication de contenus digitaux, Mise en place de la stratégie SEO Participation à l'élaboration de montages vidéos Mise en place d'actions de communication : bannière, emailing, presse... Intégration de fiches articles sur les sites e-commerce, Benchmark et veille Ce qu'on te propose durant l'alternance : Développer tes connaissances des outils de marketing, Développer tes compétences de rédaction, mise en page et de veille Travailler en collaboration avec des équipes expérimentées et passionnées prêtes à t'aider à réussir et à t'épanouir dans ta carrière Des avantages financiers : un 13ème mois, une prime d'intéressement et de participation et tous les avantages d'un CSE dynamique Si tu es prêt à relever ce défi passionnant, postule en 3 clics : Clique sur Postuler Télécharge ton CV Valide ta candidature N'attends plus, rejoins-nous !
Un poste de responsable de service fonctionnel est à pourvoir pour le service Pôle Etrangers de la Manche. Sous la responsabilité du Directeur Territorial et en collaboration avec les salariés et les chargés de mission, vous serez plus particulièrement en charge de : Animer, encadrer, coordonner et manager les salariés dans le respect du projet d'établissement, du projet de service et des valeurs associatives Elaborer et mettre en œuvre le projet de service Planifier et superviser l'accueil et la prise en charge du public Assurer les négociations avec les Collectivités et l'Etat Organiser et garantir la production d'indicateurs d'activités et rapports d'activités Assurer le suivi budgétaire Etre garant de la bonne application des procédures internes (qualité, .) Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale Participer au développement de projets et être source de proposition Assurer une veille juridique Profil du poste : Chef.fe de service de niveau II idéalement titulaire d'un CAFERIUS, vous justifiez d'une expérience dans l'encadrement d'équipe. Une expérience confirmée auprès du public accueilli, une parfaite connaissance des différents acteurs et une connaissance de la procédure de demande d'asile sont fortement recommandées Bon communiquant et à l'aise avec l'outil informatique, vous rédigez des écrits professionnels de qualité Vous êtes doté d'un excellent sens du relationnel et de la négociation Ambitieux vous faites preuve d'une réelle volonté de contribuer au développement de l'association et de devenir incontournable Poste à pourvoir dès que possible; poste basé à St Lô.
Proavenir Recrutement recrute pour son agence un(e) Alternant (e) chargé(e) de recrutement pour une licence, RH ou Assistant(e) Commercial(e) d'Agence. Vous aurez en charge les tâches suivantes : - Gestion des appels téléphoniques entrants et sortants - Gestion de l'accueil physique - Prise de commandes - Sourcing sur des différents jobboards - Mise en ligne des offres d'emplois - Entretien et recrutement des candidats - Prospection téléphonique candidats / entreprises - Délégation, mise en place et suivi des intérimaires - Réalisation des DPAE, contrats. - Saisie administrative. Poste à pourvoir début septembre.
Les missions du poste : Rejoignez notre équipe et devenez Technicien Respiratoire (H/F) en charge de l'équipement de matériel médical de nos patients sur les départements suivants : une partie de la Manche (50), du Calvados (14) et de l'Orne (61). Vos missions seront notamment : - Livrer, installer, faire le suivi et assurer la maintenance des appareils de PPC (Pression Positive Continue), VNI (Ventilation Non Invasive), et oxygène, mis à disposition au domicile des patients, - Former les patients et leur entourage à l'utilisation du matériel médical ainsi qu'aux consignes de sécurité, - Rédiger les comptes rendus de visite destinés aux médecins, - Réaliser le suivi administratif permettant la traçabilité de l'activité et la facturation des prestations aux caisses d'assurances maladies, - Assurer la permanence d'astreinte. Interlocuteur privilégié(e) des patients, vous êtes à leur écoute et vous veillez à leur apporter une meilleure qualité et confort de vie, dans le respect de la confidentialité qui s'impose. Le profil recherché : Doté(e) d'un bon esprit d'équipe et de qualités relationnelles, votre dynamisme et votre sens de l'organisation seront des atouts majeurs pour mener à bien vos missions. Le projet vous intéresse et. vous avez le goût du défi et le sens du service ? Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire, des connaissances sur les pathologies respiratoires ou un attrait pour le secteur médical ou associatif ? Alors rien de plus simple, adressez-nous votre candidature et venez faire partie de notre aventure ! Informations utiles : Formation en interne assurée Véhicule mis à disposition, permis B obligatoire Carte Tickets restaurant Carte essence et badge télépéage mis à disposition Téléphone et ordinateur professionnels mis à disposition Rémunération des astreintes Poste à pourvoir au mois de juin 2024
Trois postes sont à pourvoir actuellement. Vous travaillerez au sein du restaurant ouvert 7 jours sur 7 au sein d'une équipe dynamique. Ambassadeur de la marque, vous serez en charge de l'accueil de la clientèle et de leur entière satisfaction, tout en étant en mesure d'analyser leurs besoins et de les conseiller dans leurs choix. Vous exécuterez l'intégralité des tâches relatives, notamment à la préparation ( sandwichs, salades, frites) la production, au service (au comptoir, au drive, à table, et au service des commandes digitales) au nettoyage et au service dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. Une grande polyvalence sera proposée et demandée. Postes ouvert à tous, débutants et étudiants sont les bienvenus. Avantages: * Mutuelle prise en charge à 100% * Primes annuelles possibles * Rémunération de + de 10% pour les heures travaillées après 21h * Carte réduction repas loisirs * Formation à l'entrée au restaurant et formation possible tout au long de sa carrière. * Des contrats de moins de 24h sont possibles.
Vous réaliserez les missions suivantes : Sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins (CGS), le cadre supérieur de santé attaché à la Direction des Soins participe à l'élaboration de la politique de soins et projet médico-soignant et accompagne sa mise en oeuvre dans les pôles. Il travaille en équipe au sein de la DS, en transversal et en lien avec l'ensemble des pôles et des directions fonctionnelles. Il contribue à la définition des projets de la coordination des soins et assure la mise en oeuvre et le suivi. Il représente la DS dans les comités de pilotage ou les groupes institutionnels. Il représente la coordinatrice générale des soins en son absence Vos activités seront: - Conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité - Conseil pédagogique auprès des personnels/utilisateurs/usagers dans son domaine - Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles - Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes - Organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Accompagnement des pôles pour l'organisation des soins - Développement des pratiques professionnelles : animation des groupes référents de pratiques de soins (ETP, hygiène...), participation aux comités (CLIN, CLAN, CLUD, CDU...) - Promotion de la qualité et gestion des risques liés aux soins : qualité : démarche d'amélioration des pratiques soignantes, procédures, audits, EPP, chemins cliniques ; gestion des risques à priori et postériori : événements indésirables, analyses des erreurs médicamenteuses, retours d'expérience. - Référent pour la Direction des Services Informatiques et le déploiement du schéma directeur informatique : dossier patient informatisé et transmissions ciblées ; logiciel de pharmacie et administration du médicament - Gestion des ressources humaines liée à la continuité et à la permanence des soins, promotion de la politique attractivité-fidélisation en lien avec les pôles et la DRH : suivi des mouvements RH paramédicaux en collaboration avec le service DRH (recrutements, mobilités internes...); planification et gestion du suivi des astreintes des cadres de santé ; réalisation d'audits organisationnels ; participation aux pré-sélections des candidats (IDE, AS, AP ...) prétendants aux promotions professionnelles ; contribution à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation avec la DRH ; valoriser et accompagner le développement des compétences des professionnels paramédicaux, cadres de santé par des parcours apprenants et de professionnalisation, coaching des faisant fonction cadres et cadres supérieurs ; participation à la politique de gestion des métiers et des compétences en lien avec la DRH ; participation à la politique RH de gestion du temps de travail et organisation du rythme de travail dans les services de soins. Activités réalisées sur St Lo et Coutances Participation aux astreintes sur le CHCM RTT, télétravail, self à disposition, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, Associalion KOALA du personnel, CGOS, Crèche.
PROFIL DU POSTE L'agent technique est rattaché à la direction des services techniques de l'association. Il intervient principalement dans les centres d'accueil des mineurs non accompagnés de la Manche, dans leurs appartements et ponctuellement au siège de l'association. LES MISSIONS - Réaliser les divers travaux d'entretien et de rénovation dans les centres, les appartements et les bureaux - Diagnostiquer les éventuelles pannes ou dégradations, analyser les causes et remonter les informations à la direction des services techniques - Procéder aux opérations d'entretien régulier des locaux - Accompagner les prestataires techniques lors de leurs interventions dans les locaux - Veiller à l'application des règles de sécurité et d'hygiène au sein des différents centres QUALITES et CAPACITES RECHERCHEES Vous êtes titulaire d'une habilitation électrique valide et idéalement d'une formation en plomberie. Vous disposiez du permis de conduire - le complément BE serait un plus Ponctualité et dynamisme Capacité à organiser son travail, autonomie Discrétion et serviabilité Polyvalence Capacité à travailler seul et en équipe
Dans le cadre de remplacement de congés du 15 avril au 15 mai, au sein d'une résidence pour personnes âgées de 26 lits, vous assurez le service du petit déjeuner, le ménage, soin du linge, toilette du matin. Vous travaillez 1 week end sur 2. Vous travaillerez une semaine le matin, une semaine l'après-midi, et les couchers du soir. Prime férié et dimanche Vous avez une expérience en EHPAD ou vous avez déjà réalisé les toilettes des résidents.
Le service de la commande publique est sous l'autorité directe de la Direction des finances et de la commande publique et est situé à la Maison du Département de la Manche au 98 route de Candôl - 50050 Saint Lô. Le service se compose de 10 personnes et est chargé des missions suivantes : - Garantir la sécurité juridique de l'achat public, - Gestion, assistance et accompagnement des prescripteurs dans l'expression et la définition de leurs besoins, - Veilles juridique et commerciale, sourçage, benchmark, négociation, suivi de l'innovation, suivi des achats publics durables (aspects environnemental et social), - Analyse économique des achats, calcul du gain et contrôle interne achat, - Ingénierie contractuelle, rédaction des pièces juridiques (CCAP, RC, AAPC.) et suivi des procédures de passation des marchés publics, - Suivi des marchés au stade de l'exécution, gestion de la relation fournisseurs et prescripteurs. ________________________________________ Missions et Compétences requises L'alternant devra avoir les connaissances et savoir-faire/savoir être suivants : 1- Connaissance en droit public et commande publique -achats / marchés publics- 2- Bon niveau rédactionnel et oral 3- Bon relationnel et adaptabilité 4- Rigoureux et organisé 5- Aimer travailler en équipe 6- Maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et de la messagerie Outlook L'alternant aura principalement à traiter des achats de fournitures et de services. Pour autant, il pourra, à titre exceptionnel, être amené à appuyer ses collègues sur d'autres segments d'achat. L'alternant contribuera à la bonne conduite des procédures de passation des marchés et contrats conclus par le Département de la Manche. ________________________________________ Profil Préparation d'une formation achats / droit des contrats publics / droit de la commande publique / marchés publics de niveau Bac+3 Bac+4 Bac+5.
Intégré au sein d'une structure de psychiatrie pour adultes, vous : accompagner les patients dans des actes de la vie quotidienne : coucher, lever, toilette, habillage, repas, mobilité, bien être, et certaines tâches ménagères (espace privatif) participer à l'accompagnement du patient dans les activités socialisantes et thérapeutiques en référence avec son projet individuel, observer les patients afin d'identifier des comportements inhabituels ou à risque dans l'optique d'une action de soins adaptée, encourager, favoriser et soutenir la communication, l'expression verbale ou non du patient, Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à travailler en équipe et votre bienveillance. Une première expérience en milieu hospitalier est appréciée. CDD de 4 mois à temps plein dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Prise de poste à pourvoir à compter de mai 2024. Cycle de travail : 15 jours du matin (06h30-14h00) / 15 jours d'après-midi (13h30-21h00).
Vous interviendrez sur le secteur de St-Lô et carentan, auprès de familles dans le cadre de la protection de l'enfance et dans le cadre des aides CAF au sein d'une équipe de TISF encadrée par des coordinatrices de service. poste à prendre dès maintenant
Sous l'autorité du responsable de service, votre rôle se situe à l'intersection du soin à la personne et de l'accompagnement socio-éducatif des jeunes accueillis. Vos missions : - appréhender les incidences de pathologies, handicaps et dépendances dans la vie quotidienne des jeunes ; - satisfaire aux besoins et veiller au bien être des jeunes ; - participer en soutien à l'encadrement et à l'accompagnement de groupes présentant des handicaps lourds ; - assurer la prise en charge des besoins de ces jeunes dans les actes de la vie quotidienne, et favoriser le développement de leur autonomie et leur socialisation ; - proposer des activités pour stimuler leur éveil et leur progression en fonction de leurs capacités, et préparer leur adaptation à leur future vie d'adulte ; - contribuer à l'élaboration et au suivi des projets d'accompagnement personnalisés des jeunes ; t- travailler à l'élaboration et à la conduite de projets au sein d'une équipe pluridisciplinaire ; - favoriser et accompagner les relations familiales, sociales et la participation citoyenne. Vous êtes titulaire du DEAMPS ou DEAES avec une expérience souhaitée dans l'accompagnement de ce public.
L'entreprise CMSP Sécurité recherche plusieurs Agents de Sécurité H/F pour la journée du 31 mai 2024 à St Lô ; pour le passage de la flamme olympique. Vos missions : - Contrôler la conformité d'entrée et de sortie de personnes et de biens, - Renseigner les supports d'intervention et d'activité (rapports, mains courantes..) - Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients au besoin, - Surveiller les lieux, les biens et effectuer des rondes de prévention et de détection de risques, - Vérifier les accès, les lieux (ouverture/fermeture, présence d'objets, de personnes )
L'entreprise CMSP Sécurité recherche plusieurs Agents de Sécurité H/F pour les 5 et 6 juin 2024 à St Lô. Vos missions : - Contrôler la conformité d'entrée et de sortie de personnes et de biens, - Renseigner les supports d'intervention et d'activité (rapports, mains courantes..) - Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients au besoin, - Surveiller les lieux, les biens et effectuer des rondes de prévention et de détection de risques, - Vérifier les accès, les lieux (ouverture/fermeture, présence d'objets, de personnes )
Poste du 24/06 au 30/08/2024, ouvert aux étudiants en chimie. Horaires de journée. Vos missions: contrôle qualité chimique des produits par rapport à une spécification et suivant les méthodes d'analyses décrites dans les procédures. Utilisation d'appareils de mesure. Vous êtes en formation chimie/physique et avez déjà eu des stages professionnels, contactez-nous !
L'adjoint chef de bloc opératoire est un gestionnaire et un organisateur, exerçant au sein d'un environnement complexe à haute technicité et animé. Il travaille sous la responsabilité et en étroite collaboration avec le chef de bloc. Il a les capacités pour remplacer le chef de bloc dans ses missions en cas d'absence. Il alerte et veille sous la responsabilité du chef de bloc de la continuité, de la qualité, et de la sécurité des soins et des patients, il veille au respect des normes d'hygiène et de sécurité en vigueur et assure la coordination des moyens matériels et humains au sein du bloc opératoire. L'adjoint chef de bloc développe des capacités à manager et animer une équipe. Il s'implique dans l'amélioration de l'efficience du bloc et se voit confier des projets et missions par le chef de bloc.
Au sein d'une PME industrielle innovante dans le secteur de l'outillage de presse, vous aurez en charge à partir de plans FAO, la réalisation de pièces sur des centres d'usinages CN récents, et ceci en toute autonomie. Parc machines : - HARTFORD (3950x1950x800) - CORREA (3900x1700x1000) - HURCO VMX50 (1270x660x600) x3 - HARTFORD LG1000 (1000x510x630) x3 - HURCO DCX22 (2200x1700x800) - HURCO DCX32 (3200x2200x950) Missions : - Prise de connaissance du plan de fabrication - Réalisation du programme en FAO - Réglages du centre d'usinage - Contrôle de la production Logiciels utilisés : - WORKNC - MASTERCAM Formation demandée : CAP/BEP à Bac Pro mécanique général, usinage Lieu de travail : site de Saint-Lô (50) ou de Colombelles (14) Avantages : Titre-restaurant Poste à pourvoir : dès que possible
Nous recherchons un AGENT DE NETTOYAGE CDD 33 heures par semaine sur St Lô pour des remplacements congés Responsabilités: - Nettoyage Aspiration et lavage des sols - Dépoussiérage - Utiliser des produits de nettoyage appropriés pour éliminer la saleté, les taches et les traces - Utiliser des outils et équipements spécialisés - Respecter les délais et les horaires pour garantir un service efficace aux clients Si vous êtes motivé, avez une bonne attention aux détails et aimez travailler dans un environnement dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer. Type d'emploi : Temps partiel, CDD Rémunération : 12,08€ par heure
Devenez Conseiller(ère) en Vente à Domicile Indépendant(e) Body Nature près de chez vous. Vous valorisez des produits bio fabriqués en France sur 3 gammes : Entretien, Beauté et Bien-être. Vous animez des ateliers thématiques de vente à domicile auprès d'une clientèle de particuliers. Vos avantages : - Organisation de votre activité à temps choisi selon votre organisation. - Mise à disposition d'une collection de produits. - Rémunération attractive à la commission,cumul possible dans le cadre du complément d'activité. - Formation et accompagnement individualisé selon vos besoins. - Perspectives d'évolution selon votre ambition, Vous êtes organisé(e) et autonome avec un bon relationnel. Vous souhaitez vous impliquer dans une activité qui a du sens et instaurer une relation privilégiée avec vos clients.
Au sein d'une entreprise du secteur automobile en plein développement, vous occuperez le poste de Magasinier/vendeur en pièces détachées H/F - création de poste. Vous organisez le référencement interne des pièces auto et assurez la gestion des stocks. Vous mettez en ligne les annonces sur les boutiques en ligne, Leboncoin. Vous accueillez les clients sur place et par téléphone, les conseillez et assurez les ventes. Vous êtes idéalement issu(e) du milieu de la mécanique ou avez une appétence dans ce domaine à titre personnel. Vous êtes à l'aise au téléphone, et avec l'outil informatique et internet. Vous êtes débutant, mais passionné(e) ? N'hésitez pas. Formation en interne avec l'équipe en place. Poste CDI à 35H ou 39H. Travail du lundi au vendredi.
Vos tâches principales seront les suivantes : -Participer à l'élaboration, la gestion et au suivi des budgets. -Préparer et organiser le chantier (Ressources humaines et matériels nécessaires). -Constituer gérer les équipes dirigées par le chef de chantier. -Coordonner les différentes interventions sur le chantier. Vous êtes garant de la satisfaction des clients, des délais, de la qualité des prestations et de la rentabilité de vos affaires.
Recherche enquêteur/enquêtrice pour réaliser des enquêtes mystère. Vous êtes sérieux, rigoureux et organisé, vous avez le sens de l'observation et du contact.
Qui sommes-nous ? MEDIAS PRESSE est une agence de communication nationale. Que faisons-nous ? On propose de concevoir, réaliser et rechercher des financements afin de fournir aux établissements de Santé, d'Enseignements privés et aux Collectivités un support qui leur est personnalisé et qui est destiné à tous. Ils peuvent être « physiques » sous format papier et « interactifs » sur un site internet dédié. Le déroulement ? Nous sommes mandatés par l'établissement pour proposer aux fournisseurs, aux partenaires (commerçants, artisans et entreprises) de paraître sur le document de communication via un espace publicitaire. Afin de poursuivre le développement de notre activé, nous sommes à la recherche d'un commercial(e) terrain sur votre région. Votre mission ? Fidéliser, prospecter et développer la visibilité des commerces de proximité. Comment ? EN TELETRAVAIL Du lundi au mercredi pour la prise de rendez-vous (phoning). SUR LE TERRAIN Du jeudi au vendredi sur le terrain pour rencontrer les futurs annonceurs. Le salaire ? Un fixe + Commissions + Véhicule ou Indemnités + Frais de déplacement, téléphone et de repas + Mutuelle Vous êtes persévérant(e), vous savez vous adapter, vous êtes motivé(e) et surtout vous savez travailler de manière autonome ? Si vous répondez à ces critères, ce poste est fait pour vous ! On a hâte de recevoir votre cv ! Entreprise de 50 à 100 salariés
La SECONDE MAIN, c'est le secteur d'avenir. CREEZ votre propre magasin de 'VIDE GRENIER PERMANENT'. Nous développons un réseau de VIDES GRENIERS PERMANENTS en France. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur un secteur en fort développement et pérenne. Les magasins de VIDE GRENIER PERMANENT permettent aux vendeurs de donner une seconde vie aux objets qu'ils n'utilisent plus, c'est un concept résolument écologique et anti-gaspillage. Il est proposé un contrat de franchise d'une durée de 7 ans, le droit d'entrée est de 14 K€. Le réseau vous apporte toute l'assistance pour la création de votre propre magasin, la formation initiale, une assistance permanente et une communication efficace en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous pouvez bénéficier en rejoignant ce réseau. C'est un concept innovant qui permet aux déposants de générer de la trésorerie et aux acheteurs de faire de bonnes affaires. Pour la réalisation de ce projet, un apport personnel de 15 K€ est nécessaire. Nous vous proposons bien de CREER votre propre magasin de VIDE GRENIER PERMANENT. Ce projet peut vous permettre de changer de vie en créant votre propre entreprise qui enregistre une forte croissance et s'inscrit dans une démarche anti-gaspillage et écologique. Si cette proposition vous intéresse, revenez vers nous et nous vous communiquerons les informations sur ce concept d'avenir. Cette offre est une offre pour la création d'une entreprise.
Recherche Agent(e) de nettoyage sur CAvigny Vos missions: Aspiration et nettoyage des sols Nettoyage des bureaux Dépoussiérage 3.50 H / semaine le mercredi et vendredi soir
Dans le cadre d'un remplacement, vous préparez et cuisinez les repas du midi et du soir, pour une soixantaine de résidents d'un EHPAD, Vous travaillez en autonomie. Expérience nécessaire si pas de diplôme et certification HACCP obligatoire. Vous devez avoir des connaissances en textures modifiées (hachées, mixées). Vous pouvez bénéficier de l'aide de la cellule logistique (passage de commandes, informations) Vous travaillerez du lundi au dimanche, 1 week-end sur 2.
Au sein du service Espace Léo Kanner, structure accueillant des personnes autistes souffrant de troubles du spectre autistique ou apparentés , vous: Réalisez des soins adaptés à l'état clinique de la personne sous la responsabilité de l'infirmier Aidez l'infirmier dans la réalisation des soins Participez aux activités quotidiennes (sorties, activités, repas, toilettes.) Apportez une aide et un soutien psychologique aux patients et leur entourage Recueillez et transmettez par écrit ou par oral les informations nécessaires à la prise en charge. Une première expérience en psychiatrie serait un plus.
Vos missions : Lecture de plans. Réalisation de soudures (électriques et étain). Assemblage en série. Identification des dysfonctionnements. Contrôle visuel et vérification de la conformité des pièces. Maintenance de 1er niveau. Horaire de journée le temps de votre accompagnement sur le poste puis bascule obligatoire en horaire d'équipe (6H-13H puis 13H-20H) Votre profil : Vous avez une expérience similaire sur un poste type montage de carte électronique ou en travail de précision. Minutieux.se, vous savez faire preuve de concentration et d'un bon raisonnement. Vous avez le souci du détail et savez faire preuve de dextérité et d'habileté manuelle.
Job d'été en 3x8 L'entreprise forme pour que vous puissiez être autonome. Vous avez juste à emporter avec vous votre sourire et votre motivation ! Profil : - 3x8 - Sérieux et rigoureux
Secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire. Offres d'emplois sur lejobadequat.com Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Primes diverses (primes de poste, panier, nuit, collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%) - Acompte de paye à la semaine si besoin - Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution - Services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement.).
Le travailleur social contribue à l'évaluation des demandes de prestations de compensation du handicap dans le respect de la réglementation en vigueur et dans une approche globale. Il fait partie d'une équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de compensation des personnes en situation de handicap sur la base de projet de vie et de références définies par voie réglementaire. Dans sa dimension sociale, il s'appuie sur les éléments transmis au dossier de demande, échange au besoin avec la personne concernée et les partenaires. Aussi, dans le cadre des études liées à la prestation de compensation du handicap, il effectue des visites à domicile. La synthèse de ces éléments participe à l'élaboration d'un plan personnalisé de compensation. Il est aussi un interlocuteur dans l'accompagnement des usagers et des familles sur son champ de compétence. Mission 1 : Contribuer à l'évaluation pluridisciplinaire des personnes en situation de handicap : - Activité 1 : Informer le demandeur sur ses droits et ses devoirs liés aux prestations. - Activité 2 : Accompagner la personne dans l'élaboration de son projet de vie - Activité 3 : Proposer un plan personnalisé de compensation qui tient compte de l'ensemble des interventions à domicile (ex : infirmière, kinésithérapeute, aide-ménagère.) dans le respect des procédures, des référentiels et de la réglementation en vigueur. - Activité 4 : Participer aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation. Mission 2 : Contribuer au développement du partenariat : - Activité 1 : Apporter de l'information aux partenaires autour des droits PH, et autres droits (PA, droits communs.), faire relai dans la communication des orientations de la politique départementale. - Activité 2 : Représenter la MDA auprès des partenaires (participation à des rencontres partenariales, groupes de travail spécifiques, intervention possible dans le cadre de formations... ) - Activité 3 : Participer au développement et au suivi de projets s'inscrivant dans l'accompagnement des projets de vie des personnes en situation de handicap : aide aux aidants, répit, expériences innovantes. Mission 3 : Participer à la définition des processus et des orientations MDPH : Activité 1 : Utilisation des outils informatiques et bureaucratiques (logiciels Iodas , Multigest). - Activité 2 : Apporter son expertise dans l'élaboration des procédures et des outils dans le cadre de l'évaluation. - Activité 3 : Apporter son expertise en travail social dans l'analyse et le traitement des situations complexes et être en mesure d'identifier les professionnels ressources. Il apporte son expertise dans l'analyse des situations individuelles complexes et participe à leur résolution. Il contribue à la maîtrise des délais et alerter sa hiérarchie en cas de difficulté. Il s'inscrit dans la réalisation de projets à caractère collectif initiés par le service. SAVOIRS Diplômé d'Etat Intérêt marqué pour l'approche médico-psychosociale Connaître les dispositifs, les droits et prestations pour personnes handicapées Connaître le cadre réglementaire et législatif Connaître les institutions, les établissements, les associations, les structures d'accueil, les lieux de soins pour personnes handicapées Bonne connaissance du droit commun SAVOIR - FAIRE Savoir accueillir, favoriser l'expression, mener un entretien adapté, gérer son temps en entretien Savoir anticiper les besoins compte tenu de l'âge et de la pathologie de la personne handicapée Être rigoureux, organisé et atteindre les objectifs Capacité à utiliser l'outil informatique Aptitude au travail en équipe SAVOIR - ETRE Respect du secret professionnel et discrétion Faire preuve de curiosité, de pédagogie, d'adaptabilité, qualités relationnelles Être proactif (anticiper, trouver des solutions, être force de proposition) Profil : Educateur spécialisé, assistant sociale _____________________
Mission principale : - Anime en lien avec le directeur le processus de préparation, d'exécution budgétaire et en garantit la qualité, - Elabore les documents budgétaires dans le respect de la règlementation et en assure leurs transmissions règlementaires, - Représente la direction en qualité de personne ressources en matière budgétaire et comptable, - Réalise les analyses financières rétrospectives de l'ensemble des budgets et documente les évolutions des agrégats, - Coordonne le travail des agents de direction des finances (6 agents), - Contribue aux travaux de prospectives financières, - Assure la veille règlementaire dans les domaines relevant de ses attributions. Missions particulières ou ponctuelles : - Accompagne les directions des services dans la préparation et l'exécution budgétaire, - Diffuse les informations budgétaires et comptables utiles à chaque direction opérationnelle, - Propose sous forme de tableaux de bords financiers les outils de suivi d'exécution budgétaire en vue d'expliquer les écarts entre les prévisions et les réalisations, - Prépare et assure les travaux de clôture d'exercice, - Assure un suivi de l'avancement des activités en collaboration avec le contrôleur de gestion, - Elabore une cartographie des processus de chaque cycle de gestion en vue de les optimiser - Anime les travaux conduisant à l'élaboration d'une matrice des risques, - Prépare les délibérations et rapports présentés au conseil communautaire, - Remplace le directeur en son absence. Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo : Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime (appelée "régime indemnitaire"), télétravail, affiliation au comité des ?uvres sociales Normand, adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail : Lieu de travail : siège de Saint-Lô Agglo, 70 rue du Neufbourg 50000 Saint-Lô Type de contrat : Titulaire et/ou contractuel - Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté/e par voie contractuelle : un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé (renouvelable et transformable en CDI après 6 ans de CDD). Organisation du travail : Temps complet. 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT par an (avec possibilité d'organiser son travail sur 5 jours par semaine, 4,5 jours par semaine ou 4 jours semaine basse/5 jours semaine haute) ou 39h sur 5 jours par semaine avec 23 jours de RTT par an. Télétravail possible. Votre profil : -Titulaire d'une formation supérieure en finances publiques ou d'une expérience probante sur un poste similaire qui garantit l'autonomie de l'agent dans l'exercice de ses fonctions, - Maîtrise les principes de la comptabilité publique et ses différentes nomenclatures (M57,M4X), - Connaissances avérées du contrôle interne en vue de développer la qualité comptable , - Sens de l'organisation et aisance rédactionnelle, - La maîtrise avancée de CIRIL serait appréciée, - Connaissance du fonctionnement des services du Trésor Public, - Maitrise des outils informatiques et aptitude à la communication, - Sens de la diplomatie.
Descriptif du poste : Assurer la maintenance mécanique et électrique de 1er niveau. Effectuer le réglage des machines. Assurer le dépannage et la maintenance du matériel de production. Informations complémentaires : Prise de poste rapide - Durée de travail hebdomadaire entre 38h et 40h - Avantages : Prime de vacances - CE - 13ème mois. Interventions sur Saint-Lô (50) et Savigné (53) - Possibilité de voiture de fonction. Votre profil : Sérieux.se, autonome et polyvalent.e, vous avez si possible des connaissances en soudure. Vous savez vous adapter à différents outils afin d'appliquer vos connaissances à plusieurs niveaux de la production. Fortement attiré.e par des missions de terrain et doté.e d'un bon savoir être, vos qualités relationnelles et votre motivation vous permettront de réussir à ce poste.
Vous assurez la fabrication des produits par la conduite de la ligne de production. Soucieux.se de la qualité et de la traçabilité des produits finis, vous réalisez l'échantillonnage, le contrôle qualité et le suivi de fabrication. Descriptif du poste : Régler les machines. Réaliser l'échantillonnage (matières premières et produits finis). Surveiller l'approvisionnement et le bon fonctionnement de la ligne de fabrication. Assurer le microdosage, la préparation des commandes et l'ensachage. Effectuer l'enregistrement des données sur informatique. Assurer les réglages de 1er niveau et l'entretien courant de la ligne de fabrication. Entretenir le poste de travail. Durée de travail hebdomadaire: 39h00 effectuées en 2 x 8 - Travail en équipe (binôme). Salaire entre 12 et 14 € selon profil - Avantages : Prime vacances - CE - 13ème mois. Une formation au poste est assurée. Qualités requises pour le poste : Avoir le sens de l'observation et de la précision pour le réglage des machines et le contrôle des matières. Etre polyvalent.e, s'adapter et faire preuve de dextérité et d'habileté manuelle. Respecter les règles de sécurité et pouvoir assurer la manutention d'éléments parfois lourds (gestes et postures).
Finalité du poste : Le cadre territorial de l'Aide Sociale à l'Enfance encadre, coordonne et anime l'équipe des référents éducatifs. Expert en matière de prévention et de protection de l'enfance, il assure le conseil technique auprès des professionnels concourant à la mission enfance. Missions/Activités principales : Mission 1 : Coordonner, animer et soutenir l'équipe des référents ASE Activité 1 : Encadrer l'équipe des référents ASE Activité 2 : Soutenir techniquement et méthodologiquement les référents éducatifs Activité 3 : Animer le travail pluridisciplinaire pour élaborer le projet pour l'enfant Activité 4 : Favoriser une dynamique partenariale et une veille sur le territoire Mission 2 : Pilotage de la mise en œuvre des prestations et mesures de l'aide sociale à l'enfance Activité 1 : gérer et mettre en œuvre la mise à l'abri des mineurs en cas de placement par réquisition du procureur ou du juge des enfants sur ordonnance de placement provisoire Activité 2 : décider des prestations administratives et préconiser les mesures judiciaires conformément au règlement départemental d'aide sociale à l'enfance Activité 3 : garantir la pertinence et la conformité du projet pour l'enfant Activité 4 : piloter le suivi des prestations administratives et des mesures judiciaires Activité 5 : identifier les situations relevant des instances départementales mises en œuvre (commissions de révision des statuts - CESSEC, instances territoires/aide sociale à l'enfance/maison départementale de l'autonomie - ITAM, groupes opérationnels de synthèse.) afin de les solliciter et de s'assurer des suites données. Activité 6 : participer : - Aux audiences pour les enfants confiés en soutien des référents éducatifs, chaque fois que la situation le requiert - Aux audiences en lien avec le statut de l'enfant, - Aux audiences en cour d'appel, - Aux audiences pénales qui concernent des enfants pupilles et jeunes sous tutelle du Président du Conseil Départemental ou délégation autorité parentale-DAP. - Au Conseil de Famille afin de présenter la situation de l'enfant. Mission 3 : Expertise technique auprès d'autres professionnels et de la direction métier Activité 1 : Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des professionnels concourant à la mission enfance. Activité 2 : Concourir à l'élaboration d'outils et de procédures, à l'échelle territoriale en lien avec son responsable hiérarchique et le responsable de territoire Mission 4 : Sécurisation de la politique enfance sur le territoire Activité 1 : Contribuer à l'étude des besoins en matière de politique enfance à l'échelle du territoire de solidarité, sous l'égide du responsable des cadres territoriaux de l'ASE et du responsable de territoire Activité 2 : S'assurer de la complétude d'outils de pilotage. Activité 3 : Contribuer à la définition des circuits et à leurs mises en œuvre en lien avec les référents ASE et les partenaires internes et externes Activité 4 : Participer au projet local inclusif dans le champ de la protection de l'enfant, en étroite collaboration avec le comité de direction du territoire de solidarité.
Vous aurez en charge : => l'accueil clientèle, =>Vente , Encaissement, =>Rangement, Ouverture colisage. => Ouverture et fermeture du magasin. 2 jours de repos fixe
Afin de renforcer l'expertise éditoriale du pôle digital, nous recrutons un Journaliste/Rédacteur web (H/F) à Saint-Lô. Au sein de la Newsroom et sous l'autorité du Directeur Digital, vous serez garant de l'intérêt de lecture et de la qualité des contenus diffusés par le média dont on vous aura confié la charge. Vous devrez coordonner la diffusion des news sur les différents canaux digitaux et vous assurer de leur bonne lisibilité : site web, application mobile, moteurs de recherche, plateformes de news, réseaux sociaux, Newsletter... Soucieux d'offrir la meilleure expérience aux lecteurs et utilisateurs, vous serez en veille constante autant sur le plan fonctionnel qu'ergonomique aussi bien sur desktop que sur mobile. Référent web, vous êtes en contact permanent avec l'équipe de rédaction et les journalistes. Vous participez enfin au développement de l'audience en produisant vous-même des contenus. Vos missions : Relecture des articles et contrôle des contenus produits par la rédaction Publication des contenus à fort potentiel web Production personnelle de contenus (articles, vidéos, podcasts, infographies ) Veille des tendances éditoriales sur les réseaux sociaux et la concurrence Monitoring de la qualité et des performances de contenus produits Développement de nouveaux formats de contenus Vos compétences : Orthographe et expression orale irréprochables Connaissance approfondie des principaux réseaux sociaux Maitrise de la suite Office (Powerpoint, Excel, Word) et de plusieurs navigateurs web Capacité à anticiper et gérer l'imprévu Connaissances dans l'animation de communautés Notions des contraintes liées au référencement naturel (SEO) Technophiles appréciés Votre profil : Diplômé d'une école de journalisme 2 ans d'expérience minimum pour le compte d'un média Passionné (e) du digital et des nouvelles technologies Une connaissance des médias représente un fort atout Apte à travailler en équipe Entreprise : Membre du Pôle digital et intégré au sein du pôle d'expertise digitale, vous serez le référent web pour la rédaction d'un média du groupe La Manche Libre. Avec 8 titres résolument indépendants et ancrés dans leurs territoires et notamment La Manche Libre et Le Courrier Cauchois respectivement premier et deuxième hebdomadaires de France, les sites du groupe rassemblent chaque jour plusieurs centaines de milliers d'internautes. Mais c'est aussi une audience de 3,1 millions d'utilisateurs chaque mois avec Tendance Ouest première radio de Normandie et Africa Radio N°1 sur la musique africaine. L'ambition est de renforcer le développement des titres et d'accélérer leur croissance sur le digital, le groupe recrute de nouveaux talents prêts à s'investir dans de nouveaux projets.
Afin de renforcer notre force de vente, nous recrutons un(e) Délégué Commercial spécialisé(e) en produits alimentaires secs et produits d'hygiène à destination de la restauration commerciale sur le secteur Sud Manche - Bayeux. Rôle : - Sous la responsabilité du Chef des Ventes, vous assurez le développement et la gestion d'un portefeuille de clients actifs composé de restaurateurs. - Vous partagez leur passion de la cuisine et savez élaborer pour eux un argumentaire pertinent pour proposer l'étendue de notre gamme de produits secs et produits d'hygiène. - Commercial(e) dans l'âme, vous saurez entretenir les relations avec les clients actuels et serez en mesure de détecter le potentiel du marché afin de développer votre portefeuille. - Vous gérez vos tournées de façon autonome et consacrez le temps nécessaire au reporting de votre activité. - Vous communiquez efficacement et régulièrement avec les services transverses (télévente, transport) en relation quotidienne avec vos clients. Profil : Vous maitrisez et pratiquez au quotidien la recette du succès commercial : Occuper le terrain, développer et entretenir son réseau, connaitre ses produits, communiquer son dynamisme et son enthousiasme, partager les informations avec son équipe. Vous avez déjà une première expérience en B2B, idéalement dans le domaine de la Restauration Hors Domicile. Enfin, vous avez l'habitude de travailler à distance et maitrisez tous les outils nécessaires. Rémunération avec variable déplafonné Pourquoi nous rejoindre ? Pro à Pro s'est solidement implanté dans la région, et est reconnu sur de nombreux marchés et secteurs d'activités. Pour le goût de l'engagement partagé chaque jour par nos 2700 collaborateurs : - Convivialité : Faire de chaque visite un moment privilégié pour ses clients - Simplicité : Cibler les bons produits pour les bons clients - Créativité : Avoir l'audace de proposer des produits inattendus qui feront recette. - Fiabilité : Savoir s'engager et tenir ses engagements.
Rattaché.e au Center Manager, vous êtes le.a garant.e de la bonne coordination de l'installation et de la mise en service de robots et d'installations type barns. Vos missions : Évaluer les besoins matériels. Vérifier la bonne adéquation entre le projet client et la commande à passer. Réaliser des plans d'implantation au sein des exploitations. Dresser un planning prévisionnel et gérer les approvisionnements. Manager une équipe de 7 à 8 monteurs. Se rendre régulièrement sur le terrain pour veiller au bon déroulement des chantiers. Assurer les réunions de suivi de chantier. Veiller au respect des délais et garantir le bon déroulement des chantiers. Profil souhaité : Avec une expérience souhaitée minimum de 2 à 5 ans, vous avez une certaine maîtrise du milieu agricole et des connaissances dans le domaine du bâtiment (suivi de maçonnerie avec les sous traitants). Vous êtes à l'aise avec la lecture de plan et l'utilisation du logiciel Autocad. Vous êtes capable d'anticiper les problèmes et savez être force de proposition. Vous avez le sens du contact, aimez aller sur le terrain.
Mission principale : Réaliser les interventions de maintenance préventives et curatives. Effectuer des travaux d'entretien type services généraux (bâtiments, extérieur). Participer à des projets techniques et à la réalisation de travaux neufs. Garantir une propreté constante des installations. Proposer et mettre en place les actions correctives et préventives suite aux audits ou anomalies internes. Appliquer la politique qualité, sécurité, hygiène et environnementale du site. Eléments de rémunération et avantages : salaire de base annuel sur 13 mois - Primes de postes (sauf de journée) + participation + intéressement Horaires de semaine : cycle sur 3 semaines alternant entre matins, après-midis et journées - Une semaine environ d'astreinte par mois (prime astreinte 44€ brut par jour). Profil requis : Vous connaissez et avez la pratique en Automatismes - Formation en interne possible si faiblesse dans le domaine. Vous maîtrisez le pack Office (Excel en particulier).
vous interviendrez à Ste Marguerite d'ELLE pour un monsieur en situation de handicap pour: - aide à la toilette et habillage - petit ménage - préparation de repas nous avons besoin: De 10h à 11h30 en binôme avec un(e) collègue le matin et 1h le soir en semaine et un week-end sur 2. les jours seront à déterminer en fonction de vos disponibilités. d'autres missions pourront être proposées sur le secteur si vous le souhaitez taux horaire: 13.53 brut+10% de congés payés + indemnité kilométrique
Votre rôle consiste à contrôler la qualité (physico-chimique) des produits par rapport aux spécifications et suivant les méthodes d'analyse décrites dans les procédures. Vos activités : Assurer l'utilisation adéquate des équipements de mesure selon les procédures et le suivi qualité (SPC : Statistical Process Control) des équipements de mesures. Préparer et diffuser les certificats d'analyses « produits finis ». Alerter la production, le service Qualité et la logistique en cas de non-conformité des résultats d'analyses. Participer aux études internes lors de non-conformités au sein du laboratoire. Appliquer les politiques qualités ISO 9001 - sécurité ISO45001 et environnementale du site ISO 14001. Informations complémentaires, éléments de rémunération et avantages : Statut : Agent de maitrise. Taux horaire : de 12,70€ à 14€ selon expérience - Tickets Restaurant : 7,50€ dont 4,50€ de part patronale -13ème mois (après 6 mois de présence). Horaires de journée : 8h-17h du lundi au jeudi et vendredi 8h-16h15 - Temps de travail : 36,35h / semaine. Profil requis : Issu.e d'une formation initiale : Bac + 2 chimie à Licence professionnelle avec une première expérience professionnelle acquise en laboratoire. Aptitudes et compétences techniques souhaitées : polyvalence, autonomie, rigueur, bonnes connaissances des techniques analytiques (titrations acide/base - Oxydoréduction - Chromatographie Ionique / liquide / gazeuse - ICP). Maîtrise des outils informatiques (Excel..) Méthodique et rigoureux(se), vous maîtrisez les outils informatiques, les calculs statistiques et savez faire preuve d'une grande vigilance.
L'Hacienda leader national est spécialisé dans la gestion des Aires d'Accueil des Gens Du Voyage depuis 20 ans. Poste Le Relais G2A, société à vocation sociale, du groupe L'Hacienda, recherche son travailleur social (H/F) en CDI 17h30/semaine pour l' aire d'accueil de St Lô. Missions : Vous interviendrez en tant qu'Accompagnateur Social/Accompagnatrice Sociale auprès des gens du voyage stationnés sur 1 aire d'accueil. Vos missions seront les suivantes : -Accompagner les usagers dans les divers domaines de la vie quotidienne (aide administrative, à la scolarisation, accès aux soins et à la santé, aide au budget, aide à l'insertion socio-professionnelle, accès aux loisirs et à la culture, accompagnement à la parentalité, accompagnement vers l'habitat- logement.) ; -Favoriser l'insertion des familles sur le territoire et orienter vers les dispositifs de droit communs (participation à la vie de la commune, accès aux structures du territoire, travail de déconstruction des stéréotypes.) ; -Permettre un pré-diagnostic social et faciliter l'orientation vers les partenaires adéquats, identification des situations de vulnérabilités -Déployer un réseau partenarial avec les structures de droit commun et spécialisées, et associations du secteur ; -Médiation de premier niveau avec les familles pour faciliter la gestion locative et technique ; -Réaliser des bilans et organiser des réunions régulières pour rendre compte de votre activité auprès de la collectivité ; -Comptes-rendus réguliers et bilans écrits à votre responsable hiérarchique et à la collectivité. -Travail en coopération étroite avec l'équipe gestionnaire SG2A intervenant sur les aires ; -Réunions d'équipe sociale en visio mensuelle ; -Veille sociale et juridique ; Profil recherché : Formation en travail social souhaitée : DECESF, DEMF DEASS, DEES DEME, DETISF Ou expérience significative dans le domaine de l'accompagnement social. Votre sens relationnel, votre intérêt pour l'interculturalité, vos capacités d'autonomie et de prises d'initiatives, ainsi que votre capacité à incarner une posture professionnelle, seront des qualités indispensables pour travailler sur ce poste. De plus, vos capacités d'analyse et d'écoute, vos qualités d'organisation, de fiabilité, d'adaptabilité et et de créativité, seront vos atouts pour réussir sur ce poste. Maitrise de base du pack office et capacités rédactionnelles nécessaires. Permis B exigé Avantages : Mutuelle santé d'entreprise : Malakoff Humanis Prise en charge à 50% par l'employeur Options possibles Possibilité de couverture pour les ayants droits Matériel : Ordinateur et téléphone professionnels Plateformes de formation : IdéalCo, plateforme de formation et de partage, sur la thématique des Gens Du Voyage Toutapprendre, accès gratuit et illimité à la bibliothèque en ligne Plan d'Epargne Salariale : Prime de participation, sous respect des conditions d'attribution Contrat : CDI Rémunération : Salaire 1032€ bruts mensuels Temps de travail : 17h30 /semaine Travail en horaires de journée uniquement ; pas de soirées, ni de week-ends travaillés. 1h de pause repas Amplitude horaires entre 8h et 17h, entre le lundi et le vendredi (horaires et jours à définir en fonction de vos disponibilités) (Poste à pourvoir en Août)
Nous recherchons actuellement un Plieur sur CN (H/F) pour renforcer l'équipe de pliage. Vous serez amené(e) à réaliser les opérations de pliage de tôles (acier, inox et aluminium) sur machine à commande numérique selon les instructions données en utilisant les outils appropriés. Vous assurez également la maintenance de 1er niveau de vos équipements, ainsi qu'installer et poser les produits fabriqués sur chantier. Voici les activités du poste : - Lire et interpréter un plan ; - Tracer les côtes sur les matériaux d'origines ; - Régler la machine en sélectionnant les paramètres à utiliser pour le pliage ; - Donner la forme voulue à l'élément par le pliage, cintrage, poinçonnage ; - Positionner chaque pièce et les assemble selon différentes techniques (soudure pointage, rivet, agrafe, colle...) ; - Réaliser les finitions : l'objet passe au meulage pour éliminer les aspérités, les bavures de soudure sont poncées ; - Réaliser des contrôles avec les outils mis à disposition ; - Reprendre la pièce si le contrôle est non concluant ; Vous êtes diplômé(e) dans le domaine de la chaudronnerie avec une expérience en pliage d'au moins 2 ans. De plus vous êtes minutieux(se), autonome et habile manuellement. Vous avez également une bonne perception des formes dans l'espace, vous êtes une personne attentive et adroite, ces qualités seront des atouts incontestables pour répondre aux besoins du poste. Les horaires sont en journée. AVANTAGES SOCIAUX : - Prime sur intéressement - Prime sur objectif - Titres restaurant
Toi, tu veux te lever avec plaisir le matin pour aller au travail ? Fonce chez nous et prends soin de ton avenir, avec une alternance en tant que Conseiller(e) de Vente, pour Jardiland. Comment ? Avec une formule « 2 en 1 » toute simple : intégrer une entreprise, Jardiland, ET notre école partenaire, One Business School (en distanciel) Notre offre d'alternance, pour toi : - Contrat d'apprentissage (CDD) - Diplôme visé : Titre Professionnel de Conseiller de Vente (RNCP 37098), de niveau 4 (BAC). Diplôme national délivré par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion ; reconnu sur le marché de l'emploi. - Durée de la formation : 12 mois - Format de la formation théorique : 100% distancielle (cours en ligne + classes virtuelles// PC & clé 4G fournis) - Rythme d'alternance : 2 jours (à déterminer) par semaine de formation à domicile et 3 jours en magasin - Rémunération : selon la réglementation - Rentrée : Septembre 2024 Ton quotidien, chez nous : Te préparer au métier de Conseiller(e) de Vente qui consiste à : - Conseiller le client pour ses achats en magasin et en ligne - Assurer la tenue de ton rayon pour garantir la disponibilité et la mise en valeur des produits - Participer à l'animation de ton rayon en t'appuyant sur ta connaissance des produits - Participer à la réception des marchandises Le parcours de formation proposera une spécialisation jardinerie, ou animalerie (avec obtention du capacitaire d'animaux domestiques). Ton profil : Prérequis : Titulaire d'un diplôme de niveau 3 (CAP) ou d'un diplôme de niveau supérieur. Tu aimes le travail en équipe et tu partages nos valeurs : responsabilité, simplicité, authenticité, audace. Tu as une attirance forte pour les métiers de la jardinerie et de l'animalerie, le goût et des aptitudes pour la vente-conseil, ainsi que de l'aisance relationnelle. Nous nous engageons à faire grandir tes compétences à partir de ce qui te guide profondément : ta personnalité, tes valeurs, ta motivation, tes passions ! Rejoins 5500 collaborateur(trice)s experts, investi(e)s et passionné(e)s au sein du réseau TERACT, et ensemble, Agissons pour que chacun accède aux bienfaits de la nature TERACT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Missions : Placé sous l'autorité du responsable du pôle études, le dessinateur assure, sous la responsabilité du technicien, les missions de mise en forme de la conception et du dessin des projets routiers et mobilités actives (vélo) : - Participer à la conception des projets. - Définir et mettre en forme la géométrie des projets d'infrastructures (routes, réseaux, mobilités actives, ouvrages d'art) à l'aide du logiciel de conception COVADIS en 2D et 3D. - Participer aux repérages et relevés sur le terrain (localisation des réseaux, du fil d'eau.). - Mettre en forme le dessin des projets à l'aide du logiciel AUTOCAD. - Etablir l'avant-métré et le détail estimatif avec le technicien études et le technicien travaux. - Monter les dossiers techniques (définition de programme, avant-projet, dossier de consultation des entreprises et dossier entretien / exploitation). - Adapter les plans au fur et à mesure de l'avancement des travaux. - Visite ponctuelle sur le terrain lors de la réalisation d'une phase travaux apportant une meilleure connaissance dans le domaine technique. ________________________________________ Profil et compétences requises Compétences : - Savoir faire preuve d'organisation et de méthode. - Avoir le sens du travail en équipe et savoir s'adapter aux différents types de projets. Profil : - Maîtriser les outils de conception par ordinateur AUTOCAD et COVADIS. - Connaître les techniques routières et réseaux. ________________________________________ Spécificités liées au poste Cycle de travail particulier: Temps plein Télétravail possible
"Vous êtes prêt à dessiner' le futur de l'industrie avec créativité et précision ? Devenez notre Dessinateur Industriel en intérim et montrez-nous que vous avez le 'trait' pour tracer la voie vers l'excellence ! REJOIGNEZ LA TEAM ALLIA ! Nous recherchons un dessinateur industriel dans le domaine chaudronnerie/tuyauterie H/F pour l'un de nos clients reconnus dans le domaine de l'industrie, secteur SAINT LO et périphérique proche. Vos missions si vous l'acceptez : - Réaliser les pré-études, analyser les besoins et faisabilités de réalisation des pièces en injection plastique - Echanger avec les clients, écouter et analyser leurs besoins et suggérer des conceptions de solutions - Assurer la traçabilité/validation des choix techniques, des moules - Concevoir les moules (prototypes ou séries) et l'ensemble des pièces sur logiciel SolidWorks, en tenant compte des exigences et cahiers des charges client, et des éléments transmis par le service commercial - Elaborer les plans (plans d'ensemble, plan de détail) et autres supports nécessaires pour la production - Réaliser les nomenclatures, pour les besoins en achats (matières, fournitures diverses) - Apporter un appui technique au responsable d'atelier et autres services (achats, programmation, essais...) Profil recherché : Un profil débutant est accepté, à condition d'avoir de l'expérience similaire à un poste de métreur en second œuvre - Maîtrise du logiciel SolidWorks indispensable - Connaissances mécaniques et moules souhaitées - Dynamisme et réactivité - Bon relationnel, sens de la communication - Esprit d'analyse et de méthodes, force de propositions - Autonomie et sens de l'organisation, rigueur et précision Rémunération selon qualifications. Le Saviez-vous ? Devenir collaborateur chez ALLIA INTERIM vous assure de nombreux avantages : - un suivi personnalisé - + 21% à chaque fin de mission (correspondant aux congés payés et aux indemnités de fin de mission) - mutuelle - EPI de qualités - formations - aide au logement - garde d'enfant - location d'un véhicule - (panier repas et prime de transport) Parrainez vos ami(e)s pour recevoir jusqu'à 100€ de chèques cadeaux (plus de renseignements à l'agence). Qui sommes nous ? ALLIA INTÉRIM CAEN 71 Rue de Falaise - 14000 Caen - France Spécialiste de l'intérim et du recrutement depuis 1999, Allia Intérim est un groupe régional d'agences d'emploi à taille humaine implanté à Rennes, Caen, Nantes et Angers. Dynamiques et investies, nos équipes sauront vous écouter et vous accompagner dans votre recherche de personnel ou d'emploi en intérim, en CDD ou en CDI. Généralistes, nos agences interviennent dans tous les domaines d'activités et plus particulièrement dans le bâtiment, l'industrie, la restauration, le commerce et le tertiaire. Que vous soyez une entreprise à la recherche d'un candidat ou un candidat à la recherche d'une entreprise nous sommes là pour répondre à votre besoin. Mission intérim, CDD ou CDI, nous nous adaptons à votre demande afin de vous aider à réaliser votre projet et, ainsi, à atteindre votre objectif. Alors n'hésitez plus, adoptez le réflexe Allia Intérim.
Dans le cadre de votre mission, vous serez le garant de l'installation, l'entretien, la mise à l'essai et la réparation de l'ensemble des systèmes des robots de traite. Votre mission : Assurer chez les clients la maintenance, le dépannage, et l'amélioration des installations. Informations complémentaires : Vous serez d'astreinte, une semaine sur cinq. Salaire prévu selon votre profil. Véhicule de fonction/smartphone/pc...fournis. Profil souhaité : Vous avez acquis des compétences en électrotechnique, hydraulique / pneumatique et mécanique.
Chez BEAUTY SUCCESS, nous sommes convaincus qu'un accueil et un conseil personnalisés font toute la différence. En intégrant notre équipe, vous incarnez l'image du Groupe et êtes garant(e) de la satisfaction de chacun de nos client(e)s. Vous aurez pour missions : - Assurer les prestations en institut (soins visages, soins corps, soins des mains et pieds, épilations, vernis semi-permanent) - Conseiller la clientèle (accueil, conseil et vente sur la parfumerie, les produits de soins et de maquillages) - Participer à la bonne tenue du magasin (réceptions, rangements, mise en place des produits...) Ce poste est ouvert aux personnes détentrices d'un diplôme de niveau Bac en esthétique, dans le cadre d'un CDI 35h/semaine à pourvoir dès maintenant sur notre Parfumerie et Institut de Beauté de Saint Lô. Vous vous retrouvez dans ces lignes ? Rejoignez-nous ! Le Groupe NOVI défend chaque jour les valeurs suivantes : Optimisme, Respect, Proximité et Expertise. Et si dès à présent nous les défendions ensemble ? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel ou organisationnel pourra être mis en place.
Nous recherchons un agent d'entretien des locaux h/f pour l'entretien d'une gare. Tâches : nettoyage du hall de gare (balayage, lavage, dépoussiérage, vidage des poubelles et changement des sacs) nettoyage et désinfection des sanitaires nettoyage parvis, passerelle, ascenseurs et quais (balayage, enlèvement des toiles d'araignées, vidage et changement, ect) nettoyage de bureaux Jours d'intervention: du lundi au vendredi (hors jours fériés)
Pour un salon de coiffure Saint-Lois , nous recherchons un(e) coiffeur(euse) mixte. Vous êtes expérimenté(e). Vous pourrez soit travailler à temps plein ou à temps partiel (20 à35 heures)
Dans une entreprise de prêt à porter féminin de luxe vous ferez de l'assemblage de vêtements de luxe sur une machine professionnelle industrielle. Vous possédez déjà une expérience significative sur machine à coudre ou possédez déjà des aptitudes sur machine à coudre. Vous travaillerez du Lundi au Vendredi assis(e) en Industrie avec des matières textiles nobles et devrez vous adapter aux 6 collections à l'année. Une période d'immersion pourra vous être proposée suivie d'une formation qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de ce métier dans le temps et de progresser pour évoluer au sein de la chaine de production. plusieurs postes sont à pourvoir.
En déplacement du Lundi au Jeudi avec votre binôme, vous aurez pour mission la réalisation des chantiers suivants : - Nettoyage et démoussage des toits - Réparations et petits travaux d'étanchéité sur toitures. - Travail en hauteur.
2 postes à pourvoir Au sein du territoire de solidarité et d'une équipe pluridisciplinaire encadrée par une adjointe au responsable de territoire, l'assistant de service social polyvalent de secteur est chargé d'un travail socio-éducatif auprès des personnes, familles ou groupes d'individus, en vue de la restauration ou de l'acquisition de leur autonomie. Il contribue à l'amélioration générale des conditions de vie des demandeurs et agit dans de multiples domaines relatifs à la vie quotidienne, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique. L'assistant de service social polyvalent intervient à ce titre dans une démarche préventive en lien avec la définition d'un projet global construit. Vous travaillez sur un secteur défini en fonction des réalités socio-économiques et/ou administratives pour l'ensemble des populations. Mission 1 : contribuer à aider les personnes accueillies en territoire de solidarité Activité 1 : informer et orienter les usagers Activité 2 : évaluer la situation des usagers et élaborer avec eux un diagnostic psychosocial Activité 3 : leur proposer un accompagnement social et éducatif Activité 4 : instruire en tant que de besoins et en fonction d'un plan d'aide à mettre en œuvre des demandes d'aides financières et aider à la complétude de divers dossiers administratifs Activité 5 : effectuer des signalements auprès de l'autorité judiciaire afin de protéger les personnes vulnérables Mission 2 : concourir à la mission protection de l'enfance Activité 1 : évaluer les informations préoccupantes Activité 2 : rédiger des rapports d'évaluation et préconiser les actions à mettre en œuvre Activité 3 : instruire si besoin des demandes d'aide relevant de l'aide sociale à l'enfance Activité 4 : développer un réseau partenarial avec les différents acteurs contribuant à la protection de l'enfance Mission 3 : contribuer à la mission insertion Activité 1 : accompagner les bénéficiaires du revenu de solidarité active Activité 2 : élaborer, suivre et mettre en œuvre les contrats d'engagement réciproque Activité 3 : instruire les demandes d'aide dans le cadre des dispositifs envers les jeunes et de l'habitat Mission 4 : participer à l'intervention sociale d'intérêt collectif Activité 1 : analyser les besoins collectifs Activité 2 : construire un projet d'action adapté aux besoins et aux spécificités des publics accueillis Activité 3 : animer et conduire une intervention Activité 4 : évaluer l'action menée Mission 5 : participer au développement social territorial Activité 1 : contribuer à l'étude de besoin au niveau du territoire Activité 2 : participer à la mise en œuvre des projets territoriaux de développement social Connaissance du cadre juridique de l'action sociale et des techniques d'évaluation de situation et de réalisation d'un diagnostic social. Utilisation de base des outils informatiques et bureautiques. Qualités relationnelles permettant de gérer les relations avec les collègues, les partenaires et les usagers. Qualités d'analyse et de synthèse. Contraintes horaires liées aux nécessités du service. Du fait des demandes du public et de certaines situations d'urgence, les horaires quotidiens peuvent être -à titre exceptionnel- fluctuants.
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, Enfance, Famille, placé sous l'autorité du Cadre Territorial ASE (CT ASE), le référent éducatif participe à la déclinaison pratique de la politique de protection de l'enfance du département. Inscrit au sein d'une équipe spécialisée, en lien avec l'équipe territoriale pluridisciplinaire, il est le référent des mineurs et des jeunes majeurs confiés au Président du conseil départemental par décision judiciaire ou administrative. Il assure l'accompagnement des jeunes confiés à l'aide sociale à l'enfance dont la plupart sont accueillis chez des assistants familiaux. Il participe à l'élaboration du Projet pour l'Enfant, concourt à la rédaction de ce dernier et s'assure de sa mise en œuvre. Il intervient en soutien et en complémentarité avec le lieu d'accueil du jeune et contribue aux actions de prévention de son territoire. Il veille à la mise en œuvre du droit des parents et des tiers et en définit, avec eux, l'organisation, dans le respect du cadre posé par l'autorité judiciaire. Force de proposition auprès de son cadre, il élabore un travail social de proximité auprès de la famille naturelle et du lieu d'accueil de l'enfant. Le référent éducatif est amené à se déplacer fréquemment, en lien avec l'accompagnement des jeunes dont il assure la référence. Ses horaires de travail peuvent être modulables en fonction des nécessités du service, pour répondre aux missions qui lui sont confiées. Missions : Mission 1 : référent éducatif ASE de l'enfant et de sa famille Activité 1 : rencontrer l'enfant et s'assurer de la prise en compte de l'ensemble de ses besoins sur le plan de sa santé, de sa scolarité, de ses loisirs, en lien avec l'ensemble des partenaires Activité 2 : assurer le lien enfant/famille conformément à la décision administrative ou judiciaire, notamment par l'organisation des droits de visites avec la famille, et les animer le cas échéant Activité 3 : assurer l'accompagnement à la parentalité dans l'objectif de travailler les compétences parentales et/ou veiller à sa mise en œuvre en lien avec l'établissement d'accueil Activité 4 : assurer la référence et le suivi de majeurs bénéficiant d'un dispositif jeunesse insertion Manche pris en charge hors établissements Activité 5 : dans le cadre de procédures pénales, s'assurer de la prise en compte des besoins de l'enfant et de ses intérêts. S'assurer de l'accompagnement des jeunes aux différents rendez-vous (auditions gendarmerie ou police, rendez-vous unité médico-judiciaire, avocat, administrateurs ad 'hoc ) Activité 6 : assurer la référence et le suivi des mineurs pris en charge en établissements médico-sociaux, lieux de vie, et services. Mission 2 : participer à l'élaboration du projet pour l'enfant en lien avec le lieu d'accueil Activité 1 : organiser et animer, et/ou participer aux instances de suivi de la prestation ou mesure (contractualisation, renouvellement, synthèse, bilan d'observation, ...) en y associant, dans la mesure du possible, les détenteurs de l'autorité parentale et les jeunes à partir de seize ans Activité 2 : lorsque l'intérêt supérieur de l'enfant le requiert, en lien avec le CT ASE, évaluer et rédiger l'écrit en vue d'une révision des statuts, et participer à la commission de révision des statuts - commission de l'examen de la situation et du statut de l'enfant confié Activité 3 : évaluer et participer aux instances techniques et commissions internes nécessaires au suivi du projet de l'enfant (dossier maison de l'autonomie ; instances territoires/aide sociale à l'enfance/maison départementale de l'autonomie, conseil de famille, commission gestion de situations individuelles critiques, saisine plateforme ) Activité 4 : rédiger les écrits professionnels (rapports, notes, requêtes,), et/ou veiller à la transmission des écrits par les partenaires.
Nous recrutons un régleur pour l'un de nos clients, fabricant d'emballages plastique. L'entreprise souhaite intégrer une personne pour du long terme. Vos missions seront : - régler les machines de sacherie en fonction du dossier techniques - lancer la production - réaliser de la maintenance de premier niveau - aider les opérateurs lors de disfonctionnement Vous travaillerez en horaires de 3*8, du lundi au vendredi. Vous devez avoir une expérience similaire, éventuellement en conduite de ligne.
L'AAJD, Aide aux Adultes et aux Jeunes en Difficulté, est une association à vocation départementale sur la Manche. Elle a pour mission de venir en aide aux personnes en difficulté sociale et/ou en situation de handicap en leur assurant un accueil, des soins, une éducation de qualité et une formation adaptée. De par son expérience, l'Association participe activement à la reconnaissance et au respect de la dignité de toute personne fragilisée. Elle développe et gère différents services et dispositifs du service médico-social et de la protection de l'enfance. La diversité et la pertinence des projets témoignent d'une dynamique ayant toujours pour exigence une réponse adéquate aux besoins des publics les plus vulnérables. Missions : Membre de l'équipe pluridisciplinaire, vous contribuez à la dynamique institutionnelle par la co-animation des réunions cliniques. En lien avec la Direction, vous participez au développement du réseau de soin sur le territoire afin de construire des réponses appropriées aux enfants et adolescents et jeunes adultes accompagnés. Vous participez aux stratégies et orientations relatives aux dimensions thérapeutiques, éthiques et de vigilance partagée. Vous apportez votre expertise quant aux problématiques psychiques et à la structuration des enfants, adolescents, personnes accompagnées. Vous participez à l'admission des personnes accompagnées en formulant des avis cliniques. Vous participez et veillez à la continuité, à la cohérence du projet d'accompagnement personnalisé. Vous contribuez à la réflexion clinique des professionnels selon les modalités organisationnelles retenues. Vous veillez à la transmission des informations pour la cohérence autour des projets d'accompagnements personnalisés en lien avec les missions du service. Vous êtes responsable des soins prodigués aux personnes accompagnées. Vous réalisez leurs diagnostics médicaux. Vous établissez les indications thérapeutiques et mettez en place les traitements médicamenteux en lien avec l'équipe paramédicale. Vous assurez le lien avec les équipes médicales des établissements sanitaires et autres organismes médicaux spécialisés (médecins référents, services hospitaliers, ) avec une vigilance de continuité des soins et des parcours. Vous jouez un rôle de médiation et de coordination entre les différents acteurs professionnels et institutionnels, et les familles, impliqués dans l'accompagnement de la personne. Profil et compétences : - Diplôme d'Etat de Psychiatrie, Pédopsychiatrie ou Psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent. - Connaissance des troubles envahissants du développement et troubles du spectre autistique. - Intérêt pour le travail institutionnel, pour le travail en équipe pluridisciplinaire et le travail en réseau. - Ouverture sur différentes approches : comportementalistes, psychanalytiques, neuro-développementales. Adresser vos candidatures, CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines : Par courrier à : Direction Générale de l'AAJD, 17 Route de Coutances, BP 64 - 50180 AGNEAUX Ou par mail à : recrutement@aajd.fr - Poste(s) en C.D.I. à temps partiel, pour un temps de travail entre 0,10 et 0,55 ETP, à pourvoir dès à présent - Lieu(x) de travail : sur les sites d'Agneaux, de Cherbourg, et déplacements dans le Sud-Manche - Activités pouvant être en partie réalisées via des téléconsultations
Ton agence Adéquat Saint-Lô recherche sur le secteur de Saint Lo : un Opérateur Assembleur en Vitrerie F/H Missions : - Assemblage du verre à l'aide de machines automatisées : pose de double vitrage, pose de joints, conditionnement, ... - Contrôle de la production : vérifier la conformité de son produit Un profil étincelant : - expérience en industrie de fabrication ; - disponible en horaires 2x8 du lundi au vendredi ; - souhait d'une mission longue ;
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Notre agence Adéquat de Saint Lo recrute pour son client un/e Serveur/se F/H sur le secteur de Saint Lo POSTE EN CDI Missions : - Préparer la salle, dresser les tables et entretenir la salle au fur et à mesure du service - Accueillir, prendre les commandes et servir les clients à table - Réaliser les opérations d'encaissement. Profil : - De formation CAP/BEP "restaurant", "serveur(se) de restaurant" ou une première expérience sur un poste avec du contact clientèle - Horaire variable 9H30-14H30 / 18H45-22H / 6H-14H
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Missions En tant qu'Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l'ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d'atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l'animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes : Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l'atteinte des objectifs, Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d'approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits, Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes, Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l'affichage, Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial, Être le garant d'un service client irréprochable. Profil Que tu aies de l'expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ? Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ? Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste d'Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation : Niveau Bac avec 3 ans d'expérience en management Niveau Bac +2 avec 1 an d'expérience en management Niveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distribution Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire, Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l'embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans, Un salaire versé sur 13 mois, Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée, Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance, Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique, Une carrière avec des possibilités d'évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
Dans le cadre de son fort développement, Sushiman est à la recherche d'un gérant afin d'exploiter un espace de confection dont les activités principales sont fondées sur la cuisine japonaise, le sushi et la cuisine asiatique, le wok. Sushiman propose un concept clés en main d'espaces de confection pouvant accueillir 3 activités : Sushi / Wok / Poké. Vous avez l'âme d'un entrepreneur et vous osez passer le cap, Sushiman sera ravie de vous intégrer à son réseau. Vous contribuerez au développement de l'Histoire de la société en faisant partie d'une équipe dynamique, garantissant des recettes uniques avec des produits de qualité. Nous vous accompagnons dès vos débuts pour la création de votre société et jusqu'à l'ouverture ou reprise du stand. Une formation à notre siège vous sera proposée avant la prise en gérance: - Formation administrative - Formation commerciale - Mise en pratique des différentes recettes avec notre Chef 7ème Sushiman Mondial. Nous apportons une grande importance au bon développement de chaque kiosque c'est la raison pour laquelle, l'équipe Sushiman est à l'écoute de chacun de ses partenaires en garantissant un service de qualité pour ce qui est de la traçabilité des produits, du conseil dans la gestion commerciale de votre point de vente, formation culinaire De réelles perspectives d'évolution vers une gérance multi-kiosques sont envisageables en fonction des résultats. Contrat de Partenariat d'une durée de 3 ans renouvelable tous les ans.
en charge des animations tous publics sur les quartiers saint-lois: sorties, soirées, animation de rue au mois d'août
Si vous possédez une réelle motivation à relever les défis, une personnalité de terrain, un dynamisme à toute épreuve, alors venez révéler et développer votre talent au sein de notre équipe commerciale ! Vous intègrerez une équipe qui vous soutiendra pour vous positionner dans une situation de réussite avec une formation adaptée à votre personnalité. Rémunération : Encadré(e) par le responsable commercial, vous développez et gérez votre CA au sein de votre secteur proche de votre domicile. Nous vous offrons un salaire de base de 1927 Euros + commissions sur CA pour prétendre à un salaire médium entre 2500€ à 3500€ bruts mensuels suivant Chiffre d'affaires +Prime challenge performance+ forfait repas + véhicule et frais de déplacements dès l'embauche. Le poste est à pourvoir immédiatement. Ce poste nécessite que vous soyez domicilié sur le département.
Au sein d'un haras familial de la région, vous avez les missions suivantes : - vous effectuez des travaux avec les engins agricoles : fenaisons, curage des stabulations etc... - Vous aménagez et entretenez les espaces verts et autres espaces extérieurs (massifs de fleurs, arbres et arbustes) - Vous entretenez, bricolez et réparez les aménagements du site (clôtures, travaux de peinture, ...) - Vous respectez les règles de sécurité et de la réglementation environnementale - Vous ferez l'entretien des boxes également. Prérequis pour le poste : - Vous connaissez le monde agricole équin si possible - Vous savez conduire un tracteur impérativement et manipuler des engins agricoles - Vous êtes bricoleur / bricoleuse Vos qualités professionnelles : - Vous aimez travailler en toute autonomie sur le poste - Vous êtes polyvalent(e) Possibilité d'aide à la prise de poste.
Rattaché à une agence, vous commercialisez, directement auprès d'une clientèle de particuliers, une gamme solutions pour la rénovation de l'habitat. Sous la responsabilité de votre chef des ventes, vous avez 2 missions principales : - Vente à domicile via l'usage du fichier clients et la prospection, - Suivi commercial et administratif des clients. Vous êtes un adepte de la négociation commerciale et avez un grand sens de la relation client. Une place est encore disponible pour la prochaine quinzaine de formation : elle est pour vous ! Formation initiale rémunérée de 2 semaines au sein du Siège Social situé à Orléans Formation continue et accompagnement terrain personnalisé avec le Chef des Ventes. Challenges motivants : voyages, bons d'achats, cadeaux Package intéressant : tablette + véhicule société + CSE + tickets restaurant + mutuelle.
Il/elle a pour mission l'animation et la coordination des services liées à l'enfance et à la parentalité (4 associations, 3 personnels administratifs, 18 TISF). Il/elle est en charge de l'organisation et de la coordination du service et encadre une équipe. Pour mener à bien sa mission, il construit un réseau relationnel avec les partenaires sociaux et travaille en étroite collaboration avec le réseau associatif ADMR et avec les responsables et chefs de service de la structure. Dans le cadre de sa mission, il contribue au développement de nouveaux services. Veille sociale et réglementation : Maîtriser la législation sociale des services liés à son champ d'activité Assurer une veille réglementaire régulière et approfondie. Décliner les informations au sein des services et des associations, s'assurer de la compréhension Etre le garant de l'application de la règlementation SAAD Maîtriser l'environnement, les financements, les plans, les modalités de prises en charge et d'intervention. Organisation la diffusion des informations sur les services et les associations / Préparer et animer des réunions à cet effet En application de la législation, veiller à l'élaboration et à l'actualisation des documents et affichages obligatoires, à la pertinence des clauses, à la fiabilité.... / Vérifier les documents mis en place pour les interventions à domicile (obligatoires et facultatifs) Qualité : Impulser et mettre en œuvre la démarche qualité Elaborer, réviser, mettre en œuvre des procédures et/ou des protocoles pour améliorer les pratiques Etablir la procédure et veiller à l'élaboration des écrits concernant les informations préoccupantes ou signalements auprès des territoires ou CRIP En concertation avec les associations, élaboration et suivi du projet de service / Préparation et suivi des évaluations Etablir, alimenter les tableaux de bord et de statistiques, produire des états en veillant à la cohérence des chiffres et à leur analyse. Participer à l'élaboration des rapports d'activité. Participation à des commissions et groupes de travail Impulser et accompagner les associations concernant la vie associative en veillant aux obligations statutaires Développement : répondre à des appels à projets, réaliser des études ou dossiers / Développer des actions collectives, des nouveaux services, en lien avec les associations et les partenaires / Accompagner le service dans l'adaptation aux nouveaux outils (y compris numériques) Communication/représentation : promouvoir l'ADMR et le service Enfance et Parentalité / Inciter et accompagner le développement de partenariats spécifiques avec des partenaires locaux sociaux ou médico-sociaux, des élus. Participer à des réunions, commissions ou groupes de travail départementaux, régionaux, nationaux CNIL et RGPD: accompagner les associations dans l'application du règlement RGPD Gestion financière : participer à l'élaboration des budgets prévisionnels, des rapports budgétaires, des comptes administratifs pour les services dont il a la charge / Rechercher des financements pour les services, établir les demandes Encadrement du personnel administratif (équipe actuelle de 3 personnes) : diriger, animer et manager avec respect l'équipe administrative qu'il encadre : assurer la communication interne, déterminer les responsabilités, effectuer les entretiens professionnels et d'évaluation, gérer les temps de travail et absences, préparer et animer les réunions de service, fixer les objectifs, évaluer les travaux, recenser les besoins en formation, Pour le personnel des services et champs d'activité dont il a la charge : procéder aux recrutements du personnel pour des contrats à durée déterminée ou indéterminée selon les principes et contraintes fixées par le directeur et après information et/ou validation Accompagnement des associations dans leur fonction d'employeur
En lien direct avec la direction de pôle et en collaboration avec vos homologues de l'équipe de direction : Vous assurez la supervision et la coordination du fonctionnement général de l'ESAT ; Vous participez au développement de l'activité commerciale, des compétences des travailleurs et à leur promotion ; Sur la base des activités de production, vous déployez la dimension d'entreprise apprenante, tant en interne qu'à l'externe ; Vous favorisez la dynamique de l'équipe pluridisciplinaire dans l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement ; Vous déclinez la mise en œuvre des axes du plan de transformation des ESAT ; Vous participez à l'analyse et au reporting de l'activité ; Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques et facilitez la mutualisation des compétences sur le pôle travail (incluant l'ESAT et l'Entreprise Adaptée). COMPETENCES ATTENDUES Titulaire à minima d'un diplôme de niveau 6. Expérience réussie de management et de gestion, aptitude à la conduite de projet ; Expérience appréciée dans le secteur du travail protégé ou de l'insertion par l'activité économique ; Qualités relationnelles et conceptuelles avérées : dynamique, ouvert, créatif, mobilisateur ; Sens de l'humain et de la valorisation individuelle et collective. Envoyez votre candidature (CV + lettre) à la Directrice des Ressources Humaines (REF 24.32) Prise de poste dès que possible.
L'APEI Centre-Manche est une Association familiale pour l'éducation et l'insertion des personnes en déficiences. Nous œuvrons pour l'accompagnement, la représentation et la défense des intérêts des personnes en situation de handicap et de leurs familles. Association parentale militante, nous sommes adhérent de l'Unapei dont nous partageons les valeurs.
A la recherche d'un poste qui a du sens, au sein d'un groupe doté de valeurs, positionné sur un marché dynamique et en forte croissance, la dématérialisation de documents, alors cette offre vous intéresse ! Notre client, filiale nationale de l'un des principaux acteurs mondiaux de solutions et systèmes d'impression, recrute : 1 commercial pour le secteur 50 (Manche). Au sein de votre agence régionale, vous commercialisez une offre globale en solutions et systèmes d'impression (Multifonctions, GED, archivage numérique, digital signage ) à destination des professionnels et des entreprises tant prospects que clients. Vous mettez les besoins du client au coeur de votre argumentaire afin de proposer une solution adaptée et d'atteindre vos objectifs fixés selon votre niveau. Dès votre intégration vous bénéficierez d'un plan de formation de 3 semaines aux produits, services et techniques de vente. De formation commerciale Bac +2 à Bac+5, vous êtes doté d'une première expérience significative (2 ans minimum) dans la vente B2B, idéalement acquise dans des environnements IT (informatique, télécoms, protection électronique ), mais plus généralement dans les services aux entreprises. Personne de terrain, vous faites preuve d'un tempérament de conquête, vous êtes persévérant, rigoureux, dynamique et vous savez convaincre. Votre talent et votre implication seront récompensés par une rémunération non plafonnée et évolutive, de nombreux challenges et de réelles opportunités d'évolution en interne Rémunération : 35.000 à 40.000 €uros/an, composée d'un fixe selon profil+ commissions non plafonnées + primes Autres avantages : véhicule de société + carte carburant/entretien, PC portable, téléphone, forfait pour frais de déjeuner + avantages complémentaires (intéressement, participation, mutuelle, challenges )
Vos missions: Assurer le pilotage, la conduite d'opération et/ou la maîtrise d'oeuvre travaux dans les domaines des réseaux d'eau et d'assainissement et des infrastructures, essentiellement voirie et réseaux divers : -Piloter et réaliser en interne ou en externe les études préalables et les études de conception d'un projet d'infrastructure ou de réseau dans le respect de la réglementation et des règles de l'art, proposer et/ou contrôler les pièces écrites nécessaires à la consultation des maîtres d'oeuvre et entreprises de travaux, -En cas de maîtrise d'oeuvre interne, assurer l'ensemble des missions prévues dans ce cadre : Avant-Projet, Projet, Assistance aux contrats de travaux, direction de l'exécution des travaux, assistance aux opérations de réception, -Représenter le maître d'ouvrage sur les chantiers : contrôle du respect des prescriptions techniques de l'Agglo, de l'application des normes et réglementations (technique, hygiène et sécurité, etc), assistance au suivi des chantiers et au contrôle de la bonne réalisation des travaux. Missions particulières ou ponctuelles : -Participer au suivi et au contrôle des travaux et de l'exploitation des délégataires des services de l'eau et de l'assainissement, -Archiver et mettre à jour les plans dans le cadre du fonctionnement du système d'information géographique de la communauté d'agglomération, -Participer aux réceptions de travaux en contrôlant la conformité des travaux et les documents administratifs, -Répondre aux sollicitions diverses des services de Saint-Lô Agglo, des communes, pour les dossiers ponctuels de terrain liés à l'eau et l'assainissement, -Elaborer les dossiers de consultation des entreprises, -Rendre compte de manière régulière de l'avancement des dossiers au moyen de notes et tableaux de bord. Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Organisation du travail : de 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6j de RTT ou 37h30 avec 15j de RTT ou 39h avec 23j de RTT) sur 4,5 jours ou 5 jours. Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service. Lieu de travail : "Le Patiô" rue Henri Claudel 50000 Saint-Lô Prise de poste : Dès que possible.
Il s'agit d'enseigner les TIM ( technologie Informatique et Multimédia ) à des classes de 2GT, 2nde pro; première et BTS.
Auprès du Responsable et de la Direction de l'établissement, vous aurez en charge l'encadrement d'une équipe d'entretien des locaux. Vous planifiez, organisez et vous réalisez avec vos équipes les interventions de nettoyage et entretien des locaux sur le terrain, sous l'autorité du Responsable de Service ; Vous mettez à disposition du service vos connaissances techniques lors des interventions ; Vous encadrez et formez en continu les salariés du service, vous favorisez leur montée en compétences. Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau 5 minimum dans le secteur de la propreté et hygiène des locaux, ou si vous avez une expérience de 1 à 3 ans dans le pilotage de l'activité. Cette expérience pourrait convenir à un chef d'équipe dans les métiers de la propreté ; Vous alliez rigueur et pédagogique, avec un regard fort sur la sécurité, la prévention des risques, et la qualité des prestations ; Vous souhaitez travailler dans un secteur à dimension humaine et êtes sensible à la compréhension du handicap. Vos atouts : patience, rigueur, efficacité, pédagogie ; Connaissances informatiques de base ; Envoyez votre candidature (CV + lettre) à la Directrice des Ressources Humaines (réf : 24.29)
Sous l'autorité de la Direction de pôle, vous assurez la responsabilité du fonctionnement de l'établissement dans les domaines fonctionnels, managériaux et budgétaires dans le respect des orientations énoncées dans le projet associatif et des objectifs fixés par la Direction Générale de l'association. Vous garantissez la supervision et la coordination du fonctionnement de l'établissement ; Vous suivez et garantissez les activités pédagogiques, éducatives et médicales ; Vous assurez le management des équipes dans la logique associative ; Vous garantissez la gestion interdisciplinaire et la conduite de projet ; Vous veillez au suivi des obligations réglementaires ; Vous garantissez l'effectivité de la mise en œuvre des Projets d'Accompagnement Personnalisés des jeunes ; Vous assurez la sécurité des personnes, locaux et biens ; Vous assurez un reporting régulier à la Directrice de pôle ; Vous participez à la construction des budgets et assurez l'engagement et le suivi des dépenses ; Vous animez la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement ; Vous organisez le temps de travail des professionnels et en assurez le suivi ; Vous planifiez et animez les différentes réunions inhérentes à votre fonction ; Vous veillez à la cohérence des pratiques professionnelles dans le respect des valeurs associatives ; Vous développez les relations avec les partenaires internes et externes dans une dynamique inclusive. Titulaire d'un diplôme de niveau 6 type CAFERUIS, DSTS ou équivalent ; Expérience significative de management dans le secteur du médico-social ; Connaissance du public accueilli ; Compétences managériales et de conduite de projet ; Qualités relationnelles alliant autonomie, souplesse, rigueur et force de proposition ; Maitrise des outils bureautiques et de communication. Envoyez votre candidature (CV + lettre) à la Directrice des Ressources Humaines (réf : 24.25)
vos missions: -accueillir, écouter et accompagner les patients, afin de leur apporter le meilleur conseil officinal -assurer la dispensation et le conseil associé à la délivrance des médicaments -assurer le contrôle effectif de la délivrance des médicaments -contrôler l'exécution des préparations officinales selon les BPP et en valider la conformité -accompagner et encadrer l'équipe dans les actes quotidiens en relais du titulaire -animer et gérer des gammes de produits -tenir à jour le registre des stupéfiants -réaliser les nouvelles missions (vaccination, TROD...) -logiciel LGPI Vous travaillerez un samedi matin sur 2, la pharmacie est fermée le samedi après-midi et ne fait pas de gardes, CDD temps partiel ou temps plein. Renfort dans un 1er temps
Un enjeu fort de la mission consiste à mettre en place dans des délais courts tous les process et modalités d'organisation de travail visant une fiabilité accrue des activités menées par les professionnels (de la maintenance du parc informatique à la sécurité des bâtiments). En relation avec les directeurs de services et de pôles, et sous l'autorité de la direction générale de l'association départementale, le Responsable des services généraux et techniques est garant d'une organisation efficace des moyens humains et techniques au service des salariés de l'association eux-mêmes engagés au service des usagers de l'association. Descriptif du poste Rattaché à la direction générale, vous garantissez le maintien et l'efficacité de la performance technique des outils techniques et des infrastructures immobilières de l'association. Vous participez aux réflexions stratégiques et prises de décisions liées au pilotage de l'association, aux côtés de la direction générale. Vos missions sont les suivantes : - Encadrer en construisant une équipe, les agents techniques/ de maintenance des différents sites : gestion des emplois du temps, coordination des travaux - Garantir le maintien en bon état et la sécurité des équipements, infrastructures et bâtiments en introduisant une approche pluriannuelle des investissements - définir et mettre en œuvre la politique Achats (gestion-renégociation des contrats fournisseurs pour les parcs automobile, informatique, et organisation-centralisation des commandes) - Mettre en place et faire vivre des procédures internes (entretien des véhicules, du parc informatique, des bâtiments, inventaires divers, ) - Assurer l'interface avec les autres services de l'association en interne et les intervenants extérieurs ; - Assurer la gestion et le renouvellement des parcs matériels (informatiques, automobiles, téléphonie ) - Etudier et coordonner les travaux-projets d'investissement immobiliers (évaluation des besoins ; élaboration des BP ; rédaction des cahiers des charges-devis ; coordination et suivi des travaux) - Incarner les responsabilités du référent sécurité : incendie, - Assurer une veille juridique et réglementaire Profil recherché De formation supérieure technique, vous justifiez d'une expérience significative et réussie de management d'équipe maintenance. Vous maîtrisez les outils et méthodes de l'amélioration continue et possédez une vision globale des enjeux des équipements fonctionnant en continu au service d'usagers Aptitudes et compétences Vos compétences techniques originelles appuieront vos décisions et recommandations. Sens élevé des responsabilités Poste qui demande une réelle polyvalence Disponible, rigoureux, organisé, méthodique Communiquer, négocier, résoudre des conflits Initier, organiser, mener, assurer le suivi de projets au long cours Aptitudes relationnelles pour fédérer, manager, conduire des réunions (internes et externes, accompagner les changements)
Depuis sa création en 1920, Le Groupe SETIN, négoce en fournitures pour le bâtiment et l'industrie ne cesse de se développer sur la façade ouest de la France. Aujourd'hui avec 60 agences et plus de 1100 collaborateurs nous nous engageons pour la satisfaction de nos clients en leur proposant une large offre de produits et de services. Entreprise familiale à taille humaine, nous mettons un point d'honneur au bien-être de chaque collaborateur, pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même dans un environnement de travail convivial et bienveillant. Nous donnons la possibilité à chacun de s'épanouir et progresser grâce aux perspectives d'évolutions possibles au sein de notre entreprise en pleine croissance ! Chez Groupe SETIN, l'égalité des chances est notre priorité, ton handicap ne sera alors pas un obstacle pour rejoindre nos équipes. Chaque opportunité professionnelle est ouverte à toutes et tous. Et si c'était toi ? Au sein de notre agence, nous recrutons un conseiller de vente polyvalent H/F en alternance pour préparer un Bac+2 lié au monde du commerce sédentaire. Ta mission, si tu l'acceptes : - Accueillir et conseiller, au comptoir de l'agence, une clientèle de professionnels sur les produits de quincaillerie de bâtiment, fournitures industrielles, agencement, outillage... - Répondre aux appels entrants des clients pour réaliser des devis, commandes ou renseignements divers. - Réceptionner les produits, les enregistrer et les ranger en respectant le facing. - Gérer les autres services du magasin : Atelier clé, gestion des SAV, configurateur web, parc Gaz etc. Tu devras trouver des solutions techniques adaptées aux besoins des clients, réaliser des devis, passer les commandes informatiquement et assurer le suivi de ta clientèle. Tu pourras également être amené à participer à la gestion du stock et à l'animation du show-room. Merci d'indiquer dans ta candidature : - Le diplôme préparé - Le rythme d'alternance souhaité Pour mener à bien ta mission, tu : - Prépares un Bac+2 lié au monde du commerce sédentaire - Es enjoué(e) et dynamique, ta détermination et ton sens du commerce font de toi un(e) excellent(e) vendeur(se). - Es doté(e) de qualités humaines et commerciales Un plus pour ta candidature : - Ta connaissance pour le secteur de la quincaillerie, mais les qualités humaines et commerciales sont prépondérantes. Rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation.
Missions/Activités La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s'appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d'autonomie. Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions : - Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l'offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services) - Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) - L'analyse des événements indésirables graves (EIG) - La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie - Le pilotage de la mission accueil familial - Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence départementale - L'accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif / déploiement de l'aide à la vie partagée - Le pilotage de conférence des financeurs de la prévention de la perte d'autonomie Le(a) chargé(e) de mission soutien au domicile assure le pilotage et la déclinaison de la politique départementale en faveur du maintien à domicile et l'accompagnement à l'ingénierie financière des services d'aide à domicile. Il (elle) assure la responsabilité fonctionnelle de la référente parcours à domicile. Mission 1: Piloter la stratégie en faveur de l'attractivité des métiers du domicile Activité 1 : Piloter les actions en faveur de la professionnalisation des aides à domicile à l'aide, notamment, de la formation avant emploi et en partenariat avec les acteurs du territoire. Activité 2 : Impulser l'innovation managériale dans les services autonomie à domicile (notamment avec le déploiement des équipes autonomes). Activité 3 : Piloter les actions qui concernent l'attractivité des métiers du domicile en s'appuyant sur le dispositif « mon emploi dans la Manche » et en lien étroit avec la direction de l'insertion et de l'emploi. Actions 4 : Poursuivre le travail d'accompagnement des bénéficiaires du RSA sur les métiers du domicile par des parcours d'intégration et de formation adaptés. Mission 2 : Piloter l'accompagnement à l'ingénierie financière auprès des services à domicile Activité 1 : Animer le réseau des services à domicile dans une optique de mutualisation et d'économies, aider à la mobilisation d'outils tels que les centrales de référencement pour les achats. Activité 2 : Analyser les données des SAAD pour identifier leurs marges de progrès opérationnelles sur chacune des fonctions internes : finance, RH, logistique, qualité des accompagnements, activités etc. Activité 3 : capitaliser sur l'accompagnement ANAP proposé aux EHPAD pour outiller les SAAD en termes d'autodiagnostic, et d'identification des leviers d'optimisation. Mission 3 : Déployer les autres actions de la stratégie départementale en faveur du domicile Activité 1 : Décliner la stratégie de repérage des fragilités à domicile Activité 2 : Assurer le déploiement des centres de ressources territoriaux
Réalisez des études et coordonnez les opérations de travaux d'infrastructure sur le réseau, pour nos clients : c'est par ici! « Notre équipe est responsable de la qualité du service client en agissant notamment sur le réseau : - Production et la mise en service des produits Orange - Réalisation d'études et suivi des opérations de travaux d'infrastructure sur le réseau" Florence, manager Check list de l'alternance : ✓ Tu as envie de découvrir la réalité du terrain ... ✓ ... tout en poursuivant ta formation théorique ; ✓ Tu cherches un manager impliqué dans ta formation Ton rôle : Tu as obtenu un diplôme de niveau Bac +2 et tu es en reconversion, inscrit(e) à France Travail. Tu souhaites développer ton expérience et te professionnaliser dans les réseaux informatiques et les télécommunications au sein d'un groupe leader dans le domaine digital. Alors cette mission est faite pour toi si : ✓ Tu veux être au cœur des projets de nos clients ! ✓ Tu es curieux(se) de découvrir plusieurs ingénieries réseau ✓ Assis derrière ton bureau, devant ton ordinateur : non merci ?! Chez nous, le cœur de l'activité passe par le terrain ✓ Défendre les couleurs d'Orange et négocier avec nos clients sont des challenges que tu es prêt(e) à relever ? Toi ✓ Ton moteur, c'est de trouver des solutions et de mobiliser des équipes ✓ Tu aimes le monde des réseaux. ou tu as envie d'apprendre ✓ Tu aimes analyser, proposer des solutions et coordonner leur mise en œuvre ✓ Tu sais communiquer «Tu es méthodique. Tu as le sens de la planification. Tu aimes travailler en équipe et en transverse. Tu as de l'appétence pour la gestion de projet. Le tout avec le sourire, la bonne humeur et le sens de l'entre aide ? Alors bienvenu dans notre équipe !" Florence, manager Ton rôle ✓ Tu prends en charge des projets de réseau complexe de la boucle locale : Orange Restricted o depuis l'étude des différents scénarios technico-économiques o . en passant par la coordination des opérations sur l'infrastructure o . et ce jusqu'à la réception des travaux Tu négocies avec les parties prenantes ✓ Tu coordonnes les projets multi-techniques ✓ Tu optimises les coûts et le respect des délais des opérations. ✓ Tu identifies et commander les matériels nécessaires aux travaux ✓ Tu travailles en transverse avec des acteurs clés o Les collectivités locales o les gestionnaires de voirie (Service techniques des mairies, Conseil Général) o les syndics (copropriétés.) o les clients (pro et grand public) o les partenaires Orange (sous-traitance) En fonction des sites géographiques, tu auras la possibilité de réaliser ou de gérer les études confiées à nos fournisseurs, au travers des missions de contrôle. Les Chargés d'affaires parlent de leur métier : « J'aime le relationnel avec interlocuteurs internes à Orange et externe : sous-traitants, clients » « J'aime le domaine, l'aspect technique, la diversité des ingénieries » « J'aime mon autonomie. On n'est pas toujours assis derrière notre bureau, devant un écran » « Ce qui me plait : prendre la voiture, aller sur le terrain, rencontrer le client, trouver des solutions » « On ne s'ennuie jamais. On touche à tout : fibre, cuivre, génie civile . » pour des clients variés (entreprises, collectivités, particuliers .) L'équipe Tu intègres l'équipe de Chargés d'Affaires à partir du mois d'octobre en alternance suite à une POEI (démarrage au 2 septembre par 4 semaines de remise à niveau à l'IUT de St Malo). Cette formation te permettra l'obtention d'un diplôme bac +3 BUT Réseaux et Télécommunications - parcours pilotage de projet réseaux. Et pour la suite. Ton expérience te permettra d'évoluer vers les métiers du réseau, du pilotage, du management de projets et pourquoi pas vers la vente. - Chargé d'affaires en bureau d'études - Technicien ou conseiller support technique réseaux et télécoms, etc.
Lieux des postes : Cherbourg, Valognes, Coutances, Saint-Lô, Granville, Mortain MISSIONS ET ACTIVITÉS Au sein du territoire de solidarité et d'une équipe pluridisciplinaire encadrée par un adjoint au responsable de territoire, le travailleur social est chargé d'un travail socio-éducatif auprès des personnes, familles ou groupes d'individus, en vue de la restauration ou de l'acquisition de leur autonomie. Il contribue à l'amélioration générale des conditions de vie des demandeurs et agit dans de multiples domaines relatifs à la vie quotidienne, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique. L'assistant de service social polyvalent intervient à ce titre dans une démarche préventive en lien avec la définition d'un projet global construit. Vous travaillez sur un secteur défini en fonction des réalités socio-économiques et/ou administratives pour l'ensemble des populations. PROFIL RECHERCHÉ ET APTITUDES PROFESSIONNELLES Savoir : Bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire du domaine du social, du médico-social et des collectivités territoriales Savoir-faire : Posséder des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et de communication Maîtrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, internet...) Savoir-être : Capacité à travailler en équipe Sens du relationnel Profil : 2ème ou 3ème année études assistant social souhaitée
Sous la responsabilité du président du conseil départemental, chef de file de la protection de l'enfance, et rattachée à la Direction de la petite enfance, de l'enfance et de la famille, la Cellule de recueil des informations préoccupantes reçoit et traite les informations relatives aux mineurs en danger ou en risque de l'être dont le domicile est situé dans le département de la Manche. En qualité de professionnel du secteur médico-social et sous la responsabilité directe du responsable du service, le travailleur médico-social du Service de l'évaluation et du suivi des situations individuelles intervient en qualité de coordinateur, et en concertation avec une équipe pluridisciplinaire, sur l'analyse et la qualification des informations adressées par des particuliers et des professionnels à la Cellule de recueil des informations préoccupantes. L'équipe pluridisciplinaire est composée d'un travailleur social, de gestionnaires et d'un psychologue. Coordonner la qualification de l'information entrante, c'est-à-dire la réception, l'analyse et la qualification des informations entrantes en informations préoccupantes, en s'appuyant sur des échanges avec les signalants, l'équipe pluridisciplinaire du service, les territoires de solidarités et les parquets en cas de besoin. o Contribuer à l'action de la CRIP en qualité d'interlocuteur privilégié auprès des territoires de solidarité pour la qualification de l'information entrante, des parquets en cas de saisine et d'autres personnes (professionnels ou non) qui sont en demande de conseils techniques et de soutien sur les circuits de transmission d'informations préoccupantes concernant des mineurs en danger ou en risque de l'être. o Participer à la sensibilisation des partenaires sur les circuits de l'information préoccupante et du signalement direct par l'organisation de temps de rencontres et d'intervention régulières sur l'année, soit programmées à l'initiative de la CRIP, soit à la demande du partenaire. - Assurer la continuité de service pendant les absences du travailleur social et/ou du psychologue de la Cellule de recueil des informations préoccupantes pour le bon fonctionnement de celle-ci - Être personne ressource pour l'ensemble des missions assurées par la direction - Connaître le cadre législatif et réglementaire de la protection de l'enfance - Avoir des connaissances du champ de la protection de l'enfance et des problématiques familiales - Avoir des connaissances des organisations des collectivités territoriales et des acteurs de la protection de l'enfance - Capacité à gérer, organiser les dossiers en hiérarchisant les priorités - Savoir travailler en équipe, en partenariat et en réseau - Être doté d'un esprit d'initiative, démontrer une capacité à être force de proposition - Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles - Capacités rédactionnelles - Savoir utiliser toutes les fonctionnalités des outils bureautiques (word, excel,..) et des outils de communication (internet, intranet), savoir élaborer et mettre à jour un tableau de bord - Travailleur médical social expérimenté ayant une bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance - Sens de l'écoute et capacité à transmettre
« Apprenti amélioration environnementale des chantiers en espaces naturels sensibles » - Bilan des émissions et de stockage des GES dans le cadre des politiques de préservation et de suivi des milieux naturels du Département : La mission principale de l'apprenti consistera à réaliser une méthode de calcul du BGES (Bilan des Gaz à Effet de Serre) des opérations d'aménagement, de gestion et de suivi des Espaces Naturels Sensibles et des sites de compensation et de réaliser ces bilans annuels pendant sa période de présence dans la collectivité et si possible d'en établir a posteriori sur quelques années précédentes. Le bilan concerne plusieurs postes : déplacements, travaux mais il devra également mettre en valeur les aménités positives de la politique des ENS en la matière (stockage du carbone dans les sols et la végétation dans les espaces préservés) Pour cela l'apprenti(e) devra effectuer de la recherche bibliographique pour trouver des références de stockage et d'émissions de GES et des outils méthodologiques permettant d'établir un bilan carbone. - Valorisation des produits de la gestion : L'apprenti(e) aura à proposer, au sein du service du patrimoine et de la gestion des milieux naturels, des solutions concrètes pour réduire l'impact environnemental des opérations réalisées régulièrement, notamment dans le cadre de ses chantiers de gestion des espaces naturels : amélioration de la gestion et du suivi des produits issus des travaux d'entretien (produits de fauches, de bûcheronnage.), recherche de débouchés locaux voire valorisation économique des produits issus de la gestion en lien avec les entreprises chargées de la réalisation des chantiers. - Participation à la rédaction des cahiers des charges des marchés d'entretien des espaces naturels sensibles L'apprenti(e) sera force de proposition, dans le cadre de ses missions, pour participer à l'intégration d'éléments dans les cahiers de charges des marchés à renouveler ou à lancer, pour imposer aux entreprises prestataires de travaux des règles pour diminuer l'empreinte carbone de leurs interventions (utilisation de matériel électrique.) - Missions secondaires : L'apprenti(e) pourra être mobilisé(e) pour : - participer à la mise en place, au suivi et à la réception des chantiers suivis par le service du patrimoine et de la gestion des milieux naturels (jalonnement sur le terrain ; visites de contrôle, vérification des quantités réalisées.) en lien avec les techniciens du service, - contribuer au suivi scientifique de sites en participant, avec les techniciens du service, aux protocoles de suivis scientifiques préalablement définis - réaliser des petits travaux (pose et entretien de signalétique ; pose de piézomètres ou de pièges photos.) - Profil : candidat éligible aux dispositions réglementaires relatives à l'apprentissage ; ayant validé un parcours Bac+3 et à la recherche d'une alternance pour un parcours Master/diplôme d'ingénieur dans le domaine de l'environnement, du développement durable et de l'énergie. - Compétences requises : Capacité de coopération et d'adaptation (l'apprenti (e) étant amené(e) à collaborer avec des personnels de différentes structures et en interaction continue avec les techniciens de l'équipe) Être à l'aise à l'oral (présentations en réunion notamment) Savoir s'intégrer et travailler en équipe Respect des horaires, des règles de fonctionnement d'une équipe - Techniques acquises : Fort intérêt pour le domaine technique de l'environnement et doté des connaissances générales sur la crise climatique et les moyens d'y faire face
LES MISSIONS - Assurer le traitement comptable quotidien : saisie des pièces comptables (achats, ventes), rapprochements bancaires, - Analyse et contrôle des comptes clients et fournisseurs, suivi et traitement des factures : relance des clients et règlements des fournisseurs - Réalisation des tableaux de bord mensuels et reporting auprès de votre DAF, - Déclarations fiscales et sociales, - Préparation de la clôture comptable annuelle, - Enregistrement des opérations comptables, PROFIL DU POSTE - Bac +2 en Comptabilité ou équivalent - Maîtrise les outils bureautiques (Excel, Word...)
PROFIL DU POSTE De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez minimum 5 ans d'expérience professionnelle acquise au sein d'une Direction des Ressources Humaines dans une fonction paie et administration du personnel, idéalement complétée par une expérience en recrutement. Vous pouvez également avoir évolué dans une fonction généraliste Ressources Humaines au sein d'une entreprise à taille humaine, dans laquelle vous avez eu la responsabilité de la paie et l'administration du personnel. LES MISSIONS Sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale de l'association, et du directeur administratif et financier, le(la) responsable de ressources humaines a pour missions, au sein d'une équipe RH au siège départemental. La gestion des activités opérationnelles et quotidiennes des ressources humaines Le développement et à la mise en œuvre de la stratégie RH. La gestion de l'administration du personnel, ainsi que de l'exécution et l'exactitude de la paie. Le recrutement et le développement de partenariats avec les cabinets de recrutement et les différentes formations (universités, écoles de commerce...). Le développement et l'organisation et le pilotage des plans de formation. La maitrise des règles d'encadrement de tous contrats de travail (embauche, discipline, licenciement.) QUALITES et CAPACITES RECHERCHEES La maîtrise de l'outil SILAE est requise. Discrétion et respect de la confidentialité Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Madame GRIMBELLE, Directrice Générale de l'ADPEP50
Placé(e) sous l'autorité du directeur et de la coordinatrice, l'encadrant technique d'insertion en logistique et gestion des flux aura les missions suivantes : ORGANISATION DE L'ACTIVITÉ : - Approvisionne le magasin en meubles en relation avec la responsable de magasin - Gère les apports volontaires, leur pesée et le premier tri - Gère l'organisation des apports vers le tri et les différents ateliers - Gère les arrivages exceptionnels et les flux de mobiliers vers Candol - Gère le stockage des meubles, les abords de la réception des objets, le rangement et l'entretien - Gère la salle de livraison en relation avec la responsable de magasin - Suit les enlèvements et les livraisons en lien avec la coordinatrice - Réalise des visites maison pour l'organisation d'enlèvements - Encadre le responsable de la réception et assure son entretien annuel ACCOMPAGNEMENT DES SALARIES EN INSERTION - Assure l'encadrement et l'organisation du travail au quotidien d'une douzaine de salariés en insertion - Évalue la progression de chaque salarié avec des entretiens réguliers - Participe aux réunions de régulation aux informations collectives et aux entretiens de recrutement avec l'équipe socioprofessionnelle - Donne les consignes et les informations nécessaires aux salariés lors de leur prise de fonction - Accompagne les salariés dans l'acquisition de compétences, savoir faire et savoir être, en s'appuyant sur le support d'activités - Définit et met en œuvre les objectifs du parcours d'insertion des salariés, en lien avec l'équipe socioprofessionnelle - Met en place et adapte la pédagogie aux spécificités des salariés en insertion - Informe et reste en lien permanent avec l'équipe encadrante et socioprofessionnelle sur l'évolution des différents salariés en insertion Capacités techniques : La connaissance des métiers de la logistique, de la manutention, du tri des objets ou de l'activité d'une ressourcerie. La connaissance des objets d'occasion et de leur réparation sera un plus.
Missions : - Mise en place des installations chez les clients ( systèmes de froid, climatisation,... - Mise en service - Assure la maintenance et vérifie la conformité des matériels installés
Aptima Ressources Humaines association porteuse du Cap emploi 50 recrute un(e) chargé(e) de mission Insertion/emploi/handicap en CDI 35H Poste basé à Agneaux, déplacements sur la Manche, voiture de service ou remboursement frais Aptima Ressources Humaines apporte un service de proximité aux employeurs privés et publics et aux personnes en situation de handicap pour toutes les questions liées au recrutement et au parcours vers l'emploi. Au sein d'une équipe dynamique, il/elle a pour missions : Essentiellement, auprès des personnes reconnues travailleurs handicapés : - Réalisation d'un diagnostic socio professionnel, Travail de rétablissement (deuil du métier) et de compensation liée au handicap (aide technique, humaine, organisationnelle), aide à la construction de projet professionnel en adéquation avec le bassin d'emploi et les restrictions médicales du bénéficiaire. - L'accompagnement individuel et collectif en vue d'une insertion professionnelle durable (Formation, adaptation de poste, aide aux financements droit commun puis spécifique.). Les ateliers collectifs se dérouleront une journée par semaine en groupe de 8 personnes environ sur une cohorte durant 4 à 8 semaines selon la thématique abordée. - L'accueil, l'information et le conseil dont le CEP - Conseil en Evolution Professionnelle Mais aussi, auprès des entreprises : - La prospection, l'information et la mobilisation des employeurs sur l'emploi des personnes en situation de handicap. - Le conseil en recrutement et en gestion des ressources humaines de personnes reconnues BOETH. Compétences : bon relationnel, autonomie, connaissance du tissu économique Nord cotentin et du handicap, Niveau Bac + 2 minimum (Diplôme CIP) avec 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire exigés ou Profil master 2 Psychologie du travail (junior accepté) Maitrise de l'outil informatique, Permis B et véhicule indispensables. Poste à pourvoir au 1er juin 2024 Merci de nous adresser votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales par mail
Aptima Ressources Humaines : acteur du SPE -Service Public de l'Emploi- a pour finalité l'insertion professionnelle durable et le maintien dans l'emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés .Afin d'être présent sur tout le territoire, Aptima Ressources Humaines dispose de 3 antennes : Agneaux (Siège), Cherbourg et au Val St père.
Vos missions: -Vous aurez en charge l'isolation thermique par l'extérieur -Mise en place d'un échafaudage -Le ravalement des habitations.
Missions : * vous réalisez des travaux de préparation des murs ( poncer, gratter, lessiver, enduire..) * Pose de toile de verre, papier peint, * Application de la peinture * Vous travaillez sur des chantiers de particuliers et de professionnels (bureaux, commerces, collectivités..) * Vous assurez le suivi des chantiers et des équipes
Vous effectuez la pesée, le broyage et le dosage colorimétrique sur les sols : Réception, stockage et circulation des échantillons, Réalisation des analyses physico-chimiques, Contrôle les résultats avec les moyens du contrôle qualité mis en œuvre, Transcrire les résultats sur les feuilles de travail et faire preuve de criticité concernant la cohérence des résultats rendus. Vous renseignez les cartes de contrôle Utilisation, contrôle (étalonnage et vérification) et entretien du matériel analytique, Nettoyage du matériel analytique et des paillasses Vous aurez également des tâches administratives : saisie de résultats sur logiciel (formation assurée), et télévente
Impérativement passionné(e) par le cyclisme, vous intégrerez un poste évolutif d'accueil, de conseil, de vente de produits cycles et accessoires autour de votre passion. Vous aimez la relation clientèle et aimez répondre au mieux aux besoins des clients, vous serez aussi amené à réceptionner des produits, les étiqueter, les mettre en rayon. Vous pourrez aussi encaisser les ventes et gérer les stocks. Vous pourrez au besoin bénéficier d'un tutorat en entreprise selon vos connaissances.
Saint-Lô Agglo recherche un responsable d'exploitation (H/F). Sous l'autorité du Directeur cadre de vie et collecte des déchets, l'agent soutient la direction dans la réalisation des missions dévolues à la direction et assure la continuité de la direction du service en l'absence du directeur. Mission principale : Sous l'autorité du directeur "cadre de vie et collecte des déchets" : Participer à organiser et superviser la collecte des déchets ménagers sur le territoire de Saint-Lô Agglo : la collecte containerisée en porte-à-porte pour les 35 000 usagers du service, la collecte en points d'apport volontaires sur les quartiers d'habitat vertical dense et en centre-ville de Saint-Lô, les collectes spécifiques pour les professionnels : cartons, biodéchets, etc notamment en l'absence du directeur, Participer à toutes études et projets en lien avec la collecte des déchets particulièrement les ponts d'apports volontaire, Analyser les indicateurs de collecte et proposer des améliorations, Assurer le suivi qualitatif des collectes. Avec l'appui des encadrants de proximité, exploiter en l'optimisant le service de collecte des déchets : En l'absence du directeur, s'assurer de la continuité du service en supervisant l'organisation des collectes : circuits,agents, bennes à ordures ménagères, pour la partie gérée en régie directe (2/3 du territoire, 27 agents), Faire entretenir le parc des véhicules de collecte (BOM) et participer au renouvellement de la flotte, Participer au contrôle du prestataire en charge de la collecte des déchets sur le 1/3 restant du territoire. En lien avec la cellule " redevance incitative ", participer à la consolidation du schéma de collecte à tarification incitative en cours de déploiement : Participer aux actions à destination des usagers (communication, promotion du compostage, fonctionnement des points d'apport volontaire) Garantir la fiabilité des systèmes de gestion des informations et des données de collecte : enregistrement des bacs levés, remplissage des points d'apport volontaire Superviser l'entretien de la fourrière animale. Ponctuellement : Coordonner et piloter la gestion des espaces verts de Saint-Lô Agglo, hors équipements sportifs et services de l'eau : Recenser les besoins, élaborer les budgets et rédiger les cahiers des charges Contrôler les prestataires Promouvoir les méthodes de gestion alternative, de gestion différenciée ou l'éco-pâturage Réaliser l'instruction des dossiers d'urbanisme concernant les avis de collecte des déchets Profil : Permis VL obligatoire Sens du contact et de l'écoute auprès des usagers, et du personnel de l'agglomération et des élus, Connaissance du domaine des déchets appréciée Aptitude à communiquer et à travailler en équipe, Connaissance en marchés publics Intérêt pour l'environnement, Maitrise des outils en bureautique, Aisance écrite, orale et avec l'outil informatique Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle Organisation du travail : 37h30 hebdomadaires avec 15j de RTT, travail exceptionnel le samedi en cas de jours fériés Prise de poste : Dès que possible.
Saint-Lô Agglo recherche un responsable pour son Kiosk (H/F). Le poste est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de la jeunesse. En lien permanent avec la Direction jeunesse, le responsable de service du KIOSK contribue à l'élaboration du schéma de la direction jeunesse, en lien avec le projet politique de l'EPCI. Le travail en transversalité est privilégié afin d'assurer une équité de service auprès du public jeune sur l'ensemble du territoire, en lien régulier avec les partenaires institutionnels et associatifs. Le responsable de service du Kiosk participe au comité de pilotage PESL, collabore étroitement avec le coordinateur jeunesse du PESL, afin de porter conjointement des actions transversales sur le territoire de l'EPCI. Missions principales : Élaboration stratégique : - Définir les orientations stratégiques du service en collaboration avec le directeur de la jeunesse. - Rédiger le projet de service du KIOSK ainsi que son règlement intérieur. Gestion opérationnelle : - Animer et coordonner le projet de service auprès de l'équipe du KIOSK. - Élaborer et suivre le budget de la structure en concertation avec le directeur de la jeunesse. - Réaliser les demandes de subventions nécessaires au financement des activités. Partenariats et relations institutionnelles : - Associer le PESL dans les projets communautaires jeunesse et favoriser la collaboration transversale. - Consolider le partenariat avec les acteurs de l'enfance et de la jeunesse du territoire de l'EPCI. - Développer et entretenir le réseau des acteurs de la jeunesse, en recherchant de nouveaux partenaires. Animation et événements : - Organiser et superviser des événements communautaires à destination des jeunes. - Promouvoir et mettre en place des relais information-jeunesse au sein des structures du territoire. Management de l'équipe : - Manager les agents du service. - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Missions particulières ou ponctuelles : - Représenter la direction de la Jeunesse auprès des institutions dans le cadre des dispositifs jeunesse, en l'absence du directeur. - Accompagner et former des jeunes "porteurs de projets" pour favoriser leur engagement et leur autonomie. Votre profil Titulaire DEJEPS / BPJEPS expérimenté Expérience significative dans la gestion de projets jeunesse ou dans un poste similaire Capacités avérées en gestion administrative, budgétaire et en management d'équipe. Aptitude à travailler en réseau et à développer des partenariats. Bonne connaissance des dispositifs institutionnels et des enjeux liés à la jeunesse. Capacité à animer des réunions et des événements communautaires. Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative. Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle : un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT. Du mardi au samedi. Lieu de travail : Kiosk - Info Jeunes Centre culturel - La Source place du Champs-de Mars 50000 Saint-Lô Prise de poste : Dès que possible.
Le poste est placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du directeur général adjoint en charge de l'attractivité, de la qualité de vie et des services à la population. Mission principale : Au sein de la DGA de l'attractivité, de la qualité de vie et des services à la population, dans une position transversale de chef de service des Accueils Collectifs de Mineurs, en lien avec les autres services ou directions de l'agglomération, il met en oeuvre la politique de l'enfance et conduit la bonne organisation et coordination des structures communautaires sur l'ensemble du territoire. Il en assure la supervision technique, pédagogique, réglementaire, administrative et financière. Missions particulières ou ponctuelles : Vous piloterez le service des ACM, superviserez les directeurs des structures et coordonnerez la planification du plan d'actions de l'offre d'accueil et de séjours aux familles. Vous serez force de proposition auprès de la direction générale adjointe, sur le domaine de l'enfance et des actions s'y rattachant. Vous conduirez une réforme de simplification des grilles tarifaires et de mise en place du prépaiement. Vous participerez au suivi du continu du Projet Educatif Social Local dans sa phase de conception, de réalisation et d'évaluation. Vous assurerez la relation institutionnelle avec le SDEJ, la CAF, la MSA, sur les plans déclaratifs et évaluatifs. Vous participerez aux réseaux institutionnels, territoriaux, professionnels, associatifs et partenariaux. Vous assurerez un accompagnement méthodologique et de conseil des directeurs des ACM. Vous êtes garant de la préparation et de l'exécution budgétaire du service. Vous associerez les élus locaux à l'action publique en matière d'enfance sur leurs territoires. Votre profil Bac + 3 minimum. Cadre de collectivité territoriale ayant une expérience du fonctionnement des EPCI, avec une solide connaissance de l'environnement institutionnel lié à l'enfance, aux familles et à l'éducation informelle. Disposer d'un leadership authentique, d'une intelligence relationnelle, d'une capacité de diplomatie, d'une pratique de la transversalité et de la conduite de projet, d'une aisance à évoluer dans un jeu d'acteurs. Disposer de qualités managériales avérées est indispensable pour réussir dans cette fonction. Disposer d'une capacité d'animation de réunion et d'organisations événementielles. Veille et observation sectorielle, juridique et réglementaire. Vos conditions de travail : Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle Les relations fonctionnelles : Les acteurs des politiques publiques et contractuelles de l'agglomération, intra et extracommunautaire, les partenaires institutionnels, les usagers des services. Temps de travail : 37h30 plus 14 j RTT (proratisés en fonction du temps de travail) Lieu de travail : Tour Saint-Lô Agglo, 70 rue du Neufbourg 50000 Saint-Lô Prise de poste : Dès que possible.
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo : Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime (appelée "régime indemnitaire"), télétravail, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance.
Saint-Lô Agglo recherche un chef de bassin (H/F) pour son centre aquatique de Saint-Lô. Sous la responsabilité du responsable des piscines, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique sportive de la collectivité en faveur de l'apprentissage de la natation et de la promotion des activités aquatiques. Vos missions Missions principales : Assurer la sécurité de la baignade conformément au plan d'organisation de la surveillance et des secours (POSS), Assurer la sécurité des utilisateurs de l'équipement, Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les situations pédagogiques et d'apprentissage. Missions particulières/ponctuelles : Gérer les plannings du personnel bassins (titulaires, contractuels, vacataires) en période scolaire et de vacances, Gérer les remplacements en cas d'absences, Gérer les moyens matériels de secours, Assurer le suivi et le contrôle du matériel de ranimation, Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les actions d'animation, Concevoir, encadrer et animer les activités aquatiques de type Aquagym, Veiller au respect des règles d'hygiène, Gérer le matériel pédagogique et d'enseignement. Votre profil Diplômé du BEESAN ou BPJEPS AAN et expérience dans le métier de maître-nageur sauveteur ; Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité des équipements aquatiques ; Connaissance du circuit traitement d'eau dans un centre aquatique/piscine ; Expérience des analyses d'eau ; Capacité organisationnelle ; Sens des relations humaines ; Maîtrise des outils de bureautique. Premier niveau d'habilitation électrique souhaité ; Notion de premières interventions techniques souhaitées. Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime (appelée "régime indemnitaire"), affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle Organisation du travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT
Communauté d'agglomération située au centre du département de la Manche en Normandie. Elle est desservie par l'A84 permettant une liaison directe vers Caen et Rennes et par la N174 reliant la N13 en direction de Cherbourg. Saint-Lô Agglo est constituée de 61 communes et de près de 80 000 habitants.
Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique sportive de la collectivité en faveur de l'apprentissage de la natation et de la promotion des activités aquatiques. Missions principales : -assurer la sécurité de la baignade conformément au plan d'organisation de la surveillance et des secours (POSS) -assurer la sécurité des utilisateurs de l'équipement -concevoir, mettre en œuvre et évaluer les situations pédagogiques et d'apprentissage. Missions particulières/ponctuelles : -participer à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des actions d'animation -veiller au respect des règles d'hygiène -participer aux choix des matériels pédagogiques et d'enseignement -encadrer et animer les activités aquatiques de type Aquagym -assurer le suivi et le contrôle du matériel de réanimation Votre profil -titulaire du diplôme Brevet d'Etat d'Educateur Sportif aux Activités de la Natation (BEESAN) ou Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'éducation Populaire et du Sport mention Activités Aquatiques et de la Natation (BPJEPS AAN) -bonnes capacités organisationnelles -sens des relations humaines -connaissance des pratiques récentes de l'aquagym -bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité des équipements aquatiques -sens du travail en équipe -pédagogie Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo : Prime mensuelle (appelée "régime indemnitaire"), carte titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Organisation du travail : Temps complet, 1607 heures annuelles ou temps partiel Lieu de travail : Centre aquatique 85 Rue Yvonne Godard, 50000 Saint-Lô. Déplacements possibles pour les piscines de Saint-Amand-Villages et Graignes-Mesnil-Angot. Prise de poste : Dès que possible.
Nous proposons des supports diversifiés : entretien des espaces verts, entretien des espaces naturels, lutte contre les plantes invasives, rénovation du petit patrimoine bâti et maraîchage. Sous l'autorité de la direction, vous veillerez à créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver une équipe de salariés en insertion. Fonctions principales : - Accueil, information, présentation de l'activité et participation à la contractualisation de l'accompagnement, - Évaluation et valorisation des compétences, des savoir-être et des capacités des personnes, - Soutien au développement des compétences nouvelles et des savoirs-êtres, - Transmission des gestes et techniques et des procédures liées à l'activité, - Gestion d'équipe, - Planification de l'activité, organisation et sécurisation des chantiers, gestion des approvisionnements, - Rendu compte de l'activité de production, des situations, de l'accompagnement, - Relation clients, relation fournisseurs, relation entreprises (accompagnement en emploi), - Collaboration étroite avec les Conseillers en Insertion Professionnelle pour l'accompagnement des personnes et les autres encadrants. Une appétence pour l'environnement, une première expérience réussie dans le domaine de l'insertion ou de l'accompagnement ainsi que le partage des valeurs de l'association restent les incontournables dans la réussite sur ce poste Profil : - Capacité à gérer une équipe, organiser et sécuriser les espaces de travail - Pédagogie, capacité à transmettre des savoir-faire et des savoirs-êtres - Polyvalence, capacité à mener les différentes activités, et surtout les activités d'entretien des espaces naturels (débroussaillage, tronçonnage, abattage d'arbre, tonte, taille de haies, ) - Capacités d'initiative et d'autonomie, sens relationnel, dynamisme, polyvalence, - Rigueur, méthode, respect des procédures, - Capacités d'anticipation et d'alerte de la direction et de l'équipe, capacités à rendre compte, - Discrétion professionnelle exigée, - Permis B exigé, permis EB souhaité - Permis de tronçonneuse souhaité Conditions : - Poste à pourvoir dès que possible en fonction des disponibilités - Salaire négociable en application de la convention collective SYNESI et en fonction de l'expérience (Salaire de 2173,00€ Brut) - Avantage : semaine de 4 jours et prime annuel
Rejoignez notre société experte en solution de crédits auprès des particuliers depuis plus de 20 ans. Après une formation adaptée à votre profil, vous aurez pour missions : - Reprendre, fidéliser et développer un réseau de partenaires constitué de professionnels. - Contribuer à l'information et au suivi des dossiers transmis par les prescripteurs - Réaliser le reporting et le suivi de votre activité Profil recherché : issu (e) d'une formation bancaire ou connexe Bac + 2 / + 4, une première expérience commerciale réussie dans les domaines finance/assurance serait appréciée. Votre zone de prospection géographique portera sur le département 50 et 14
Au sein d'une entreprise artisanale à La Chapelle en Juger, vous assurez la préparation et la salaison essentiellement de viande de porc. Vous portez les jambons, désossage, salage, préparation de la salaison. Vous travaillez en équipe dans un laboratoire à température dirigée. En fonction de votre profil, vous pouvez être amené(e) à avoir des responsabilités au sein de l'atelier. Vous travaillez de journée du lundi (prise de poste à 7h30) au vendredi midi. Vous avez idéalement un profil Charcutier/ère, Boucher/ère, désosseur/se... Ce poste est ouvert à temps complet ou à temps partiel. 13 ème mois Vous pourrez être formé/e au poste.
