Consulter les offres d'emploi dans la ville de Luzy-sur-Marne située dans le département 52. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.
Nous avons sélectionné 1 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Luzy-sur-Marne. 149 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 52 - CHAUMONT, 52 - BIESLES, 52 - Chaumont ... Parmi ces offres, on y trouve 13 offres d'alternance (apprentissage)..
CRIT CHAUMONT recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le domaine du bâtiment : un assistant de direction (H/F). Vos missions seront les suivantes : - Mise en forme ou création de devis commerciaux et leur gestion si retenu - Gestion des dossiers d'appels d'offres publics et privés (demandes de dossiers, création du dossier administratif, réponse à l'appel d'offres, gestion du dossier chantier si retenu...) - Facturation clients chantiers (situations de chantiers, factures particuliers et entreprises...), augmentations tarifaires annuelles - Suivi de dossiers sécurité liés au chantiers (PPSPS, DICT...), comptables (cautions bancaires...), administratifs (sous-traitance, groupements d'entreprises, certificats de capacités, listes de références...) - Relance clients - Communication entreprise : encarts publicitaires, site internet... - Gestion de plusieurs adresses mails - Secrétariat de l'entreprise et ses filiales Rémunération selon profil Expérience réussie sur un poste similaire Maitrise de l'outil informatique
***** 2 Postes a pourvoir**** 1 Poste Nettoyage des locaux du SDIS, d'un laboratoire médical, et d'une boucherie (tous les 15 jours). CDI 17h45. 1 Poste Agent d'entretien - Nettoyage de locaux. CDI18 heures par semaine du lundi, mardi, jeudi et vendredi de 9h à 11h30 et de 14h à 16h30 (78 heures mensuelles) Prise de poste des que possible. Débutants acceptés. Permis B obligatoire.
La CPAM de Haute Marne recrute pour son site de Chaumont un(e) Assistant(e) de Direction, en contrat CDI. Date d'embauche : Au plus tôt Lieu d'exécution du contrat : CHAUMONT (52000) Contrat : Contrat à durée déterminée à temps plein, évolutif vers un CDI Horaires : 36h en moyenne par semaine du lundi au vendredi Salaire mensuel : Selon profil du ou de la candidat(e) : niveau 3 / 5 en fonction du profil du candidat. 1808 € brut mensuel x 14 mois soit 25 312€ brut annuel + prime d'intéressement à 2030€ brut mensuel x 14 mois soit 28 420€ brut annuel + prime d'intéressement Le (la) salarié(e) pourra bénéficier des Chèques Déjeuner. Description du poste: Vous rejoignez une équipe de deux personnes : Vous aurez en charge l'assistance de la Directrice, à ce titre, vous serez chargée de l'assister dans la gestion de ses échéances et de son agenda, de filtrer sa messagerie, de préparer les documents support des réunions qu'elle anime (Conseil, CSE, réunions managers, réunions partenaires). Vous assurez le secrétariat du Conseil de la caisse et assistez la Présidente. En lien avec votre collègue, vous aurez pour mission de : - assister l'ensemble de l'équipe de direction dans ses activités au quotidien (messageries électroniques et agendas, suivi des échéances, des plannings et des dossiers, déplacements professionnels, fournitures.). - Préparer des fonds de dossiers pour les réunions de l'équipe de direction (ordres du jour, convocations, diaporamas.). - Assurer la préparation et l'organisation matérielle des réunions et visioconférences (réservation de salles, moyens informatiques et logistiques.). - Rédiger et mettre en forme des courriers, notes, procès-verbaux. La rédaction des PV et autres comptes rendus rendra obligatoire la participation à certaines réunions. - Réceptionner, enregistrer et transférer aux bons services tous les courriers et documents arrivant à la Direction. - Assurer l'accueil physique et téléphonique de la Direction, orienter et apporter un 1er niveau d'information aux différents interlocuteurs. - Gérer la documentation : attributions des Lettres Réseau et enquêtes aux managers avec suivi du respect des échéances, classement papier et dématérialisé, stockage des conventions, contribution à l'alimentation et à l'administration du site intranet de la caisse. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information. Il (elle) devra également respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel. PROFIL RECHERCHÉ Vos Compétences Votre sens du relationnel, votre réactivité, votre discrétion et votre disponibilité constituent les atouts incontournables pour réussir sur ce poste. Doté(e) d'une grande aisance rédactionnelle, d'un esprit de synthèse et d'une excellente orthographe, vous avez une rigueur, un sens de l'organisation et de la gestion des priorités qui vous permettront d'appréhender avec assurance toutes vos missions et de gérer les urgences qui se présenteront à vous. La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, One note) est indispensable ainsi que l'appréhension de nouveaux outil utiles à la direction (intranet, klaxoon.). Votre capacité à gére les diverses sollicitations et à les prioriser est indispensable.
Au sein d'un bar tabac presse PMU FDJ, vous assurez le service, le remplissage du poste de travail, nettoyage des locaux au comptoir tabac ou au bar selon planning. Planning variable mais un dimanche sur deux. Contrat pouvant être renouvelable. Formation assuré par l'employeur. Prise de poste dès que possible.
Au sein du service d'économie agricole, le bureau des aides directes est composé de 5 personnes ( un chef de bureau et quatre instructeurs/gestionnaires). Il a pour missions : - L'instruction des demandes d'aides PAC du 1er pilier, de l' ICHN et de l' assurance récolte, - L'instruction des demandes de transfert des droits à paiement de base (DPB), - La mise à contrôle terrain d'un pourcentage des dossiers instruits et leur traitement en retour, - Le suivi et la gestion des demandeurs d'aides. Objectif : Instruire les demandes d'aides reçues par téléprocédure dans l'application ISIS Sous la tutelle du chef de bureau, l'agent devra : -Traiter les anomalies apparues sur le Registre Parcellaire Graphique (RPG) suite à la réception des déclarations des agriculteurs. - Instruire les demandes d'aides végétales. L'agent est en relation avec les autres membres du service et occasionnellement avec les agriculteurs déclarants. Poste à pourvoir au 1er Juillet
Vous devrez assurer, en toute autonomie, l'entretien ménager chez des professionnels sur le secteur de Chaumont et 10 km aux alentours. Vous travaillez soit de 5h à 11h ou de 17h à 22h. Possibilité de travailler le week-end. Formation assurée par l'employeur à la prise de poste. Prise de poste souhaitée dès que possible. Postuler par mail ou par téléphone en contactant directement le 03.25.31.12.16
Accueil téléphonique et physique des clients - Devis et facturation client sur logiciel dédié (formation au logiciel assurée par l'employeur, être à l'aise avec l'outil informatique, le traitement de texte et les feuilles de calculs)- Vérification des véhicules au retour des clients - Nettoyage des véhicules - Travail 1 samedi sur 2. Prise de poste dès que possible.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et dans un contexte multiculturel, vous êtes en charge de l'accompagnement d'un public varié (demandeurs d'asile, réfugiés, bénéficiaires de la protection internationale...) dans leurs démarches d'insertion, notamment par l'accès aux droits, la formation, l'emploi et le logement/ hébergement. Vos missions principales sont les suivantes : - Conduite d'entretiens individuels avec un usager (admission, recueil d'informations, récit de vie, présentation du dispositif et des institutions, droit commun, évaluation vulnérabilité ...) ; - Accueil de l'usager sur le lieu d'hébergement, le lieu du logement ; - Aménagement physique du lieu d'hébergement, du logement (équipements, mobiliers...) et établissement de l'état des lieux ; - Identification des besoins de l'usager (services de santé, associations partenaires, institutions, juridictions compétentes, lieux d'hébergement...) ; - Orientation et accompagnement de l'usager vers les déboutés du droit d'asile et/ ou d'autres services dédiés (services de santé, administration, institutions, écoles, lieux d'hébergement d'urgence, associations partenaires.) ; - Information et mise en œuvre de l'accès aux droits (logement/hébergement, sollicitations aides, santé, transports, compte bancaire, scolarité, rapprochement familial, aide alimentaire et vestimentaire...) ; - Visite à domicile de l'usager (contrôle du respect des règles liées au contrat de séjour et au règlement de fonctionnement, accompagnement et médiation sociale, conseils de vie quotidienne, cohabitation, contrôle règles d'hygiène et de sécurité, contrôle du fonctionnement et de la bonne utilisation des équipements ...) ; - Elaboration, organisation et animation d'évènements et/ou de manifestations, de groupes de paroles, d'ateliers et/ ou d'activités d'information collective internes et/ou externes, ludiques, sportives, culturelles... ; - Rédaction et modification d'écrits professionnels (rapports sociaux, projet personnalisé, fiches de renseignements divers, dossiers OFPRA, projets de vie, courriers administratifs...) ; - Identification et entretien d'un réseau partenarial (la formation, la scolarisation ...) ; - Renseignement d'une base de données "métiers" et/ou de tableurs Excel ; - Gestion et organisation de la fin de prise en charge de l'usager et établissement de l'état des lieux d'un appartement, d'un local. Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées. Formation Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+2 ou Bac+3) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou sciences humaines avec une spécialisation dans l'insertion (titre conseiller Insertion professionnelle). Expérience Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans à un poste équivalent. Compétences Vous savez instaurer une relation avec une personne, analyser et évaluer ses besoins. Vous co-construisez et mettez en œuvre un projet individualisé. Vous êtes capable de mener des entretiens individuels et rédiger des écrits professionnels. Vous savez travailler en équipe. Vous savez argumenter et convaincre un interlocuteur. Connaissances Vous avez des connaissances sur les obligations légales et réglementaires du secteur de l'asile ainsi que sur les champs du travail et de l'action sociale. Vous connaissez les enjeux, les acteurs et les publics du champ social et de l'asile. Vous connaissez enfin les acteurs liés à l'emploi, au logement ainsi que les relais du champ social. Salaire ou indemnités A partir de 2231€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d'asile et expérience (complément Ségur inclus). Avantages Mutuelle groupe + tickets restaurant d'une valeur de 10€ (prise en charge à 60 % de l'employeur) + remboursement à 50% du transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 20 RTT/an. Conditions d'exercice Déplacements professionnels à prévoir. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois
Le centre Aquatique Palestra recherche un agent d'entretien pour renforcer son équipe. Rattaché(e) au Coordinateur hygiène, vous serez le(la) garant(e) de l'entretien et de la propreté du centre. Vos missions seront les suivantes : - Nettoyer, désinfecter et remettre en ordre les différents espaces de l'établissement de manière continue, - Baliser les zones à risques (glissade), - Assurer l'approvisionnement quotidien des divers consommables (savon, papier toilettre,...), - Contribuer au suivi de l'état des stocks et produits d'entretien, - Assurer l'entretien courant des matériels et machines utilisés, - Détecter et signaler les anomalies et dysfonctionnements éventuels (locaux, installations, clientèle à risque), - Garantir le positionnement de qualité de l'établissement et du développement de « l'expérience client unique » (accompagnement personnalisé de la clientèle) Vous connaissez les produits et matériels, ainsi que l'application et le respect des normes d'hygiène de sécurité. Vous avez une bonne connaissance des protocoles de nettoyage et de désinfection. Soucieux(se) de bien faire, vous veillez à ce que toutes les mesures soient mises en place afin de garantir la sécurité et la propreté de nos locaux auprès de nos visiteurs. Prise de poste à partir de 6h et une fois par mois jusqu'à 22h15, selon planning défini à l'avance. Vous travaillez du lundi au dimanche ainsi que jours fériés.
Au sein de notre établissement, vous assurez les missions suivantes : - mise à jour des OS (ordres de service), déploiement des logiciels - assurer dans les temps les bonnes conditions matérielles de fonctionnement des postes et du réseau - déployer les nouvelles machines et les paramétrer dans un domaine - rédiger et tenir à jour les documents techniques Poste à pourvoir dès que possible, avec possibilité de contrat d'un an à compter du 01/09/2024
Nous recherchons pour notre client acteur du secteur de l'environnement, un Ripeur (H/F). Vous avez pour mission : Collecter les déchets et ordures ménagères Charger les déchets dans un camion benne les transporter jusqu'au lieu de traitement Respecter les consignes de sécurité Horaires: 4h/12h ou 13h/21h du lundi au vendredi.
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur public, un Agent de maintenance (H/F) Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique avec de belles valeurs ? Pour ce poste, il vous sera demander de : -Assurez pendant son poste l'alimentation et la conduite des installations -Prenez en charge les installations à votre prise de poste -Surveillez les installations, assurez le suivi et les analyses au niveau combustion, récupération des énergies -Appliquez les consignes -Tenue à jour les cahiers et suivi -Assurez la gestion des déchets dans la fosse à l'aide d'un joystick -Surveillance des fours Vous avez un profil maintenance Industriel ou thermique. Vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives. Vous travaillerez en 5*8. Mission renouvelable jusqu'à 18mois
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur public, un Agent de maintenance (H/F)
Nous recherchons pour notre magasin de Chaumont, un Vendeur en téléphonie H/F Vous êtes dynamique, vous aimez le challenge, le contact client, ce poste est fait pour vous. Vos missions : vente de produit et de service en téléphonie mobile et internet Amplitude horaires du Lundi au Samedi, avec un jour de repos. Merci de nous adresser votre CV par mail.
Nous sommes un établissement d'enseignement privé catholique accueillant des élèves de la petite section de maternelle à Bac +3. Nous prônons des valeurs de travail, d'accueil, de vivre ensemble et de respect incarnées par l'ensemble de l'équipe. Nous recherchons pour notre école maternelle et élémentaire, un secrétaire (H/F) à temps partiel pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que secrétaire (H/F), vous serez chargé(e) des missions administratives de l'école, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction, les enseignants, les familles et les enfants. Vos principales missions seront les suivantes : Accueil des familles et des élèves Surveillance des élèves à la sortie de l'école Diverses missions administratives Gestion des passages cantines et du registre des absents Assurer la trésorerie des sorties scolaires Enregistrer les chèques et l'espèce en comptabilité Prendre en charge des malades Compétences requises : Savoir-faire : Techniques d'accueil physique et téléphonique Maîtrise des outils informatiques Techniques de communication Savoir être : Aisance relationnelle Sens de l'organisation Diplômes : Niveau baccalauréat type baccalauréat professionnel secrétariat, AGORA Informatique : Microsoft office word et excel Expériences souhaitées : 2 ans Date de prise de poste : 17/06/2024 Temps de travail : 1248 heures annuelles soit 24 heures lissées à la semaine sur 4 jours Rémunération : 14 808 € brut annuel Avantages : Mutuelle d'entreprise, Repas cantine à 2,73 € Pour postuler merci d'envoyer CV et lettre de motivation
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, un Agent logistique (H/F). Vous appréciez les postes dynamiques et le travail d'équipe ? Ce poste est fait pour vous ! -Etiquetage -Conditionnement -Mise sur palette -Utilisation d'un scan Nous acceptons les profils débutants. Poste en horaires de journée : 8h30-12h/12h45-16h15 et 8h30-12h/12h45-15h45 le vendredi En rejoignant notre groupe, vous bénéficiez des aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement, CE et CCE, Compte épargne temps à 8%... ). Sachez que nous développons le programme Agent des Talents pour votre métier. Postulez vite à notre offre, téléchargez notre application Manpower .& Rejoignez nous !
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, un Agent logistique (H/F).
Poste à pourvoir à temps plein ou partiel pour rejoindre une équipe composée de 6 personnes. La pharmacie a la charge de 3 EHPAD ce qui permet de varier les tâches. Vous ferez essentiellement de la vente au comptoir, de la mise en avant des produits et de la préparation des médicaments pour les EPHAD. Travail du lundi au samedi matin avec un jour fixe de repos par semaine. Posséder impérativement le diplôme de préparateur en pharmacie.
Equipe jeune et dynamique composée de 6 membres. Conseils, écoute et bienveillance sont nos qualités primordiales
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, vous préparez un Titre Professionnel, avec YSCHOOL de Chaumont, en alternance. Durant l'apprentissage, vous apprendrez et développerez les diverses compétences liées à ce métier. Approvisionner l'unité marchande Assurer la présentation marchande des produits Contribuer à la gestion et optimiser les stocks Traiter les commandes de produits de clients Accueillir, renseigner et servir les clients Contribuer à l'amélioration de l'expérience d'achat Tenir un poste de caisse et superviser les caisses libre-service ***Plusieurs postes à pourvoir en Drive, mais aussi en domaine rayons traditionnels (poissonnerie, boucherie, fromagerie, )*** ***Une réunion d'information se tiendra dans les locaux de Yschools 26 boulevard Voltaire à Chaumont *** test/évaluation, diagnostic, entretien individuel et Dossier de candidature.
Au sein de la Direction Petite Enfance et, sous l'autorité sous l'autorité de la directrice de l'établissement, vous aurez pour principales missions d'organiser et effectuer l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif et pédagogique de la structure d'appartenance (Lieu d'affectation : Multi accueil L'ile aux Enfants de la Ville de Chaumont ): Accueillir et favoriser le développement de l'enfant : - assurer l'accueil des enfants, parents, substituts parentaux, - répondre aux demandes de renseignements et de conseils sur le développement et l'éducation de l'enfant, - identifier les besoins (physiques, moteurs, vitaux et affectifs) de l'enfant de 0 à 4 ans et y répondre, - aider l'enfant dans l'acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, propreté ), - mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants (aménagement des espaces de vie de repos, repas, jeux ), - aider l'enfant à s'insérer dans la vie sociale, - repérer et signaler les enfants en détresse, - assurer la sécurité et prévenir l'accident, - alerter et réagir en cas d'accident. Administrer les soins : - réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant (toilette, change, désobstruction rhino-pharyngée (DRP) ), - surveiller l'état général de l'enfant, - réaliser les mesures biométriques (pesée, température ), - administrer les médicaments selon le protocole existant, - réaliser les petits soins (petites plaies, contusions ). Encadrer et organiser les activités éducatives : - assurer l'encadrement d'un groupe pouvant atteindre 8 enfants, - élaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques, - organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression, - gérer les conflits entre les enfants. Participer à l'élaboration du projet d'établissement de la structure d'appartenance : - situer sa fonction et son rôle, - participer au travail de l'équipe et aux réunions, - organiser un programme de travail en fonction des besoins des enfants, - rendre compte d'observations et d'activités effectuées. Former et encadrer les stagiaires : - transmettre et partager des connaissances techniques, relationnelles et organisationnelles. Poste à horaires variables selon règlement intérieur du temps de travail en vigueur et besoins de la Direction. Recrutement en catégorie B de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération minimum de 1836.20 euros bruts Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, Candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Président, BP 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à : vcaput@agglo-chaumont.fr Renseignements : Monsieur Jean-François BOISSON, Directeur Petite Enfance, au 03.25.02.65.05 ou par mail à jboisson@agglo-chaumont.fr
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l Agglomération de Chaumont (47 000 habitants 63 communes) créée au 1er janvier 2017 s illustre par une politique volontariste soucieuse d apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Au sein de la Direction Petite Enfance et sous l'autorité de la directrice de l'établissement, vous aurez pour mission de coordonner le travail des professionnelles d'une section. Vous serez donc chargé(e) des activités suivantes : Accueil de l'enfant et de sa famille : - Etablir une relation d'accueil et d'accompagnement adaptée à l'enfant, à sa famille (respect des cultures et coutumes notamment) et à sa situation, pour la meilleure cohérence éducative, - Conduire des entretiens avec les familles, communiquer avec elles, être à leur écoute, transmettre les informations concernant les enfants et veiller à établir un lien de confiance et de respect mutuel, - Répondre aux demandes de renseignements et de conseils sur le développement et l'éducation de l'enfant, - Etre à l'écoute et prendre en considération les émotions de l'enfant dans ses différents modes d'expression, Conception et conduite de l'action éducative, développement de l'enfant : - Assurer avec l'équipe la conduite et la cohérence de l'action éducative auprès des jeunes enfants en coopération avec les familles, - Co-construire les situations éducatives et ludiques adaptées aux besoins, aux capacités et aux choix du jeune enfant, - Accompagner l'enfant dans son développement global, psychomoteur, cognitif, affectif et l'expression de ses potentialités, - Impulser une dynamique de réflexion et d'amélioration sur les pratiques, soutenir et accompagner l'équipe dans ses réflexions, dans la conduite de l'action éducative, dans l'accompagnement des enfants et de leurs parents, Administration des soins d'hygiène et de confort des enfants : - Réaliser les soins courants d'hygiène, les mesures biométriques, la surveillance de l'état général de l'enfant, - Administrer les médicaments selon le protocole existant, - Développer une démarche de prévention précoce, repérer les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et en informer le responsable de la structure, - Assurer la sécurité, alerter et réagir en cas d'accident, Coordonner le travail des professionnelles dans la section : - accompagner techniquement l'équipe au quotidien, interroger les pratiques pour les faire évoluer dans le sens choisi, animer les réunions de section, - Déterminer les besoins en matériel pédagogique et les justifier. Participer à l'élaboration du projet d'établissement et mettre en œuvre des projets pédagogiques : - S'inscrire dans un travail d'équipe, être moteur, participer activement aux réflexions sur la définition des orientations et objectifs des projets (social, établissement, éducatif, pédagogique), - Conduire les projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif, veiller à leur respect par l'équipe et proposer des alternatives et améliorations le cas échéant. Former et encadrer les stagiaires : - Transmettre et partager des connaissances techniques, relationnelles et organisationnelles avec les stagiaires - Accompagner et former les stagiaires Poste à horaires variables selon règlement intérieur du temps de travail en vigueur et besoins de la Direction. Recrutement en catégorie A de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération minimum de 1944.50 euros bruts Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, Candidature (lettre de motivation + CV) avant le 23 février 2024 à : Monsieur le Président, BP 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à : vcaput@agglo-chaumont.fr Renseignements : Monsieur Jean-François BOISSON, Directeur Petite Enfance, au 03.25.02.65.05 ou par mail à jboisson@agglo-chaumont.fr
Créez votre agence de SERVICES aux SENIORS à domicile. Nous vous proposons de créer votre entreprise dans ce secteur en forte croissance et pérenne. L'un des acteurs majeurs de ce secteur en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur cette activité en forte croissance : les SERVICES à la PERSONNE et aux SENIORS. L'enseigne propose une offre globale de solutions pour répondre aux besoins des clients particuliers, avec des prestations spécifiques aux Seniors. Le partenariat est formalisé par un contrat de franchise d'une durée de 7 ans, renouvelable (droit d'entrée 18 K€). L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier en rejoignant notre réseau. Nous vous proposons bien de CREER votre propre agence de services aux SENIORS et de vous accompagner dans la réalisation de votre projet professionnel. Le concept est positionné sur toutes les prestations de services aux SENIORS. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise. Il vous permet de créer votre propre agence de services à la personne sous la forme de franchisé indépendant. Ce projet vous permet de changer de vie en vous positionnant sur un secteur porteur.
Vous assurez des livraisons médicales auprès de professionnels, sur le départ de la Haute Marne. Chargement et déchargement, Vous travaillez du lundi au samedi de 14h30 à 16h30 (à raison de 2h par jour) ***Poste à pourvoir dès que possible***
Au sein d'un centre dynamique, vous intervenez sur des missions : Accueil et conseil clientèle, développement des ventes avec la satisfaction client, participation à l'ensemble de la vie du centre : de la vente à l'atelier, en passant par le conseil et les examens de la vue. Rémunération attractive avec avantages selon votre profil et votre expérience.
En tant que Conseiller(ère) Naturellement Bien, vous êtes un(e) ambassadeur(rice) de notre entreprise et de nos produits. - Nous gérons pour vous le Stock et le SAV - Nous proposons des Challenges tout au long de votre activité - Possibilité de devenir formateur interne, et /ou d'évoluer vers des métiers d'animateur et/ou manager - Vous serez autonome dans la planification et l'organisation de votre activité Nous mettons à votre disposition des outils de formation, des ressources et un soutien continu pour vous aider à atteindre vos objectifs de vente. Nous sommes là pour vous aider et vous soutenir tout au long de votre parcours. Vos avantages : - E-Shop : Votre boutique personnelle en ligne à disposition - Application Naturellement Bien pour suivre votre business - Intranet Vendeur : L'outil indispensable pour gérer votre activité au quotidien - Formations vidéo en continu accessibles - Une équipe dédiée pour vous accompagner tout au long de votre activité Comme le prévoit l'article L 122-6 du Code de la Consommation, un kit de démarrage avec l'ensemble des produits à présenter en clientèle sera à votre charge, le montant de ce kit sera à définir en fonction de la période d'adhésion. L'activité est FLEXIBLE ! Vous êtes libre de choisir la manière dont vous souhaitez travailler, en digital, en physique ou les deux ainsi que le temps que vous souhaitez accorder à votre activité, à temps partiel ou à temps plein. Votre rôle est de favoriser la découverte de nos produits.
Rémunération brute mensuelle : Assistant socio-éducatif Echelon 1 : 1 919,88 € R.I.F.S.E.EP. : 383 € SEGUR : 242 € Sujétion : 40 € « sujétion pour publics vulnérables» Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise. Missions du service - positionnement de l'agent : Au sein du pôle « Cohésion Sociale » et placé sous la responsabilité du responsable adjoint de circonscription en charge de l'Aide Sociale de Terrain au sein de la circonscription d'action sociale de Chaumont, l'assistant(e) de service social intervient sur une aire géographique déterminée. Il/elle accompagne les personnes en difficulté à retrouver ou à développer leur autonomie. Tâches confiées : Accueil, évaluation et orientation : - Accueil du public en entretien individuel, dans le cadre de visites à domicile ou de permanence, - Conseil et évaluation de la situation, - Orientation si nécessaire vers les professionnels de la circonscription d'action sociale ou vers les partenaires Accompagnement social des familles - Accès aux droits et aux dispositifs médico-sociaux, - Piloter le plan d'action, en complémentarité avec les professionnels de la circonscription d'action sociale et des partenaires Soutien à la parentalité et protection de l'enfance - Recueil des informations préoccupantes relatives aux mineurs, réalisation d'enquêtes sociales - Interventions auprès des familles, dans le cadre des missions de prévention et ponctuellement de protection de l'enfance, en collaboration avec les professionnels de la circonscription d'action sociale (responsable, référents ASE, PMI) et les partenaires. Elaboration et participation aux projets d'actions collectives Analyse des besoins sociaux de son secteur et développement du travail pluridisciplinaire et du partenariat local Profil recherché : - diplôme d'État d'assistant de service social exigé - respect de l'usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel - sens de l'écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation, - respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental d'aide sociale à l'enfance - travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat - savoir piloter un projet, se tenir informé de l'actualité métier et être force de proposition - savoir rendre compte - esprit de synthèse et capacités rédactionnelles - maîtrise de l'outil informatique - motivation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation - permis B et véhicule personnel
CRIT CHAUMONT recherche pour l'un de ses client un menuisier poseur (H/F) en vue d'une embauche. Vos missions seront les suivantes : - Prendre des mesures et des côtes - Fabriquer des meubles et les installer - Poser des fermetures (portes ; fenêtres) - Raboter des éléments en bois - Poser des vitrages - Poser des serrureries sur les portes et les fenêtres Mission renouvelable jusqu'à 18mois
CRIT Chaumont recherche pour l'un de ses clients : Un opérateur de production (H/F) en CDI. Vos missions seront les suivantes : - Polissage et affûtage de pièces - Contrôle visuel de pièces afin de repérer les éventuels défauts - Réaliser du conditionnement - Compléter une fiche de suivi Horaires en journée Etre consciencieux, rigoureux. Le poste requiert de la minutie
Adecco Chaumont recrute pour l'un de ses clients, industrie Chaumontaise spécialisée dans production d'implants orthopédiques, un opérateur finition H/F. Votre mission : Réalisation d'opérations de finition et de contrôle. Poste à pourvoir au plus vite en intérim. Horaires de journée puis en 2*8. Vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste de polisseur ou maîtrisez la réalisation d'opérations de finition et de contrôle (utilisation d'instruments type pied à coulisse). Vous possédez une certaine dextérité, appréciez le travail manuel et êtes méticuleux et soigneux. Vous êtes disponible de suite et motivé à l'idée d'intégrer une entreprise dynamique.
Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Dans le cadre de la réglementation applicable au transport sanitaire et des engagements convenus par les différents acteurs de l'Aide Médicale Urgente dans le Département, et en coordination étroite avec les Assistants de Régulation Médicale du SAMU - Centre 15, le coordonnateur ambulancier assure l'engagement d'un moyen de transport sanitaire privé dans les délais exigés par le médecin régulateur du SAMU - Centre 15, fait état du défaut de disponibilité des entreprises de transports sanitaires et assure le suivi exhaustif et détaillé de cette activité. Il est l'interlocuteur privilégié du SAMU - Centre 15 et des entreprises de transports sanitaires à la demande du SAMU. - L'objectif principal de la mise en place d'un coordonnateur ambulancier est de réduire les indisponibilités ambulancières, grâce à une meilleure visibilité en temps réel sur les moyens ambulanciers disponibles. Son objectif secondaire est de permettre une traçabilité complète de l'activité des ambulanciers par les outils de géolocalisation et de remontée des statuts installés à bord des véhicules et par la constitution d'une base de données détaillée. - Activités Principales : Déclencher l'envoi opérationnel d'équipages ambulanciers et faire diminuer le nombre d'indisponibilités ambulancières - Suivre la bonne réalisation de l'activité des transports sanitaires urgents par les ambulanciers - Assurer la traçabilité de l'activité des ambulanciers et contribuer à son évaluation Le coordonnateur ambulancier exerce son activité au sein des locaux du SAMU - Centre 15 Temps de travail réparti en 3 jours sur amplitude horaires en 12 heures : de 7h à 19h en semaine paire du lundi au mercredi et en semaine impaire du jeudi au samedi Profils privilégies : Ambulancier, logisticien, assistant régulation médicale, assistant de gestion... Une expérience de quelques années dans le secteur du transport sanitaire ou de l'aide médicale urgente est requise. Formation au logiciel Sirus Plateforme Santé (SPS) sera assurée.
Rattaché.e directement à la directrice commerciale, vous intégrez une équipe composée de deux Responsable Commerciaux. Vous avez pour mission principale : assurer le développement et la fidélisation d'un portefeuille clients dans le respect de la stratégie de vente de l'entreprise. Pour cela vous devrez : -Déployer la stratégie de développement sur les comptes clés (prospection et de fidélisation) -Fidéliser les clients et consolider les tendances des marchés visés et contribuer aux négociations de contrats en coordination avec les équipes sales, marketing et usines -Participer à la définition du budget sur son périmètre -Collecter et diffuser toutes les informations du client qui pourrait être mobilisé pour développer les ventes de l'entreprise (intelligence économique et industrielle) -S'assurer que les conditions internes soient réunies pour livrer dans les délais et gérer les réclamations, objections clients et les dysfonctionnements éventuels -Participer aux rédactions des offres commerciales avec les équipes internes, les négociations et les revalorisations annuelles de barèmes. -Réaliser le reporting des activités commerciales auprès de sa hiérarchie et suivre les données clients dans les systèmes informatiques et le CRM -Assurer une veille et une analyse marché Le poste implique des déplacements en France et en Belgique. Profil recherché -Vous êtes issu.e d'une formation Bac 2 de type DUT ou BTS minimum, spécialisée dans le Commerce avec idéalement 1 an d'expérience sur 1 poste similaire dans le secteur industriel (alternance acceptée). -Vous avez niveau d'anglais courant oral et écrit, vous serez amené à échanger par mail et par téléphone avec les fournisseurs et les collègues à l'international. -Vous possédez un bon relationnel ainsi qu'une orientation client forte. Vous aimez les challenges et les environnements techniques. -Vous êtes doté.e d'une aisance relationnelle et d'une bonne capacité d'adaptation en interne et externe. -Vous êtes réactif.ive et rigoureux.se -Une rémunération selon profil, à partir de 37 K -Une part variable pouvant aller jusqu'à 10% en fonction de la réalisation d'objectifs. -Une prime d'intéressement
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un Responsable commercial (H/F)
Pour le compte de notre client donneur d'ordre, vous gérez la relation clientèle : résiliation/mise en place de contrat, explication de facture, mise à jour de coordonnées des clients, recouvrement, assistance technique, service commercial et la résolution de dossiers. Vous prenez en charge la demande du client et lui apportez une réponse de qualité tout en lui proposant des services additionnels gratuits et payants. Amplitude horaire du 8H à 20H du lundi au samedi par roulement. A l'issue d'une formation interne, ,vous serez accompagné par un superviseur. ***Visite des plateaux téléphoniques le 16 mai et présentation du recrutement***
Vous serez chargé(e) d'accueillir les clients, de les orienter dans leur choix, de prendre et d'apporter leur commande, de préparer les coupes glacées, de débarrasser les tables et d'assurer l' encaissement . Vous assurez la plonge, nettoyer les locaux et sanitaires. Vous devez vérifier les dates de péremption, de veiller au réapprovisionnement des produits, et du stockage des commandes. Vous travaillerez du mardi au dimanche midi et les jeudis, vendredis et samedis soirs. Jour de repos à définir. ***Poste à pourvoir au 1er juin***
Cerfrance Champagne Nord Est Ile de France, 1er réseau associatif de conseil et d'expertise-comptable consolide ses équipes d'assistants comptables. Nos engagements sont d'accompagner nos clients-adhérents, de faciliter leur quotidien et de développer leurs compétences afin de les aider à s'orienter vers une performance globale et à préparer leur avenir. Nous avons donc à cœur d'agir tous ensemble, en toute indépendance, dans une relation de confiance avec nos clients-adhérents, nos partenaires et nos collaborateurs. L'évolution professionnelle fait partie de notre ADN pour permettre à chacun de trouver un intérêt dans son poste et pour apporter la meilleure prestation à nos clients. Missions : Au sein du pôle comptable, vous aurez les missions suivantes : -Etre le garant de la collecte des pièces comptables de nos adhérents -Saisir les données de comptabilité générale et enregistrer les écritures comptables -Réaliser les déclarations de TVA -Préparer les travaux de clôture si possible Profil : Expérience souhaitée de 2 ans minimum sur un poste identique ou similaire Formation BAC +2 minimum en comptabilité Ouverture d'esprit Écoute Conditions : Avantages : mutuelle, prévoyance et santé, accord d'intéressement et de participation, retraite supplémentaire, tickets restaurant, société de participation, organisation du temps de travail permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle, Comité Social et Economique, Vos premières semaines seront rythmées par un parcours d'intégration. Cerfrance s'engage également dans une politique handicap sans tabou : nos postes sont ouverts à tous. Process de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 2 étapes : -Premier échange par téléphone avec notre équipe RH pour nous présenter, faire un point sur votre parcours et valider les prérequis. -Deuxième échange en agence avec le Directeur d'Agence avec un test technique
Nous recherchons pour accompagner notre développement un alternant au sein du service Supply Chain à compter du mois de septembre 2024. Vous préparez à minima un bac +3 spécialisé en achat. Vous aurez la responsabilité de : - Passer les commandes d'achat et suivre l'exécution du contrat d'achat : préparation des commandes, réception des ARC, planification des livraisons, réception des commandes, suivi de la facturation fournisseur. - Surveiller les délais de livraison et relancer les fournisseurs. - Mettre à jour la base tarifaire fournisseurs. - Rechercher, sélectionner et qualifier de nouveaux fournisseurs. - Effectuer une veille du marché (évolution de la demande, des caractéristiques des produits, visite des salons.). - Préparer et traiter les RFI (Request For Information) et RFQ (Request For Quotation), évaluer les offres des fournisseurs. - Suivre les NCF (Non-Conformités Fournisseurs) en collaboration avec le service Qualité. - Calculer le taux de service fournisseur, suivre les dépenses et les KPI. - Evaluer la performance des fournisseurs. Vous bénéficiez idéalement d'une expérience similaire (stage ou alternance). Pour postuler, vous devez impérativement avoir - de 30 ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé).
L'équipier accueille et sert le client en appliquant les standards et les normes de l'enseigne BURGER KING. Il informe les clients sur les différents produits et sur les offres promotionnelles. Il prend avec soin les commandes et sert les clients au comptoir et/ou au Drive en adoptant une attitude commerciale et courtoise. Il participe à toutes les tâches liées à la production et à la préparation des produits (hamburger, sandwich, grillade, toaster, friteuses, boissons, desserts, etc ). Il contribue au nettoyage et à l'entretien de l'ensemble du restaurant (cuisine, salle du restaurant, vestiaires, toilettes, extérieurs, ustensiles et matériels de travail). Quel que soit son poste de travail, il veille au bon respect des normes d'hygiène, de sécurité, de service et de qualité attachées à l'enseigne BURGER KING et liées au secteur d'activité de la Restauration Rapide. Profil : Sens du contact et de la satisfaction client Dynamisme Ponctualité Polyvalence Amplitude horaire de 11h à 1h du matin y compris le week-end.
Vous serez chargé(e) de toute la gestion de votre commande (préparation, service de boissons sur plateaux en salle et en terrasse, encaissement, nettoyage des tables, entretien de la salle....). ***Service sur plateau*** 2 jours de repos consécutifs par semaine. Formation interne prévue. Établissement ouvert 7 jours sur 7 y compris les jours fériés. ***URGENT, PRISE DE POSTE IMMEDIATE*** CDD ou CDI - Temps plein ou temps partiel selon convenance
Sous l'autorité de l'inspecteur d'académie-directeur académique des services de l'éducation nationale de la DSDEN de la Haute- Marne, en liaison avec la conseillère technique de service social du Recteur. Fonctions: - Suivi individuel des agents : entretiens sur rendez-vous, liaisons, visites à domicile. - Information des personnels sur toutes les questions relatives à leurs droits (action sociale, maladie, invalidité, retraite). - Evaluation sociale pour des dispositifs spécifiques : conseil juridique ou budgétaire, bonification pour certaines demandes de mutation, secours et prêts, postes adaptés, personnels en difficultés professionnelles. - Accompagnement des personnels en position de congé de maladie, en occupation thérapeutique (avec le médecin de prévention), - Conseils et propositions au DASEN, aux chefs d'établissement, aux IEN-CCPD. - Participation aux instances institutionnelles : groupe GRH, commission postes adaptés, Commissions départementale et académique d'Action Sociale, CHSCTD, correspondant académique handicap, - Contribution aux dispositifs de prévention des risques psychosociaux : réseau PAS, CHSCT, médecine de prévention. Liaisons avec l'infirmière de prévention de la DSDEN, le médecin de prévention et la psychologue du travail, les conseillers en évolution professionnelle du rectorat. - Instruction des demandes d'aides financières (Commission Permanente d'Action sociale), aide à l'élaboration de dossiers d'accès aux droits sociaux (CAF, MGEN, ). - Concertation avec la DRH sur la situation des personnels en difficultés. - Fonction de correspondant handicap départemental (liaisons avec le correspondant académique). - Contribution aux dispositifs de formation : pour les personnels néo titulaires, les directeurs d'école, les AESH, les membres de la CAAS et de la CDAS. - Visites à domicile pour les personnels en rupture. - Participation aux cellules d'écoute mises en place après un évènement dramatique. Bonne connaissance des dispositifs d'aide et de prise en charge internes et externes à l'éducation nationale Connaissance des réalités institutionnelles et du fonctionnement de l'administration ; approche pluridimensionnelle des problèmes posés. Connaissance des politiques de l'éducation nationale : postes adaptés, mutations, handicap, actions sociale, CHSCT, médecine de prévention. Maîtrise de l'entretien d'aide. Capacité à évaluer une situation, et mettre en œuvre un partenariat. Poste à pourvoir de suite en CDD jusqu'au 13/07/2024.
Recherche chauffeur ambulancier DEA pour intégrer une entreprise de 25 salariés. Facilité de planning possible suivant les demandes. La carte professionnelle taxi serait un plus.
Vous serez chargé(e) de l'accueil de clientèle, du conseil et de la vente de cuisines à des particuliers au sein d'un magasin. Vous réaliserez les projets de cuisine avec les devis sur logiciel informatique. Travail du lundi après-midi au samedi soir avec un jour de repos par semaine.
Rejoignez une société familiale spécialisée dans la fabrication d'emballages en bois ! Notre client offre une large gamme de produits, répondant aux normes internationales, tel que des palettes de manutention ainsi que des sciages, des caisses et des emballages spéciaux. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la fabrication de produits de qualité pour des industries variée ! Dans le cadre de son expansion continue, l'entreprise est à la recherche d'un(e) Conducteur de ligne automatisée (H/F) passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre son équipe. Votre Mission ? Vous serez chargé(e) de régler, surveiller et maintenir la production de manière autonome, tout en garantissant la qualité des produits et en assurant le bon fonctionnement de la machine. Vos missions consistent à : - Effectuer les réglages initiaux de la machine. - Vérifier et ajuster les paramètres de production selon les spécifications du produit. - Charger les matières premières dans les dispositifs d'alimentation de la machine. - Surveiller attentivement le fonctionnement de la machine pour détecter toute anomalie ou dysfonctionnement. - Effectuer des contrôles de qualité réguliers sur les produits en cours de fabrication. - Procéder aux ajustements nécessaires pour maintenir la qualité et la productivité. - Superviser le flux de production pour assurer un rendement optimal. - Réagir rapidement aux pannes ou aux problèmes techniques, et prendre les mesures correctives nécessaires. - Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé. - Suivre les protocoles de sécurité et les réglementations en vigueur. - Documenter les activités de production, les incidents et les interventions effectuées. Votre profil ? Vous possédez une bonne expérience sur un poste similaire ? Super ! Vous présentez une bonne maîtrise des systèmes automatisés de production ? Encore mieux. Vous êtes capable d'effectuer des réglages précis sur la machine ? Parfait ! Votre autonomie, votre dynamisme, votre précision et vote motivation sont autant d'atout qui vous permettront de réussir sur ce poste ! Les plus du poste ? - Intégrez une entreprise à taille humaine. - Rémunération attractive + primes - Poste basé à Foulain (52) Rejoignez-les dès aujourd'hui pour faire partie d'une équipe dynamique et contribuer à façonner l'avenir de l'industrie de l'emballage en bois !
3 postes à pourvoir - Raccordement fibre optique FTTH D3. Possibilité de formation AFPR via Pole-Emploi sur le terrain en binôme avec un technicien. Vos missions : - Passage de câble de l'intérieur de l'habitation du client à l'extérieur sur infrastructures existantes (Poteaux / Chambres souterraines) - Fusion de fibre optique à l'aide d'une soudeuse à l'arc électrique. - Installation / Configuration de décodeur et de box. Vous devrez fournir différentes explications au client. - Clôture d'intervention par une application sur smartphone. Technicien itinérant travaillant seul en totale autonomie avec carte essence et véhicule de fonction. Technicien primé suivant le nombre d'interventions réalisées. Prise de poste ou début de formation souhaitée début Juin 2023.
Vous effectuerez du nettoyage de locaux et d'appartements sur Chaumont et ses alentours (du Lundi au Vendredi). Prévoir du port de charges lourdes. Véhicule de société fourni par l'employeur
Rémunération brute mensuelle : Technicien territorial Echelon 1 : 1 836,20 € R.I.F.S.E.EP. : 442,00 € Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des techniciens. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise. Missions, activités et conditions d'exercice Placé(e) sous l'autorité du directeur de l'environnement et de l'ingénierie du territoire et de la responsable du service d'assistance technique à l'environnement, le titulaire du poste assure les missions techniques pour les activités relevant du service, notamment dans le domaine de la gestion des cours d'eau, des zones humides et des espaces naturels sensibles. Le SDAT apporte un appui technique et administratif aux collectivités du département qui prend la forme d'assistance à la gestion des services publics d'eau potable, d'assainissement, la gestion des déchets et des milieux aquatiques. Dans ce cadre, le titulaire du poste est chargé, dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques, des missions suivantes : - élaborer les programmes pluriannuels d'entretien des maîtres d'ouvrages compétents - animer et promouvoir la restauration des cours d'eau et l'entretien auprès de l'ensemble des acteurs de la rivière - sensibiliser et informer les différents publics pour la préservation, l'entretien et la mise en valeur, des cours d'eau - animer le comité technique de suivi - préparer les tranches annuelles de travaux d'entretien sur chaque syndicat - aider les maîtres d'ouvrage à réaliser leurs travaux d'entretien (suivi, réception, etc...) - veille sur les milieux - préconisations techniques sur les opérations - organiser, animer des réunions de sensibilisation auprès de différents publics, concevoir des documents de communications spécifiques adultes et jeunes Pour les missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage, le titulaire du poste est chargé de : - l'élaboration des cahiers des charges de consultation (bureaux d'études, travaux...) - la participation à l'analyse des offres - le suivi de l'exécution des marchés, ... Profil recherché - connaissance des marchés publics d'études, maîtrise d'œuvre et travaux - connaissances du fonctionnement de l'administration territoriale, communes, EPCI et syndicats principalement - connaissances en écologie des eaux douces, hydrologie, hydraulique, fonctionnement des milieux aquatiques, flore, faune - connaissances en entretien et restauration des milieux aquatiques - bonnes connaissances des méthodes d'élaboration de diagnostics et projets de restauration et entretien des cours d'eau - connaissances en droit de l'eau et en particulier obligations et procédures administratives liées à la réalisation de travaux en rivière - connaissances des techniques d'aménagement, de restauration et d'entretien des cours d'eau et des milieux aquatiques, intégrant notamment les techniques fondées sur l'utilisation optimum de la végétation, - capacités à assurer un suivi des travaux - connaissance des problématiques de l'eau dans les bassins versants - maîtrise des indicateurs de qualité (physique, chimique, biologique, halieutique...) des eaux et des milieux - capacité à comprendre, à initier et à animer les approches pluridisciplinaires par bassin hydrologique - qualités rédactionnelles, sens relationnel avec tout public - permis B obligatoire
Cette offre concerne une mesure AFPR-POEI
Devenez maçon funéraire en 3 mois ! OGF s'associe à l'AFPA et lance une nouvelle session de formation professionnelle certifiante permettant de devenir marbrier funéraire. A l'issue de cette formation, vous intégrerez OGF en CDI. La formation aura lieu du 21/05/2024 au 14/08/2024 au sein d'un Centre AFPA de la Région Nord-Est. L'hébergement, les frais de restauration et les frais de transport seront pris en charge. Nous sommes . OGF est le leader français des services funéraires Le Groupe affirme son expertise sur l'ensemble des activités liées au funéraire, des services de pompes funèbres à la gestion de crématoriums, de la production de cercueils à la pose de monuments funéraires, des contrats de prévoyance à l'accompagnement après obsèques. Héritier d'un savoir-faire de plus de 200 ans, OGF accompagne les familles dans toutes les étapes liées au deuil et au souvenir. Les choix qui sont pris dans ces moment-là peuvent conditionner la vie entière d'une famille et des proches. Respect, Responsabilité, Bienveillance et Sens du Service sont nos maîtres mots. Nous recherchons . Dans le cadre du développement stratégique de nos métiers, nous recherchons nos futurs Maçons Funéraires F/H Pour cela, nous vous proposons de vous former au métier d'ouvrier/ maçon funéraire, dans le cadre d'une préparation opérationnelle à l'emploi (POE I). Cette formation vous permettra de joindre formation théorique et formation pratique, afin de vous faire découvrir le métier de Maçon funéraire et de vous former. Vos principales missions consisteront à : - Apprendre la construction et la pose de caveaux et de monuments - Participer à tous travaux de production tels que le coulage et l'enduit, l'assemblage d'éléments préfabriqués, les finitions simples, le terrassement avec ou sans l'aide de moyens mécaniques, l'étaiement, l'ouverture et la fermeture des caveaux avec dépose de monuments simples et l'entretien des sépultures. - Effectuer de la manutention avec grue sur camion - Participer à l'entretien, à la réparation et à la restauration des monuments. Vous avez . L'envie d'intégrer une structure en croissance où l'esprit d'équipe est une valeur centrale de l'entreprise. Vous appréciez travailler en plein air et souhaitez acquérir une expérience professionnelle et reconnue. Le permis B est nécessaire. Ce que nous offrons et ce à quoi vous pouvez prétendre à l'issue de cette préparation opérationnelle à l'emploi .. A l'issue de la formation, vous serez autonome sur toutes les parties de l'activité funéraire dédiée aux travaux de marbrerie, et disposerez : - De CACES (Certificat d'Aptitude à la Conduite En Sécurité) Grue et Mini Pelle, vous permettant de conduire des engins de chantier. - D'une formation qualifiante de « maçon funéraire » - D'un contrat de travail en CDI, temps plein, de « maçon funéraire » Type de contrat : CDI, temps plein Rémunération à l'issue de la formation : 2 000 euros bruts par mois.
Notre Responsable commercial Grand Est partira en retraite fin décembre 2024, et nous recherchons son remplaçant pour prendre le management d'une région déjà structurée et profitable. Sa mission sera d'assurer le suivi et le développement d'une clientèle établie dans les secteurs industriel et tertiaire, les commerces et la grande distribution, les administrations et collectivités locales, partout où un besoin de sûreté se fait sentir. Ce poste s'adresse à un technico-commercial confirmé, désireux de gérer une grande région au sein d'un groupe de sureté employant plus de 5 000 collaborateurs. Il jouit d'une grande autonomie dans sa région et négocie avec des interlocuteurs de tous niveaux, chefs d'entreprises, cadres de sûreté, élus locaux, etc. Une expérience des métiers de la sécurité est un plus, mais non indispensable. Il est idéalement basé à Chaumont en Haute Marne où une agence est ouverte depuis 15 ans, mais toute candidature sera examinée avec attention. La rémunération se composant d'un salaire fixe mensuel + intéressement aux ventes est de l'ordre de 50 à 60 000 euros par an + voiture de fonction. Larges possibilités d'évolution au sein du GROUPE WEESURE. Le poste est à pourvoir en septembre ou octobre prochain, selon disponibilité.
WEESURE TECHNOLOGIES, filiale du groupe WEESURE (40M €) propose, installe et maintient des systèmes de sécurité élaborés, en alarme, vidéoprotection, gestion des accès, détection d'incendie, etc. Ses marchés sont : les entreprises, les commerces, ,les entrepôts logistiques, les administrations et les collectivités locales (www.euro-protec.fr)
L'animateur-trice départemental-e « Culture et Communication » contribue au développement, à l'organisation et à la mise en œuvre de projets culturels sur les territoires. Il/ elle participe à la stratégie de communication de la Fédération Départementale des Foyers Ruraux et met en œuvre les outils de communication définis. Il/elle participe à l'animation de la vie associative dans ses domaines. Ses missions s'inscrivent dans le projet associatif global de la fédération et dans les valeurs portées par les Foyers Ruraux. Son action s'inscrit dans une démarche d'éducation populaire. Missions Principales 1.Coordonner les projets culturels de la Fédération Départementale des Foyers Ruraux - Mettre en place le festival « Les Diseurs d'Histoires » : programmation artistique autour du conte, relations partenaires et suivi des spectacles en tournée en lien avec organisateurs ; suivi communication ; relations presse - Accompagner les pratiques artistiques amateurs principalement dans le domaine du conte et du théâtre (rencontres, ateliers, formation...) - Proposer de nouveaux projets culturels en fonction des besoins et des opportunités - Gérer le parc de matériel technique (location, suivi) 2.Mettre en place la stratégie et les outils de communication de la Fédération Départementale des Foyers Ruraux - Concevoir et/ou coordonner les outils de communication (affiches, flyers, plaquettes, montages vidéo et photo) - Administrer le site internet de la Fédération Départementale des Foyers Ruraux et Facebook - Élaborer la newsletter mensuelle Compétences et connaissances attendues - Connaissance du monde associatif et des domaines de la culture et de la communication - Compétences méthodologiques : de la conception à l'évaluation du projet - Capacités à exprimer et à rédiger - Conception et suivi de budgets - Maîtrise des outils informatiques et graphiques - Maitrise des outils de communication Qualités attendues - Porter un intérêt à la ruralité, à la vie associative, à la culture - Aisance relationnelle ; ouverture d'esprit - Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux publics et aux situations - Esprit d'initiative ; réactivité ; dynamisme Qualification et expérience attendues - Diplôme de l'animation (DEJEPS ou BPJEPS avec expérience avérée) et/ou du secteur culturel
Créez votre propre CONCIERGERIE HAUT-DE-GAMME - nouvelle génération. Nos CONCIERGERIES se démarquent en proposant un concept haut-de-gamme qui marie harmonieusement innovation technologique et service humain. Créez votre entreprise sur ce segment de marché en forte croissance. Dans un monde ou le digital transforme nos modes de vie, notre concept de conciergerie se démarque totalement. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre agence sur ce secteur d'activité. L'enseigne souhaite s'implanter dans votre région et propose un contrat de « licence de marque » (droit d'entrée 12.5 K€, durée du contrat 6 ans, renouvelable par tacite reconduction) assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation de votre conciergerie. Cette offre est une proposition de création d'entreprise indépendante et non une offre d'emploi salarié. Nous vous proposons bien de CREER votre propre CONCIERGERIE en bénéficiant du réel savoir-faire du réseau que nous développons. Le concept propose une offre globale comprenant toutes les prestations de conciergerie de standing. Le partenariat proposé est un atout dans la réussite de votre entreprise. Ce projet vous permet de changer de vie en vous positionnant sur un secteur porteur.
Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique. 4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d'autoroutes, des maitres d'ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons. Venez exprimer vos talents, rejoignez-nous ! Nous recherchons notre : ASSISTANT ADMINISTRATIF RH (F/H) en CDI Au sein du service RH de la Direction Régionale PARIS-RHIN - site de Semoutiers (52) et sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous contribuerez à différentes missions telles que : L'accueil et le standard téléphonique (orientation des clients internes et externes, réception, affranchissement, distribution des livraisons et courriers, préparation des salles,.) L'accomplissement de missions administratives liées aux dossiers RH (réalisation de courriers, d'attestations, organisation des visites médicales, médailles du travail, gestion de l'intérim, suivi et reporting, archivage numérique,.) La saisie des comptes rendus d'activité des salariés (horaires, absences,.) Vous êtes titulaire d'un BAC avec 3 ans d'expérience dans une fonction administrative idéalement paye ou RH. A l'aise avec l'outil informatique, vous aimez travailler en équipe, êtes rigoureux, organisé. Vous savez faire preuve de discrétion et êtes capable de respecter la confidentialité des informations traitées. Nous vous proposons : Un CDI, statut Maîtrise, avec un parcours de formation personnalisé Une rémunération et des avantages sociaux attractifs (intéressement, participation, rémunération sur 13 mois, RTT, Télétravail,.) Si vous souhaitez évoluer au sein d'une société où l'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle, venez inventer un avenir à taille humaine à nos côtés. Déposez votre CV et une lettre de motivation à votre candidature en ligne : https://jobs2.eiffage.com/APRRConcessions/jobs/assistant-administratif-rh-f-h-52396 #EspritDeFamille Eiffage #HumanPerspective APRR AREA Le label AFNOR « Diversité » récompense l'engagement d'APRR et AREA sur leur politique Diversité, Egalité des chances et Inclusion depuis 2016. Le Groupe APRR est éligible aux dispositifs Action logement Ma nouvelle ville (https://aprr.manouvelleville.fr/) Rejoignez nous ! Donnons du génie à vos performances
Au sein d'un hôtel-restaurant familial ,vous ferez le service de plats traditionnels. Travail en coupure de 11h à 15h et de 18h à 21h30 environ selon l'activité. Etablissement fermé les dimanches et samedis midis.
Vous aurez pour principales missions : - Travailler sous l'autorité de la direction - Aider à la gestion des Ressources Humaines PRINCIPALES ACTIVITES CONDUITES - FORMATION - Assure la gestion des compétences : utilisation du levier formation pour renforcer et/ou maintenir le personnel dans l'emploi avec l'aide de l'assistante de direction - Appuie la formation professionnelle et optimise l'utilisation des différents dispositifs tels que CPF, VAE et accompagnement des projets individuels de formation - GESTION ADMINISTRATIVE - Assure les entretiens intermédiaires et professionnels du personnel de l'ASTHM - Assure la mise à jour de plusieurs procédures interne dans le cadre de la certification - MANAGEMENT - Favoriser les échanges entre les membres du service. Organisez des réunions, mettre en place des suivis afin de pouvoir soulever les éventuels problèmes et les régler au plus vite. - Savoir recadrer les équipes. Rappeler les objectifs à atteindre et savoir parfois les relancer, quitte à les recadrer ou à mettre en place des entretiens et/ou réunion avec la direction en vue de sanctions DIMENSIONS DE LA FONCTION - RESPONSABILITES - Être à l'écoute de l'ASTHM et de ses salariés - Faire circuler les informations - Coordonner les outils de communication : site internet, messagerie, autres moyens mis à disposition - Savoir mettre en pratiques les décisions prises et les coordonner - Assurer le lien entre le CA et le personnel de l'ASTHM en relation avec sa hiérarchie - Participe à l'intégration du personnel - Assure la veille juridique en droit du travail - HORAIRE : 39h Hebdomadaire RELATIONS PROFESSIONNELLES, LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES DE LA FONCTION - EN INTERNE AVEC : - L'ensemble du personnel sites LANGRES, CHAUMONT et SAINT-DIZIER et le Pôle Direction PROFIL POUR TENIR LA FONCTION - Sens de l'écoute, de la communication, du relationnel, de l'organisation et des responsabilités - Facultés d'observation et d'analyse - Assure la veille juridique en droit du travail - Esprit de synthèse CHAMPS DE TECHNICITE - Bonne connaissance du milieu santé au travail - Management du personnel obligatoire - Maîtrise parfaite de l'outil informatique
L'agence de Toulouse recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans la fabrication d'uniformes, de tenues de combat et d'équipements de sécurité (EPI), un MAITRE TAILLEUR (H/F). DESCRIPTION DU POSTE : - Prendre les mesures/contrôle de tailles - Procéder aux essayages et effectuer des retouches si nécessaires - Reporter les toutes les mesures sur un tableau excel - Lancement de la commande pour la production. - Réaliser des Retouches sur des vêtements une fois la production finie - Rédiger un compte rendu sur les missions et faire un retour sur les problématiques qualité rencontrée. VOTRE PROFIL : - Vous êtes titulaire d'un diplome bac +2 en couture - Vous avez une bonne maitrise des machines à coudre ainsi qu'une bonne maitrise des mesures / métrage - Vous avez une bonne compréhension des patronages. AUTRES INFORMATIONS : - Poste à pourvoir dès que possible - Horaire de journée du Lundi au Vendredi - Rémunération selon profil et expérience - Déplacements régulier sur maximum 2 semaines - Avantages : véhicule de service, téléphone et tablette, RTT
Vous exercez sous l'autorité d'une responsable d'unité, vous intervenez dans une équipe d' éducateurs et d'un psychologue. Vous êtes en référence sur 12 mesures et le reste de votre activité est centrée sur l'interdisciplinarité. Un véhicule de service sera mis à votre disposition pour vos déplacements. Possibilité de passer le concours pour être titulaire. Poste pouvant convenir à un profil de conseiller en économie sociale et familiale, sur un contrat à durée déterminée.
Nous recrutons un(e) conseiller(e) commercial(e) en solutions de communication, vos mission seront : - Prise en charge d'une nouvelle zone commerciale, en développant le chiffre d'affaire sur le secteur. - Contacter les professionnels de tous secteurs d'activité pour leur proposer de mettre des encarts publicités sur les différents supports que nous proposons (radio, magazine, web) - Vous assurerez les négociations, la présentation, la signature des ordres de publicité ainsi que le suivi client. Vous travaillez avec un infographiste et d'autres services pour mener à bien la gestion de vos contrats. NOTRE ACCOMPAGNEMENT : Une formation vous sera dispensée à votre prise de poste sur nos produits et techniques de vente. Vous avez une formation commerciale ou en communication supérieure (niveau bac + 2 souhaité) ou expérience dans la vente auprès des professionnels (immobilier, ventes diverses, etc...) Une rémunération fixe + variable selon l'atteinte et/ou le dépassement des objectifs commerciaux (jusqu'à 30k€ annuel) Véhicule de service à l'issue de la période d'essai. Mutuelle - téléphone - ordinateur. Poste à pourvoir sur le secteur du Sud Haute-Marne (Chaumont / Langres)
Si vous possédez une réelle motivation à relever les défis, une personnalité de terrain, un dynamisme à toute épreuve, alors venez révéler et développer votre talent au sein de notre équipe commerciale ! Vous intègrerez une équipe qui vous soutiendra pour vous positionner dans une situation de réussite avec une formation adaptée à votre personnalité. Rémunération : Encadré(e) par le responsable commercial, vous développez et gérez votre CA au sein de votre secteur proche de votre domicile. Nous vous offrons un salaire de base de 1927 Euros + commissions sur CA pour prétendre à un salaire médium entre 2500€ à 3500€ bruts mensuels suivant Chiffre d'affaires +Prime challenge performance+ forfait repas + véhicule et frais de déplacements dès l'embauche. Le poste est à pourvoir immédiatement. Ce poste nécessite que vous soyez domicilié sur le département.
L'association des Francas de Haute-Marne recherche un directeur-rice de centre de loisirs BAFD ou équivalence (BPJEPS, master MEEF, DEEJE, DEES, DUT anim, DEUST anim, professeur des école...) pour le centre de loisirs de Andelot du 8 juillet au 2 août 2024. Elaboration du projet pédagogique Gestion et accompagnement des animateurs Suivi administratif des inscriptions Lien avec les familles, l'organisateur et les prestataires Contrat CEE 65€ net/jour + repas + possibilité de logement à 20km + centre de loisirs gratuit pour les enfants des salariés
L'association des Francas de Haute-Marne recherche un directeur-rice de centre de loisirs BAFD ou équivalence (BPJEPS, master MEEF, DEEJE, DEES, DUT anim, DEUST anim, professeur des école...) pour le centre de loisirs de Juzennecourt du 8 juillet au 2 août 2024. Elaboration du projet pédagogique Gestion et accompagnement des animateurs Suivi administratif des inscriptions Lien avec les familles, l'organisateur et les prestataires Contrat CEE 65€ net/jour + repas + possibilité de logement à 15km + centre de loisirs gratuit pour les enfants des salariés
L'établissement HAD de Chaumont recrute en CDI à 0.6 ETP dès que possible. L'assistant(e) social(e) au sein de HAD France assure l'évaluation des besoins sociaux des patients en HAD. Il (elle) recense les droits du patient et sollicite certains moyens humains ou financiers, tant à l'admission du patient, que durant sa prise en charge ou à sa sortie. Les missions : o Evalue les possibilités du réseau familial et social pour accompagner l'HAD et à ce titre participe à l'évaluation de la pertinence et la faisabilité de la prise en charge en HAD, o Evalue les besoins d'aides (financières, matérielles et humaines), en concertation avec l'ensemble des soignants. Informe et soutient les patients et leurs proches dans les démarches socio-éducatives, en encourageant leur autonomie. o Optimise le dispositif d'aides sur le plan matériel et financier, en veillant à leur bonne articulation et complémentarité. o Actualise la prise en charge sociale, en tenant compte de l'évolution du projet thérapeutique : transmissions orales et écrites (dossier patient), participe à la réunion pluridisciplinaire (analyse, fixation et évaluation des plans d'actions correspondants). Assure la coordination avec les institutions, services sociaux ou médico-sociaux. o Travaille en partenariat avec les associations locales d'aidants familiaux (ADMR, ). o Est force de proposition sur toute action permettant d'améliorer la qualité de la prise en charge. o Oriente les patients vers les structures relais pour faciliter leur sortie. o Sensibilise les équipes hospitalières et plus particulièrement les équipes sociales à l'existence de l'HAD et aux possibilités offertes par cette offre de soins. o Se rend au domicile des patients chaque fois que nécessaire. Poste nécessitant impérativement une formation/diplôme du métier Ex : DE d'assistant(e) social(e); BTS Economie sociale et familiale avec perspective de formation/vae...
Vous serez en charge de la fabrication de piscines en polyester. Un profil de carrossier-peintre serait apprécié. Une formation sur le poste est prévue en interne par l'employeur. Station debout prolongée - poste nécessitant une condition physique adaptée au poste. Environnement bruyant. Vous travaillez en horaires de journée. Possibilité de renouvellement de contrat.
CRIT CHAUMONT recherche pour l'un de ses clients un Chef de projet/ Projeteur (H/F). Vous devrez effectuer le diagnostic des travaux, consulter des entreprises, rédiger des dossiers réglementaires et suivre le chantier. Vous disposez d'une expérience en tant qu'ingénieur, chef de projet, ou projeteur.
CRIT Chaumont recherche pour l'un de ses clients : Un formateur usinage (H/F) au sein d'une école d'enseignement professionnel. Vos missions seront : - Accompagner les élèves dans leur parcours de formation professionnelle dans l'objectif de réussir leur examen de fin d'année et de les préparer à leur insertion professionnelle. - Assurer les cours théoriques professionnels de sa section. - Assurer le suivi de la progression des élèves en atelier. - Gérer la production dans le respect des exigences clients, des délais, de la qualité, de l'optimisation des coûts. - Transmettre des savoirs, savoir-faire et savoir-être aux élèves, principalement par la réalisation de commandes réelles pour les clients de l'école. - Participer au bon fonctionnement (organisation -correction -surveillance) des épreuves de CAP CIP - Participer à la demande du Directeur à la représentation de l'école (journées portes ouvertes, salon, concours, etc...). - Transmettre les consignes de sécurité et s'assurer de leur respect par les jeunes. - Garantir la qualité des pièces réalisées par sa section. - Gérer les commandes, le suivi des stocks, l'entretien du matériel de l'atelier. Poste à pourvoir en CDI Horaires en journée Rémunération selon profil Expérience professionnelle dans le milieu de l'usinage en production d'au moins 5 ans. Expérience en enseignement ou en formation professionnelle est un plus. Savoir usiner sur machines traditionnelles et numériques (tours et fraiseuses). Savoir chiffrer une production. Bonne capacité de communication. Agir en référent technique, sécurité, qualité, et pédagogique au sein de l'atelier.
CRIT CHAUMONT recherche pour l'un de ses clients un agent qualifié d'unité de valorisation énergétique (F/H). Vous devrez assurer l'alimentation et la conduite des installations qui vous sont confiées dans le respect des consignes et des obligations propres à l'usine et optimisez leur fonctionnement. Suppléer l'opérateur Responsable Conduite par des actions ponctuelles nécessitées par le service, suivant les directives données. Assurer le contrôle visuel des arrivages d'ordures ménagères et informer le responsable conduite de toutes anomalies. Vous devrez également gérer les fosses d'ordures ménagères, mâchefers et ferrailles suivant les règles établies. Rendre des comptes à l'opérateur Responsable Conduite de vos actions et des anomalies rencontrées lors des rondes effectuées. Prendre en charge les dépannages dans la limite de vos compétences et sur ordre de l'opérateur Responsable Conduite. Mission en travail posté. De niveau Bac mécanique, automatisme, thermique ou maintenance industrielle (ex MSMA ou PSPA), vous justifiez d'une expérience dans un poste similaire. Votre sens des responsabilités et du travail en équipe, vos connaissances en automatisme, votre capacité d'adaptation et de réactivité seront vos atouts pour réussir dans cette fonction
CRIT CHAUMONT recherche pour l'un de ses clients, un chef d'équipe production (H/F) en CDI. Vos missions seront les suivantes : - Animer une équipe de production - Transmettre l'ensemble des informations nécessaires au bon fonctionnement de ses équipes - Veiller au bon déroulement des opérations de son secteur - Veiller à la sécurité des travailleurs sur le lieu de production. - Identifier les dysfonctionnements et y pallier - Assurer le reporting et le suivi des données de production - S'assurer que les produits finis répondent aux exigences de qualité. - Participer aux réunions de production pour discuter des performances et des projets futurs. Poste à pourvoir en CDI Rémunération selon profil Expérience réussie sur un poste de chef d'équipe production Polyvalence, autonomie, organisation, rigueur, réactivité, capacité d'analyse et d'observation et bonne gestion des priorités.
CRIT Chaumont recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le domaine de l'industrie : Un outilleur (H/F) en CDI. Vos missions seront les suivantes : - Création et réalisation de nouveaux outillages - Entretien des outillages (presses, moulage, etc.) - Mise en route de fabrication / montage d'outillage - Gestion de l'atelier décolletage (commandes numériques) - Réalisation de pièces d'usure pour les différents ateliers - Industrialisation des nouveaux produits - Réalisation de plan (outillage, pièces) - Réalisation de prototypes - Assistance technique opérateur presse Poste à pourvoir en CDI Horaires en journée Rémunération selon profil Vous possédez une expérience similaire sur ce poste
CRT Chaumont recherche des facteurs (H/F). Vos missions seront les suivantes : - Trier et préparer le courrier et les colis pour la livraison - Livrer le courrier et les colis dans votre zone assignée - Collecter le courrier sortant pour le traitement ultérieur - Charger et décharger les sacs de courrier pour la livraison Secteur Chaumont et alentours Distribution possible à vélo ou en voiture en fonction du secteur Horaires en journée, prise de poste à 7h Faire preuve d'autonomie, de rigueur Profil débutant accepté Un minimum de 2 ans de permis B est requis pour la conduite du véhicule de société
Rattaché au Responsable qualité et laboratoire, vous êtes responsable des accréditations du laboratoire matériaux en termes d'essais mécaniques, métallurgiques, du suivi des procédés spéciaux et matière première. Vos missions sont les suivantes : * Définir les orientations du laboratoire * Organiser et planifier les campagnes et la participation aux essais croisés (internes/externes) * Organiser les audits internes laboratoire * Superviser et assurer la formation, la qualification et le suivi des habilitations du personnel * Piloter la mise en œuvre, l'extension et la modification des documents techniques internes * Approuver les résultats du programme d'essais * Assurer la réception qualitative des matières premières, opérations sous-traitées * Assister les départements « procédés spéciaux » soumis à certification Nadcap * Assister le Responsable Qualité sur les sujets techniques, expertise et litige * Être le représentant du Laboratoire pour le Nadcap MTL.
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.
Courtier-Comparateur recrute sur toute la France des ambassadeurs terrains, avec ou sans expérience, formation assurée et évolution rapide possible si motivé(e). - dans un premier temps, effectuer la prospection clients avec accompagnement, en périmètre restreint 10km maximum autour de votre domicile, puis formation terrain en vue de passer mandataire.
« Vous souhaitez travailler pour une organisation qui porte des valeurs humanistes (solidarité, tolérance, écoute, richesses interculturelles, insertion par le travail) ? Vous avez une âme d'entrepreneur ? Venez développer l'association Babel ; vous disposerez de marges de manœuvres conséquentes pour mener à bien des projets d'utilité sociale. » FINALITÉ DE L'EMPLOI : Assurer la coordination de l'association Babel Interprètes. Contribuer à la structuration et au développement de l'association. POSITION DANS L'ORGANISATION : Placé sous l'autorité du président et des membres du Conseil d'Administration. MISSIONS PRINCIPALES : Accompagner les instances dirigeantes de l'association dans la gestion et le développement de l'association : -Accompagner les administrateurs dans la redéfinition et la mise en œuvre du projet associatif -Préparer et participer aux instances dirigeantes : Conseil d'Administration, AG -Assurer le suivi administratif et financier de l'association, en lien avec les instances et l'équipe en place -Assurer l'encadrement et le suivi RH -Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation du projet -Rendre compte de l'action aux élus associatifs Développer des projets visant à l'intégration des réfugiés sur le territoire / -Proposer et mettre en œuvre des actions d'intégration (langues, formation, emploi, culture, logement, accès aux droits ) -Assurer une veille sur les appels d'offres et les dispositifs en lien avec l'intégration des réfugiés, particulièrement le dispositif AGIR -Préparer la participation de l'association au dispositif AGIR (intégration du réseau, repérage des opportunités, conception et mise en œuvre de projets ) -Mettre en place des projets de formation adaptés (aux interprètes de l'association, en milieu professionnel ) -Développer les partenariats en relation avec les acteurs de l'emploi, de l'asile, de la formation et de la culture Coordonner et développer l'activité d'interprétariat et de traduction : -Effectuer la gestion et le suivi des clients en relation avec le poste d'accueil -Définir et conduire une stratégie de communication -Assurer la promotion des activités de prestations de l'association -Concevoir et réaliser de nouveaux outils de suivi de l'activité
Sous l'autorité du Responsable du service jeunesse, vous aurez pour missions de mettre en oeuvre les projets éducatifs territoriaux, manager les équipes de référents et d'animations. Vous serez donc chargé(e) des activités suivantes : 1/ Mettre en oeuvre le projet éducatif de territoire : - assurer la responsabilité d'un secteur géographique périscolaire avec pour mission la mise en oeuvre du PEDT, - travailler en collaboration avec le chef de service : points réguliers, propositions, organisation et suivi des projets de service (Estivales,... ), - rendre compte régulièrement de l'état d'avancement de la réalisation du plan d'actions, - travailler en pôle de coordination, - travailler en partenariat avec l'éducation nationale et plus particulièrement les directeurs d'écoles, avec pour objectif une meilleure articulation des temps scolaires et périscolaires, - développer les actions transversales internes/externes s'inscrivant dans les projets, les mettre en oeuvre et les évaluer, - assurer le suivi administratif réglementaire notamment auprès des services de l'Etat (déclarations, ). 2/ Assurer le management opérationnel des référents jeunesse, des accompagnateurs transport scolaires et des équipes d'animations, le cas échéant : - prévoir et organiser les moyens humains et matériels nécessaires à la mise en oeuvre du PEDT suivant les différentes procédures internes (recrutements, remplacements...), - établir les emplois du temps des agents, - accompagner, suivre et évaluer les référents, les animateurs et les accompagnateurs transports scolaires dans leurs missions. 3/ Permettre la continuité des services périscolaires et extrascolaires : - se déplacer sur les sites pour accompagner, organiser et contrôler le travail prescrit aux équipes, - participer à la mise en place des PAI, - fédérer les équipes d'animation autour du projet de la collectivité, - réguler les éventuelles situations conflictuelles, - organiser des réunions de préparation, de suivi et de bilans, - identifier les besoins de formation, organiser les échanges de compétence, les formaliser et les suivre en lien avec la DRH, - participer au suivi des commandes des structures péri et extrascolaire (vérification de la cohérence des commandes). 4/ Assurer la communication et le partenariat : - communiquer avec les élus des communes de l'Agglomération, - représenter la collectivité lors de réunions avec les partenaires (éducation nationale, associations ) et auprès des usagers, - proposer, prospecter, développer et suivre les relations avec les partenaires et intervenants (associatifs ou prestataires de service ), - promouvoir et valoriser les actions menées en produisant et diffusant différents supports de communication sur le périmètre de l'Agglomération. Candidature (lettre de motivation + CV) avant le 24 mai 2024 à : Monsieur le Président, C'SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l'Agglomération de Chaumont (47 000 habitants - 63 communes), qui bénéficie dans un écrin de verdure d'équipements et de programmation culturelle variés s'illustre par une politique volontariste soucieuse d'apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Jhm, un journal quotidien de renommée dans le département, recherche activement un(e) Animateur(trice) Commercial(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous avez une passion pour la vente, le leadership et le travail sur le terrain, cette opportunité est faite pour vous. Nous sommes à la recherche d'un profil capable d'accompagner, challenger et suivre une équipe de 5 experts médias. Nous vendons un ensemble de produits pour des annonceurs qui souhaitent augmenter leur visibilité que cela soit sur des supports traditionnels tel que notre quotidien papier ou sur des plus innovants comme notre site jhm.fr Missions : - Animer et encadrer une équipe de 5 attachés commerciaux dans la promotion et la vente de nos produits. - Développer des stratégies de vente efficaces pour atteindre et dépasser les objectifs fixés. - Former et coacher les membres de l'équipe sur les techniques de vente et de communication. - Établir et maintenir des relations positives avec les clients existants et potentiels. - Analyser les performances individuelles et collectives de l'équipe afin d'identifier les opportunités d'amélioration. Qualifications: - Expérience avérée dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur des médias ou de la presse. - Fortes compétences en leadership et en gestion d'équipe. - Excellentes compétences en communication et en négociation. - Capacité démontrée à atteindre et à dépasser les objectifs de vente. - Esprit d'initiative, autonomie et capacité à travailler sous pression. - Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents sur le terrain. Pour candidater, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://app.poddium.io/fr/project/p/8eab17c27decaf7a38ddc4952db5ccb4f68a691d178f176bf7b6984f63062ab8d9c3c13fcbe78d2ba063281f
Sous l'autorité du directeur de la santé, de l'innovation et de l'évaluation des politiques départementales, le référent (H/F) attractivité définit et met en œuvre les actions destinées à favoriser l'installation ou le recrutement de professionnels dans les secteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux. Il(elle) est force de propositions. Tâches confiées : - Mettre en place un outil destiné à promouvoir les offres d'emplois des secteurs sanitaires, médico-sociaux et sociaux et les territoires - Gérer les demandes d'aide (financières et hébergement) des étudiants des métiers de la santé en stage en Haute-Marne et développer avec eux des relations de manière à comprendre leurs aspirations professionnelles, leurs éventuelles difficultés, leurs attentes, etc. - Mettre en place toute action qui favorisera la réalisation de stage en Haute-Marne - Travailler à la mise en place d'un guichet unique, destiné à faciliter l'installation de nouveaux professionnels de santé en Haute-Marne - Développer le partenariat avec l'ensemble des acteurs institutionnels et de terrain qui partagent avec le Département, l'enjeu majeur que représente l'attractivité du territoire Missions complémentaires ou ponctuelles - Participer à des événements et organiser la communication destinée à promouvoir la Haute-Marne et inciter à l'installation - Contribuer à mobiliser les partenaires médicaux, médico-sociaux et sociaux dans le cadre des expérimentations e-Meuse/e-Haute-Marne Santé - Participer à l'évaluation de l'activité « attractivité » et plus globalement l'activité de la direction santé, innovation, évaluation des politiques départementales Profil recherché : - Bac+4/5 et/ou expérience similaire - Connaissance des politiques de santé, notamment dans le champ de la formation et de l'organisation du système de santé français - Maîtrise de l'outil informatique et notamment des principaux logiciels bureautiques (Word, Excel et Power Point), - Rigueur dans l'exécution des tâches - Sens du service public et des responsabilités - Appétence pour le travail en équipe et en transversalité - Capacités rédactionnelles et d'analyse - Qualités relationnelles, sens de l'animation et du partenariat - Titulaire du permis B Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels. Rémunération brute mensuelle : Echelon 1 : 1 891,51€ R.I.F.S.E.EP. : 760,00 € Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire. Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr - Lettre de motivation, curriculum vitae et recueil de consentement des données exigés.
Nous recherchons pour notre client basé aux alentours de Foulain (52800), un Soudeur Charpentier Métallique (H/F) Vos missions : - Réaliser des soudures sur différents types de métaux en respectant les normes de qualité - Assembler les pièces en fonction des plans fournis - Vérifier la conformité des soudures réalisées - Participer à la maintenance PRISE DE POSTE DÈS QUE POSSIBLE Vous avez une expérience significative sur un poste similaire, et êtes autonome, alors n'hésitez plus et postulez !
Nous recherchons pour notre client un technicien de production bois H/F. En autonomie, vous devez vous occuper des réglages de la machine sur ordinateur (non CN), la maintenance de 1er Niveau, la production et le contrôle de la bonne fabrication des articles. Beaucoup de manutention, port de charge lourde. Poste répétitif polyvalent. Ce recrutement est prévu pour un contrat d'une durée indéterminée. Rémunération à négocier. Vous avez une première expérience dans la gestion d'une machine? D'un tempérarement, dynamique, attentif ? Postulez!
Au sein de notre magasin de Chaumont, le technicien vendeur cycle H/F assure les missions suivantes : - Accueillir les clients en adaptant une attitude conforme à la politique commerciale d'INTERSPORT - Ecouter, rechercher et répondre aux besoins des clients - Accompagner les clients dans leur achat et location de matériel et équipements de sa spécialité - Mettre en avant les caractéristiques des produits vendus ou loués - Effectuer et optimiser la mise en rayon conformément au concept d'INTERSPORT et aux règles de merchandising - Assurer une bonne tenue de sa surface de vente et une bonne image de son atelier - Participer à la préparation d'opération d'opérations commerciales - Assurez la préparation technique des produits à la vente et leur réglage - Gérer le SAV client et les réparations Vous êtes passionné(e) par le sport, notamment le cyclisme. Vous serez accompagné(e) à sa prise de poste aux méthodes et outils de travail . ***Possibilité de mettre en place une AFPR (Action de Formation Préalable à l'Embauche : adaptation au poste de travail)
Missions Au sein d'une équipe 2 personnes, sous la responsabilité du Directeur, il ou elle aura pour missions principales : 1/ intervenir en élevages en vue d'utiliser différents moyens de nettoyage, désinfection et destruction de nuisibles. 2/ respecter et maitriser les normes d'hygiènes et bonnes pratiques en élevage. 3/ Répondre aux questions des éleveurs et les conseiller sur les problèmes sanitaires et identifier les risques potentiels. Effectuer des inspections sanitaires. 4/ Organiser son chantier pour optimiser le temps de travail dans le respect de l'hygiène et de la sécurité. Compétences requises Capacités relationnelles, rigueur, autonomie, organisation, Sens de l'initiative et du service, et aptitude au travail en équipe, au commerce et outils informatiques. Facilité à la communication orale et écrite. Profil Bonnes connaissances des problématiques liées à l'élevage. Une expérience en santé animale serait un plus ou au métier du service 3 D. La formation professionnelle est prise en charge afin d'acquérir les bases du métier en dératisation. Conditions d'embauche CDI, (35 heures semaines) et permis B Entrée Immédiate, poste basé à Chaumont Rémunération selon expérience et compétence + participation au chiffre d'affaires. Merci d'envoyer votre candidature à l'attention de Mr le Directeur Accompagnée d'une lettre de motivation et CV au gds52@gds52.fr :GDS 52 - 26, avenue du 109ème RI - 52 011 CHAUMONT CEDEX
Missions Au sein d'une équipe 2 personnes, sous la responsabilité du Directeur, il ou elle aura pour missions principales : 1/ Prévenir les boiteries des bovins par le parage fonctionnel et soulager les boiteries par le parage curatif. 2/ Réaliser des pansements, des soins, aux pieds des bovins (laitiers et allaitants) 3/ Répondre aux questions des éleveurs et les conseiller sur les problèmes de boiteries d'un animal ou du cheptel pour réduire les facteurs de risque 4/ Organiser son chantier pour optimiser le temps de travail et manipuler les animaux dans le respect du bien-être animal, de l'hygiène et de la sécurité Compétences requises Capacités relationnelles, rigueur, autonomie, organisation, Sens de l'initiative et du service, et aptitude au travail en équipe et outils informatiques. Facilité à la communication orale et écrite. Profil BTS PA. 1ère expérience de 3 ans souhaitée. Bonnes connaissances des problématiques liées à l'élevage. Une expérience en santé animale serait un plus ou au métier de pédicure La formation professionnelle est prise en charge afin d'acquérir les bases du métier de pédicure. Conditions d'embauche CDI, (35 heures semaines) et permis B Entrée Immédiate, poste basé à Chaumont Rémunération selon expérience et compétence + participation au chiffre d'affaire. Merci d'envoyer votre candidature à l'attention de Mr le Directeur Accompagnée d'une lettre de motivation et CV au gds52@gds52.fr :GDS 52 - 26, avenue du 109ème RI - 52 011 CHAUMONT CEDEX
Mission : Au sein d'une équipe 6 personnes, sous la responsabilité du Directeur, il ou elle aura pour missions principales : 1/ gestion technique et administrative du programme d'éradication de la BVD au niveau du département et il ou elle devra accompagner les éleveurs sur le terrain. 2/gestion technique et administrative de la paratuberculose dans le cadre des plans et en accompagnant les éleveurs., 3/mettre en place techniquement et administrativement des formations auprès des éleveurs sur le terrain avec nos partenaires. 4/ Appui à la mise en œuvre des autres actions sanitaires dans le département et en régions GE. Compétences requises : Capacités relationnelles, rigueur, autonomie, organisation, Sens de l'initiative et du service, et aptitude au travail en équipe et outils informatiques. Facilité à la communication orale et écrite. Profil : BAC+2 minimum. 1ère expérience de 3 ans souhaitée. Bonnes connaissances des problématiques liées à l'élevage. Une expérience en santé animale serait un plus. Conditions d'embauche : CDI, (35 heures semaines) et permis B Entrée Immédiate, poste basé à Chaumont Rémunération selon expérience et compétence Merci d'envoyer votre candidature à l'attention de Mr le Directeur Accompagnée d'une lettre de motivation et CV au gds52@gds52.fr : GDS 52 - 26, avenue du 109ème RI - 52 011 CHAUMONT CEDEX Prise de poste rpévue en juin 2024
PJE Consulting, c'est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'Électricité. Proche de ses clients TPE / PME et de ses candidats, PJE Consulting propose des solutions de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise et de ses besoins en compétences. PJE Consulting propose exclusivement des CDI et CDD, et peut s'appuyer sur son expertise dans le domaine Électrique. Nous recherchons actuellement, pour notre client, une entreprise en plein développement, un MONTEUR EN PANNEAUX PHOTOVOLTAÏQUES (H/F) sur la région de Chaumont: VOS MISSIONS: - Sous la responsabilité du Responsable de travaux, vous intégrerez une équipe en charge d'installations de panneaux photovoltaïques sur différents sites dans le domaine tertiaire, ou résidentiel privé. VOTRE PROFIL : - De formation BAC PRO électrotechnique, vous justifiez d'une expérience d'1 à 3 ans sur un poste équivalent. Débutants acceptés. - Vous avez un bon relationnel, vous êtes dynamique, organisé(e), motivé(e), rigoureux(euse) et autonome. AVANTAGES: - CDI 35h en 4 jours. - Salaire en fonction de votre expérience. - Prime intéressement. - Véhicule de service + Téléphone Pro. - Prime de repas. - Mutuelle complémentaire.
Sous l'autorité hiérarchique du chef du service étude et développement, vous assurez les missions suivantes : Tâches confiées : - Recensement des besoins à satisfaire (utilisateurs ou chef de service) - Rédaction de cahier des charges et dossier de programmation - Développement d'applications web sur base d'un Framework maison (Jquery, CSS, PHP6) - Elaboration de cahiers de recette - Migration d'applications existantes vers le nouveau Framework - Mise en œuvre du SSO avec active directory du département - Proposer des axes d'amélioration en matière de service rendu - Tester de nouvelles solutions logicielles - Rendre compte de son activité au travers du dispositif existant - Rédiger les guides utilisateurs et fiches de procédures nécessaires Profil recherché : - Inscription en école pour préparer une formation BUT Métiers du multimédia et de l'Internet - Compétence en réseau Windows (depuis 2016) et Linux - Compétence en OS Windows depuis W10, Linux - Compétence en langage de programmation PHP5 - Connaissance des bases de données relationnelles (Mysql, PostGre, Oracle, SqlServer) - Esprit et travail en équipe - Discrétion et réserve - Disponibilité - Permis de conduire B. Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (sous réserve des dispositions contenues dans la convention d'apprentissage). Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à jerome.vial@haute-marne.fr Votre inscription en école, le programme qui sera suivi, le planning annuel, lettre de motivation, curriculum vitae et le recueil de consentement des données sont exigés.
Sous l'autorité hiérarchique du chef du service informatique technique, vous assurez les missions suivantes : Tâches confiées : - Installer et administrer les différentes composantes du réseau informatique (serveurs, postes, imprimantes, éléments actifs, .) - Intervenir auprès des utilisateurs pour les assister - Configurer et administrer les équipements d'impressions et de scannage (photocopieurs, imprimantes, scanner) - Configurer et administrer les équipements de téléphonie mobile manipulant des données (smartphones) - Intervenir auprès des utilisateurs pour les assister dans leur utilisation (impressions et mobiles) - Proposer des axes d'amélioration en matière de service rendu - Tester de nouvelles solutions - Suivre l'inventaire informatique - Rendre compte de son activité au travers du dispositif existant - Rédiger les fiches de procédures nécessaires Profil recherché : - Inscription en école pour préparer une formation de niveau BAC+3 - Compétence en réseau IP - Compétence en matériel d'impression/scannage - Compétence en réseau Windows (depuis 2012) et Linux - Compétence en OS Windows depuis W10, Linux - Compétence sur les logiciels Microsoft Office 2019 à 365 et Terminal Server - Compétence en terminaux mobiles (tablettes, smartphones, .), systèmes IOS et ANDROID - Esprit et travail en équipe - Discrétion et réserve - Disponibilité - Permis de conduire B. Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (sous réserve des dispositions contenues dans la convention d'apprentissage). Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr Votre inscription en école, le programme qui sera suivi, le planning annuel, lettre de motivation, curriculum vitae et le recueil de consentement des données sont exigés.
Multinationale Française faisant référence dans la transformation écologique, nous sommes présents sur les cinq continents avec près de 220 000 salarié-es et un CA de 42,9 Md€. Nous concevons et déployons des solutions utiles pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie permettant de lutter contre le dérèglement climatique, de traiter les pollutions, d'optimiser les ressources et d'améliorer la qualité de vie. Notre investissement a permis de servir 111 millions d'habitants en eau potable et 97 millions en assainissement, de produire 44 térawattheures d'énergie et de valoriser 61 millions de tonnes de déchets. Nos programmes et campagnes de préventions instaurés depuis plusieurs années (Fresque du Climat, Work Place Active Certification) prouvent un engagement inestimable et nous permet d'accroître nos performances dans une production respectueuse de notre environnement. Nous recrutons aujourd'hui, pour notre unité de valorisation énergétique de Chaumont (52), notre DIRECTEUR-DIRECTRICE D'UNITE INDUSTRIELLE L'Activité Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia recherche un(e) Directeur(trice) des Unités Industrielles (H/F). Rattaché(e) à la Région Grand Est, vous intégrez notre Unité de Valorisation Energétique de déchets située à Chaumont (52). Vous pilotez la performance économique, technique, environnementale et sociale de l'Unité Industrielle (centre de stockage ou UVE). Vous assurez le management opérationnel de l'Unité Industrielle de son périmètre dans ses dimensions économiques, techniques, contractuelles, réglementaires, humaines et commerciales. Vos missions principales seront les suivantes : - Manager la sécurité de l'unité industrielle - Établir, soumettre et contrôler les budgets techniques et économiques et rendre compte des résultats de l'Unité industrielle - Mettre en œuvre la feuille de route régionale (attendus opérationnels, indicateurs, modes opératoires, déploiement de process industriels, gestion du GER...) en lien avec la DUI régionale - Fixer et suivre les indicateurs de performance à atteindre : performance technique, contractuelle, économique et organisationnelle - Apporter une attention particulière à la préparation et au bon déroulement des arrêts techniques - Décliner ou établir les modes opératoires, les standards de RVD et du groupe applicables au périmètre - Porter une attention particulière à la gestion des plans GER de façon à concilier la disponibilité, le bon fonctionnement et la sécurité des équipements et des personnes avec la maîtrise des coûts de maintenance - Manager les équipes de managers de l'unité - Animer le développement des compétences dans l'unité industrielle (transfert de savoir, bonnes pratiques, formations) en collaboration avec la fonction RH du périmètre, définir les besoins en compétences et contribuer au processus de recrutement - Développer et fidéliser la relation avec le client, fixer des cibles d'avenants et contribuer à établir les avenants - Identifier les cibles et être moteur dans le développement commercial de l'UI - Appliquer les objectifs de notre politique en matière de qualité, sécurité, environnement, énergie et biodiversité - Respecter les consignes définies dans sa fiche métier santé sécurité, avec les règles fondamentales associées et contribuer à la satisfaction clients en garantissant la qualité de service - Etre garant des Vérifications Générales Périodiques ainsi que de la conformité réglementaires (HSE, transport et énergie) De formation - Bac +4/5 ou Ingénieur en thermique industrielle vous êtes fort d'une expérience significative en production, industrie à feu continue. Nous recherchons avant tout une personne motivée, avec le goût du travail en équipe et une bonne aisance relationnelle pour garantir une communication efficace avec les équipes. Vous êtes un.e manager.manageuse accompli.e.
CRIT Langres recherche pour son client spécialisé dans la fabrication de pièces métalliques, depuis plus de 50 ans : Un Estampeur sur Presse H/F. Vous devrez : - Lire et interpréter un plan et un ordre de fabrication - Réaliser des montages et réglages sur presse - Réaliser les opérations de forgeage - Contrôler dimensionnellement les pièces produites Vous avez des connaissances liées au techniques de forge, notamment en lecture de plans et vous avez déjà utilisé des outils de mesure et de contrôle. Poste à pourvoir rapidement et sur le long terme. Horaires possibles : Journée, équipe en 2x8 Vous êtes débutant(e), motivé(e) et souhaitez acquérir de l'expérience Alors postulez maintenant, nous serons ravis de vous rencontrer ! Le petit plus non indispensable : Vous avez des connaissances liées au techniques de forge, notamment en lecture de plans et vous avez déjà utilisé des outils de mesure et de contrôle. Mission renouvelable jusqu'à 18 mois
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Opérateur de production traitement thermique (H/F) Montrez-nous votre talent et venez rejoindre une entreprise Agréable & Dynamique ! Vos principales missions : -Démarre et vérifie le fonctionnement du four (mise en marche de l'armoire électrique, ouverture des vannes, vérification des niveaux d'éthanol et de propane), prépare les pièces d'un équipement thermique -Programme la machine en fonction de l'ordre de fabrication -Positionne les pièces dans les paniers ou sur des grilles -Sélectionne et contrôle les paramètres et les cycles de traitement thermique -Réalise des traitements thermiques en fonction de la procédure -Surveille le traitement (chauffage, refroidissement, bain.), identifie les dysfonctionnements et applique les mesures correctives -Contrôle l'état de surface et la qualité de la pièce en fonction de la gamme de contrôle -Réalise une préparation ou une finition de surface (grenaillage) -Renseigne les supports qualité et de suivi de production -Respecte les cadences de production -Peut être amené à intervenir sur d'autres postes au sein de l'entreprise (montage, gainage, emballage, .) Nous recherchons avant tout quelqu'un qui a envie de bien faire, motivé(e), et qui est rigoureux(se) Plus largement nous recherchons quelqu'un qui sait : -Analyser & Résoudre un problème -Autonome -Organisé -Minutieux -Sens de l'initiative Mission renouvelable jusqu'à 18mois
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Opérateur de production traitement thermique (H/F)
Domaine équestre et agricole (Grand Est) recrute pour intégrer une équipe de 4, une personne polyvalente : palfrenier-soigneur et entretien de parc (tonte, conduite tracteur, épareuse, broyeur etc) . horaires : 8h30/12h - 13h30/15h30 en semaine, plus 3 heures samedi et 2 heures dimanche un week-end sur trois ou quatre pour s'occuper des chevaux. Logement sur place dans un appartement de 70 m2. Possibilité d'emploi du conjoint(e) pour entretien des locaux.
Dotée d'un patrimoine riche et varié, historique, moderne et contemporain, pour certains classés ou inscrits à l'inventaire des monuments historiques ou encore labellisés Patrimoine du 20ème siècle, la Ville de Chaumont renforce son équipe de maitrise d'ouvrage et gestion immobilière afin de poursuivre ses investissements et ainsi renforcer son attractivité par la mise à disposition de lieux éducatifs, sportifs, culturels répondants aux aspirations de toutes les générations. Au sein de la Direction de la Logistique et du Patrimoine Bâti et, sous l'autorité du Directeur, vous serez chargé(e) des activités suivantes : 1/ Conduite d'opérations, passation des marchés et suivi du maître d'œuvre : - établir le(s) cahier(s) des charges, et déterminer l'enveloppe budgétaire nécessaire à chaque projet, - négocier avec les entreprises, - analyser les propositions techniques et financières, et analyser et valider les documents de la maîtrise d'œuvre. 2/ Représentation du maître d'ouvrage et coordination de l'activité des entreprises : - contrôler l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels, - savoir conduire et diriger un chantier (coordination des entreprises intervenantes), et organiser des réunions de chantiers, - vérifier l'application des règles élémentaires en matière de sécurité, prévention et législation du travail, - assurer le suivi des rendus de la maîtrise d'œuvre et valider chaque étape de chaque projet. 3/ Réception, contrôle et suivi des chantiers : - vérifier la conformité des documents administratifs, et des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés publics, - veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des bâtiments, - assurer le contrôle et la gestion des dépenses, - contrôler et évaluer la qualité des services rendus. 4/ Réalisation d'études de faisabilité et conception de parties d'ouvrages de bâtiments : - mettre en place et présenter aux élus et aux services des arguments techniques d'aide à la décision, - analyser par le biais de relevés et/ou études la structure d'un bâtiment existant, - mener une étude de faisabilité en fonction d'une analyse des besoins des utilisateurs, - intégrer dans ses analyses les problématiques des services spécialisés. 5/ Assurer une veille technique et réglementaire : suivre l'évolution des réglementations liées aux techniques bâtimentaires. 6/ Prendre en compte l'écologie et le développement durable : - intégrer les notions d'écologie et de développement durable tout au long des démarches de conduite d'opérations, - participer aux projets de service sur les actions en matière d'écologie et de développement durable. Profil : De formation supérieure (BAC+3 minimum), vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la conduite d'opérations bâtimentaires en collectivité et avez une excellente connaissance des techniques de bâtiment en gros et second œuvre (règles de la Maîtrise d'Ouvrage Publique, techniques de négociation, normes et règles de sécurité sur les chantiers, ). Vous possédez des connaissances des règles budgétaires et comptables d'une collectivité et vous maîtrisez l'informatique (maîtrise d'internet, des télé-procédures et des outils bureautiques). De plus, vous êtes doté(e) de qualités relationnelles et rédactionnelles (capacité d'analyse et de synthèse) avérées et d'un sens affirmé de la communication. Disponible, autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et discret(e) vous avez le sens des responsabilités. Permis B obligatoire. Poste à temps complet immédiatement. Contraintes du poste : travail en bureau et sur le terrain. Réalisation obligatoire d'astreintes (4 semaines par an). Horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail. Rémunération selon profil et expérience : rémunération minimale de 1919.88 € bruts
Le groupe DMA Dupasquier, acteur de confiance dans le secteur du transport de voyageurs (urbain, scolaire, touristique, conception de voyages) et du transport sanitaire via sa filiale DMS (ambulances & taxis) est solidement installé dans le Grand Est, et ce depuis bientôt 100 ans. Forte d'une équipe de plus de 300 femmes et hommes répartis sur 8 sites, notre entreprise, guidée par des valeurs familiales, se consacre à la prestation de services de transport de qualité, alliant sécurité et efficacité. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir du transport ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des conducteurs receveurs en CDI temps partiel ou CPS sur le secteur de Chaumont ! Véritable ambassadeur de notre entreprise, vos principales missions sont les suivantes: -la conduite de nos voyageurs sur tout type de ligne (scolaire, lignes régulières, SNCF ) -l'accueil et l'information auprès de nos voyageurs -la délivrance et le contrôle des titres de transport -le contrôle du matériel roulant et la vérification du bon fonctionnement des matériels embarqués -l'entretien du véhicule Vous êtes impérativement titulaire du permis D, de la FIMO/FCO valide et êtes en possession de votre carte de conducteur. Vous êtes conducteur receveur et appréciez le service aux passagers ? Vous recherchez un environnement de travail où chaque journée est une nouvelle aventure ? Ce qui nous distingue: -Un esprit familial où chaque salarié est un maillon essentiel à notre développement -Des valeurs fortes où la polyvalence, la qualité de service et l'engagement envers le service clients sont reconnus et valorisés -Un engagement majeur en faveur de la transition écologique avec 13 véhicules électriques dont 1 bus : nous ne suivons pas seulement les tendances vertes, nous les créons. Alors, prêt à prendre la route ? Rémunération: -Salaire de base à l'embauche de 1939.85 € bruts pour un temps complet -Prime de bonne exécution de service de 60€ bruts pour un temps complet -13ème mois à partir d'un an d'ancienneté -Eléments variables en fonction des horaires de travail (nuit, week-end et jours fériés) -Prime de bienvenue de 500€ bruts Date de prise de poste à déterminer
L'Association Tremplin 52 est une structure d'insertion par l'activité économique qui met à disposition du personnel dans une démarche inclusive. Nous intervenons auprès des particuliers, collectivités, établissements publics, entreprises et associations pour des missions ponctuelles ou régulières dans différents domaines : entretien des locaux, du domicile et des espaces verts, manutention, peinture, petits bricolage... L'Association Tremplin 52 recrute un Accompagnateur technique en insertion professionnelle H/F sur le bassin de Chaumont. Vos missions principales seront : - Planifier les mises à disposition et guider les personnes dans la réalisation des travaux - Savoir évaluer et réaliser des propositions de prix - Assurer le suivi des relations avec les utilisateurs - Maîtriser les connaissances techniques et avoir une bonne connaissance des secteurs où s'exerce les missions de mise à disposition, pour renseigner l'utilisateur et l'aider à la mise en œuvre de la mission - S'assurer du respect des horaires de travail des salariés et de la satisfaction des utilisateurs - Respecter les procédures d'organisation, savoir élaborer un planning de travail à court et moyen terme, planifier ses activités et gérer les priorités et les aléas - Échanger des informations sur l'activité ou le suivi des personnes au sein de l'équipe ou auprès des partenaires - Vérifier le fonctionnement des équipements de mise à disposition, effectuer l'entretien de premier niveau ou informer en cas de dysfonctionnement - Réaliser les diagnostics techniques d'accompagnement, définir et mettre en œuvre des préconisations - Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle - Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail - Gérer des situations conflictuelles liées au déroulement de la mission - Permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques et les aspects relationnels nécessaires Le poste est à pourvoir immédiatement. Chèques vacances + mutuelle d'entreprise Candidature à envoyer à Laurent SAVARD : l.savard@tremplin52.fr, Stéphanie Mathon : s.mathon@tremplin52.fr et Mélanie BILLARD : m.billard@tremplin52.fr
Depuis sa création il y a 20 ans, le groupe AC Environnement poursuit son développement. Présents sur l'ensemble du territoire avec près de 30 agences, nous sommes devenus un groupe référent du diagnostic immobilier en France. Expert et spécialiste du diagnostic immobilier, du contrôle et de la donnée technique du bâti et de ses équipements. Et surtout ? AC Environnement c'est avant tout une belle histoire, un groupe ambitieux et engagé, une entreprise à taille humaine. C'est aussi une aventure entrepreneuriale partagée avec des femmes et des hommes de talents. L'énergie collective est notre ressource. « Esprit d'équipe, respect de l'humain ». Objectif : Vous contribuez à la préservation de notre environnement par la diminution de l'impact de nos activités humaines et la préservation de la santé, de la sécurité du bien-être des personnes sur leur lieu de vie et de travail. Vos Missions : Au sein d'une équipe à taille humaine et rattaché(e) à notre agence de Dijon (21), vous intervenez pour le compte de nos clients professionnels de l'immobilier, bailleurs, bailleurs sociaux, établissements recevant du public et les entreprises du secteur industriel ou secteur tertiaire, dans le département de la haute Marne (52), sur l'ensemble des diagnostics réglementaires : - Diagnostic amiante - Diagnostic amiante avant travaux et démolition - Diagnostic gaz et électricité - Diagnostic de performance énergétique avec et sans mention - Plomb diagnostique Vous êtes : Si possible certifié(e) dans les 6 domaines de compétences, (la mention amiante est un plus). Une première expérience dans le domaine des diagnostics immobiliers est appréciée. Organisé(e) et autonome, vous disposez d'une aisance relationnelle et d'une rigueur technique et rédactionnelle, des atouts pour réussir au poste. Votre esprit d'équipe, votre capacité d'écoute, votre engagement professionnel, votre goût du défi, seront les gages d'une intégration réussie et de la poursuite d'un parcours professionnel évolutif. Dès votre arrivée, vous êtes accueilli(e) au Groupe dans le département de la Loire (42), et siège gratuitement de l'accompagnement vous permettant une intégration en toute sérénité et d'acquérir les compétences et spécificités de nos métiers. Mise à disposition d'un véhicule (société) + carte essence et télépéage, matériel informatique et équipements (EPI, vêtements de travail etc.) Avantages : Mutuelle familiale et individuelle et prévoyance (prise en charge à 50% par l'employeur) Billets restaurant (prise en charge à 50% par l'employeur) Rémunération : entre 27K à 33K brut/annuel (hors prime) - Selon profil et expérience Permis B obligatoire Pourquoi nous rejoindre ? C'est faire partie d'une communauté de 250 experts de la technique environnementale donnée et technique du bâti et du diagnostic 4.0. Nos valeurs : "Choisir la performance, agir avec respect et cultiver l'esprit de conquête" Vous partagez ? Alors rencontrons nous !t de conquête " Vous partagez ? Alors rencontrons nous !
Vous intervenez au domicile de bénéficiaires sur le secteur de CHAUMONT afin d'apporter une aide quotidienne (aide à la toilette, ménage...) Primes mensuelles. TEMPS PLEIN OU PARTIEL : 2 temps pleins, 2 temps partiel
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, dans un rôle d'expertise stratégique et d'accompagnement opérationnel, vous assurez une articulation dynamique et transversale des services et les accompagnez dans la réalisation des politiques relevant de votre domaine de compétences (urbanisme, rénovation urbaine, habitat, aménagement urbain, mobilité, et transition écologique et énergétique). Vos principales missions seront : 1) Management, optimisation des ressources humaines et des moyens d'actions : - assurer la direction de la stratégie urbaine et du foncier, et le management des 4 directeurs relevant du domaine de compétences et, assurer le rôle d'intermédiaire central entre les directions et la Direction Générale des Services, - être en mesure de dynamiser les actions et de permettre une réalisation budgétaire conforme aux objectifs fixés, - s'assurer de la formalisation des échanges entre les directions et les élus, - communiquer sur les enjeux et finalités des projets, les coordonner et en assurer la dynamique. - définir les besoins en matière de ressources humaines en développant des logiques de coproduction (projets intra ou interservices) et en concevant une organisation interne en lien avec la GPEC et les contraintes budgétaires, 2) Assistance des maîtres d'ouvrages : - assister les maîtres d'ouvrages dans la définition des orientations stratégiques en conduisant des diagnostics (bilans, préconisations) des politiques publiques et analyser les évolutions de l'environnement (politiques, socio-économique) dans son domaine de responsabilité - élaborer des scénarios d'actions en cohérence avec les actions stratégiques, - conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, .) et bâtir une relation de confiance avec eux. 3) Impulsion, coordination de projets et élaboration de politiques publiques : - traduire les orientations politiques en plans d'actions et/ou projets, proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les mettre en œuvre en collaboration avec les élus et la Direction Générale des Services - participer aux réunions des Conseils et autres réunions stratégiques (CODIR, COPIL), - élaborer des stratégies financières, des budgets, des recherches de financements et contrôler la passation et l'exécution des marchés publics (contrôles des contrats, des rations qualités/coûts/délais), - moderniser et simplifier les procédures administratives, sécuriser les actes administratifs et juridiques (mise en place et animation d'un système de contrôle) et adapter un système d'information (e-administration), - suivre et contrôler l'exécution et/ou la délégation des travaux d'équipement et d'aménagement. 4) Médiation : - assurer la médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social et lien avec le pouvoir politique (identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les prestataires), - élaborer une stratégie de proximité permettant aux usagers une lisibilité des actions de la collectivité. 5) Mise en place d'une démarche d'évaluation : - analyser les incidences des évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur les politiques publiques, - mesurer et hiérarchiser les effets et impacts des politiques publiques au regard des objectifs et critères de résultats définies en amont et exploiter les résultats pour les stratégies futures, - évaluer la qualité des services rendus aux usagers Diplômé(e) d'un BAC+5 en urbanisme, aménagement des territoires, développement local ou ingénierie de projets urbains, disposant d'une expérience significative dans la direction stratégique de collectivité territoriale. Candidature à adresser (lettre de motivation + CV) avant le 10 avril 2024 à : Monsieur le Président, Hôtel de Ville, Place de la Concorde, 52000 CHAUMONT ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr
La Régie de l'Eau et de l'Assainissement de l'Agglomération de Chaumont assure en collaboration avec les communes la gestion des 40 services d'eau et des 41 services d'assainissement présents sur son territoire. Dans le cadre des missions de la régie eau et assainissement et, sous l'autorité du Responsable technique, vous assurez le suivi des services publics d'eau potable et d'assainissement collectif. Vous aurez pour principales missions : - de suivre et accompagner les bureaux d'études et les partenaires dans les études prospectives et opérationnelles à engager dans les domaines de l'eau potable et de l'assainissement (schéma directeur, DUP, étude d'aire d'alimentation...) et concevoir l'élaboration d'un PGSSE. - d'assurer l'appui technique aux élus et services de terrain dans le domaine de l'eau potable et de l'assainissement, - d'engager et suivre les chantiers en appui aux élus communaux, - de travailler en partenariat avec les représentants du Conseil Départemental, de l'Agence de l'eau, . - de participer aux réunions sur les thématiques d'eau et d'assainissement, Vous serez également amené à prendre part à la définition des besoins de la régie de l'eau et de l'assainissement suivant les orientations stratégiques des communes et des évolutions réglementaires. Profil : De formation supérieure (BAC+2) dans le domaine de l'assainissement et de l'eau potable et/ou justifiant d'une expérience similaire, vous connaissez les techniques et les réglementations en matière d'assainissement et d'eau potable. Doté(e) de capacités relationnelles et au travail en équipe sur une fonction transversale, vous alliez l'esprit de synthèse et d'analyse à des qualités d'expression écrites et orales. Poste à temps complet à pourvoir immédiatement. Candidature à adresser (lettre de motivation + CV) avant le 19 avril 2024 à : Monsieur le Président, C'SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail
Vous préparez soit BP agent technique de prévention et de sécurité Missions principales : - Participer à la mise en place de la prévention HSCT et à l'élaboration du recueil des dispositions de prévention spécifiques de l'organisme, - Participer à l'examen des installations et des postes de travail de l'organisme, - Conduire l'étude des risques liés à l'activité de l'organisme, aider à la rédaction des consignes de sécurité et aux analyses de postes, de locaux et de conditions de travail, - Suivre la gestion des équipements de protection individuels et collectifs et étudier les nouveaux matériels de sécurité, - Etablir les statistiques concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles et les analyser, - Participer à l'organisation des campagnes de sensibilisation et assurer la formation du personnel en matière de SST. Mission annexes: - Appuyer le responsable de la prévention routière, - Appuyer le responsable de la prévention incendie, - Protection de l'environnement, - Participation à l'élaboration de plans et consignes relatifs à la sécurité lors de travaux effectués par des sociétés extérieures. Descriptif du profil recherché/les compétences requises doivent être présentées Diplôme requis : CAP/BEP. Maîtrise de l'écriture, savoir exploiter la réglementation. Maîtriser le pack OFFICE. Qualités attendues : rigueur, disponibilité, aisance orale, créativité, curiosité, dynamisme Pour postuler, vous devez impérativement avoir -30ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé).
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Il met en œuvre un large éventail de drone, ainsi que des moyens de réception d'images par satellites. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l univers du drone, « les yeux de l Armée de terre », spécialiste de la mise en œuvre d aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement.
Vous préparerez un BTS SUPPORT A L'ACTION MANAGERIALE ou équivalent. L'apprenti sera chargé de la gestion administrative du personnel civil du régiment. Sous les ordres du chef du bureau des ressources humaines, il devra : - appliquer les textes réglementaires ; - diffuser les informations relatives aux personnels civils ; - effectuer le suivi des congés et indemnités ; - effectuer le suivi des formations et concours ; - coordonner les travaux de notation, d'avancement et de décoration ; - suivre les dossiers administratifs du personnel civil ; - constituer les dossiers de recrutement du personnel civil ; - selon le profil, une ouverture sur les tâches administratives du personnel militaire sera possible. Descriptif du profil recherché/les compétences requises : Le personnel devra faire preuve de plusieurs qualités : - discrétion ; - organisation ; - réactivité ; - rigueur administrative ; - compétences en bureautique.
Nous recherchons pour accompagner notre développement un alternant au sein du service Qualité Sécurité Environnement à compter du mois de septembre 2024. Vous préparez un bac +2 en qualité, sécurité et environnement. Au sein d'un service composé de deux personnes, vous aurez la responsabilité : - D'étudier des solutions de gestion électronique de documents (GED) - De suivre les équipements labo - De suivre les indicateurs HSE Vous bénéficiez idéalement d'une expérience similaire (stage ou alternance). Pour postuler, vous devez impérativement avoir - de 30 ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé).
Travail en binôme avec une assistante sociale, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire en place : Missions principales : - Informer les patients sur leurs droits, les accompagner dans leurs démarches, organiser leur sortie en partenariat avec les établissements et structures extérieures, en collaboration avec les équipes médicales. - Évaluer à la demande des patients, celle de leur famille ou de l'équipe médicale, les situations sociales et mettre en place les actions nécessaires. - Participer à la régularisation de situations administratives et sociales permettant l'accès aux soins et la poursuite du traitement en fonction des situations rencontrées. - Assurer un rôle d'accompagnement psycho-social des malades et des familles. Activités : En lien permanent et en collaboration avec l'ensemble des partenaires internes (médecins, cadre de santé, équipe soignante pluridisciplinaire ) et externes (CAF, CPAM, CCAS, service social d'autres établissements, services départementaux, tutelles, mandataires, SPIP, tribunal ) : - Participer à l'organisation du parcours de soins coordonné du patient - Réaliser des entretiens avec le patient et/ou sa famille en vue d'un diagnostic social permettant d'évaluer la situation au moment de l'hospitalisation et les conditions d'une future sortie (retour à domicile ou accueil dans une autre structure de soins, sociale, placements familiaux thérapeutiques ), - Avec l'équipe médicale et soignante, organiser les transferts vers des établissements spécialisés - Assurer le montage et l'instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité, après avoir recueilli les informations nécessaires à leur complétude - Favoriser l'accès aux prestations et avantages sociaux (obtention ou rétablissement de droits) - Rédiger des rapports sociaux et réaliser des signalements d'urgence sociale - Soutenir le patient ou le résident dans son projet d'insertion ou de réinsertion sociale et/ou professionnelle - Favoriser l'autonomie du patient ou résident, limitant ainsi le « faire à la place de » au profit d'une action éducative d'accompagnement dans leurs démarches. - Conduire des entretiens de médiation des relations (famille, le représentant légal de la personne, partenaires extérieurs le cas échéant) - Participer à l'élaboration et la mise en place du projet individuel - Informer et conseiller les patients, ou résidents et/ou leur famille, sur l'offre de soins du territoire, en vue de leur orientation future - Anime ou co-animer les ateliers et les groupes mis en place - Développer des projets inter partenariaux - Organiser ou accompagner des patients lors d'activités en lien avec des ressources extérieures - Garantir la traçabilité du travail social (compte-rendu relatif aux observations et interventions, traçabilité dans le dossier patient informatisé, fiche de liaison avec des partenaires sociaux notamment) et le codage des actes - Participer aux réunions de service et au projet de service - Organiser, animer ou co-animer des réunions - Actualiser ses connaissances et assurer une veille juridique et sociale - Assurer la gestion statistique des activités sociales réalisées et fournir un rapport annuel d'activités - Assurer la continuité du suivi social lors des absences des collègues - Accueillir et encadrer des stagiaires ASE
Le CH de la Haute-Marne est un établissement public départemental de santé, comptant plus de 850 agents.
Intégrer une entreprise du médical dont les produits fabriqués améliorent la vie des personnes Chez Viant Chaumont : - Horaire de travail en 3x8 sur un cycle de 3 semaines, avec 2 week-end de 3 jours. - Des parcours d'évolution professionnels affichés dans l'entreprise. Vos missions : Vous réalisez des opérations de polissage de prothèses et d'ancillaires sur un backstand en respectant les gammes de fabrication selon les spécifications exigées. Vous contrôlez vos implants avec les différents outils de mesures. Votre formateur vous accompagnera à votre réussite Début de contrat en mission intérim. *****2 Postes a pourvoir*****
Intégrer une entreprise du médical dont les produits fabriqués améliorent la vie des personnes Chez Viant Chaumont : - Horaire de travail en 3x8 sur un cycle de 3 semaines, avec 2 week-end de 3 jours. - Des parcours d'évolution professionnels affichés dans l'entreprise. Vos missions : Assurer l'utilisation des machines/outils pour usiner des pièces métalliques Régler et ajuster les machines Contrôler les pièces usinées pour s'assurer qu'elles répondent aux spécifications. Début de contrat en mission intérim.
Vous serez chargé(e) d'assurer une prestation de pose conformément au bon de commande et au respect des règles du DTU (document technique unique). Vous informerez le client sur le fonctionnement et l'entretien de son foyer.
LES MAITRES DU FEU est un fournisseur de systèmes de chauffage au bois, granulés, gaz, de premier plan. Nous fournissons tous les produits qu'il faut aux particuliers. Notre entreprise a été fondée le 21 juin 2010 par Christophe MINOUX FEVRE, nous intervenons sur les territoires de Chaumont, Langres, Nogent, Troyes, Bar sur Aube, Bar sur Seine, etc...
Nous sommes un établissement d'enseignement privé catholique accueillant des élèves de la petite section de maternelle à Bac +3. Nous prônons des valeurs de travail, d'accueil, de vivre ensemble et de respect incarnées par l'ensemble de l'équipe. Nous recherchons un Alternant Communication (H/F) (niveau bac +3 à +5) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'Alternant Communication, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des communications internes et externes de notre établissement. Principales missions : Elaborer une stratégie de communication en lien avec la direction Créer la charte graphique et la déployer au sein de l'établissement Organiser les évènements et diffuser les moyens de communication Manager et développer le site internet Compétences requises : Savoir-faire : Maîtrise des principaux outils bureautiques et de communication Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document Bonne connaissance des techniques de communication écrite et orale Maîtrise des logiciels de PAO Savoir être : Disponibilité, réactivité Rigueur et organisation Capacités de synthèse et d'analyse Sens de l'écoute et goût des relations humaines Autonomie et responsabilité Vous êtes intéressés ? Envoyez nous votre CV et votre lettre de motivation
Vous réalisez l'impression des bobines de toile en vous assurant de leur conformité et en optimisant les coûts et les délais. Dans ce cadre vous devez : - Prendre connaissance des consignes et du planning de production. - Contrôler l'approvisionnement de la machine. - Contrôler la faisabilité des impressions. - Effectuer le contrôles matières premières. - Effectuer les réglages de la machine en prenant connaissance de l'ordre fabrication. - Effectuer les contrôles de produits finis. - Saisir les données de production (temps, quantité et rebus). - Assurer la maintenance préventive et curative de premier niveau de la machine. - Alerter le Responsable d'équipe en cas d'incident lié à la sécurité, la qualité ou à la production. - Maintenir le niveau de propreté sur son poste de travail et effectuer un nettoyage en fin d'équipe. Issu(e) d'une formation technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction de conducteur de machine. Port de charge (25KG)
Le laboratoire DYNALAB, acteur majeur de la biologie médicale dans le département de l'Aube et l'Yonne, recherche pour son site de CHAUMONT un(e) technicien(ne) de laboratoire. Vos missions, sur les secteurs d'activité technique sont : - Assurer les prélèvements sanguins des patients, - Enregistrement du dossier patient dans notre logiciel métier, - Facturation des actes médicaux et gestion des impayés, - Préparation des échantillons biologiques, - Assurer le traitement pré analytique des échantillons, - Appliquer la démarche qualité du laboratoire et participer à son amélioration. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation et disposez d'un bon sens du relationnel. Le certificat de prélèvement sanguin est obligatoire.
Pour postuler, vous devez impérativement avoir -30ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé). Au sein d'un CFA BTP (Hors département de la Haute-Marne), vous préparerez un CAP Métallier-serrurier. Vous alternerez périodes en centre et en entreprise. Vous souhaitez apprendre un métier tout en travaillant au service des chaumontais, l'Agglomération et plus particulièrement la Ville de Chaumont, collectivité qui vous accueillera pour la préparation de ce diplôme.
Le CDSFR Haute-Marne constitue la branche sportive des Foyers Ruraux. C'est un mouvement d'Éducation Populaire qui agit à l'échelle départementale en proposant des projets d'actions dans les villes et villages. Il s'appuie sur son réseau associatif pour impulser des animations régulières ou des évènements ponctuels aux habitant.e.s de tous âges L'animateur.trice sportif.ve que nous accueillerons se verra confier les missions suivantes : 1 - Encadrement d'activités sportives régulières auprès de tous les publics 2- Participation aux projets départementaux d'animation sportive 3- Animation de projets sportifs et de loisirs avec des enfants et des jeunes 4 - Direction d'un Accueil Collectif de Mineurs pendant les vacances scolaires (souhaitable) L'emploi du temps hebdomadaire se déclinera en temps normal du lundi au jeudi avec des horaires de travail en journée et en soirée. Par ailleurs, en fonction des manifestations, le.a salarié.e pourra être amené.e à travailler le week-end exceptionnellement. Durée du contrat jusqu'au retour du salarié(remplacement congé maternité).
Vous serez chargé(e) d'enseigner l'Anglais à temps complet dans des collèges ou lycées à Chaumont. CDD de 3 mois - Concevoir et mettre en œuvre des situations d'apprentissage ou d'enseignement dans le cadre des programmes nationaux. - Transmettre des connaissances disciplinaires. - Concevoir et mettre en œuvre des modalités d'évaluation des acquis des élèves. - Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leur projet d'orientation. - Contribuer au fonctionnement de l'établissement et au travail d'équipe. - Faire acquérir des compétences incluant des capacités, des attitudes et des savoir-faire. Vous devez être titulaire d'un niveau BAC + 3 ou Master. Le Master en Anglais est requis, mais la licence peut éventuellement être acceptée, sous réserve d'expériences significatives en matière d'enseignement de l'anglais. Un extrait de casier judiciaire (bulletin°2) sera demandé par l'administration dans le cadre de ce recrutement.
RECTORAT DE L'ACADEMIE DE REIMS Pour postuler candidatez sur le site de l'académie : https://erine.ac-reims.fr/acloe Si vous avez déjà travaillé pour le rectorat, contactez directement votre gestionnaire.
Pour postuler, vous devez impérativement avoir -30ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé). Au sein du CFA BTP (Hors département de la Haute-Marne), vous préparerez un CAP Menuisier, en alternant périodes en centre et en entreprise. Vous serez formé à la fabrication de portes, fenêtres
Missions du service - positionnement de l'agent : Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service du « pôle prévention et santé », vous participez à la mise en œuvre de toutes les mesures liées à la prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail de Conseil départemental de la Haute-Marne, dans le respect des prescriptions législatives ou réglementaires. Le Pôle Prévention Santé est l'un des trois pôles de la DRH amenés à travailler en étroite synergie et en transversalité. Tâches confiées : Rattaché(e)au conseiller de prévention des risques professionnels, vous serez en charge de réaliser les activités suivantes : - Assurer la mise en œuvre et le suivi de la démarche réglementaire d'évaluation des risques professionnels - Formaliser et assurer la mise à jour, le suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels sur les différents sites, en lien avec les assistants de prévention - Coordonner l'élaboration et mettre en œuvre le programme annuel de prévention - Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention - Développer et transmettre la culture prévention par la réalisation d'actions de communication relatives à des actions menées dans le cadre de la politique de prévention - Assurer des visites de locaux afin de vérifier l'application des consignes, la mise en œuvre des actions de prévention préconisées, de rencontrer les services et les agents Par ailleurs, vous serez amené(e), à : - Être associé(e) aux travaux de la FSSCT - Participer aux enquêtes de la FSSCT - Contribuer à l'analyse des causes des accidents de service/trajet, maladies professionnelles - Participer à la sensibilisation et à la formation des personnels - Être associé(e) à l'élaboration de fiches des risques professionnels et à leurs mises à jour par le médecin du travail - Gérer conjointement avec l'équipe pluridisciplinaire et la DRH le suivi des agents : postes à risques, autorisations de conduite, étude et aménagement de postes - Contribuer à la bonne tenue des registres de santé et sécurité au travail, à la gestion d'alerte de danger grave et imminent, de droit de retrait Conditions d'exercice : - Déplacements ponctuels sur site (permis B obligatoire), véhicule de service - Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmière, conseiller de prévention, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, ressources humaines ). Profil recherché : Etudiant de Niveau Bac+3/Master, spécialité qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement. - - Vous êtes dynamique, force de proposition, capable de vous adapter, autonome et prêt à la prise de responsabilité. - Vous avez le sens de l'organisation et des qualités rédactionnelles. - Vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. - Vous aspirez à travailler avec des personnes aux profils et compétences très variées. - Vous maitrisez les outils informatiques Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (sous réserve des dispositions contenues dans la convention d'apprentissage). Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition : Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr Votre inscription en école, le programme qui sera suivi, le planning annuel.
Conseil Départemental de la Haute Marne Direction des Ressources Humaines 1, rue du commandant Hugueny CS 62127 52905 CHAUMONT CEDEX 9 *** Les candidatures n'ayant pas CV et LETTRE DE MOTIVATION ne seront pas étudiées***
Rattaché(e) à l'un de nos Responsables de centre, vous avez pour principales missions d'assurer la réalisation des interventions au sein d'atelier ou en pose mobile au domicile des clients. Vous serez plus particulièrement en charge de : * La réparation et/ou remplacement de tous vitrage (pare-brise, glace latérale, optique de phare.), sur tous types de véhicules (Automobiles, poids-lourds, engins agricoles, véhicules de travaux publics.) et produits annexes. * L'accueil de la clientèle, * Le nettoyage et entretien du local/véhicule-atelier ainsi que de l'outillage, * Le suivi administratif du centre/véhicule-atelier, * La facturation des prestations aux clients et encaissements. Nous recherchons avant tout un collaborateur motivé qui souhaite s'épanouir dans le milieu de l'automobile. Description du profil recherché: Posséder une expérience dans le monde du vitrage automobile ou dans le secteur de l'automobile (profils carrossier ou mécanicien apprécié), Posséder une habilité manuelle et avoir un bon contact clients. Possibilité de formation en interne sur le poste. Poste à pourvoir début 2024. Travail du lundi au vendredi.
Vous préparerez dans le cadre de l'alternance un Brevet Professionnel Santé et Sécurité au travail. Missions principales : - Participer à la mise en place de la prévention HSCT et à l'élaboration du recueil des dispositions de prévention spécifiques de l'organisme, - Participer à l'examen des installations et des postes de travail de l'organisme, - Conduire l'étude des risques liés à l'activité de l'organisme, aider à la rédaction des consignes de sécurité et aux analyses de postes, de locaux et de conditions de travail, - Suivre la gestion des équipements de protection individuels et collectifs et étudier les nouveaux matériels de sécurité, - Etablir les statistiques concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles et les analyser, - Participer à l'organiser des campagnes de sensibilisation et assurer la formation du personnel en matière de SST. Mission annexes: - Appuyer le responsable de la prévention routière, - Appuyer le responsable de la prévention incendie, - Protection de l'environnement, - Participation à l'élaboration de plans et consignes relatifs à la sécurité lors de travaux effectués par des sociétés extérieures. Contacts pour renseignement et pour adresser CV + lettre de motivation : Adresse électronique : 61ra-crh.secretaire.fct@intradef.gouv.fr
Au sein d'une unité du commandement du renseignement de l'armée de terre, le 61e RA met en œuvre un parc de drones très diversifié. Cette mise en œuvre répond à des exigences de qualité et de navigabilité. Directement subordonnée au chef de corps et fonctionnellement au directeur qualité du COMALAT, la cellule Qualité/Navigabilité est responsable de l'exécution de la politique d'assurance qualité pour toutes les exigences de navigabilité. Le technicien a pour mission en s'appuyant sur son expérience en maintenance aéronautique de conseiller et de surveiller la manière dont sont exécutées les tâches de maintenance sur les vecteurs en service dans l'unité afin qu'elles respectent les normes de la maintenance maîtrisé ou celles de la navigabilité Vos activités : - Contrôler les processus de vérification de la conformité de la documentation technique et de la documentation de suivi des matériels et apporter des conseils d'amélioration dans ce domaine. - Conseiller et surveiller le personnel de maintenance - Dispenser des formations techniques de son domaine de compétences - Suivre les évolutions et amendements des référentiels liés à la navigabilité - Contrôler la délivrance, le renouvellement ou le retrait des licences de maintenance aéronautique (LMAé). - Dispenser les formations spécifiques réglementation navigabilité. - Coordonner et contrôler le MCO du périmètre SIMMAD - Contrôler le processus de Coordination des actions de maintenance (CDM) Informations pratiques - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé). - Le régiment est doté d'un point restauration. - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible. - Parking à l'intérieur du quartier - Quartier situé à 10 mn du centre-ville
L'agence Adecco recrute pour son client, basé à Semoutiers, un Agent de production soudure (H/F) pour une mission intérim. Notre client est un fabricant français spécialiste du travail du fil métallique industriel et de l'injection plastique. Vos principales missions seront : - approvisionner la ligne de production à l'aide du chariot élévateur - aider l'opérateur de production à alimenter les machines de production Vous êtes en possession du CACES 1 et 3 Poste en 2/8 Du lundi au jeudi : 5H-13H ou 13H-21H Vendredi : 5H-11H ou 5H-17H Salaire fixe de 11,65 euros brut par heure Le contrat débutera dès que possible et sera à temps plein.
Au sein d'un hôtel restaurant traditionnel familial, vous serez chargé de l'élaboration des plats proposés en menu du jour et à la carte. Etablissement fermé les dimanches et samedis midis. Ce poste requiert polyvalence en cuisine et autonomie. Travail de 9h à 14h et de 18h à 21h environ
Le/la délégué(e) à l'accompagnement des transitions professionnelles est placé(e) sous la responsabilité directe de la cheffe de service Entreprises et mutations économiques, en lien avec le service insertion compétence emploi, et bénéficie de l'appui des services régionaux et nationaux, avec lesquels il/elle travaille. Il/elle assure un reporting des actions auprès du délégué régional à l'accompagnement des transitions professionnelles placé sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) régional(e) et qui coordonne les actions de l'ensemble des délégués de la région. Ses principales missions au sein de la direction départementale sont : 1 - Accompagner les entreprises dans l'anticipation des mutations économiques pour préserver les compétences des entreprises et prévenir les licenciements économiques : - Accompagnement à la mise en place d'une gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise. - Mobiliser et promouvoir la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) en faveur de la reprise économique et en accompagnement des initiatives des entreprises ; - Accompagner les reconversions professionnelles des salariés notamment par la formation professionnelle, la politique du titre et la VAE, ainsi que la mise en œuvre du dispositif Transitions collectives, et animer le cas échéant la plateforme d'accompagnement aux reconversions professionnelles ; 2 - Contribuer à l'animation du réseau des acteurs locaux de l'emploi et de la formation professionnelle : - Concourir au développement d'un réseau de mise en relation avec les entreprises en recrutement et/ou portant des projets de développement d'activité, notamment dans le cadre de France 2030. - Accompagner le volet réponse aux entreprises de la réforme France Travail, notamment à travers la réforme de la carte des formations professionnelles initiales, l'animation de SPEL et futur réseau pour l'emploi. - Interlocuteur du club les entreprises s'engagent sur le volet contact entreprises et adhésion, en lien avec le service Insertion compétence Emploi. Contraintes/spécificités : - déplacements sur tout le département, et périodiquement en région Grand Est. Profil recherché : CONNAISSANCES : - connaître l'environnement socio-économique des entreprises - Connaître l'actualité des politiques d'emploi et de développement économique portées par l'Etat - Avoir des notions sur l'activité partielle, les mutations économiques, les plans de sauvegarde de l'emploi. SAVOIR-FAIRE EXIGES : - Maîtriser la langue française à l'écrit et à l'oral avec de hautes capacités rédactionnelles. - Savoir négocier et animer du dialogue social - permis B impératif pour des missions portant principalement en département et en animation vers le niveau régional. SAVOIR-ETRE REQUIS - Rigueur d'analyse, - Autonomie, - Sens de la confidentialité, - Réactivité, - Implication et sens du service public. NIVEAU D'ETUDES MINIMUM REQUIS - Niveau 6 Licence/diplômes équivalents bac+3 à présenter pour simuler une fiche financière. - Expérience professionnelle souhaitée : oui, en matière de relation entreprises et/ou politiques d'emploi. Conditions de travail : - Possibilité de télétravail. - RIA à proximité des locaux de travail - Possibilité de différents cycles horaires, RTT. Formations à la prise de poste : - accompagnement par les responsables de service et la direction - catalogue de formation mobilisable. Pour postuler : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire et à transmettre par mail, en précisant la référence de l'offre en objet, à : ge.rh-effectifs@dreets.gouv.fr sgc-rh@haute-marne.gouv.fr
Crit Chaumont recherche pour un de ses clients un Opérateur régleur sur CN (H/F). Vous aurez pour mission principale la réalisation de pièces sur les fraiseuses à commandes numériques conformément aux exigences internes et aux spécifications des clients à partir de la lecture de plans. Vous devrez réaliser les différentes tâches liées à la programmation, au réglage et à l'usinage des pièces. Vous participerez également au contrôle et à la conformité des pièces réalisées et enregistrerez les résultats conformément aux spécifications clients et aux procédures internes. Vous assurerez l'entretien, la maintenance, le rangement et le nettoyage de votre poste et équipements associés. Vous devrez utiliser les équipements de contrôle traditionnels (pied à coulisse, micromètre, jauge de profondeur, pige, gabarit, projecteur de profil...). Horaires en journée et 2*8 Vous êtes motivé et sérieux avec un bon savoir-vivre. Vous connaissez les techniques d'usinage, les matériaux utilisés et les conditions de coupe. Vous savez lire et interpréter des plans et utiliser les équipements de contrôle traditionnels.
CRIT CHAUMONT recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le BTP : Un manoeuvre TP (H/F). Vous devrez effectuer divers travaux de terrassement, travaux préparatoires à la démolition, de la pose de bordures, du nettoyage du chantier ainsi que diverses manutentions. Et si aucune des tâches à effectuer ne te parle mais que tu t'es toujours imaginé(e) devenir manoeuvre en bâtiment, pas d'inquiétude, CRIT BTP c'est aussi des formations qualifiantes donc n'hésites pas à postuler on va te former et t'aider à percer dans le métier ! Mission renouvelable jusqu'à 6 mois
Crit Chaumont recherche pour un de ses clients un Ajusteur (H/F). Votre mission principale sera d'assurer l'assemblage, l'ajustage et la préparation des instruments à fabriquer conformément aux exigences internes et spécifications des clients. Vous devrez réaliser les tâches afférentes à l'ajustage des dispositifs (Perçage, façonnage, ébavurage, mise aux cotes, pliage, cambrage, martelage, poinçonnage, ponçage, limage, taraudage, montage...), réaliser l'auto contrôle de l'opération effectuée et échanger avec le service méthodes sur les problématiques rencontrées. Vous devrez respecter et appliquer les consignes de sécurité liées à l'activité, participer à la réalisation des outillages nécessaires aux opérations d'ajustage et entretenir votre poste de travail et les équipements utilisés. Vous êtes rigoureux et possédez un savoir-être. Vous savez utiliser les équipements de contrôle traditionnels (Pied à coulisse, micromètre, jauge de profondeur). Vous avez de l'expérience dans les métiers du façonnage ou avez effectué une formation de façonnage. Mission renouvelable jusqu'à 6mois
Au sein du salon JEAN -LOUIS DAVID , vous assurerez l'ensemble des soins esthétiques et hygiéniques de la chevelure. Aux soins courants comme le shampooing, la coupe et le brushing s'ajoutent le traitement du cuir chevelu, la permanente, les mèches, la couleur. Contrat à temps plein ou temps partiel au choix en CDD ou CDI. Travail sur 4 jours si temps plein. Formation interne assurée sur les techniques JEAN LOUIS DAVID. Vous pouvez déposer directement votre candidature au salon. Possibilité d'effectuer une immersion pour découvrir le métier.
L'AEM (Association d'Enquête et de Médiation) créée en 1998 met en œuvre des missions socio-judiciaires au pénal (alternatives aux poursuites, contrôles judiciaires, enquêtes de personnalité.) et au civil (enquêtes sociales, rencontres accompagnées parent-enfant(s).). Elle organise également des stages de prévention (citoyenneté, addictions, conflits parentaux .) et développe des dispositifs innovants (accompagnement individuel renforcé pour des personnes souffrant d'addiction.). Dotée de 34 antennes réparties dans 19 départements des régions Hauts de France, Nouvelle Aquitaine, Bretagne, Grand Est, la Bourgogne Franche-Comté et la Corse, elle est composée d'équipes pluridisciplinaires (juristes, psychologues, travailleurs sociaux et personnels administratifs). L'AEM de HAUTE-MARNE recherche pour son antenne basée à CHAUMONT un ou une intervenant(e) socio judiciaire. Missions : - mettre en œuvre des mesures alternatives aux poursuites en qualité de délégué du procureur ; - co-animer des stages alternatifs aux poursuites ; - prendre en charge des suivis de contrôles judiciaires ; - réaliser des enquêtes de personnalité ; - mettre en œuvre des enquêtes sociales rapides dans le cadre du dispositif de Permanence d'Orientation Pénale (POP), - mettre en œuvre toute mission socio judiciaire pénale et/ou civile, à l'exception des missions psychologiques, afin de compléter le temps de travail de 35h00 hebdomadaires, - rédiger des comptes rendus et rapports à destination des magistrats mandants, - participer aux tâches administratives liées aux missions confiées, - ponctuellement, remplacer un(e) collègue absent(e). Des astreintes le week-end sont à prévoir. Formation : - Diplôme de niveau 6 minimum en droit pénal. Profil : - Doté d'une grande capacité d'écoute, vous avez une réelle aisance relationnelle ; - Vous avez un sens de la discrétion et de la confidentialité accru ; - Votre rigueur et votre sens de l'organisation garantissent une réelle fiabilité dans vos travaux ; - Vous avez une réactivité reconnue face aux imprévus ; - Vos qualités rédactionnelles sont reconnues - La maitrise des outils bureautique de base (Word, Excel) est une évidence ;
Vous serez en charge de superviser les rencontres Parents-enfants dans le cadre de décision de justice au POINT-RENCONTRE. Votre mission consiste à l'accueil des familles et à la supervision des droits de visite avec consignation des observations dans un rapport. Il s'agit d'un contrat de 11 heures par mois (1er, 3ème et éventuellement 5ème samedi de chaque mois de 13 heures 30 à 16 h 30 et 2h d'analyse de pratique professionnelle par trimestre. Un diplôme de BAC+2 dans le social peut convenir. Les profils d'assistant social,moniteur-éducateur,aide-éducateur....sont les bienvenus.
En collaboration avec le responsable de production, le conducteur de travaux interviendra sur : PREPARATION DES CHANTIERS: - Préparer et organiser les dossiers - Vérifier les plans d'exécutions, et les valider avec le client - Effectuer toutes les demandes et obtenir les documents nécessaires à la mise en place des chantiers (ouverture de compteurs de chantier, déclaration préalable) et ce, avant tout démarrage d'opération PLANIFICATION DES TRAVAUX: - Fixer les objectifs de planning avec les différents intervenants - Définir les plans de charges et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des approvisionnements... - Effectuer un suivi régulier de l'activité sur les chantiers, et de l'avancement global des opérations, par des points réguliers avec le responsable de production. Anticiper tous débordements des plannings d'interventions. GESTION DES PROJETS - Participer aux réunions de chantier et aux réunions de réception de travaux. - Planification de la réception de chantier - Gestion de la levée des réserves et suivi du SAV en relation avec le responsable de production. - Présenter l'avancée des chantiers lors des réunions hebdomadaire avec le responsable de production. Véhicule, téléphone portable, PC et tablette seront à votre disposition pour réaliser l'ensemble de vos tâches. Vous êtes un technicien et avez une excellente connaissance du terrain.
CRIT Langres recherche pour son client spécialisé dans la production de pièces en métal depuis plus de 50 ans, un chauffeur de four H/F. Vous devrez réaliser l'ébavurage des pièces après avoir chauffer les pièces avec des outils industriels. Vous renseignerez les informations liées à l'activité sur le poste informatique. Prise de poste rapide et sur le long terme Horaires possibles : journée, équipe en 2x8 Vous n'avez pas d'expérience dans le domaine et vous souhaitez en acquérir Vous êtes motivé(e) Mission renouvelable jusqu'à 18 mois
Vous évoluez au sein du C.S.A.P.A. de Haute-Marne (Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie), de son service de prévention, et de son équipe composée, de secrétaires, de médecins addictologues, d'infirmières, de psychologues, de travailleurs sociaux, de chargés de préventions, d'une cheffe de service et d'un directeur d'établissement. La pluridisciplinarité est au cœur de la pratique et du suivi des usagers. Vos activités relèvent d'un travail d'accompagnement à visée thérapeutique et/ou social. Vous réaliserez vos consultations au sein du CSAPA de la Haute-Marne, et plus précisément dans l'établissement de Chaumont ainsi que dans l'antenne de Langres. Vous serez amené(e) à réaliser vos missions au sein de consultations avancées autour de Chaumont et Langres. Vous travailles auprès des usagers et de leur entourage. Vous observez les règles de discrétion et respecte le secret professionnel. Vos fonctions : - Réalisez les consultations au CSAPA - Dans ce cadre, vous reçevez des usagers et/ou leur entourage pour informer, évaluer, échanger sur les problématiques de consommation et comportements addictifs, réaliser un accompagnement thérapeutique et/ou social. - Vous faites le lien avec le CSAPA et les professionnels du CSAPA et oriente lorsque c'est nécessaire. - Dans le cadre du projet d'établissement, en fonction des missions qui vous sont confiées, vous évaluez la situation individuelle, familiale et sociale de l'usager. - Vous analysez la situation, engagez les interventions nécessaires, réagissez aux situations d'urgence. - Vous serez peut être amené(e) à conduire une action éducative auprès de différents publics, dans le but de développer leurs capacités personnelles et de favoriser leur intégration ou réintégration dans la vie sociale, et ce, par l'intermédiaire de supports, l'outils, de méthodes divers (exemples : animation d'un atelier, médiation artistique, groupe de parole ). Votre activité peut s'effectuer sous la forme d'un accompagnement social dans une relation bilatérale, élargie à l'entourage. -Vous intervenez généralement dans le milieu socio-éducatif, dans des lieux très divers (par exemple : établissements éducatifs, pénitentiaires, ateliers, services de prévention, lieux festifs ou de réinsertion professionnelle, maisons de retraite, foires, salons, etc.). Votre activité s'inscrit surtout dans un travail d'équipe à l'intérieur comme à l'extérieur de la structure (travail en partenariat et interinstitutionnel). - Vous participez aux réunions de synthèse usager en équipe. ***POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE***
Association Addictions France, crée en 1872, est très implantée en Grand-Est avec 1 CAARUD, 6 CSAPA et autant de services de prévention, répartis sur 7 départements de la région, faisant de l'Association la plus grosse structure d'addictologie du Grand Est. Au-delà de ses activités dans le domaine de l'accompagnement médico-psycho-social. L'Association mène de nombreuses actions de prévention et promotion de la santé et porte des projets et dispositifs d'ampleur sur la région.
Le chef de cuisine est en charge de la restauration au sein d'une résidence autonome pour personnes âgées. Il assure les préparations culinaires. Il contrôle la qualité de la production et sa conformité aux normes d'hygiène et sécurité alimentaires. Il élabore une cuisine créative. Il créé et renouvelle les menus. Il met en place les procédures HACCP et le PMS et en assure le suivi. Il organise le travail. Il gère les coûts, les stocks et les achats. Il assure la cohésion de l'équipe et coordonne le travail. Travail d'équipe. 35h semaine avec travail un week-end sur deux. Pas de travail en soirée. Début du CDD le 01/07/2024.
Sous la responsabilité du chef de cuisine, le second assure les préparations culinaires pour les résidents d'une résidence autonome pour personnes âgées. Il réalise les préparations préliminaires, il dresse les plats. Il réceptionne les commandes. Il nettoie la cuisine et ses annexes. En l'absence du chef de cuisine, il gère les achats et les coûts. Il assure la cohésion de l'équipe. Travail de 35h avec présence un week-end sur deux. Pas de repas le soir.
Nous recherchons pour accompagner notre développement un alternant au sein du service maintenance à compter du mois de septembre 2024. Vous préparez un bac +2 ou bac +3 en maintenance et disposez de connaissance électrique (niveau d'habilitation BR). Au sein d'un service composé de trois personnes, vous aurez la responsabilité d'organiser le rétrofit des armoires électriques de notre ligne de fabrication automatisée. Pour se faire vous identifierez le matériel, vous recenserez les composants, élaborerez les études de criticité, et vous effectuerez la mise à jour documentaire nécessaire. En sus de cette mission principale, vous participerez à la maintenance préventive et curative de notre outil de production, et au déploiement des projets 5S. Vous bénéficiez idéalement d'une expérience similaire (stage ou alternance). Pour postuler, vous devez impérativement avoir - de 30 ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé).
Vous serez chargé d'enseigner les fonctions de professeur contractuel de productique bois en formation supérieure de BTS DRB - Développement et Réalisation Bois jusqu'au 31/08/2024 auprès des étudiants de BTS DRB - Développement et Réalisation Bois - de première et seconde année et des étudiants de DNMADE - Diplôme National des Métiers d'art et du Design - en première année dans le cadre d'un projet de technologie en fin d'année. Le service devant étudiant représente un volume horaire de 15 heures hebdomadaires auxquelles il convient d'ajouter les heures de préparation, de correction et de travaux entre pairs. Poste à temps incomplet (15h) Contrat à durée déterminée comme enseignant(e) contractuel(le) de l'Éducation nationale - du 27/03/2024 jusqu'au 31/08/2024 Expérience : enseignement, formation, Diplôme requis : Au moins le BTS de la spécialité DRB avec expérience significative, ou certification professionnelle complémentaire, un niveau ingénieur serait évidemment un plus. Un extrait de casier judiciaire (bulletin°2) sera demandé par l'administration dans le cadre de ce recrutement.
Suite à l'accroissement de notre activité, nous recrutons pour notre agence CCH - Centre Conseil de l'Habitat de Chaumont (52) , des TECHNICIEN(NE)S POLYVALENT(E)S (H/F) expérimenté(e)s. Profil recherché : - Vous avez un bon relationnel, - Vous êtes ponctuel(le), - Vous faites preuve de patience et de persévérance, - Vous avez une grande capacité d'adaptation, - Vous êtes organisé(e), autonome et force de proposition, - Vous appréciez les prestations techniques ainsi que des chantiers variés, - Vous avez des notions de plaquiste Avantages : - Nous vous proposons un salaire + primes mensuelles + panier repas + participation aux bénéfices. - Utilisation d'un véhicule d'entreprise pour l'aller et le retour sur le chantier depuis le dépôt - Mutuelle prise en charge De 1361 à 2 000 € / mois (net) négociable suivant expérience. Rejoignez-nous maintenant, envoyez votre CV à l'adresse mail : meyeranthonylecarre@gmail.com ou contactez notre agence au : 03.29.81.38.20 Vos missions : - Poste avec travail en hauteur - Respect des normes de sécurité en vigueur sur les chantiers, - Nettoie le chantier et range le matériel, - Travail sur charpentes, toitures existantes, - Travail d'isolation, - Nettoyage de toiture, - Pose de VMC, ... Poste pouvant convenir à un débutant qui souhaite se former car possibilité d'adaptation au poste par le biais d'une convention AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) pour plus d'informations clic sur le lien : https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-prealable-a.html
Pour son DAMNA (Dispositif d'Accueil pour Mineurs Non Accompagnés) de Chaumont (52), la Fondation Lucy Lebon recrute 1 EDUCATEUR SPECIALISÉ (H/F). Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement et par délégation du Chef de Service, vous assurerez l'accompagnement des jeune accueillis. Vous aurez pour principales missions de : - Veiller à la protection et à la sécurité des jeunes accueillis ; - Élaborer et mettre en œuvre les projets personnalisés ; - Assurer l'accompagnement éducatif, administratif et consulaire des jeunes accueillis ; - Travailler en équipe pluridisciplinaire et en lien avec les différents partenaires ; - Maîtriser parfaitement les écrits professionnels ; - Assurer les transports nécessaires. Votre profil : vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé. Vous avez une expérience dans le secteur social et/ou médico-social. Votre permis de conduire B est en cours de validité. Adresser dossier candidature : CV actualisé et lettre de motivation, à l'attention de la Direction Générale de la Fondation Lucy Lebon, à l'adresse suivante : recrutement@fondation-lucy-lebon.fr
Vous aimez être dans le feu de l'action, vous savez tirer le meilleur de vos équipes et, après une première expérience réussie dans le management d'équipe, vous brûlez de faire vos preuves dans une entreprise en pleine croissance, alors ces responsabilités sont faites pour vous : - Faites grandir la flamme au sein de votre équipe en développant les compétences de chacun ; - Gérez à chaud le quotidien du restaurant (caisses, plannings, approvisionnements...) ; - Enflammez les ventes ; - Transmettez les bons réflexes hygiène et sécurité BURGER KING à vos équipes. Vous avez : - Le sens des responsabilités - L'envie de faire grandir une équipe - Le goût du challenge - L'envie de mettre le feu à votre carrière Nous avons : - Des équipes de 70 personnes à enflammer - Un développement ambitieux - Un parcours de formation sur mesure Formation en interne à prévoir
Vous souhaitez rejoindre l'aventure BIO3G ? Expert depuis 27 ans, BIO3G propose des solutions naturelles et d'avenir répondant aux exigences des professionnels de l'agriculture et des espaces verts. BIO3G c'est : - 15% de croissance par an, 52 Millions d'euros en 2023 - 430 salariés - 50 000 clients actifs (agriculteurs, éleveurs, viticulteurs, paysagistes, mairies ) Vous souhaitez rejoindre nos équipes commerciales alors vos missions seront les suivantes : - Organiser les tournées - Prospecter en direct - Fidéliser (suivis des résultats produits) - Représenter BIO3G sur les salons professionnels de son secteur - Participer aux réunions mensuelles de son équipe Pour cela, BIO3G vous propose : - Rémunération moyenne en 2023 = 46 000€ brut. Une rémunération stimulante et sécurisée (Fixe 26,5 K€ brut/ an, commissions non plafonnées, des primes et un 13ème mois inclus) - Des challenges commerciaux (voyages, primes, cadeaux ) - Un équilibre vie pro/vie perso grâce à un secteur à moins d'une heure du domicile - Un véhicule + carte carburant + frais - Une formation continue adaptée à chacun - Un poste évolutif suivant les besoins de l'entreprise (tous les encadrants sont issus du terrain) - Une mutuelle dès le premier jour + prévoyance + retraite complémentaire + avantages du CE - Une tablette PC - Une équipe soudée et un management de proximité Vous cherchez une entreprise dynamique avec de fortes valeurs et un réel projet d'avenir ; alors postulez ici et à vous la réussite !
En référence au projet associatif, aux projets des services, aux appels à projet (ayant permis l'ouverture des services) et dans le cadre de démarche qualité, le (la) responsable du pôle «Santé - Santé mentale » de l'UDAF assure l'encadrement, le soutien, la coordination et l'animation des équipes placées sous son autorité (13 personnes à ce jour). Vous êtes le garant de la bonne exécution des missions confiées soit par nos autorités de contrôle et de tarification, soit dans le cadre des appels à projets. Vous êtes responsable de l'activité des services : - Accompagnement Personnalisé à la Santé - Résidence Accueil de Chaumont - Dispositif de Pair - aidance Vous serez également en charge du projet d'ouverture d'une seconde résidence accueil à Joinville. Vous serez l'interlocuteur principal des associations gestionnaire des Groupes d'Entraides Mutuelles du département et qui ont donné délégation à l'UDAF. Vous travaillez en partenariat avec les différents acteurs du territoire en matière de santé et de logement adapté. CV et lettres de motivation sont à faire parvenir avant le 2 avril 2024 , soit par courrier : 13 rue Victor FOURCAULT 52 000 CHAUMONT, soit à l'adresse mail suivante : institution@udaf52.fr à l'attention du Directeur Général.
Pour postuler, vous devez impérativement avoir -30ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé). Au sein du CFA BTP Haute-Marne à Chaumont, vous préparerez un BP Coiffure. Vous alternerez périodes en centre et en entreprise. Vous serez en charge d'accueillir, conseiller et coiffer la clientèle.
Vous préparez soit CAP MAINTENANCE AUTOMOBILE soit un BREVET PROFESSIONNEL MAINTENANCE AUTOMOBILE. Au sein de notre régiment spécialisé dans le renseignement d'origine image, vous effectuez des opérations de maintenance sur toute la gamme de matériel soutenu par la section : PL, VL, groupes électrogènes. Vous devrez, sous les ordres d'un chef d'équipe : - effectuer des réparations curatives ou préventives ; - effectuer des dépannages NTI1 ou NTI2 ; - utiliser l'outillage approprié au type de matériel à réparer. - utiliser la documentation technique adéquate ; - utiliser ses EPI ; - récupérer et contrôler les pièces nécessaires auprès du responsable approvisionnement ; - remplacer les sous-ensembles en défaut ; - contrôler le bon fonctionnement des équipements remplacés ; - informer son chef d'équipe de la réalisation des travaux. Pour postuler, vous devez impérativement avoir -30ans, à l'exception des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (personne ayant une reconnaissance de travailleur handicapé).
Depuis 2023, l'association les Ateliers du Viaduc, chantier d'insertion par l'activité économique, située à Chaumont (52) porte le dispositif ELAN qui permet d'accueillir des personnes très éloignées de l'emploi pour leur proposer un accès très progressif au travail et à un projet professionnel. Le poste d'éducateur spécialisé est destiné tout particulièrement à la coordination et l'animation de ce dispositif. Descriptif de la mission : En appui et en collaboration avec l'équipe en place (conseiller en insertion professionnel et encadrant technique) et sous la responsabilité du directeur, vous serez chargé(e) de : - Travailler en collaboration avec les partenaires sociaux de terrain (orienteurs, prescripteurs) - Identifier les publics et présenter l'offre d'accompagnement - Recruter les publics, sur des contrats évolutifs en fonction des besoins et capacités de la personne - Assurer l'accompagnement professionnel sur le lieu de travail - Proposer un suivi social et un encadrement renforcé sur les supports d'activité de la structure - Accompagner les personnes vers un projet professionnel - Organiser et mettre en place des actions socioéducatives pour un public en difficultés - Mettre en oeuvre le projet associatif de la structure Profil recherché : Compétences et aptitudes - Être à l'écoute - Faire preuve d'empathie - Travailler en équipe - Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à encadrer et animer des ateliers collectifs - maîtrise de l'outil informatique. - Capacité à créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion et à tenir la fonction de référent d'étape de parcours ; - Capacité à créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion et à tenir la fonction de référent d'étape de parcours ; - Capacité à collaborer avec les encadrants techniques, pédagogiques et sociaux et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents ; - Capacité à orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs ; - Capacité à mettre en oeuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI ; - Capacité à être force de propositions ; - Discrétion concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité Type de contrat : CDD 1 an - poste à pourvoir à compter de Janvier 2024 Temps partiel 80% pouvant évoluer sur un temps plein Rémunération : selon expérience et convention collective
Vous serez un professionnel de l'abattage sur machine. Vous serez en capacité d'abattre a minima 60 M3 par jour.
Nous sommes à la recherche, pour l'un de nos partenaires dans le domaine des agroéquipements, d'un.e technicien.ne en maintenance des équipements agricoles. Nous sommes spécialisés dans la commercialisation et la maintenance de matériels et équipements dédiés au monde agricole. Ce qui nous anime : l'unité et l'écoute, l'honnêteté et l'intégrité, le respect des individus et des promesses. Vos missions : - Diagnostiquer, entretenir et réparer les équipements agricoles (en atelier ou chez le client), - Préparer et mettre en service les matériels neufs en vue d'une utilisation optimale, - Mettre en état les matériels d'occasion (mise en conformité, mise en service). Pour le reste nous vous accompagnerons dans l'apprentissage de nos produits et de nos méthodes. Profil recherché Issu(e) d'une formation en maintenance, vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine de la maintenance d'équipements agricoles, d'engins de travaux publics ou d'engins de manutention. Vous êtes une personne passionnée par votre travail et attachée à offrir un service client de qualité. Vous avez envie d'apprendre, et votre curiosité et votre investissement feront de vous un membre important de notre équipe. Nous vous ferons découvrir un métier complet alliant technicité, diversité et relations client. Vous avez envie d'intégrer un grand groupe ou vous pourrez vous épanouir et évoluer ? Alors n'hésitez plus à nous rejoindre. Conditions du poste : Contrat:CDI à temps plein. Rémunération: selon profil/expérience À compétences et qualifications égales, la priorité est donnée au candidat reconnu en situation de handicap.
Graines & Compétences est une agence de recrutement spécialisée dans les secteurs Agricole, Paysage, Forestier et Agroalimentaire. Les valeurs de Graines & Compétences sont la bienveillance, la réactivité, l'écoute et l'expertise. Nous n'avons de cesse de créer chaque jour de nouvelles alliances professionnelles entre nos collaborateurs et nos entreprises clientes. Aujourd'hui, nous intervenons sur les régions PACA, Occitanie et Nouvelle-Aquitaine et nous poursuivons notre expansion.
L'ADPEP 52 recrute pour son IME et SESSAD situés à Bourbonne les bains et son pôle ambulatoire basé à Chaumont un psychologue à temps plein. Ses missions seront: - Participation à l'élaboration et au suivi du projet personnalisé, de programmes de travail - Contribution à l'accompagnement global par son expertise des troubles des fonctions exécutives - Mise en place et gestion des entretiens psychologiques avec le public accompagné - Accompagnement individuel ou collectif - Rédaction de comptes rendus, de notes de synthèse et de situation permettant de comprendre et de restituer la situation des enfants et adolescents - Participation et animation de la réflexion avec les équipes pluridisciplinaires Profil attendu: - Master 2 de psychologie exigé - Formation souhaitée sur les approches comportementalistes - Connaissance du public enfant présentant des déficiences intellectuelles, sensorielles et des troubles du langage et des apprentissages - Connaissance et maîtrise des outils d'évaluations spécifiques aux TND - Qualités relationnelles requises : capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat - Sens de l'organisation, rigueur, écoute et dialogue - Aisance orale et qualités rédactionnelles avérées - Force de proposition - Esprit de synthèse - Autonomie et méthode La rémunération est calculée sur la CCN 1966. Le pourvoir est à pourvoir en août 2024. Candidature à adresser à Mr Le Directeur Général - ADPEP 52 - 9 avenue Montmorency - 52400 BOURBONNE LES BAINS service.ressources.humaines@adpep-52.org
Vous serez en charge principalement de la confection des pâtisseries et viennoiseries, et serez amené(e) à préparer les pâtes dans une boulangerie artisanale, en binôme avec le pâtissier en poste. Vous pourrez également être amené(e) à effectuer des livraisons (Chaumont et alentours) Vous travaillez de 4h à 12h tous les jours sauf le mercredi.
Rattaché au directeur de département, vous intervenez et déployez vos actions à partir des objectifs du programme LEAP (programme d'amélioration continue du Groupe). Vos missions sont les suivantes : - Coordonner le plan Leap annuel, - Piloter les plans de progrès de votre périmètre en lien avec les relais du site, - Déployer les méthodes et outils liés au projet LEAP ( WSM, PSM, SMED, 5S,...) - Favoriser l'appropriation des outils LEAP par les collaborateurs (formation, accompagnement des responsables et des équipes), - Aider à l'analyse et la résolution de problèmes liés à la performance industrielle (8D, 6sigma, ....) - Valider l'objectif des chantiers et participer à leur clôture, - Accompagner le changement auprès des équipes, - Proposer des orientations d'amélioration.
Vos principales missions seront : - la pose de carrelage - la pose de faïence - la réalisation de terrasse sur plots - la rénovation de salle de bain - la chape fluide Vous êtes minutieux, organisé et rigoureux, mobile, vous savez faire preuve d'adaptabilité et avez une bonne capacité à travailler dans un environnement complexe Heures supplémentaires payées Véhicule à disposition Evolution possible vers un CDI
Sous la responsabilité du Directeur du Conservatoire de Musique à Rayonnement Communal de la Ville de Chaumont (35 disciplines enseignées - 450 élèves), vous enseignerez, le piano dans le cadre du règlement des études de l'établissement. Missions : - enseigner la discipline dans le cadre du cursus du Conservatoire, - organiser les études, orienter et évaluer les élèves, - participer à la réflexion pédagogique, aux réunions et à la vie de l'établissement, - contribuer à l'action culturelle du Conservatoire, - participer aux manifestations du Conservatoire et à celles auxquelles il peut être associé, - assurer la veille pédagogique et artistique. Profil et compétences : - être titulaire du Diplôme d'Etat, - connaître les enjeux de l'éducation artistique et culturelle, - avoir la capacité à mener des projets interdisciplinaires, - aptitude à travailler en équipe, - avoir l'esprit d'initiative - avoir le sens du service public et des relations humaines. - expérience souhaitée dans une fonction similaire dans le domaine public ou privé Poste à temps complet à pourvoir immédiatement. Rémunération statutaire en catégorie B de la Fonction Publique Territoriale. Pour les contractuels, la rémunération sera adaptée à l'expérience et au profil des candidats retenus. Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, .
Temps de travail et fondement juridique : Médecins territoriaux Temps de contrat : 39h/semaine Fondement juridique du candidat contractuel : Emploi n'ayant pu être pourvu par un fonctionnaire, les besoins des services ou la nature des fonctions justifiant le recours temporaire à un contractuel (article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) Les éléments de rémunération peuvent être discutés lors d'un premier entretien. Missions du service - positionnement de l'agent : Le Pôle Prévention Santé est l'un des trois pôles de la DRH amenés à travailler en étroite synergie et en transversalité. Au sein de ce pôle, vous assurez la surveillance médicale des agents de la collectivité et les actions en milieu professionnel visant l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels. Tâches confiées : Vous êtes particulièrement chargé (e) : - d'assurer la surveillance médicale des agents de la collectivité (compatibilité des missions avec l'état de santé de l'agent, visite de reprise, surveillance particulière, activité en milieu de travail.), en lien avec l'infirmière santé au travail - de mettre en œuvre l'analyse des risques professionnels et des conditions de travail, notamment au travers de la démarche d'évaluation des risques (« document unique »), - de participer à la mise à jour du « document unique » en lien avec le conseiller en prévention, - de procéder à l'analyse des accidents et des maladies professionnelles, en lien avec le conseiller en prévention, - de participer aux actions d'information ou de formation dans les domaines de la prévention et de la santé, - d'assurer la veille sanitaire, - de participer au travaux de la FSSCT (formation spécialisée en matière de Santé, de sécurité et de conditions de travail) en qualité de membre de droit. Profil recherché : Savoirs être : aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles et aptitude à l'écoute, rigueur, organisation, discrétion professionnelle, devoir de réserve, aisance rédactionnelle. Savoir : connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, maîtrise des dispositions relatives à l'hygiène et à la sécurité, Expérience souhaitée : titulaire d'un CES ou DES de Médecine du travail Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable. Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr Lettre de motivation, curriculum vitae et recueil de consentement des données exigés.
MERCI DE BIEN VOULOIR TRANSMETTRE VOTRE DIPLOME ET VOTRE INSCRIPTION A L'ORDRE DES MEDECINS. Missions du service - positionnement de l'agent : Face à une démographie médicale fragile et des projections qui laissent présager une situation encore plus contrainte pour les 10 prochaines années, le conseil départemental de la Haute-Marne a décidé de déployer sur le territoire, deux cabinets médicaux mobiles. Sous l'autorité du directeur de la santé, de l'innovation et de l'évaluation des politiques départementales, le médecin participe à la mise en place de l'ensemble des missions du centre de santé départemental décrites dans son projet de santé. Tâches confiées : - Assurer les consultations de médecine générale: RDV programmés, possiblement soins non programmés et téléconsultations - Effectuer ponctuellement des visites à domicile et dans les établissements médico-sociaux à proximité - Coordonner, en lien avec l'assistant médical, la prise en charge des patients de manière à permettre leur orientation vers les professionnels de santé, les services ou établissements sanitaires ou médico-sociaux que leur prise en charge nécessite - Participer à la mise en œuvre du projet de santé et à son évaluation Profil recherché : - Diplôme: Etre titulaire du diplôme d'État de Docteur en médecine - Sens du service public et des responsabilités - Sens du travail en équipe : un assistant médical vous accompagnera quotidiennement - Aptitude relationnelle avec le public et les partenaires - Permis B + posséder un véhicule (frais de déplacements pris en charge pour les visites à domicile) - A compter de 2025, l'exercice de la médecine se fera en partie dans un cabinet fixe et en partie dans un cabinet mobile Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 17 jours RTT et 25 jours de congés annuels. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable. Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition : Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr
Vos missions: - participer à l'approvisionnement des chantiers - installer et fixer les ossatures sur implantation du chef d'équipe - préparer les surfaces à recouvrir en utilisant des outils manuels ou électriques - installer des plaques de plâtre, les découper, les poser et les fixer - installer les isolants, les découper, les poser - respecter les consignes de sécurité sur les chantiers - participer au nettoyage des chantiers Débutant accepter si motivé par le métier. Période d'immersion et formation interne de 3 mois, contrat de 6 mois a l'issue (avec possibilité de renouvellement).
Tes missions seront de : - Prépare les surfaces à carreler, - Enlever le revêtement existant, - Découper les matériaux de revêtements et de finition
