Consulter les offres d'emploi dans la ville de Quibou située dans le département 50. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.
Nous avons sélectionné 1 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Quibou. 149 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 50 - AGNEAUX, 50 - ST LO, 50 - Saint-Lô ... Parmi ces offres, on y trouve 13 offres d'alternance (apprentissage)..
Vos missions : * Encadrement des élèves internes, * Organisation d'activités culturelles ou récréatives, * Maintien de la discipline, * Tâches administratives afférentes, * Accompagnement éducatif des élèves, Une expérience en internat est exigée. Travail du lundi au vendredi a raison de 4 nuits par semaine. Un extrait N°3 de votre casier judiciaire vous sera demandé.
Vous avez toujours souhaité vous lancer à votre compte et vous souhaitez être accompagné(e) ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre d'une franchise (concessionnaire) vous serez gestionnaire de votre structure (agence) spécialisée dans la facturation médicale et la gestion administrative pour les professions libérales (infirmières, kinésithérapeutes, orthophonistes....). Sur une zone géographique définie. Travail à domicile + quelques déplacements. Les droits d'entrée (3980€TTC) incluent la formation initiale, la formation continue et tous les supports de communication (cartes de visites, flyers ...) et tout l'accompagnement nécessaire à votre réussite. Vous avez minimum le niveau Bac de préférence dans les domaines du secrétariat, comptabilité, gestion d'entreprise ou vous souhaitez tout simplement une nouvelle orientation professionnelle. (Quel que soit votre domaine d'activité) Merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation (impératif) en nous indiquant vos motivations de travailler en tant qu'indépendant.
Au sein du territoire de solidarité et d'une équipe pluridisciplinaire encadrée par un adjoint au responsable de territoire, l'assistant de service social polyvalent de secteur est chargé d'un travail socio-éducatif auprès des personnes, familles ou groupes d'individus, en vue de la restauration ou de l'acquisition de leur autonomie. Il contribue à l'amélioration générale des conditions de vie des demandeurs et agit dans de multiples domaines relatifs à la vie quotidienne, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique. L'assistant de service social polyvalent intervient à ce titre dans une démarche préventive en lien avec la définition d'un projet global construit. Vous travaillez sur un secteur défini en fonction des réalités socio-économiques et/ou administratives pour l'ensemble des populations. Mission 1 : contribuer à aider les personnes accueillies en territoire de solidarité Activité 1 : informer et orienter les usagers Activité 2 : évaluer la situation des usagers et élaborer avec eux un diagnostic psychosocial Activité 3 : leur proposer un accompagnement social et éducatif Activité 4 : instruire en tant que de besoins et en fonction d'un plan d'aide à mettre en œuvre des demandes d'aides financières et aider à la complétude de divers dossiers administratifs Activité 5 : effectuer des signalements auprès de l'autorité judiciaire afin de protéger les personnes vulnérables Mission 2 : concourir à la mission protection de l'enfance Activité 1 : évaluer les informations préoccupantes Activité 2 : rédiger des rapports d'évaluation et préconiser les actions à mettre en œuvre Activité 3 : instruire si besoin des demandes d'aide relevant de l'aide sociale à l'enfance Activité 4 : développer un réseau partenarial avec les différents acteurs contribuant à la protection de l'enfance Mission 3 : contribuer à la mission insertion Activité 1 : accompagner les bénéficiaires du revenu de solidarité active Activité 2 : élaborer, suivre et mettre en œuvre les contrats d'engagement réciproque Activité 3 : instruire les demandes d'aide dans le cadre des dispositifs envers les jeunes et de l'habitat Mission 4 : participer à l'intervention sociale d'intérêt collectif Activité 1 : analyser les besoins collectifs Activité 2 : construire un projet d'action adapté aux besoins et aux spécificités des publics accueillis Activité 3 : animer et conduire une intervention Activité 4 : évaluer l'action menée Mission 5 : participer au développement social territorial Activité 1 : contribuer à l'étude de besoin au niveau du territoire Activité 2 : participer à la mise en œuvre des projets territoriaux de cohésion Activités spécifiques au poste : Participer au dispositif mis en place au sein du Département pour l'accompagnement des mineurs non accompagnés. ________________________________________ Profil et compétences requises Compétences : Connaissance du cadre juridique de l'action sociale et des techniques d'évaluation de situation et de réalisation d'un diagnostic social. Utilisation de base des outils informatiques et bureautiques. Qualités relationnelles permettant de gérer les relations avec les collègues, les partenaires et les usagers. Qualités d'analyse et de synthèse. Rigueur. Disponibilité et adaptabilité. Titulaire du permis de conduire B. Profil : Diplôme requis : diplôme d'État d'assistant de service social. ________________________________________ Spécificités liées au poste Cycle de travail particulier : Travail à temps plein. Contraintes horaires liées aux nécessités du service. Du fait des demandes du public et de certaines situations d'urgence, les horaires quotidiens peuvent être -à titre exceptionnel- fluctuants.
Mission à pourvoir pour plusieurs personnes dès que possible. Vous assurez la bonne gestion et la bonne affectation des produits, pour que chaque commande soit traitée selon les impératifs donnés dans le respect des délais et des normes d'hygiène et de sécurité. Votre mission : Organiser et préparer chaque jour une trentaine de commandes pour les clients. Prendre en charge les bons de commande et renseigner le logiciel de suivi et de gestion de stock. Traiter informatiquement les données via l'ordinateur équipé d'un écran tactile. Identifier et peser les lots (caisses plastiques/cartons de 10/15kg) demandés par clients. Vérifier la marchandise, préparer les colis correspondants, calcul du poids. Réaliser l'emballage, la mise en carton et l'étiquetage. Effectuer manuellement la mise sous palettes. Manipuler les chariots ou caisses de stockage pour le transport des produits. Profil requis :Vous réalisez des tâches répétitives dans une salle tempérée à 8 degrés. Vous êtes à l'aise avec la saisie informatique et la manipulation d'engins de levage. Vos atouts : la capacité d'adaptation, votre savoir être et votre implication dans le travail.
Dans le cadre d'un appel à projet du conseil départemental de la Manche, Moissons Nouvelles s'implante à Saint-Lô. Nous créons 72 places d'accueil et d'hébergement de jeunes reconnus mineurs non accompagnés et jeunes majeurs sur l'ensemble du département de la Manche. A ce titre, nous recherchons un(e) Surveillant(e) de nuit. Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de service de l'établissement, vous réaliserez l'ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée. Sous l'autorité du (de la) chef(fe) de service, vos missions principales sont les suivantes : - Surveillance des personnes des lieux et des biens ; - Intervenir sur les différents sites ; - Rassurer les jeunes et éviter les différents débordements ; - Contrôle des entrées et de sorties des personnes et des biens ; - Vérification des accès, des lieux (fermeture, présence d'objets, de personnes,) des équipements et des systèmes de sécurité et de prévention ; - Repérage des anomalies, incidents et alerte des forces de l'ordre (si nécessaire) et /ou appel du cadre d'astreinte ; - Aide et assistance au public accueilli dans le respect des procédures d'évacuation ; - Information régulière à son supérieur hiérarchique et/ou fonctionnel de toute suggestion, anomalie, problèmes rencontrés - Rendre compte quotidiennement des incidents ou évènements survenus pendant la nuit. Votre profil : - Une expérience avec le public des MNA serait un atout - Vous faites preuve d'une grande qualité relationnelle. - Capacité à travailler de manière autonome - Capacité à rendre compte. Un véhicule de service, ordinateur et portable professionnel sont mis à disposition. Permis B obligatoire Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la Manche. CDI à temps plein à pourvoir dès que possible Coefficient selon CCN du 15 mars 1966
Au sein du Pôle RH, sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, le/la référent.e de secteur a pour mission l'organisation et la planification de l'activité des professionnels d'intervention en lien avec le service coordination des prestations et les bénévoles s'ils sont présents. Il/Elle gère les plannings (nouvelles mises en place, remplacements des salariés absents, élaboration des plannings en conformité avec le droit du travail). Il/Elle assure la relation entre les publics accompagnés et les intervenants, assure la continuité des interventions. Le/La référent.e de secteur transmet aux personnes accompagnées et aux professionnels d'intervention les informations relatives aux interventions et nécessaires au bon déroulement (particularités, horaires, planning ). Il/Elle assure un accueil physique et téléphonique. Le/la référent.e de secteur exerce des activités administratives et techniques liées à sa mission (contrat de travail, contrat de prestation, formalités d'embauche, ). Il/Elle a également pour mission la gestion des urgences sur d'autres secteurs (secteur de son binôme en l'absence de ce dernier ) PROFIL Formation supérieure en RH (minimum BAC +2), BTS SP3S, Dynamisme, organisation et capacité à gérer le stress sont des qualités nécessaires. Rigueur et réactivité. Gestion administrative des contrats, des temps de travail, logiciel de gestion des temps, tableur utilisation normale. Il/Elle participe à la gestion des urgences sur le département le samedi/dimanche/ férié selon un planning établi à l'avance. CONDITIONS - Poste à pourvoir 1er juillet 2024 au 22 septembre 2024 - Poste basé à SAINT LO - 28 heures par semaine - Déplacement aux permanences - Travail le weekend par roulement (samedi/dimanche/férié) - 12 maximum par an
Dans le cadre d'un appel à projet du conseil départemental de la Manche, Moissons Nouvelles s'implante à Saint-Lô. Nous créons 72 places d'accueil et d'hébergement de jeunes reconnus mineurs non accompagnés et jeunes majeurs sur l'ensemble du département de la Manche. A ce titre, nous recherchons un(e) Agent(e) d'entretien. Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de service de l'établissement, vous réaliserez l'ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée. Sous l'autorité du (de la) chef(fe) de service et en associant dès que possible les jeunes, vos missions principales sont les suivantes : - Référent avec les éducateurs des lieux d'hébergement des jeunes - Aider les jeunes dans l'installation du mobilier et matériel lors de l'arrivée dans le logement ; - Réaliser l'état des lieux avec le jeune et l'éducateur référent à l'entrée et à la sortie du logement ; - Veiller au maintien en bon état des lieux ; - Veiller au maintien en bon état du matériel mis à disposition (électroménager ) ; - Assurer les petits travaux de réparation, entretien et maintenance et la remise en état des lieux lors de la sortie des jeunes ; - Suivre et contrôler les interventions des entreprises sur site ; - Devoir d'alerte (auprès du Directeur) pour toute situation de risque et/ou danger en lien avec l'état des locaux et du matériel ; - Contrôler l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes (peinture ) ; - Etre le référent des entretiens et suivi des véhicules ; - Développer un réseau de partenaires pour les travaux, l'entretien, l'aménagement ; Votre profil : - Vous maitrisez les règles d'hygiène et de sécurité. - Vous faites preuve de polyvalence technique. - Vous disposez d'une habilitation électrique. - Vous êtes autonome dans votre travail - Vous savez travailler en équipe pluri professionnelle - Vous êtes force de proposition Un véhicule de service, ordinateur et portable professionnel sont mis à disposition. Permis B obligatoire Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la Manche. CDI à temps pleins à pourvoir dès le 15/04/2024. Coefficient selon CCN du 15 mars 1966
Vous travaillerez au sein d'un magasin proposant des vêtements pour femme et pour homme. Vous assurerez l'accueil de la clientèle, le conseil, la vente, l'encaissement, le réassort et la gestion des stocks. Vous travaillerez au toute autonomie, le logiciel interne sera à apprendre. Une expérience est exigée. Vous travaillerez du mardi au samedi de 10h30 à 13h et de 14h30 à 19h. Le poste est à pourvoir de suite.
L'UDAF de la Manche, association reconnue d'utilité publique (environ 5000 familles & 63 associations adhérentes, 2 500 personnes accompagnées, 104 salariés), a pour missions de représenter les familles auprès des pouvoirs publics, défendre leurs intérêts et gérer des services (protection juridique des majeurs, protection de l'enfance, accompagnement individualisé de publics fragilisés et/ou de leurs proches, coordination départementale Parentalité, médiation familiale, habitat inclusif.). Nous recrutons un(e) mandataire judiciaire à la protection des majeurs (h/f) pour notre antenne située à Saint Lô. Descriptif du poste : Sous l'autorité d'un(e) responsable de secteur, et dans le respect de la réglementation, votre mission principale consiste à : - Assurer le suivi de personnes bénéficiant d'une mesure de protection judiciaire (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle) : selon la mesure, vous intervenez dans la gestion du budget, l'accès ou maintien dans le logement, la gestion du patrimoine, les démarches administratives, procédures judiciaires... - Créer et maintenir la relation avec les personnes protégées en assurant un lien de confiance. Vous allez notamment à leur rencontre par des visites à domicile régulières afin de faire le point sur leur situation administrative, juridique et financière. - Rédiger quotidiennement des écrits professionnels et élaborer un projet avec les personnes. - Être l'interlocuteur référent des personnes protégées et à ce titre vous êtes amené(e) à vous présenter aux audiences du tribunal judiciaire. Vous échangez également avec les partenaires et différents acteurs de terrain. Intégré(e) à une équipe : - Vous travaillez en étroite collaboration avec l'assistante, ainsi qu'avec les services situés au siège (comptabilité, pôle patrimoine.), avec lesquels vous communiquez régulièrement. - Vous vous saisissez des temps d'échanges en équipe pour un apport mutuel de connaissances entre collègues (ex : points dossiers, réunions d'équipe, analyse de la pratique.), ainsi que des formations qui vous sont proposées. Profil : Vous êtes diplômé(e) BAC+3 avec un cursus social et/ou juridique. Etre déjà titulaire du CNC mandataire judiciaire à la protection des majeurs et/ou une précédente expérience au sein d'un service tutélaire ou du travail dans le champ social seraient appréciées Compétences attendues : Autonomie et adaptabilité - Bonnes qualités rédactionnelles et connaissances des dispositifs administratifs, juridiques sociaux et médico-sociaux - Sens de l'organisation et de la priorisation - Savoir être relationnel et esprit d'équipe - Capacité à rendre compte et remise en question - Savoir s'intégrer dans une dynamique de travail partenarial - Maitrise/appétence pour l'utilisation des logiciels métier et bureautique, outils de messagerie et internet Contrat : CDI à temps complet à hauteur de 35h00 hebdomadaires du lundi au vendredi - poste basé à Saint Lô - prise de fonction fin mai. Salaire : selon CCN du 15 mars 1966 - coefficient de base 434 soit environ 2 100 € bruts - reprise d'ancienneté possible suivant les dispositions conventionnelles Avantages sociaux : télétravail possible, mutuelle collective familiale, tickets restaurant, jours de congés trimestriels (supplémentaires en plus des congés légaux).
Accompagner les patients en milieu hospitalier, les aider à la marche. Travail de jour, ponctuellement le samedi. Horaires en fonction des besoins de l'entreprise. Entretien d'embauche chez Agneau Ambulances.
La référente partenariat de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA assure le suivi de l'ensemble des conventionnements liés à l'accompagnement social et spécifique des bénéficiaires du RSA, effectué par des partenaires externalisés. La référente est garante de la qualité des actions et des accompagnements en s'assurant de la bonne réalisation des termes des conventions. Elle participe à l'animation du réseau des acteurs de l'accompagnement. Mission I : Interlocuteur des partenaires conventionnées dans le cadre de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA -Activité 1 : Suivi des structures de l'accompagnement -Activité 2 : Est en relation étroite avec les partenaires pour évaluer les résultats des accompagnements (points trimestriels) - Activité 3 : anime et accompagne le collectif d'acteurs par des temps de rencontres réguliers à l'atteinte des objectifs insertion - Activité 4 : Participe aux comités de suivi et s'assure du respect des engagements - Activité 5 : S'assure de la qualité des accompagnements via les CER et analyse les données issues du logiciel Parcours - Activité 6 : Rédige et s'assure du respect des engagements conventionnels dans le cadre du marché public des porteurs (administratif, budgétaire et qualitatif) Mission II : Participe à l'analyse des besoins d'accompagnement -Activité 1 : Réalise une analyse et un suivi de la qualité des accompagnements mis en œuvre (délais des parcours, objectifs fixés, rencontres programmées, revue de portefeuille.) en lien avec les données issues de parcours RSA -Activité 2 : Est force de proposition en faveur du développement de nouveaux types d'accompagnement -Activité 3 : Développe et entretien une dynamique de réseau interne et externe et travaille en étroite relation avec les travailleurs sociaux du Département et des CCAS - Activité 4 : Informe régulièrement les partenaires de l'offre de service de la DIE - Activité 5 : S'assure de la connaissance de la mobilisation des actions sociales par tous les référents et développe des outils de communication Mission III : Assure un suivi financier et statistique des partenariats externalisés. - Activité 1 : Tient à jour le suivi budgétaire du marché public d'externalisation du suivi des bénéficiaires du RSA - Activité 2 : Assure le suivi statistique des indicateurs accompagnement des bénéficiaires du RSA - Activité 3 : Assure une veille sur la qualité des accompagnements via notamment l'animation des CODIR Parcours ________________________________________ Profil et compétences requises Compétences : Professionnelles : - Capacités rédactionnelles, de rigueur, de méthode et d'organisation ; - Qualités relationnelles et capacités d'expression en public ; - Maîtrise de l'outil bureautique et informatique requis sur le poste (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Internet explorer) ; - Aptitude au travail en équipe - Capacité à travailler en transversalité et en mode projet - Sens de l'anticipation et de l'initiative Personnelles : - Curiosité, ouverture d'esprit ; - Sens des relations humaines ; - Sens de l'organisation ; Profil : Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et êtes sensibilisé au domaine de l'action sociale, de l'insertion et de l'emploi. ________________________________________ Spécificités liées au poste Cycle de travail particulier: Disponibilité, réactivité, autonomie 39 heures hebdomadaires Horaires modulables en fonction des besoins du service Nombreux déplacements à prévoir
Le GIP Tandem Recrute Pour L'association des Amis de Pontigny-Cerisy : Et si vous preniez part à l'histoire en rejoignant l'équipe du Château de Cerisy, bâtisse du XVIIème siècle, nichée au cœur d'un écrin de verdure ? L'association des Amis de Pontigny-Cerisy, fondée en 1952 et reconnue d'utilité publique, a pour but de favoriser les valeurs intellectuelles et artistique. Elle accueille une vingtaine de colloques de longue durée en résidentiel dans un site classé au titre de la protection des monuments historiques, le château de Cerisy la salle. Dans le cadre de la saison annuelle des Colloques Internationaux, le Château de Cerisy recrute afin de renforcer son équipe permanente un personnel d'hébergement et de restauration. Entre Saint Lô et Coutances, au sein du château de Cerisy, vos missions seront les suivantes : MISSIONS : Entretien des locaux : Veiller à la propreté et la bonne tenue des locaux Entretien des locaux collectifs et des chambres individuelles des résidents Restauration : Dresser les tables pour les différents repas Participation aux services de restauration de manière traditionnelle (Service à table) Nettoyage reconditionnement du matériel de cuisine Entretien du Linge : Prise en charge du nettoyage du linge de toilette des résidents. CONDITIONS DE TRAVAIL : - Avant et Après la période des colloques : Remise en état des différents lieux : Lieux d'accueils collectifs, chambres individuelles, locaux administratifs. 5 jours de travail par semaines avec horaires fixes, du lundi au vendredi sur la tranche 9h00 / 17h00 - Pendant la période des colloques (Mai - Septembre) : 4 jours de travail consécutifs suivis de 2 jours de repos Les jours de travail étant décalés chaque semaine, les jours de repos le sont de facto, impliquant le devoir de travailler les samedis et dimanches par roulement. Période de congé obligatoire du 27/08/2024 au 03/09/2024 inclus
L'animateur/animatrice jeunesse est en charge de renforcer l'équipe d'animation auprès des 12/17 ans, accueillir les jeunes, les écouter, les informer, les accompagner dans leurs projets. Il assure en binôme l'ouverture de l'Espace Jeune, participe à des animations de rue, soirées et sorties. Il assure la sécurité physique et morale des jeunes accueillis. Il participe à l'animation globale du centre social et aux grands évènements festifs du quartier. Il est présent en période scolaire de 17h à 19h le lundi, mardi et jeudi, de 17h à 20h ou 22h le vendredi, de 14h à 19h le mercredi et un samedi a.m par mois. Il est présent tous les après midi du lundi au vendredi ou du mardi au samedi de 14h à 19h en période de vacances scolaires. Son poste est situé au sein du centre social.
Au sein de la direction générale des services de Saint-Lô Agglo, sous l'autorité de la responsable du service de développement et d'appui aux communes, vous assurerez la gestion et le suivi administratif du service et l'instruction des dossiers de demande de fonds de concours du contrat agglo-communes, contractualisation proposée par Saint-Lô Agglo auprès de ses communes membres. Vos missions Missions principales : - Accompagner la mise en œuvre du contrat agglo - communes - Orienter et informer les élus et les techniciens des communes sur le dispositif - Participer aux réunion techniques en mairie Instruire les dossiers de fonds de concours : - Accompagner les porteurs de projets de l'élaboration de la demande de financement jusqu'au contrôle de l'opération - Évaluer et vérifier la capacité administrative et financière des porteurs de projets - Accompagner les porteurs de projets dans l'utilisation de la plate-forme de dépôt dédiée - Instruire et suivre les demandes de fonds de concours : gérer les tableaux de suivi, classer les dossiers - Réaliser des contrôles sur pièces et au regard du bilan transmis par le porteur de projet - Procéder à l'examen comptable des bilans financiers des opérations - Suivre les cofinancements publics accordés aux différents projets - Préparer et suivre les dossiers administratifs pour l'instruction des demandes de subventions par les services de l'agglomération - Contrôler le respect des obligations de publicité et de communication Assurer la gestion administrative et financière du service : - Suivre et gérer les enveloppes budgétaires dédiées au service - Appuyer administrativement le service - Proposer des outils de gestion et de suivi - Contribuer à la mise à jour régulière du site internet, de l'intranet et du SIG Missions particulières ou ponctuelles : - Appuyer le gestionnaire LEADER dans l'instruction des dossiers fonds européens - Concourt aux activités du conseil intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance (CISPD) Votre profil Bac+ 2 en gestion comptable et administrative ou finances publiques ou administration publique Expérience en collectivité territoriale exigée Connaissance des marchés publics et des finances publiques appréciée Maitrise des procédures de gestion et d'instruction administratives Capacité à travailler en équipe Capacité à respecter et à imposer les délais Autonomie, esprit d'initiative Maîtrise de la bureautique : Word, Excel et Power Point Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, télétravail, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des œuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle : un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé Organisation du travail : de 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6j de RTT, 37h30 avec 15j de RTT , 39h avec 23j de RTT) sur 4,5 jours ou 5 jours. Lieu de travail : 70 rue du Neufourg 50000 Saint-Lô Prise de poste : dès que possible
Saint-Lô Agglo recherche un animateur H/F pour l'accueil de loisirs de Calmette et Guérin. Vos missions : - Principales Encadrer et animer les activités de l'ACM Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet pédagogique Contribuer à la qualité pédagogique des animations proposées Garantir la sécurité des accueils et des animations Adapter les supports d'animations aux différents publics Organiser et anticiper matériellement les séances à animer Garantir la qualité d'accueil et la communication (parents-enfants) Repérer les difficultés des enfants et en référer au responsable si nécessaire Accompagner techniquement le responsable de la structure - Particulières ou ponctuelles Participer à l'organisation des temps de restauration Assurer la continuité de l'accueil en cas d'absence ponctuelle du responsable Évaluer les animations proposées Accompagner les animateurs en situation de stage Participer à l'animation de manifestations locales et communautaires Accompagner et orienter les jeunes dans la définition de leurs projets Contribuer à la bonne organisation périscolaire de la commune (MAD : 46%) Organiser et/ou encadrer un séjour de vacances (plus de 3 nuits et conditionné à la qualification) Référent d'une classe d'âges sur la structure Votre profil titulaire BAFA minimum et BAFD titulaire DEJEPS / BPJEPS / DUT carrières sociales option animation Prise d'initiative et capacité à proposer des animations de qualité Capacité à proposer un cadre méthodique pour les animations proposées Capacité d'écoute Capacité à travailler en équipe et en partenariat Capacité à rendre compte Compétences d'adaptation Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT Prise de poste : dès que possible
Contexte Le Département a lancé avec un ensemble de partenaires locaux issus du secteur de l'emploi et l'insertion, de la culture et le développement durable, la création d'un tiers-lieu, espace de travail et d'animation collaboratif. Le Lieu-dix accueille de manière régulière une trentaine de structures et sont proposées sur le site des animations culturelles grand public, des ateliers collaboratifs dédiés au bois et au fer, autour des jardins partagés du Lieu-Dix en collaboration avec le Pavillon des énergies, par la réalisation d'un agenda grand public trimestriel . L'apprenti travaillera sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice du site et en lien avec les partenaires du Lieu-dix. Activités Construction et animation d'animation grand public pour le Lieu-Dix - Préparation d'un programme d'animations annuel en lien avec les acteurs du site membre du groupe de travail dédié - Animation des ateliers auprès de publics variés (habitants, personnes en situation d'insertion professionnelle, jeunes, .) Mise en place d'actions de médiation - Proposition d'actions pour les habitants du quartier de la Dollée et plus largement de l'agglomération saint-loise, - Faire connaître le Lieu-dix et ses activités aux différents publics. Participer à la préparation des événements organisés sur le site (festivals, journées professionnelles des partenaires, séminaires, .) ________________________________________ Compétences : - Goût pour l'accueil des publics ; - capacité à travailler en équipe et en partenariat ; - esprit d'autonomie et sens de l'initiative ; - maîtrise des outils informatiques. Profil : - candidat éligible aux dispositions réglementaires relatives à l'apprentissage ; - projet de formation animateur d'activités et de vie quotidienne - sensibilité aux problématiques de développement durable.
Sous la responsabilité du président et en étroite collaboration avec une équipe composée de professionnels et salariées, vous aurez pour missions : A 50% du secrétariat, et 50% en comptabilité. - L'accueil téléphonique, la prise de RDV, la gestion d'agenda - Saisie informatique, tenue et mise à jour de fichiers - Gestion du courrier, mailing, divers travaux administratifs - Gestion des fournitures, suivi des activités de la structure - Tenue de la comptabilité : saisie de factures, classement des factures, établissement des règlements, gestion des demandes de subvention et suivi du budget en collaboration avec le trésorier Profil recherché : - Organisé, impliqué, autonome et sérieux ; - Qualités rédactionnelles, maitrise indispensable de la langue française et de l'orthographe ; - Maitrise de l'outil informatique : pack office (Word, Excel, Access, PowerPoint) pour traitement de texte, gestion de base de données, . ; - Débutant accepté. Conditions d'emploi proposées : - CDI à mi-temps, du lundi au vendredi (soit le matin, soit l'après-midi) - Prise de poste dès que possible Pour transmettre votre candidature : Adresser votre CV et votre lettre de motivation manuscrite par courrier ou par mail avant le 13 mai 2024 à : Monsieur Le Président des Jeunes Agriculteurs la Manche
Nous recherchons pour le centre parental de St-Lô Missions : - Accompagnement éducatif de femmes enceintes ou de couples accompagné(e)s ou non d'enfants de moins de 3 ans - Aide et soutien à la parentalité - Aide et soutien à travers les différentes formes d'insertion (sociale, médicale, professionnelle ) - Exercer ses missions en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire présente sur la structure. - Participer aux entretiens sociaux d'admissions Activités principales - Accueillir, écouter et proposer un accompagnement personnalisé - Participer à l'élaboration du projet personnalisé avec la personne - Organiser et coordonner l'accompagnement des personnes accueillies (accompagnement aux rendez-vous si nécessaire) - Participation aux réunions de service - Travailler avec le réseau de partenaires, les solliciter si nécessaire Compétences : Techniques : - Veille et attention permanente par rapport à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du champ de l'insertion et de l'aide sociale à l'enfance - Connaissance des droits et devoirs des usagers - Capacités rédactionnelles et de synthèse - Méthodologie de projet Comportementales : - Aptitude à travailler et développer un réseau de partenaires - Capacité d'adaptation et qualités relationnelles - Rigueur, autonomie et réactivité - Savoir rendre compte du travail - Travail en équipe
Au sein d'une maison de retraite, vous êtes en charge de la préparation des repas pour les résidents. Vos missions: - Réception et vérification des livraisons, - Préparation des repas (réchauffer les plats et aliments livrés), - Mise en place, - Contrôle des températures, - Service en assiettes et assemblages, - Service à table dans la salle de restaurant, - Nettoyage de la vaisselle, plonge, - Nettoyage du restaurant, de l'espace de travail et de l'ensemble de la cuisine, - Vérification des stocks et commandes. Vous assurez le service du midi (de 11h à 15h15) ou du soir (de 17h15 à 20h30) selon le planning. Vous possédez une première expérience en restauration ou restauration collective. Une formation en interne peut être assurée si besoin pour la prise de poste. Vous connaissez les règles HACCP. Être titulaire de la certification HACCP serait apprécié.
Pro à Pro, filiale du Groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite ) et les restaurants. Poste - Un accompagnement en binôme avec les chauffeurs du site pour mieux connaître les tournées dès votre première semaine. - Vous aurez un rôle clef : ambassadeur de Pro à Pro auprès de nos clients. - Des horaires en matinée en fonction des tournées du lundi au vendredi, nos chauffeurs ne travaillent pas le weekend. Horaires variables avec prise de poste entre 3h30 et 6h et fin de poste entre 11h et 14h. Votre quotidien : - Autonome, vous assurez la livraison des produits auprès de nos clients restaurateurs et collectivités. - Vous adoptez une conduite responsable en veillant à maintenir en excellent état votre camion. - Vous serez amené à dépoter des palettes pour certains clients. - Vous respectez les normes d'hygiène et de qualité dans la manipulation des produits. Profil - Vous avez de bonnes qualités relationnelles. - Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en respectant les horaires de livraison et en tissant des liens privilégiés avec nos clients. Votre vie au sein de l'équipe : - Une équipe de 11 chauffeurs sur le site de Saint-Lô. Primes diverses : Prime qualité, sinistre. - Un panier repas par jour travaillé. - Achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel. Autres informations Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l'efficacité et l'équipé : - Un échange téléphonique - Un entretien avec le responsable transport et un membre de l'équipe RH. Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.
Vos missions Missions principales : Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations du projet, ainsi qu'à la démarche d'évaluation du PES Impulser et dynamiser un réseau local d'acteurs au bénéfice de la population du territoire de proximité Initier et faciliter le développement des actions transversales avec l'appui des chargés de coopération thématiques Accompagner les acteurs et les élus de son territoire, au dispositif PEDT (projet éducatif territorial ), pour conforter et développer la continuité éducative sur les différents temps de l'enfant Exercer une veille dynamique de l'évolution des bassins de vie et des besoins de leur population Missions particulières ou ponctuelles : Favoriser la compréhension et l'appropriation du projet PESL auprès des acteurs du territoire de proximité et au sein des instances locales Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques sur son territoire Veiller à l'adéquation entre les projets et les besoins du territoire dédié Participer et contribuer aux instances de gouvernance du PESL Participer et contribuer aux instances du réseau départemental PESL Votre profil BPJEPS (avec expérience de 5 ans minimum) ou DEJEPS ou DUT carrières sociales, option ASSC (animation sociale et socio-culturelle) métiers de l'animation, de coordination ou équivalent Expérience souhaitée dans le domaine du développement local territorial Maitrise de la méthodologie de projets dans ses différentes étapes Maitrise d'outils collaboratifs et de communication Capacité à fédérer et animer un réseau d'acteurs, d'élus et de public Connaissance des dynamiques territoriales, des politiques publiques et de l'environnement institutionnel Capacité rédactionnelle et bureautique, esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité d'observation et d'écoute, de dialogue et de médiation Esprit d'ouverture, sens de la discrétion Sens de l'initiative et de l'autonomie Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo : Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime (appelée "régime indemnitaire"), télétravail, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle Temps de travail : De 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6j de RTT par an, 37h30 avec 15j de RTT par an, 39h avec 23j de RTT par an) sur 4,5 jours ou 5 jours
Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, vous serez formé(e) sur un poste de vente en produits de boulangerie pâtisserie : accueil de la clientèle, conseils, servir les clients, mise en place des produits, entretien de la surface de vente, encaissement à terme. Vous passerez un CAP (en 24 mois), ou une mention complémentaire (12 mois) en lien avec l'IFORM Coutances ou un autre établissement.
Mon client est un concessionnaire agricole, historiquement implanté en Basse-Normandie avec aujourd'hui un équipe globale composée d'environ 90 collaborateurs. Dans le cadre de son développement et d'une création de poste, je recrute un(e) : RECEPTIONNAIRE EN ATELIER MECANIQUE AGRICOLE (H/F) Vos missions quotidiennes seront axées autour de trois thématiques : 1 / LA VENTE Accueillir et conseiller les clients sur site ou par téléphone Réaliser la vente additionnelle de produits / services auprès des clients (ex : maintenance et services préventifs). Gérer les réclamations Fidéliser les clients 2 / LA RELATION AVEC L'ATELIER Organiser et planifier les interventions mécaniques sur planning informatique Faire l'interface entre les différents services internes (atelier, magasin et commerce) en optimisant les délais et en anticipant les pièces de rechange. 3 / L'ADMINISTRATIF Gérer les prises de rendez-vous Rédiger et clôturer les ordres de réparation Suivre les cessions Vous l'aurez compris ce poste nécessite : > Une fibre commerciale, > Des connaissances en mécanique > Un esprit d'équipe, > De la réactivité, > Un bon sens de la communication, > Des compétences de base en informatique Inscrit(e) dans une vraie posture professionnelle orientée vers la qualité du service et la satisfaction du client ? Prise de poste dès que possible, nous saurons patienter si vous avez un préavis à réaliser. Pensez à me contacter pour toutes questions : Sophie Gravé - Dirigeante cabinet de recrutement Caen (14) & France métropolitaine (Mercato de l'emploi)
Saint-Lô Agglo recherche tout au long de l'année des assistants d'accueil petite enfance (H/F) pour renforcer les équipes dans les crèches lorsqu'il y a des absences. Vous serez affecté.e au pôle de remplacements donc les interventions peuvent être sur toutes les crèches du territoire et les durées des missions peuvent varier. Nous vous invitons à indiquer si vous êtes mobile, disponible et quels secteurs sont à privilégier. Vos missions Dans le domaine de l'encadrement des enfants et de la relation aux familles : accueillir les familles et assurer un soutien à la parentalité contribuer au bien-être physique, psychologique et affectif de l'enfant accompagner l'enfant dans son éveil et développement participer en équipe au bon fonctionnement de la structure respecter la discrétion professionnelle assurer la qualité de l'environnement de vie dans la structure respecter les protocoles et procédures établis ainsi que la législation en vigueur assurer l'organisation et la préparation des repas en fonction des protocoles établis assurer le nettoyage des jeux et jouets Dans le domaine de l'entretien : respecter les conditions d'utilisation des produits d'entretien selon les protocoles mis en place assurer le réapprovisionnement quotidien en produits d'hygiène maintenir à jour le stock de produits d'entretien et d'hygiène gérer l'entretien du linge assurer le nettoyage des jeux et jouets entretenir le matériel utilisé assurer l'évacuation et le tri sélectif des déchets Votre profil : diplômé de la petite enfance (CAP PE/ Bac pro SAPAT/ Bac pro ASSP) et expérience professionnelle de 2 ans dans le champ de la petite enfance connaissance du développement physique et affectif de l'enfant maîtrise des soins d'hygiène et des activités d'éveil dans le respect de la sécurité, du bien-être et de l'épanouissement de l'enfant sens du travail en équipe écoute, patience, discrétion organisation et dynamisme
Saint-Lô Agglo recherche un éducateur de jeunes enfants (H/F) en renfort pour 1 année à temps complet pour le relais petite enfance (RPE) Les Lucioles de Marigny-le-Lozon et le RPE de Saint-Lô. Missions : - Principale Au sein de la direction générale adjointe de l'attractivité, de la qualité de vie et des services à la population, en position de référent relais petite enfance d'une antenne, vous avez la charge d'animer en lien avec les partenaires, un lieu d'information et d'échanges à destination des professionnels de l'accueil individuel, des enfants accueillis et des parents. Vous êtes mobilisé pour rendre efficient le service à l'usager. Vous êtes en lien permanant avec les différents services de l'EPCI et le réseau local. - Particulières ou ponctuelles Informer les parents et les professionnels de la petite enfance Proposer un cadre de rencontre et d'échanges des pratiques professionnelles Développer une dynamique partenariale et des logiques de coopération Participer à la définition des orientations du service relai petite enfance Profil : diplôme d'éducateur de jeunes enfants connaissance du fonctionnement de l'EPCI maitriser le cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié (droits du travail) et à la spécificité assistants maternels /gardes à domicile maitriser la réglementation liée aux ERP connaitre les différents acteurs petite enfance et les champs de compétence de chacun maitriser le référentiel des relais petite enfance connaissance de l'enfant, de son développement et des spécificités des accueils particuliers maitrise des techniques d'animation de groupe et d'entretien, de gestion de conflits et de communication capacité de synthèse et reformulation écrite et orale savoir travailler en équipe et en transversalité maitrise des outils et logiciels informatiques diplomatie, écoute, rigueur, discrétion Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo : Organisation du travail ouvrant droit aux RTT (37h30 avec 15j de RTT/an), prime (régime indemnitaire), affiliation au COS, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : CDD de 12 mois. Organisation du travail : 37h30 hebdomadaires. Le poste est répartit sur un 0.5 ETP référente animatrice relai petite enfance de Marigny et 0.5 ETP animatrice relai petite enfance de Saint Lô. Possibilité de travailler quelques weekends (environ 2 à 3 par an) et quelques soirées (environ 5 par an), selon les événements et manifestations. Déplacements fréquents sur le territoire. Prise de congés en fonction des contraintes et de l'activité du service (en dehors des périodes de matinées d'éveil, ...).
Vos missions: Préparation des véhicules : nettoyage intérieur et extérieur. -Nettoyage de la carrosserie -Nettoyage des jantes/enjoliveurs -Nettoyage des entrées de portes et coffre -Nettoyage des vitres intérieures et extérieures -Aspiration de l'habitacle et coffre -Dépoussiérage des plastiques intérieurs Du lundi au vendredi.
Au sein du service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs, vous appliquez la législation liées aux mesures de protection des Majeurs (sauvegarde de justice, Curatelle, Tutelle). Vous assurez la protection de la personne et la gestion administrative et budgétaire des biens des mesures de protection confiées par le service. Vous rendez compte des missions exercées et participez aux travaux du service. Vous êtes diplômé(e)du Certificat National de Compétences de MJPM (CNC). Une connaissance du logiciel métier UNI-T est appréciée.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, et sous la responsabilité du Chef de service de la MAS de Coutances, vous concevez, organisez et encadrez des activités éducatives et culturelles dans le but de favoriser les échanges et la cohésion sociale, d'encourager l'expression et l'épanouissement des personnes en situation de handicap. Vos missions : - Accompagner les personnes dans les gestes de la vie quotidienne - Assurer une observation et une analyse constante de la personne ou du groupe - Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre du Projet d'Accompagnement Personnalisé - Proposer et accompagner des activités dynamiques en lien avec le handicap des résidents de la MAS - Proposer et élaborer des activités de pleines air mais également dans les locaux de la MAS - Accueillir les personnes et garantir le maintien d'un travail avec les familles et/ou représentant légaux Cette liste est non exhaustive et peut évoluer au regard de vos compétences / appétences et des besoins du service.
Poste à pourvoir en CDI Vous avez le sens de la relation client et une 1ère expérience réussie dans l'esthétique Vous avez envie d'évoluer dans l'univers de la cosmétique et du soin ? Votre agence Adéquat Saint-Lô recrute un(e) conseillèr(e) esthéticienne polyvalent F/H. Par vos conseils, prenez soin de vos futur(e)s client(e)s : - Conseiller vos futur(e)s client(e)s sur des produits de soins et de maquillage - Réalisez les prestations en institut (soins du visage, soins du corps, soins des mains et des pieds, épilations, vernis semi-permanent) de nos marques propres et exclusives - Participer au bon fonctionnement et à la vie de la boutique : réassort produits, esthétique et propreté des rayons, mise en scène vitrines, nouveautés et promotions Découvrez si ce poste vous colle à la peau : - Vous avez le sens du service et l'envie de satisfaire vos client(e)s - Vous êtes passionné(e) par les cosmétiques - Vous êtes faites preuve de dynamisme et de polyvalence dans vos missions - Vous êtes titulaire au minimum d'un CAP esthétique.
Décroche le job Adéquat ! Adéquat t'accompagne dans ta recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI) et te propose + de 10 000 jobs dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire. Adéquat c'est + de 300 agences en France et une identité forte : simplicité et proximité Retrouve toutes nos offres d'emplois sur lejobadequat.com et candidate facilement avec ou sans CV ou inscris-toi à notre CVthèque pour être visible auprès de nos 1000 recruteurs
Votre objectif sera d'évaluer et d'optimiser les performances des services et améliorer le rapport entre les moyens engagés et les résultats obtenus. Opérer le contrôle des différentes activités de l'entreprise afin d'assurer une affectation et une utilisation efficaces et efficientes des ressources pour atteindre les objectifs. Votre mission : Participer au pilotage de la performance industrielle et financière de l'entreprise. Analyser les flux industriels, les recettes et les prix de revient. Proposer des plans d'action, définir, mettre en place des tableaux de bord. Profil requis : Issu.e d'une formation en Finance / Contrôle de gestion, vous bénéficiez si possible d'une expérience 3 ans en comptabilité analytique. Organisé.e, vous savez planifier et êtes doté.e d'excellente capacité de synthèse. Vous êtes flexible, avez l'esprit critique et savez faire preuve d'inventivité. Vos atouts : le goût des chiffres et de l'analyse financière, le sens de l'observation, de la communication et du contact.
Dans le cadre d'un appel à projet du conseil départemental de la Manche, Moissons Nouvelles s'implante à Saint-Lô. Nous créons 72 places d'accueil et d'hébergement de jeunes reconnus mineurs non accompagnés et jeunes majeurs sur l'ensemble du département de la Manche. A ce titre, nous recherchons un(e) Moniteur(trice) Éducateur(trice). Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de service de l'établissement, vous réaliserez l'ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée. Sous l'autorité du (de la) chef(fe) de service, vos missions principales sont les suivantes : - Participation à l'Élaboration d'un diagnostic éducatif et d'hypothèses d'intervention socio-éducative dans le cadre du projet personnalisé d'accompagnement des jeunes; - Mise en ?uvre, suivi et évaluation des actions éducatives; - Accompagnement des jeunes dans la mise en ?uvre de leur projet personnalisé : scolaire, professionnel, social, de santé, d'insertion ; - Échanges réguliers et permanents avec les partenaires; - Contribution à l'élaboration et à l'évolution du projet d'établissement ; - Rédaction de notes de synthèses et autres rapports; - Intervenir en qualité de référent de la personne vis-à-vis du groupe, de l'institution, ou de la société pour une meilleure mise en ?uvre du projet personnalisé ; - Mise en place d'actions éducatives, d'ateliers à visée d'insertion sociale, scolaire, professionnelle, d'ouverture à la culture du pays d'accueil, de groupes de parole ou d'expression à destination des jeunes ; - Contribuer à la régulation du comportement de la personne accueillie; - Participer au développement du réseau et du partenariat sur le territoire. Votre profil : - Vous avez déjà une expérience avec le public des MNA - Vous avez des connaissances des dispositifs du territoire de la Manche. - Vous avez des capacités relationnelles. - Vous avez le sens du travail en équipe. - Vous êtes autonome. - Vous êtes force de proposition - Capacités rédactionnelles. Un véhicule de service, ordinateur et portable professionnel sont mis à disposition. Permis B obligatoire Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de la Manche. CDI à temps pleins à pourvoir dès que possible Coefficient selon CCN du 15 mars 1966
Tu prépares un Bac +3 en marketing digital ? Cultive ton avenir avec Agrial. Au sein de notre Pôle Distribution rurale, basé à Saint-Lô. Rattaché(e) à la Responsable marketing Digital et en étroite collaboration avec le Pôle Digital, tu seras accompagné(e) progressivement sur les missions d'un Assistant Webmarketing : Rédaction et publication de contenus digitaux, Mise en place de la stratégie SEO Participation à l'élaboration de montages vidéos Mise en place d'actions de communication : bannière, emailing, presse... Intégration de fiches articles sur les sites e-commerce, Benchmark et veille Ce qu'on te propose durant l'alternance : Développer tes connaissances des outils de marketing, Développer tes compétences de rédaction, mise en page et de veille Travailler en collaboration avec des équipes expérimentées et passionnées prêtes à t'aider à réussir et à t'épanouir dans ta carrière Des avantages financiers : un 13ème mois, une prime d'intéressement et de participation et tous les avantages d'un CSE dynamique Si tu es prêt à relever ce défi passionnant, postule en 3 clics : Clique sur Postuler Télécharge ton CV Valide ta candidature N'attends plus, rejoins-nous !
Un poste de responsable de service fonctionnel est à pourvoir pour le service Pôle Etrangers de la Manche. Sous la responsabilité du Directeur Territorial et en collaboration avec les salariés et les chargés de mission, vous serez plus particulièrement en charge de : Animer, encadrer, coordonner et manager les salariés dans le respect du projet d'établissement, du projet de service et des valeurs associatives Elaborer et mettre en œuvre le projet de service Planifier et superviser l'accueil et la prise en charge du public Assurer les négociations avec les Collectivités et l'Etat Organiser et garantir la production d'indicateurs d'activités et rapports d'activités Assurer le suivi budgétaire Etre garant de la bonne application des procédures internes (qualité, .) Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale Participer au développement de projets et être source de proposition Assurer une veille juridique Profil du poste : Chef.fe de service de niveau II idéalement titulaire d'un CAFERIUS, vous justifiez d'une expérience dans l'encadrement d'équipe. Une expérience confirmée auprès du public accueilli, une parfaite connaissance des différents acteurs et une connaissance de la procédure de demande d'asile sont fortement recommandées Bon communiquant et à l'aise avec l'outil informatique, vous rédigez des écrits professionnels de qualité Vous êtes doté d'un excellent sens du relationnel et de la négociation Ambitieux vous faites preuve d'une réelle volonté de contribuer au développement de l'association et de devenir incontournable Poste à pourvoir dès que possible; poste basé à St Lô.
Proavenir Recrutement recrute pour son agence un(e) Alternant (e) chargé(e) de recrutement pour une licence, RH ou Assistant(e) Commercial(e) d'Agence. Vous aurez en charge les tâches suivantes : - Gestion des appels téléphoniques entrants et sortants - Gestion de l'accueil physique - Prise de commandes - Sourcing sur des différents jobboards - Mise en ligne des offres d'emplois - Entretien et recrutement des candidats - Prospection téléphonique candidats / entreprises - Délégation, mise en place et suivi des intérimaires - Réalisation des DPAE, contrats. - Saisie administrative. Poste à pourvoir début septembre.
À propos de la mission Vos missions : - Manutentions diverses - Utiliser le chariot élévateur - Mélanger les produits - Conditionner les produits Horaires variables selon planning Rémunération & Avantages Rémunération : 11,65 EUR par heure Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : - 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,10EUR - Demandes d'acompte en 24h - Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an - Tous vos services dans une application - Accès rapide à tous vos documents sur notre application - Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formationundefined Profil recherché - Vous avez votre CACES 3 et/ou vous avez déjà utilisé un chariot élévateur - Vous êtes rigoureux(se) et dynamique - Vous avez déjà travaillé en industrie - Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée Certificats requis - Aucun certificat requis
Les missions du poste : Rejoignez notre équipe et devenez Technicien Respiratoire (H/F) en charge de l'équipement de matériel médical de nos patients sur les départements suivants : une partie de la Manche (50), du Calvados (14) et de l'Orne (61). Vos missions seront notamment : - Livrer, installer, faire le suivi et assurer la maintenance des appareils de PPC (Pression Positive Continue), VNI (Ventilation Non Invasive), et oxygène, mis à disposition au domicile des patients, - Former les patients et leur entourage à l'utilisation du matériel médical ainsi qu'aux consignes de sécurité, - Rédiger les comptes rendus de visite destinés aux médecins, - Réaliser le suivi administratif permettant la traçabilité de l'activité et la facturation des prestations aux caisses d'assurances maladies, - Assurer la permanence d'astreinte. Interlocuteur privilégié(e) des patients, vous êtes à leur écoute et vous veillez à leur apporter une meilleure qualité et confort de vie, dans le respect de la confidentialité qui s'impose. Le profil recherché : Doté(e) d'un bon esprit d'équipe et de qualités relationnelles, votre dynamisme et votre sens de l'organisation seront des atouts majeurs pour mener à bien vos missions. Le projet vous intéresse et. vous avez le goût du défi et le sens du service ? Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire, des connaissances sur les pathologies respiratoires ou un attrait pour le secteur médical ou associatif ? Alors rien de plus simple, adressez-nous votre candidature et venez faire partie de notre aventure ! Informations utiles : Formation en interne assurée Véhicule mis à disposition, permis B obligatoire Carte Tickets restaurant Carte essence et badge télépéage mis à disposition Téléphone et ordinateur professionnels mis à disposition Rémunération des astreintes Poste à pourvoir au mois de juin 2024
Trois postes sont à pourvoir actuellement. Vous travaillerez au sein du restaurant ouvert 7 jours sur 7 au sein d'une équipe dynamique. Ambassadeur de la marque, vous serez en charge de l'accueil de la clientèle et de leur entière satisfaction, tout en étant en mesure d'analyser leurs besoins et de les conseiller dans leurs choix. Vous exécuterez l'intégralité des tâches relatives, notamment à la préparation ( sandwichs, salades, frites) la production, au service (au comptoir, au drive, à table, et au service des commandes digitales) au nettoyage et au service dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. Une grande polyvalence sera proposée et demandée. Postes ouvert à tous, débutants et étudiants sont les bienvenus. Avantages: * Mutuelle prise en charge à 100% * Primes annuelles possibles * Rémunération de + de 10% pour les heures travaillées après 21h * Carte réduction repas loisirs * Formation à l'entrée au restaurant et formation possible tout au long de sa carrière. * Des contrats de moins de 24h sont possibles.
Vous réaliserez les missions suivantes : Sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins (CGS), le cadre supérieur de santé attaché à la Direction des Soins participe à l'élaboration de la politique de soins et projet médico-soignant et accompagne sa mise en oeuvre dans les pôles. Il travaille en équipe au sein de la DS, en transversal et en lien avec l'ensemble des pôles et des directions fonctionnelles. Il contribue à la définition des projets de la coordination des soins et assure la mise en oeuvre et le suivi. Il représente la DS dans les comités de pilotage ou les groupes institutionnels. Il représente la coordinatrice générale des soins en son absence Vos activités seront: - Conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité - Conseil pédagogique auprès des personnels/utilisateurs/usagers dans son domaine - Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité - Élaboration et rédaction de rapports d'activité - Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles - Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes - Organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Accompagnement des pôles pour l'organisation des soins - Développement des pratiques professionnelles : animation des groupes référents de pratiques de soins (ETP, hygiène...), participation aux comités (CLIN, CLAN, CLUD, CDU...) - Promotion de la qualité et gestion des risques liés aux soins : qualité : démarche d'amélioration des pratiques soignantes, procédures, audits, EPP, chemins cliniques ; gestion des risques à priori et postériori : événements indésirables, analyses des erreurs médicamenteuses, retours d'expérience. - Référent pour la Direction des Services Informatiques et le déploiement du schéma directeur informatique : dossier patient informatisé et transmissions ciblées ; logiciel de pharmacie et administration du médicament - Gestion des ressources humaines liée à la continuité et à la permanence des soins, promotion de la politique attractivité-fidélisation en lien avec les pôles et la DRH : suivi des mouvements RH paramédicaux en collaboration avec le service DRH (recrutements, mobilités internes...); planification et gestion du suivi des astreintes des cadres de santé ; réalisation d'audits organisationnels ; participation aux pré-sélections des candidats (IDE, AS, AP ...) prétendants aux promotions professionnelles ; contribution à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation avec la DRH ; valoriser et accompagner le développement des compétences des professionnels paramédicaux, cadres de santé par des parcours apprenants et de professionnalisation, coaching des faisant fonction cadres et cadres supérieurs ; participation à la politique de gestion des métiers et des compétences en lien avec la DRH ; participation à la politique RH de gestion du temps de travail et organisation du rythme de travail dans les services de soins. Activités réalisées sur St Lo et Coutances Participation aux astreintes sur le CHCM RTT, télétravail, self à disposition, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, Associalion KOALA du personnel, CGOS, Crèche.
Le service de la commande publique est sous l'autorité directe de la Direction des finances et de la commande publique et est situé à la Maison du Département de la Manche au 98 route de Candôl - 50050 Saint Lô. Le service se compose de 10 personnes et est chargé des missions suivantes : - Garantir la sécurité juridique de l'achat public, - Gestion, assistance et accompagnement des prescripteurs dans l'expression et la définition de leurs besoins, - Veilles juridique et commerciale, sourçage, benchmark, négociation, suivi de l'innovation, suivi des achats publics durables (aspects environnemental et social), - Analyse économique des achats, calcul du gain et contrôle interne achat, - Ingénierie contractuelle, rédaction des pièces juridiques (CCAP, RC, AAPC.) et suivi des procédures de passation des marchés publics, - Suivi des marchés au stade de l'exécution, gestion de la relation fournisseurs et prescripteurs. ________________________________________ Missions et Compétences requises L'alternant devra avoir les connaissances et savoir-faire/savoir être suivants : 1- Connaissance en droit public et commande publique -achats / marchés publics- 2- Bon niveau rédactionnel et oral 3- Bon relationnel et adaptabilité 4- Rigoureux et organisé 5- Aimer travailler en équipe 6- Maîtrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et de la messagerie Outlook L'alternant aura principalement à traiter des achats de fournitures et de services. Pour autant, il pourra, à titre exceptionnel, être amené à appuyer ses collègues sur d'autres segments d'achat. L'alternant contribuera à la bonne conduite des procédures de passation des marchés et contrats conclus par le Département de la Manche. ________________________________________ Profil Préparation d'une formation achats / droit des contrats publics / droit de la commande publique / marchés publics de niveau Bac+3 Bac+4 Bac+5.
Nous recherchons au plus vite des candidats bénéficiant d'une première expérience auprès de nos aînés ou de personnes en situation de handicap. Vos missions : - Accompagner et aider nos bénéficiaires dans les actes essentiels de la vie quotidienne : aides au lever, à l'habillage, à la toilette, etc ; - Accompagner et aider dans les tâches de la vie quotidienne : réalisation des courses, élaboration des repas, entretien du linge, entretien du cadre de vie, etc ; - Accompagner et aider dans les activités de la vie sociale et relationnelle. Vos qualités : Bienveillance auprès des bénéficiaires, autonomie, discrétion, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, connaissance des publics et des pathologies, savoir aider et accompagner les personnes en stimulant leur autonomie. Vos diplômes : - Diplômes de niveau V type, DEAES - DEAVS ou BEP, CAP, Titre Assistant de vie aux familles, etc. Votre profil : - Expérience professionnelle appréciée. - Permis B et véhicule obligatoires. Conditions de travail : - Période d'intégration en binôme - 1 week-end sur 3 travaillé - Remboursement des frais de déplacement - Complément de rémunération si ancienneté dans la branche de l'aide à domicile
Vous interviendrez sur le secteur de St-Lô et carentan, auprès de familles dans le cadre de la protection de l'enfance et dans le cadre des aides CAF au sein d'une équipe de TISF encadrée par des coordinatrices de service. poste à prendre dès maintenant
Sous l'autorité de la Présidente et de la directrice d'association, vous avez pour mission de rédiger avec l'équipe le projet pédagogique et éducatif afin de favoriser les échanges et développer l'épanouissement, la sociabilité ou la créativité du public auprès duquel il intervient. Vous êtes garant(e) de son respect et de sa mise en œuvre. Vous montez des projets pour rendre l'ACM attractif et organise des activités (sportives, culturelles, ludiques) avec l'équipe. Vous êtes responsable du bon fonctionnement de son service. LES MISSIONS 1) Accueil des publics - Accueillir les enfants et leurs familles, s'adapter à la diversité sociale et culturelle des publics (accueil, communication, transmissions), les accompagner sur les temps de la vie quotidienne - Etre garant-e de la sécurité morale, physique et affective des enfants - Etre présent-e sur le terrain (animation mercredi, études, midi, et vacances scolaires) - Possible gestion de mini camps l'été, en lien avec la fédération départementale 2) Administratif Assurer la gestion de la structure d'un point de vue pédagogique (gestion stocks et achats dans le respect des budgets), administratif (dossier familles, suivi dans logiciel, pointage des présences, mails, courriers, déclaration) et financier (transmission de documents, facturation des présences dans l'application du règlement de fonctionnement, encaissement, relance) Rédiger, mettre en œuvre des projets, et traduire concrètement les objectifs en actions sur le terrain (projet éducatif et pédagogique) Construire et proposer un programme d'animations et des projets en lien avec les capacités et besoins des enfants, en y associant l'équipe pédagogique Développer des partenariats et participer aux réunions institutionnelles (CAF, SDJES, Familles Rurales, PESL) 3) Ressources humaines Participer à l'encadrement, la gestion et la formation de l'équipe d'animation en tant que responsable hiérarchique, en lien avec la directrice de l'association Organiser et animer des réunions d'équipe, assister aux réunions de l'association Prévoir, en concertation avec la directrice de l'association, les plannings des animateurs (vacances) dans le respect de la législation en vigueur Accueillir, encadrer les stagiaires et savoir déléguer le suivi à l'équipe (BAFA, service civique, Bac Pro) DETAIL DE L'OFFRE Poste à pourvoir dès que possible Contrat en CDD 30 heures annualisées (25.50h en période scolaire et 45h sur les vacances scolaires). Possible temps de travail occasionnellement en soirée ou le week end. Formation : BAFD ou équivalent, BPJEPS LTP, DUT Carrières sociales Salaire indicatif statutaire selon la convention collective Familles Rurales (fiche métier 3-8-a)
L'entreprise CMSP Sécurité recherche plusieurs Agents de Sécurité H/F pour la journée du 31 mai 2024 à St Lô ; pour le passage de la flamme olympique. Vos missions : - Contrôler la conformité d'entrée et de sortie de personnes et de biens, - Renseigner les supports d'intervention et d'activité (rapports, mains courantes..) - Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients au besoin, - Surveiller les lieux, les biens et effectuer des rondes de prévention et de détection de risques, - Vérifier les accès, les lieux (ouverture/fermeture, présence d'objets, de personnes )
L'entreprise CMSP Sécurité recherche plusieurs Agents de Sécurité H/F pour les 5 et 6 juin 2024 à St Lô. Vos missions : - Contrôler la conformité d'entrée et de sortie de personnes et de biens, - Renseigner les supports d'intervention et d'activité (rapports, mains courantes..) - Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients au besoin, - Surveiller les lieux, les biens et effectuer des rondes de prévention et de détection de risques, - Vérifier les accès, les lieux (ouverture/fermeture, présence d'objets, de personnes )
L'Hacienda leader national est spécialisé dans la gestion des Aires d'Accueil des Gens Du Voyage depuis 20 ans. Poste Le Relais G2A, société à vocation sociale, du groupe L'Hacienda, recherche son travailleur social (H/F) en CDI 17h30/semaine pour l' aire d'accueil de St Lô. Missions : Vous interviendrez en tant qu'Accompagnateur Social/Accompagnatrice Sociale auprès des gens du voyage stationnés sur 1 aire d'accueil. Vos missions seront les suivantes : -Accompagner les usagers dans les divers domaines de la vie quotidienne (aide administrative, à la scolarisation, accès aux soins et à la santé, aide au budget, aide à l'insertion socio-professionnelle, accès aux loisirs et à la culture, accompagnement à la parentalité, accompagnement vers l'habitat- logement.) ; -Favoriser l'insertion des familles sur le territoire et orienter vers les dispositifs de droit communs (participation à la vie de la commune, accès aux structures du territoire, travail de déconstruction des stéréotypes.) ; -Permettre un pré-diagnostic social et faciliter l'orientation vers les partenaires adéquats, identification des situations de vulnérabilités -Déployer un réseau partenarial avec les structures de droit commun et spécialisées, et associations du secteur ; -Médiation de premier niveau avec les familles pour faciliter la gestion locative et technique ; -Réaliser des bilans et organiser des réunions régulières pour rendre compte de votre activité auprès de la collectivité ; -Comptes-rendus réguliers et bilans écrits à votre responsable hiérarchique et à la collectivité. -Travail en coopération étroite avec l'équipe gestionnaire SG2A intervenant sur les aires ; -Réunions d'équipe sociale en visio mensuelle ; -Veille sociale et juridique ; Profil recherché : Formation en travail social souhaitée : DECESF, DEMF DEASS, DEES DEME, DETISF Ou expérience significative dans le domaine de l'accompagnement social. Votre sens relationnel, votre intérêt pour l'interculturalité, vos capacités d'autonomie et de prises d'initiatives, ainsi que votre capacité à incarner une posture professionnelle, seront des qualités indispensables pour travailler sur ce poste. De plus, vos capacités d'analyse et d'écoute, vos qualités d'organisation, de fiabilité, d'adaptabilité et et de créativité, seront vos atouts pour réussir sur ce poste. Maitrise de base du pack office et capacités rédactionnelles nécessaires. Permis B exigé Avantages : Mutuelle santé d'entreprise : Malakoff Humanis Prise en charge à 50% par l'employeur Options possibles Possibilité de couverture pour les ayants droits Matériel : Ordinateur et téléphone professionnels Plateformes de formation : IdéalCo, plateforme de formation et de partage, sur la thématique des Gens Du Voyage Toutapprendre, accès gratuit et illimité à la bibliothèque en ligne Plan d'Epargne Salariale : Prime de participation, sous respect des conditions d'attribution Contrat : CDI Rémunération : Salaire 1032€ bruts mensuels Temps de travail : 17h30 /semaine Travail en horaires de journée uniquement ; pas de soirées, ni de week-ends travaillés. 1h de pause repas Amplitude horaires entre 8h et 17h, entre le lundi et le vendredi (horaires et jours à définir en fonction de vos disponibilités) (Poste à pourvoir en Août)
Toi, tu veux te lever avec plaisir le matin pour aller au travail ? Fonce chez nous et prends soin de ton avenir, avec une alternance en tant que Conseiller(e) de Vente, pour Jardiland. Comment ? Avec une formule « 2 en 1 » toute simple : intégrer une entreprise, Jardiland, ET notre école partenaire, One Business School (en distanciel) Notre offre d'alternance, pour toi : - Contrat d'apprentissage (CDD) - Diplôme visé : Titre Professionnel de Conseiller de Vente (RNCP 37098), de niveau 4 (BAC). Diplôme national délivré par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion ; reconnu sur le marché de l'emploi. - Durée de la formation : 12 mois - Format de la formation théorique : 100% distancielle (cours en ligne + classes virtuelles// PC & clé 4G fournis) - Rythme d'alternance : 2 jours (à déterminer) par semaine de formation à domicile et 3 jours en magasin - Rémunération : selon la réglementation - Rentrée : Septembre 2024 Ton quotidien, chez nous : Te préparer au métier de Conseiller(e) de Vente qui consiste à : - Conseiller le client pour ses achats en magasin et en ligne - Assurer la tenue de ton rayon pour garantir la disponibilité et la mise en valeur des produits - Participer à l'animation de ton rayon en t'appuyant sur ta connaissance des produits - Participer à la réception des marchandises Le parcours de formation proposera une spécialisation jardinerie, ou animalerie (avec obtention du capacitaire d'animaux domestiques). Ton profil : Prérequis : Titulaire d'un diplôme de niveau 3 (CAP) ou d'un diplôme de niveau supérieur. Tu aimes le travail en équipe et tu partages nos valeurs : responsabilité, simplicité, authenticité, audace. Tu as une attirance forte pour les métiers de la jardinerie et de l'animalerie, le goût et des aptitudes pour la vente-conseil, ainsi que de l'aisance relationnelle. Nous nous engageons à faire grandir tes compétences à partir de ce qui te guide profondément : ta personnalité, tes valeurs, ta motivation, tes passions ! Rejoins 5500 collaborateur(trice)s experts, investi(e)s et passionné(e)s au sein du réseau TERACT, et ensemble, Agissons pour que chacun accède aux bienfaits de la nature TERACT cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Missions : Placé sous l'autorité du responsable du pôle études, le dessinateur assure, sous la responsabilité du technicien, les missions de mise en forme de la conception et du dessin des projets routiers et mobilités actives (vélo) : - Participer à la conception des projets. - Définir et mettre en forme la géométrie des projets d'infrastructures (routes, réseaux, mobilités actives, ouvrages d'art) à l'aide du logiciel de conception COVADIS en 2D et 3D. - Participer aux repérages et relevés sur le terrain (localisation des réseaux, du fil d'eau.). - Mettre en forme le dessin des projets à l'aide du logiciel AUTOCAD. - Etablir l'avant-métré et le détail estimatif avec le technicien études et le technicien travaux. - Monter les dossiers techniques (définition de programme, avant-projet, dossier de consultation des entreprises et dossier entretien / exploitation). - Adapter les plans au fur et à mesure de l'avancement des travaux. - Visite ponctuelle sur le terrain lors de la réalisation d'une phase travaux apportant une meilleure connaissance dans le domaine technique. ________________________________________ Profil et compétences requises Compétences : - Savoir faire preuve d'organisation et de méthode. - Avoir le sens du travail en équipe et savoir s'adapter aux différents types de projets. Profil : - Maîtriser les outils de conception par ordinateur AUTOCAD et COVADIS. - Connaître les techniques routières et réseaux. ________________________________________ Spécificités liées au poste Cycle de travail particulier: Temps plein Télétravail possible
"Vous êtes prêt à dessiner' le futur de l'industrie avec créativité et précision ? Devenez notre Dessinateur Industriel en intérim et montrez-nous que vous avez le 'trait' pour tracer la voie vers l'excellence ! REJOIGNEZ LA TEAM ALLIA ! Nous recherchons un dessinateur industriel dans le domaine chaudronnerie/tuyauterie H/F pour l'un de nos clients reconnus dans le domaine de l'industrie, secteur SAINT LO et périphérique proche. Vos missions si vous l'acceptez : - Réaliser les pré-études, analyser les besoins et faisabilités de réalisation des pièces en injection plastique - Echanger avec les clients, écouter et analyser leurs besoins et suggérer des conceptions de solutions - Assurer la traçabilité/validation des choix techniques, des moules - Concevoir les moules (prototypes ou séries) et l'ensemble des pièces sur logiciel SolidWorks, en tenant compte des exigences et cahiers des charges client, et des éléments transmis par le service commercial - Elaborer les plans (plans d'ensemble, plan de détail) et autres supports nécessaires pour la production - Réaliser les nomenclatures, pour les besoins en achats (matières, fournitures diverses) - Apporter un appui technique au responsable d'atelier et autres services (achats, programmation, essais...) Profil recherché : Un profil débutant est accepté, à condition d'avoir de l'expérience similaire à un poste de métreur en second œuvre - Maîtrise du logiciel SolidWorks indispensable - Connaissances mécaniques et moules souhaitées - Dynamisme et réactivité - Bon relationnel, sens de la communication - Esprit d'analyse et de méthodes, force de propositions - Autonomie et sens de l'organisation, rigueur et précision Rémunération selon qualifications. Le Saviez-vous ? Devenir collaborateur chez ALLIA INTERIM vous assure de nombreux avantages : - un suivi personnalisé - + 21% à chaque fin de mission (correspondant aux congés payés et aux indemnités de fin de mission) - mutuelle - EPI de qualités - formations - aide au logement - garde d'enfant - location d'un véhicule - (panier repas et prime de transport) Parrainez vos ami(e)s pour recevoir jusqu'à 100€ de chèques cadeaux (plus de renseignements à l'agence). Qui sommes nous ? ALLIA INTÉRIM CAEN 71 Rue de Falaise - 14000 Caen - France Spécialiste de l'intérim et du recrutement depuis 1999, Allia Intérim est un groupe régional d'agences d'emploi à taille humaine implanté à Rennes, Caen, Nantes et Angers. Dynamiques et investies, nos équipes sauront vous écouter et vous accompagner dans votre recherche de personnel ou d'emploi en intérim, en CDD ou en CDI. Généralistes, nos agences interviennent dans tous les domaines d'activités et plus particulièrement dans le bâtiment, l'industrie, la restauration, le commerce et le tertiaire. Que vous soyez une entreprise à la recherche d'un candidat ou un candidat à la recherche d'une entreprise nous sommes là pour répondre à votre besoin. Mission intérim, CDD ou CDI, nous nous adaptons à votre demande afin de vous aider à réaliser votre projet et, ainsi, à atteindre votre objectif. Alors n'hésitez plus, adoptez le réflexe Allia Intérim.
Dans le cadre de votre mission, vous serez le garant de l'installation, l'entretien, la mise à l'essai et la réparation de l'ensemble des systèmes des robots de traite. Votre mission : Assurer chez les clients la maintenance, le dépannage, et l'amélioration des installations. Informations complémentaires : Vous serez d'astreinte, une semaine sur cinq. Salaire prévu selon votre profil. Véhicule de fonction/smartphone/pc...fournis. Profil souhaité : Vous avez acquis des compétences en électrotechnique, hydraulique / pneumatique et mécanique.
Chez BEAUTY SUCCESS, nous sommes convaincus qu'un accueil et un conseil personnalisés font toute la différence. En intégrant notre équipe, vous incarnez l'image du Groupe et êtes garant(e) de la satisfaction de chacun de nos client(e)s. Vous aurez pour missions : - Assurer les prestations en institut (soins visages, soins corps, soins des mains et pieds, épilations, vernis semi-permanent) - Conseiller la clientèle (accueil, conseil et vente sur la parfumerie, les produits de soins et de maquillages) - Participer à la bonne tenue du magasin (réceptions, rangements, mise en place des produits...) Ce poste est ouvert aux personnes détentrices d'un diplôme de niveau Bac en esthétique, dans le cadre d'un CDI 35h/semaine à pourvoir dès maintenant sur notre Parfumerie et Institut de Beauté de Saint Lô. Vous vous retrouvez dans ces lignes ? Rejoignez-nous ! Le Groupe NOVI défend chaque jour les valeurs suivantes : Optimisme, Respect, Proximité et Expertise. Et si dès à présent nous les défendions ensemble ? Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel ou organisationnel pourra être mis en place.
Vos missions : Superviser les départements restauration, hébergement et pôle commercial (équipe de 16 personnes). Mettre en œuvre et faire le suivi du plan d'actions commerciales. Développer l'Expérience Clients. Instaurer et mettre en application les politiques et procédures opérationnelles en conformité avec les standards de l'entreprise. Animer l'équipe du comité de direction du site (organisation, préparation et participations aux réunions). Gérer le budget opérationnel et optimiser les coûts. Analyser chaque fin de mois, les budgets, les revues de performance, le business revue. Former et superviser le personnel en veillant à maintenir un environnement de travail positif et productif. Soutenir et assister les équipes dans la mise en place des projets et dans leurs tâches quotidiennes. Eléments de rémunération et avantages : Rémunération : + Intéressement / Participation Accorinvest / Plan d'épargne entreprise / Comité d'entreprise / Mutuelle et Prévoyance Groupe / Mutuelle 50% payée par Ets / PEE / Carte Accor collaborateur 30 % remises / Cadre autonome 218 j / an. Profil souhaité : Professionnel.le de l'HCR et fort.e d'une expérience similaire, vous maitrisez les standards de l'hôtellerie traditionnelle et son univers digital. Reconnu.e pour vos capacités d'adaptation, vous êtes à l'aise dans le relationnel avec différents interlocuteurs internes et externes. Bon.ne négociateur.ice, vous savez être force de conviction tout en étant dans l'écoute. Vous aimez associer le terrain et le management d'équipe. Vos atouts : le sens de l'écoute et du service, la ténacité, la rigueur, l'organisation, ainsi qu'un fort tempérament commercial. Un bon niveau d'anglais est indispensable, l'espagnol est un plus.
Pour un salon de coiffure Saint-Lois , nous recherchons un(e) coiffeur(euse) mixte. Vous êtes expérimenté(e). Vous pourrez soit travailler à temps plein ou à temps partiel (20 à35 heures)
Nous recrutons un cuisinier de collectivité pour travailler le 07/05 en doublon, puis le 10, 11, 12 et 13/05. Le 08 et 09/05 sera rémunéré, non travaillé. Vous devez avoir une expérience en cuisine.
2 postes à pourvoir Au sein du territoire de solidarité et d'une équipe pluridisciplinaire encadrée par une adjointe au responsable de territoire, l'assistant de service social polyvalent de secteur est chargé d'un travail socio-éducatif auprès des personnes, familles ou groupes d'individus, en vue de la restauration ou de l'acquisition de leur autonomie. Il contribue à l'amélioration générale des conditions de vie des demandeurs et agit dans de multiples domaines relatifs à la vie quotidienne, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique. L'assistant de service social polyvalent intervient à ce titre dans une démarche préventive en lien avec la définition d'un projet global construit. Vous travaillez sur un secteur défini en fonction des réalités socio-économiques et/ou administratives pour l'ensemble des populations. Mission 1 : contribuer à aider les personnes accueillies en territoire de solidarité Activité 1 : informer et orienter les usagers Activité 2 : évaluer la situation des usagers et élaborer avec eux un diagnostic psychosocial Activité 3 : leur proposer un accompagnement social et éducatif Activité 4 : instruire en tant que de besoins et en fonction d'un plan d'aide à mettre en œuvre des demandes d'aides financières et aider à la complétude de divers dossiers administratifs Activité 5 : effectuer des signalements auprès de l'autorité judiciaire afin de protéger les personnes vulnérables Mission 2 : concourir à la mission protection de l'enfance Activité 1 : évaluer les informations préoccupantes Activité 2 : rédiger des rapports d'évaluation et préconiser les actions à mettre en œuvre Activité 3 : instruire si besoin des demandes d'aide relevant de l'aide sociale à l'enfance Activité 4 : développer un réseau partenarial avec les différents acteurs contribuant à la protection de l'enfance Mission 3 : contribuer à la mission insertion Activité 1 : accompagner les bénéficiaires du revenu de solidarité active Activité 2 : élaborer, suivre et mettre en œuvre les contrats d'engagement réciproque Activité 3 : instruire les demandes d'aide dans le cadre des dispositifs envers les jeunes et de l'habitat Mission 4 : participer à l'intervention sociale d'intérêt collectif Activité 1 : analyser les besoins collectifs Activité 2 : construire un projet d'action adapté aux besoins et aux spécificités des publics accueillis Activité 3 : animer et conduire une intervention Activité 4 : évaluer l'action menée Mission 5 : participer au développement social territorial Activité 1 : contribuer à l'étude de besoin au niveau du territoire Activité 2 : participer à la mise en œuvre des projets territoriaux de développement social Connaissance du cadre juridique de l'action sociale et des techniques d'évaluation de situation et de réalisation d'un diagnostic social. Utilisation de base des outils informatiques et bureautiques. Qualités relationnelles permettant de gérer les relations avec les collègues, les partenaires et les usagers. Qualités d'analyse et de synthèse. Contraintes horaires liées aux nécessités du service. Du fait des demandes du public et de certaines situations d'urgence, les horaires quotidiens peuvent être -à titre exceptionnel- fluctuants.
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, Enfance, Famille, placé sous l'autorité du Cadre Territorial ASE (CT ASE), le référent éducatif participe à la déclinaison pratique de la politique de protection de l'enfance du département. Inscrit au sein d'une équipe spécialisée, en lien avec l'équipe territoriale pluridisciplinaire, il est le référent des mineurs et des jeunes majeurs confiés au Président du conseil départemental par décision judiciaire ou administrative. Il assure l'accompagnement des jeunes confiés à l'aide sociale à l'enfance dont la plupart sont accueillis chez des assistants familiaux. Il participe à l'élaboration du Projet pour l'Enfant, concourt à la rédaction de ce dernier et s'assure de sa mise en œuvre. Il intervient en soutien et en complémentarité avec le lieu d'accueil du jeune et contribue aux actions de prévention de son territoire. Il veille à la mise en œuvre du droit des parents et des tiers et en définit, avec eux, l'organisation, dans le respect du cadre posé par l'autorité judiciaire. Force de proposition auprès de son cadre, il élabore un travail social de proximité auprès de la famille naturelle et du lieu d'accueil de l'enfant. Le référent éducatif est amené à se déplacer fréquemment, en lien avec l'accompagnement des jeunes dont il assure la référence. Ses horaires de travail peuvent être modulables en fonction des nécessités du service, pour répondre aux missions qui lui sont confiées. Missions : Mission 1 : référent éducatif ASE de l'enfant et de sa famille Activité 1 : rencontrer l'enfant et s'assurer de la prise en compte de l'ensemble de ses besoins sur le plan de sa santé, de sa scolarité, de ses loisirs, en lien avec l'ensemble des partenaires Activité 2 : assurer le lien enfant/famille conformément à la décision administrative ou judiciaire, notamment par l'organisation des droits de visites avec la famille, et les animer le cas échéant Activité 3 : assurer l'accompagnement à la parentalité dans l'objectif de travailler les compétences parentales et/ou veiller à sa mise en œuvre en lien avec l'établissement d'accueil Activité 4 : assurer la référence et le suivi de majeurs bénéficiant d'un dispositif jeunesse insertion Manche pris en charge hors établissements Activité 5 : dans le cadre de procédures pénales, s'assurer de la prise en compte des besoins de l'enfant et de ses intérêts. S'assurer de l'accompagnement des jeunes aux différents rendez-vous (auditions gendarmerie ou police, rendez-vous unité médico-judiciaire, avocat, administrateurs ad 'hoc ) Activité 6 : assurer la référence et le suivi des mineurs pris en charge en établissements médico-sociaux, lieux de vie, et services. Mission 2 : participer à l'élaboration du projet pour l'enfant en lien avec le lieu d'accueil Activité 1 : organiser et animer, et/ou participer aux instances de suivi de la prestation ou mesure (contractualisation, renouvellement, synthèse, bilan d'observation, ...) en y associant, dans la mesure du possible, les détenteurs de l'autorité parentale et les jeunes à partir de seize ans Activité 2 : lorsque l'intérêt supérieur de l'enfant le requiert, en lien avec le CT ASE, évaluer et rédiger l'écrit en vue d'une révision des statuts, et participer à la commission de révision des statuts - commission de l'examen de la situation et du statut de l'enfant confié Activité 3 : évaluer et participer aux instances techniques et commissions internes nécessaires au suivi du projet de l'enfant (dossier maison de l'autonomie ; instances territoires/aide sociale à l'enfance/maison départementale de l'autonomie, conseil de famille, commission gestion de situations individuelles critiques, saisine plateforme ) Activité 4 : rédiger les écrits professionnels (rapports, notes, requêtes,), et/ou veiller à la transmission des écrits par les partenaires.
L'AAJD, Aide aux Adultes et aux Jeunes en Difficulté, est une association à vocation départementale sur la Manche. Elle a pour mission de venir en aide aux personnes en difficulté sociale et/ou en situation de handicap en leur assurant un accueil, des soins, une éducation de qualité et une formation adaptée. De par son expérience, l'Association participe activement à la reconnaissance et au respect de la dignité de toute personne fragilisée. Elle développe et gère différents services et dispositifs du service médico-social et de la protection de l'enfance. La diversité et la pertinence des projets témoignent d'une dynamique ayant toujours pour exigence une réponse adéquate aux besoins des publics les plus vulnérables. Missions : Membre de l'équipe pluridisciplinaire, vous contribuez à la dynamique institutionnelle par la co-animation des réunions cliniques. En lien avec la Direction, vous participez au développement du réseau de soin sur le territoire afin de construire des réponses appropriées aux enfants et adolescents et jeunes adultes accompagnés. Vous participez aux stratégies et orientations relatives aux dimensions thérapeutiques, éthiques et de vigilance partagée. Vous apportez votre expertise quant aux problématiques psychiques et à la structuration des enfants, adolescents, personnes accompagnées. Vous participez à l'admission des personnes accompagnées en formulant des avis cliniques. Vous participez et veillez à la continuité, à la cohérence du projet d'accompagnement personnalisé. Vous contribuez à la réflexion clinique des professionnels selon les modalités organisationnelles retenues. Vous veillez à la transmission des informations pour la cohérence autour des projets d'accompagnements personnalisés en lien avec les missions du service. Vous êtes responsable des soins prodigués aux personnes accompagnées. Vous réalisez leurs diagnostics médicaux. Vous établissez les indications thérapeutiques et mettez en place les traitements médicamenteux en lien avec l'équipe paramédicale. Vous assurez le lien avec les équipes médicales des établissements sanitaires et autres organismes médicaux spécialisés (médecins référents, services hospitaliers, ) avec une vigilance de continuité des soins et des parcours. Vous jouez un rôle de médiation et de coordination entre les différents acteurs professionnels et institutionnels, et les familles, impliqués dans l'accompagnement de la personne. Profil et compétences : - Diplôme d'Etat de Psychiatrie, Pédopsychiatrie ou Psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent. - Connaissance des troubles envahissants du développement et troubles du spectre autistique. - Intérêt pour le travail institutionnel, pour le travail en équipe pluridisciplinaire et le travail en réseau. - Ouverture sur différentes approches : comportementalistes, psychanalytiques, neuro-développementales. Adresser vos candidatures, CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines : Par courrier à : Direction Générale de l'AAJD, 17 Route de Coutances, BP 64 - 50180 AGNEAUX Ou par mail à : recrutement@aajd.fr - Poste(s) en C.D.I. à temps partiel, pour un temps de travail entre 0,10 et 0,55 ETP, à pourvoir dès à présent - Lieu(x) de travail : sur les sites d'Agneaux, de Cherbourg, et déplacements dans le Sud-Manche - Activités pouvant être en partie réalisées via des téléconsultations
En tant que Conseiller(ère) Naturellement Bien, vous êtes un(e) ambassadeur(rice) de notre entreprise et de nos produits. - Nous gérons pour vous le Stock et le SAV - Nous proposons des Challenges tout au long de votre activité - Possibilité de devenir formateur interne, et /ou d'évoluer vers des métiers d'animateur et/ou manager - Vous serez autonome dans la planification et l'organisation de votre activité Nous mettons à votre disposition des outils de formation, des ressources et un soutien continu pour vous aider à atteindre vos objectifs de vente. Nous sommes là pour vous aider et vous soutenir tout au long de votre parcours. Vos avantages : - E-Shop : Votre boutique personnelle en ligne à disposition - Application Naturellement Bien pour suivre votre business - Intranet Vendeur : L'outil indispensable pour gérer votre activité au quotidien - Formations vidéo en continu accessibles - Une équipe dédiée pour vous accompagner tout au long de votre activité Comme le prévoit l'article L 122-6 du Code de la Consommation, un kit de démarrage avec l'ensemble des produits à présenter en clientèle sera à votre charge, le montant de ce kit sera à définir en fonction de la période d'adhésion. L'activité est FLEXIBLE ! Vous êtes libre de choisir la manière dont vous souhaitez travailler, en digital, en physique ou les deux ainsi que le temps que vous souhaitez accorder à votre activité, à temps partiel ou à temps plein. Votre rôle est de favoriser la découverte de nos produits.
Un Opérateur Assembleur en Vitrerie F/H . Missions : - Assemblage du verre à l'aide de machines automatisées : pose de double vitrage, pose de joints, conditionnement, ... - Contrôle de la production : vérifier la conformité de son produit - expérience en industrie de fabrication ; - disponible en horaires 2x8 du lundi au vendredi ; - souhait d'une mission longue ;
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Créez votre propre CONCIERGERIE HAUT-DE-GAMME - nouvelle génération. Nos CONCIERGERIES se démarquent en proposant un concept haut-de-gamme qui marie harmonieusement innovation technologique et service humain. Créez votre entreprise sur ce segment de marché en forte croissance. Dans un monde ou le digital transforme nos modes de vie, notre concept de conciergerie se démarque totalement. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre agence sur ce secteur d'activité. L'enseigne souhaite s'implanter dans votre région et propose un contrat de « licence de marque » (droit d'entrée 12.5 K€, durée du contrat 6 ans, renouvelable par tacite reconduction) assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation de votre conciergerie. Cette offre est une proposition de création d'entreprise indépendante et non une offre d'emploi salarié. Nous vous proposons bien de CREER votre propre CONCIERGERIE en bénéficiant du réel savoir-faire du réseau que nous développons. Le concept propose une offre globale comprenant toutes les prestations de conciergerie de standing. Le partenariat proposé est un atout dans la réussite de votre entreprise. Ce projet vous permet de changer de vie en vous positionnant sur un secteur porteur.
Qui sommes-nous ? MEDIAS PRESSE est une agence de communication nationale. Que faisons-nous ? On propose de concevoir, réaliser et rechercher des financements afin de fournir aux établissements de Santé, d'Enseignements privés et aux Collectivités un support qui leur est personnalisé et qui est destiné à tous. Ils peuvent être « physiques » sous format papier et « interactifs » sur un site internet dédié. Le déroulement ? Nous sommes mandatés par l'établissement pour proposer aux fournisseurs, aux partenaires (commerçants, artisans et entreprises) de paraître sur le document de communication via un espace publicitaire. Afin de poursuivre le développement de notre activé, nous sommes à la recherche d'un commercial(e) terrain sur votre région. Votre mission ? Fidéliser, prospecter et développer la visibilité des commerces de proximité. Comment ? EN TELETRAVAIL Du lundi au mercredi pour la prise de rendez-vous (phoning). SUR LE TERRAIN Du jeudi au vendredi sur le terrain pour rencontrer les futurs annonceurs. Le salaire ? Un fixe + Commissions + Véhicule ou Indemnités + Frais de déplacement, téléphone et de repas + Mutuelle Vous êtes persévérant(e), vous savez vous adapter, vous êtes motivé(e) et surtout vous savez travailler de manière autonome ? Si vous répondez à ces critères, ce poste est fait pour vous ! On a hâte de recevoir votre cv ! Entreprise de 50 à 100 salariés
Notre agence Adéquat de Saint Lo recrute pour son client un/e Serveur/se F/H sur le secteur de Saint Lo POSTE EN CDI Missions : - Préparer la salle, dresser les tables et entretenir la salle au fur et à mesure du service - Accueillir, prendre les commandes et servir les clients à table - Réaliser les opérations d'encaissement. Profil : - De formation CAP/BEP "restaurant", "serveur(se) de restaurant" ou une première expérience sur un poste avec du contact clientèle - Horaire variable 9H30-14H30 / 18H45-22H / 6H-14H
Vous réalisez les travaux de nettoyage, de remise en ordre et d'entretien des chambres, salles de bains et parties communes de l'établissement, selon la charte qualité de l'établissement et les normes d'hygiène et de sécurité. Vous êtes également amené(e) à réaliser le service des petits-déjeuners en salle. De manière ponctuelle, vous pouvez être amené(e) à être en contact avec la clientèle (demande de renseignement en direct du client ou réponse à un appel téléphonique.) Jours de travail: du lundi au vendredi Horaires de travail: 9h00-12h00 Heures complémentaires possibles le samedi matin
Missions En tant qu'Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l'ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d'atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l'animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes : Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l'atteinte des objectifs, Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d'approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits, Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes, Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l'affichage, Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial, Être le garant d'un service client irréprochable. Profil Que tu aies de l'expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ? Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ? Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste d'Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation : Niveau Bac avec 3 ans d'expérience en management Niveau Bac +2 avec 1 an d'expérience en management Niveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distribution Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire, Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l'embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans, Un salaire versé sur 13 mois, Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée, Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance, Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique, Une carrière avec des possibilités d'évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
Dans le cadre de son fort développement, Sushiman est à la recherche d'un gérant afin d'exploiter un espace de confection dont les activités principales sont fondées sur la cuisine japonaise, le sushi et la cuisine asiatique, le wok. Sushiman propose un concept clés en main d'espaces de confection pouvant accueillir 3 activités : Sushi / Wok / Poké. Vous avez l'âme d'un entrepreneur et vous osez passer le cap, Sushiman sera ravie de vous intégrer à son réseau. Vous contribuerez au développement de l'Histoire de la société en faisant partie d'une équipe dynamique, garantissant des recettes uniques avec des produits de qualité. Nous vous accompagnons dès vos débuts pour la création de votre société et jusqu'à l'ouverture ou reprise du stand. Une formation à notre siège vous sera proposée avant la prise en gérance: - Formation administrative - Formation commerciale - Mise en pratique des différentes recettes avec notre Chef 7ème Sushiman Mondial. Nous apportons une grande importance au bon développement de chaque kiosque c'est la raison pour laquelle, l'équipe Sushiman est à l'écoute de chacun de ses partenaires en garantissant un service de qualité pour ce qui est de la traçabilité des produits, du conseil dans la gestion commerciale de votre point de vente, formation culinaire De réelles perspectives d'évolution vers une gérance multi-kiosques sont envisageables en fonction des résultats. Contrat de Partenariat d'une durée de 3 ans renouvelable tous les ans.
en charge des animations tous publics sur les quartiers saint-lois: sorties, soirées, animation de rue au mois d'août
Si vous possédez une réelle motivation à relever les défis, une personnalité de terrain, un dynamisme à toute épreuve, alors venez révéler et développer votre talent au sein de notre équipe commerciale ! Vous intègrerez une équipe qui vous soutiendra pour vous positionner dans une situation de réussite avec une formation adaptée à votre personnalité. Rémunération : Encadré(e) par le responsable commercial, vous développez et gérez votre CA au sein de votre secteur proche de votre domicile. Nous vous offrons un salaire de base de 1927 Euros + commissions sur CA pour prétendre à un salaire médium entre 2500€ à 3500€ bruts mensuels suivant Chiffre d'affaires +Prime challenge performance+ forfait repas + véhicule et frais de déplacements dès l'embauche. Le poste est à pourvoir immédiatement. Ce poste nécessite que vous soyez domicilié sur le département.
Vous êtes aimez le BRICOLAGE, CREEZ votre propre agence de BRICOLAGE et MAINTENANCE professionnelle, pour les particuliers, les commerces et entreprises. C'est une activité en forte croissance et pérenne. Vous êtes un passionné de bricolage, vous voulez créer votre entreprise, cette offre vous intéresse. L'un des acteurs majeurs en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette offre concerne les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise. L'enseigne propose une offre globale de solutions pour répondre aux besoins des particuliers, des entreprises, des commerces et de l'hôtellerie. Le partenariat est formalisé par un contrat de Licence de Marque d'une durée de 5 ans, renouvelable. L'adhésion au réseau s'élève à 3.5 K€ seulement. L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier en rejoignant notre réseau. Cette offre n'est pas une offre d'emploi salarié mais bien une opportunité de créer une entreprise pérenne. Vous souhaitez créer votre entreprise ? nous vous proposons bien de CREER votre propre agence sur le secteur du BRICOLAGE PROFESSIONNEL, pour les particuliers, les entreprises, les commerces et l'hôtellerie. Notre rôle est de vous accompagner dans la réalisation de votre projet. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise et vous permet de changer de vie en vous positionnant sur un secteur porteur.
En vue de la préparation de la période de Noël, les Chevaliers d'Argouges recherchent leurs collaborateurs/trices. Vous occupez des postes d'agents de fabrication et/ou de conditionnement au sein de la chocolaterie. Vous assurez la finition de chocolats (surveillance de la machine,approvisionnement, prélèvement d'échantillons...). Vous assurez le conditionnement de chocolat (mise en sachet, en boîte). Vous travaillez en 3x7 en atmosphère dirigée. Venez découvrir les postes à pourvoir lors de visites de l'entreprise le 28/05 prochain : inscription obligatoire en envoyant un mail sur ape.50021@pole-emploi.fr ou sur Mes évènements Emploi sur le site www.francetravail.fr ou en candidat sur l'offre d'emploi (vous serez recontacté/e pour l'heure du rendez-vous)
Vous travaillerez au sein d'un établissement 3 étoiles qui possède 5 chambres d'hôtes, et ponctuellement quelques chambres suite à un mariage. Vous travaillerez pour la saison du mois de mai au mois d'octobre. Vous travaillerez 4 heures par jour, de 8h30 à 12h30, du lundi au samedi. Vous ferez toutes les tâches de la réfection du lit et de la chambre, puis entretien de la salle de bain. Une première expérience est souhaitée mais non exigée en tant que valet/femme de chambre.
Rattaché à une agence, vous commercialisez, directement auprès d'une clientèle de particuliers, une gamme solutions pour la rénovation de l'habitat. Sous la responsabilité de votre chef des ventes, vous avez 2 missions principales : - Vente à domicile via l'usage du fichier clients et la prospection, - Suivi commercial et administratif des clients. Vous êtes un adepte de la négociation commerciale et avez un grand sens de la relation client. Une place est encore disponible pour la prochaine quinzaine de formation : elle est pour vous ! Formation initiale rémunérée de 2 semaines au sein du Siège Social situé à Orléans Formation continue et accompagnement terrain personnalisé avec le Chef des Ventes. Challenges motivants : voyages, bons d'achats, cadeaux Package intéressant : tablette + véhicule société + CSE + tickets restaurant + mutuelle.
Il/elle a pour mission l'animation et la coordination des services liées à l'enfance et à la parentalité (4 associations, 3 personnels administratifs, 18 TISF). Il/elle est en charge de l'organisation et de la coordination du service et encadre une équipe. Pour mener à bien sa mission, il construit un réseau relationnel avec les partenaires sociaux et travaille en étroite collaboration avec le réseau associatif ADMR et avec les responsables et chefs de service de la structure. Dans le cadre de sa mission, il contribue au développement de nouveaux services. Veille sociale et réglementation : Maîtriser la législation sociale des services liés à son champ d'activité Assurer une veille réglementaire régulière et approfondie. Décliner les informations au sein des services et des associations, s'assurer de la compréhension Etre le garant de l'application de la règlementation SAAD Maîtriser l'environnement, les financements, les plans, les modalités de prises en charge et d'intervention. Organisation la diffusion des informations sur les services et les associations / Préparer et animer des réunions à cet effet En application de la législation, veiller à l'élaboration et à l'actualisation des documents et affichages obligatoires, à la pertinence des clauses, à la fiabilité.... / Vérifier les documents mis en place pour les interventions à domicile (obligatoires et facultatifs) Qualité : Impulser et mettre en œuvre la démarche qualité Elaborer, réviser, mettre en œuvre des procédures et/ou des protocoles pour améliorer les pratiques Etablir la procédure et veiller à l'élaboration des écrits concernant les informations préoccupantes ou signalements auprès des territoires ou CRIP En concertation avec les associations, élaboration et suivi du projet de service / Préparation et suivi des évaluations Etablir, alimenter les tableaux de bord et de statistiques, produire des états en veillant à la cohérence des chiffres et à leur analyse. Participer à l'élaboration des rapports d'activité. Participation à des commissions et groupes de travail Impulser et accompagner les associations concernant la vie associative en veillant aux obligations statutaires Développement : répondre à des appels à projets, réaliser des études ou dossiers / Développer des actions collectives, des nouveaux services, en lien avec les associations et les partenaires / Accompagner le service dans l'adaptation aux nouveaux outils (y compris numériques) Communication/représentation : promouvoir l'ADMR et le service Enfance et Parentalité / Inciter et accompagner le développement de partenariats spécifiques avec des partenaires locaux sociaux ou médico-sociaux, des élus. Participer à des réunions, commissions ou groupes de travail départementaux, régionaux, nationaux CNIL et RGPD: accompagner les associations dans l'application du règlement RGPD Gestion financière : participer à l'élaboration des budgets prévisionnels, des rapports budgétaires, des comptes administratifs pour les services dont il a la charge / Rechercher des financements pour les services, établir les demandes Encadrement du personnel administratif (équipe actuelle de 3 personnes) : diriger, animer et manager avec respect l'équipe administrative qu'il encadre : assurer la communication interne, déterminer les responsabilités, effectuer les entretiens professionnels et d'évaluation, gérer les temps de travail et absences, préparer et animer les réunions de service, fixer les objectifs, évaluer les travaux, recenser les besoins en formation, Pour le personnel des services et champs d'activité dont il a la charge : procéder aux recrutements du personnel pour des contrats à durée déterminée ou indéterminée selon les principes et contraintes fixées par le directeur et après information et/ou validation Accompagnement des associations dans leur fonction d'employeur
Missions : 1. Piloter la conformité des traitements des données et le respect du cadre légal relatif aux données personnelles - Identifier et recenser les traitements de données à caractère personnel effectués par le département ou pour son compte par un sous-traitant - Cartographier les traitements en fonction de leur sensibilité et de leur impact - identifier et analyser les risques qui peuvent peser sur les traitements de données mis en œuvre et élaborer un plan d'action de mise en conformité au RGPD - Classer les traitements en fonction des différentes formalités déclaratives - Etablir et mettre à jour les fiches de traitement - Tenir le tableau de bord des traitements réalisés - vérifier l'exactitude des informations contenues dans le registre des traitements - Mener des analyses d'impact relatives à la protection des données - 2. Conseiller et accompagner les directions - analyser les besoins et les questions des directions - Conseiller et formuler des recommandations en matière d'application de la loi - élaborer un plan de communication et structurer la démarche de sensibilisation de tous les acteurs - Assurer une veille juridique sur l'évolution du droit 3. Instruction des demandes et réclamations des personnes concernées par les traitements - Collecter et transmettre les demandes et réclamations - Informer le responsable des traitements sur l'état des lieux des plaintes et requêtes - Gérer les demandes d'information des agents et usagers de leurs droits d'accès, de rectification, d'opposition et de suppression des informations collectées (rédiger des modèles de réponse, informer les services en relation avec le public) 4. Contrôler le respect du RGPD - Vérifier l'exactitude des informations contenues dans le registre des traitements - Vérifier la conformité des traitements les plus sensibles, en prenant en compte les analyse d'impact effectuées 5. être l'interlocuteur de la CNIL 6. Assurer les missions PRADA En tant que responsable de l'accès aux documents administratifs, centraliser les réponses en lien avec les directions. ________________________________________ Profil et compétences requises Compétences : - doté(e) d'un esprit de synthèse, du sens des relations humaines, nous apprécierons également votre sens pédagogique et votre discrétion - aptitude au travail transversal - initiative, autonomie - maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word - Excel - messagerie électronique, Internet, egerie) Profil : Formation supérieure (droit.) Expertise juridique et technique en matière de protection des données. Diplôme d'université du DPO ou certification DPO ou validation des formations de la cnil (mooc) ou expériences Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus.
Vous travaillerez sous la responsabilité des extrudeurs plus expérimentés, et sous celle du responsable du service extrusion. dans le respect des consignes d'hygiène et de sécurité générales et spécifiques à votre atelier. Votre mission : Approvisionner les machines en matières premières en respectant scrupuleusement les instructions. Participer au démarrage et réglage des extrudeuses et autres matériels annexes. Surveiller le bon déroulement des commandes en fabrication. Assurer la propreté générale du matériel et outillages de tout l'atelier. Signaler toutes anomalies sur les machines et sur les fabrications. Collaborer avec les autres services de l'entreprise. Poste avec manutention de charges pouvant atteindre 25 kg. Profil requis : Issu.e d'un BAC Pro, vous avez idéalement une première expérience dans de l'aide à la conduite de machine ou de ligne de production.
Mission principale : Réaliser les interventions de maintenance préventives et curatives. Effectuer des travaux d'entretien type services généraux (bâtiments, extérieur). Participer à des projets techniques et à la réalisation de travaux neufs. Garantir une propreté constante des installations. Proposer et mettre en place les actions correctives et préventives suite aux audits ou anomalies internes. Appliquer la politique qualité, sécurité, hygiène et environnementale du site. Eléments de rémunération et avantages : salaire de base annuel sur 13 mois - Primes de postes (sauf de journée) + participation + intéressement Horaires de semaine : cycle sur 3 semaines alternant entre matins, après-midis et journées - Une semaine environ d'astreinte par mois (prime astreinte 44€ brut par jour). Profil requis : Vous connaissez et avez la pratique en Automatismes - Formation en interne possible si faiblesse dans le domaine. Vous maîtrisez le pack Office (Excel en particulier).
Rattaché.e au Center Manager, vous êtes le.a garant.e de la bonne coordination de l'installation et de la mise en service de robots et d'installations type barns. Vos missions : Évaluer les besoins matériels. Vérifier la bonne adéquation entre le projet client et la commande à passer. Réaliser des plans d'implantation au sein des exploitations. Dresser un planning prévisionnel et gérer les approvisionnements. Manager une équipe de 7 à 8 monteurs. Se rendre régulièrement sur le terrain pour veiller au bon déroulement des chantiers. Assurer les réunions de suivi de chantier. Veiller au respect des délais et garantir le bon déroulement des chantiers. Profil souhaité : Avec une expérience souhaitée minimum de 2 à 5 ans, vous avez une certaine maîtrise du milieu agricole et des connaissances dans le domaine du bâtiment (suivi de maçonnerie avec les sous traitants). Vous êtes à l'aise avec la lecture de plan et l'utilisation du logiciel Autocad. Vous êtes capable d'anticiper les problèmes et savez être force de proposition. Vous avez le sens du contact, aimez aller sur le terrain.
En lien direct avec la direction de pôle et en collaboration avec vos homologues de l'équipe de direction : Vous assurez la supervision et la coordination du fonctionnement général de l'ESAT ; Vous participez au développement de l'activité commerciale, des compétences des travailleurs et à leur promotion ; Sur la base des activités de production, vous déployez la dimension d'entreprise apprenante, tant en interne qu'à l'externe ; Vous favorisez la dynamique de l'équipe pluridisciplinaire dans l'amélioration continue de la qualité de l'accompagnement ; Vous déclinez la mise en œuvre des axes du plan de transformation des ESAT ; Vous participez à l'analyse et au reporting de l'activité ; Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques et facilitez la mutualisation des compétences sur le pôle travail (incluant l'ESAT et l'Entreprise Adaptée). COMPETENCES ATTENDUES Titulaire à minima d'un diplôme de niveau 6. Expérience réussie de management et de gestion, aptitude à la conduite de projet ; Expérience appréciée dans le secteur du travail protégé ou de l'insertion par l'activité économique ; Qualités relationnelles et conceptuelles avérées : dynamique, ouvert, créatif, mobilisateur ; Sens de l'humain et de la valorisation individuelle et collective. Envoyez votre candidature (CV + lettre) à la Directrice des Ressources Humaines (REF 24.32) Prise de poste dès que possible.
L'APEI Centre-Manche est une Association familiale pour l'éducation et l'insertion des personnes en déficiences. Nous œuvrons pour l'accompagnement, la représentation et la défense des intérêts des personnes en situation de handicap et de leurs familles. Association parentale militante, nous sommes adhérent de l'Unapei dont nous partageons les valeurs.
Descriptif du poste : Nous recrutons un(e) Community manager (H/F) à Saint-Lô. Au sein de la Newsroom et sous l'autorité du Directeur Digital, vous prendrez en charge l'animation des communautés de plusieurs médias et sites grand public (près d'1 million de followers) en mettant en valeur sur les réseaux sociaux les contenus qui vous seront confiés. Vous veillerez activement au respect des chartes éthiques par une modération active et serez garant de la cohérence entre les contenus diffusés et les attentes de nos communautés. Votre expertise SMO vous permettra par une veille permanente à identifier, initier et développer de nouvelles opportunités d'interactions avec nos communautés. Votre orthographe et votre syntaxe sont irréprochables. Vous savez valoriser un contenu à l'aide d'accroches percutantes. Vos missions : - Construire la stratégie social média des marques (objectifs, ligne éditoriale, KPI, formats) - Assurer une veille permanente sur les nouvelles tendances et technologies - Identifier les cibles ainsi que les influenceurs - Coordonnées les actions des différentes équipes (journalistes, pigistes, correspondants) - Définir les bonnes pratiques et les déployer sur l'ensemble des marques - Monitorer nos actions, analyser les données, suivre les performances - Programmer et publier des contenus réseaux dans le respect de la ligne éditoriale (Plus de 100 par jour) Vos Compétences : - Ecoute, rigueur et organisation - Connaissances approfondies des réseaux sociaux et des nouvelles tendances - Capacité à intégrer l'imprévu - Favorable au travail en équipe - A l'aise avec les chiffres et l'analyse comportementale Votre Profil : - Passion du digital et des nouvelles technologies - Toujours au fait des dernières nouveautés et tendances - Orthographe et syntaxe infaillibles - Connaissance de Hootsuite - Forte sensibilité aux médias d'information et à l'actualité Entreprise : La News Company est le pôle d'expertise digitale du Groupe Familial La Manche Libre. Avec 8 titres résolument indépendants et ancrés dans leurs territoires et notamment La Manche Libre et Le Courrier Cauchois respectivement premier et deuxième hebdomadaires de France, le Groupe rassemble plus de 100 000 lecteurs chaque semaine. Mais c'est aussi 5 millions d'utilisateurs de ses sites internet et plus de 240 000 heures d'écoute chaque mois avec Tendance Ouest première radio de Normandie et Africa Radio numéro 1 sur la musique africaine. Avec l'ambition de renforcer sa présence locale et d'accélérer sa croissance sur le digital, le groupe recrute de nouveaux talents prêts à s'investir dans de nouveaux projets.
Vos missions: Assurer le pilotage, la conduite d'opération et/ou la maîtrise d'oeuvre travaux dans les domaines des réseaux d'eau et d'assainissement et des infrastructures, essentiellement voirie et réseaux divers : -Piloter et réaliser en interne ou en externe les études préalables et les études de conception d'un projet d'infrastructure ou de réseau dans le respect de la réglementation et des règles de l'art, proposer et/ou contrôler les pièces écrites nécessaires à la consultation des maîtres d'oeuvre et entreprises de travaux, -En cas de maîtrise d'oeuvre interne, assurer l'ensemble des missions prévues dans ce cadre : Avant-Projet, Projet, Assistance aux contrats de travaux, direction de l'exécution des travaux, assistance aux opérations de réception, -Représenter le maître d'ouvrage sur les chantiers : contrôle du respect des prescriptions techniques de l'Agglo, de l'application des normes et réglementations (technique, hygiène et sécurité, etc), assistance au suivi des chantiers et au contrôle de la bonne réalisation des travaux. Missions particulières ou ponctuelles : -Participer au suivi et au contrôle des travaux et de l'exploitation des délégataires des services de l'eau et de l'assainissement, -Archiver et mettre à jour les plans dans le cadre du fonctionnement du système d'information géographique de la communauté d'agglomération, -Participer aux réceptions de travaux en contrôlant la conformité des travaux et les documents administratifs, -Répondre aux sollicitions diverses des services de Saint-Lô Agglo, des communes, pour les dossiers ponctuels de terrain liés à l'eau et l'assainissement, -Elaborer les dossiers de consultation des entreprises, -Rendre compte de manière régulière de l'avancement des dossiers au moyen de notes et tableaux de bord. Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Organisation du travail : de 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6j de RTT ou 37h30 avec 15j de RTT ou 39h avec 23j de RTT) sur 4,5 jours ou 5 jours. Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service. Lieu de travail : "Le Patiô" rue Henri Claudel 50000 Saint-Lô Prise de poste : Dès que possible.
Auprès du Responsable et de la Direction de l'établissement, vous aurez en charge l'encadrement d'une équipe d'entretien des locaux. Vous planifiez, organisez et vous réalisez avec vos équipes les interventions de nettoyage et entretien des locaux sur le terrain, sous l'autorité du Responsable de Service ; Vous mettez à disposition du service vos connaissances techniques lors des interventions ; Vous encadrez et formez en continu les salariés du service, vous favorisez leur montée en compétences. Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau 5 minimum dans le secteur de la propreté et hygiène des locaux, ou si vous avez une expérience de 1 à 3 ans dans le pilotage de l'activité. Cette expérience pourrait convenir à un chef d'équipe dans les métiers de la propreté ; Vous alliez rigueur et pédagogique, avec un regard fort sur la sécurité, la prévention des risques, et la qualité des prestations ; Vous souhaitez travailler dans un secteur à dimension humaine et êtes sensible à la compréhension du handicap. Vos atouts : patience, rigueur, efficacité, pédagogie ; Connaissances informatiques de base ; Envoyez votre candidature (CV + lettre) à la Directrice des Ressources Humaines (réf : 24.29)
Sous l'autorité de la Direction de pôle, vous assurez la responsabilité du fonctionnement de l'établissement dans les domaines fonctionnels, managériaux et budgétaires dans le respect des orientations énoncées dans le projet associatif et des objectifs fixés par la Direction Générale de l'association. Vous garantissez la supervision et la coordination du fonctionnement de l'établissement ; Vous suivez et garantissez les activités pédagogiques, éducatives et médicales ; Vous assurez le management des équipes dans la logique associative ; Vous garantissez la gestion interdisciplinaire et la conduite de projet ; Vous veillez au suivi des obligations réglementaires ; Vous garantissez l'effectivité de la mise en œuvre des Projets d'Accompagnement Personnalisés des jeunes ; Vous assurez la sécurité des personnes, locaux et biens ; Vous assurez un reporting régulier à la Directrice de pôle ; Vous participez à la construction des budgets et assurez l'engagement et le suivi des dépenses ; Vous animez la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement ; Vous organisez le temps de travail des professionnels et en assurez le suivi ; Vous planifiez et animez les différentes réunions inhérentes à votre fonction ; Vous veillez à la cohérence des pratiques professionnelles dans le respect des valeurs associatives ; Vous développez les relations avec les partenaires internes et externes dans une dynamique inclusive. Titulaire d'un diplôme de niveau 6 type CAFERUIS, DSTS ou équivalent ; Expérience significative de management dans le secteur du médico-social ; Connaissance du public accueilli ; Compétences managériales et de conduite de projet ; Qualités relationnelles alliant autonomie, souplesse, rigueur et force de proposition ; Maitrise des outils bureautiques et de communication. Envoyez votre candidature (CV + lettre) à la Directrice des Ressources Humaines (réf : 24.25)
vos missions: -accueillir, écouter et accompagner les patients, afin de leur apporter le meilleur conseil officinal -assurer la dispensation et le conseil associé à la délivrance des médicaments -assurer le contrôle effectif de la délivrance des médicaments -contrôler l'exécution des préparations officinales selon les BPP et en valider la conformité -accompagner et encadrer l'équipe dans les actes quotidiens en relais du titulaire -animer et gérer des gammes de produits -tenir à jour le registre des stupéfiants -réaliser les nouvelles missions (vaccination, TROD...) -logiciel LGPI Vous travaillerez un samedi matin sur 2, la pharmacie est fermée le samedi après-midi et ne fait pas de gardes, emploi du temps sur 4 jours
Un enjeu fort de la mission consiste à mettre en place dans des délais courts tous les process et modalités d'organisation de travail visant une fiabilité accrue des activités menées par les professionnels (de la maintenance du parc informatique à la sécurité des bâtiments). En relation avec les directeurs de services et de pôles, et sous l'autorité de la direction générale de l'association départementale, le Responsable des services généraux et techniques est garant d'une organisation efficace des moyens humains et techniques au service des salariés de l'association eux-mêmes engagés au service des usagers de l'association. Descriptif du poste Rattaché à la direction générale, vous garantissez le maintien et l'efficacité de la performance technique des outils techniques et des infrastructures immobilières de l'association. Vous participez aux réflexions stratégiques et prises de décisions liées au pilotage de l'association, aux côtés de la direction générale. Vos missions sont les suivantes : - Encadrer en construisant une équipe, les agents techniques/ de maintenance des différents sites : gestion des emplois du temps, coordination des travaux - Garantir le maintien en bon état et la sécurité des équipements, infrastructures et bâtiments en introduisant une approche pluriannuelle des investissements - définir et mettre en œuvre la politique Achats (gestion-renégociation des contrats fournisseurs pour les parcs automobile, informatique, et organisation-centralisation des commandes) - Mettre en place et faire vivre des procédures internes (entretien des véhicules, du parc informatique, des bâtiments, inventaires divers, ) - Assurer l'interface avec les autres services de l'association en interne et les intervenants extérieurs ; - Assurer la gestion et le renouvellement des parcs matériels (informatiques, automobiles, téléphonie ) - Etudier et coordonner les travaux-projets d'investissement immobiliers (évaluation des besoins ; élaboration des BP ; rédaction des cahiers des charges-devis ; coordination et suivi des travaux) - Incarner les responsabilités du référent sécurité : incendie, - Assurer une veille juridique et réglementaire Profil recherché De formation supérieure technique, vous justifiez d'une expérience significative et réussie de management d'équipe maintenance. Vous maîtrisez les outils et méthodes de l'amélioration continue et possédez une vision globale des enjeux des équipements fonctionnant en continu au service d'usagers Aptitudes et compétences Vos compétences techniques originelles appuieront vos décisions et recommandations. Sens élevé des responsabilités Poste qui demande une réelle polyvalence Disponible, rigoureux, organisé, méthodique Communiquer, négocier, résoudre des conflits Initier, organiser, mener, assurer le suivi de projets au long cours Aptitudes relationnelles pour fédérer, manager, conduire des réunions (internes et externes, accompagner les changements)
Securitas France recrute son futur Agent de prévention et de sécurité H/F en CDI basé à Saint-Lô. Vous avez pour missions : - Ronde d'ouverture / Fermeture du site - La gestion des alarmes et des levées de doutes - Les rondes de sécurité sur l'ensemble du site coefficient AEX140. Avantages Securitas : - Paiement des heures supplémentaires tous les mois - Majoration de 10 % des heures nuit et dimanche - Prime de remplacement de 30€ à 40€ brut - Prime panier plus élevée que la convention collective (4,30€ net) - Planning tous les 20 du mois - Tenue complète fournie - Possibilité d'évolution (chef de poste, chef d'équipe, coordinateur ) - Compte épargne temps : 6 jours de CP/an monétisables à tout moment
Depuis sa création en 1920, Le Groupe SETIN, négoce en fournitures pour le bâtiment et l'industrie ne cesse de se développer sur la façade ouest de la France. Aujourd'hui avec 60 agences et plus de 1100 collaborateurs nous nous engageons pour la satisfaction de nos clients en leur proposant une large offre de produits et de services. Entreprise familiale à taille humaine, nous mettons un point d'honneur au bien-être de chaque collaborateur, pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même dans un environnement de travail convivial et bienveillant. Nous donnons la possibilité à chacun de s'épanouir et progresser grâce aux perspectives d'évolutions possibles au sein de notre entreprise en pleine croissance ! Chez Groupe SETIN, l'égalité des chances est notre priorité, ton handicap ne sera alors pas un obstacle pour rejoindre nos équipes. Chaque opportunité professionnelle est ouverte à toutes et tous. Et si c'était toi ? Au sein de notre agence, nous recrutons un conseiller de vente polyvalent H/F en alternance pour préparer un Bac+2 lié au monde du commerce sédentaire. Ta mission, si tu l'acceptes : - Accueillir et conseiller, au comptoir de l'agence, une clientèle de professionnels sur les produits de quincaillerie de bâtiment, fournitures industrielles, agencement, outillage... - Répondre aux appels entrants des clients pour réaliser des devis, commandes ou renseignements divers. - Réceptionner les produits, les enregistrer et les ranger en respectant le facing. - Gérer les autres services du magasin : Atelier clé, gestion des SAV, configurateur web, parc Gaz etc. Tu devras trouver des solutions techniques adaptées aux besoins des clients, réaliser des devis, passer les commandes informatiquement et assurer le suivi de ta clientèle. Tu pourras également être amené à participer à la gestion du stock et à l'animation du show-room. Merci d'indiquer dans ta candidature : - Le diplôme préparé - Le rythme d'alternance souhaité Pour mener à bien ta mission, tu : - Prépares un Bac+2 lié au monde du commerce sédentaire - Es enjoué(e) et dynamique, ta détermination et ton sens du commerce font de toi un(e) excellent(e) vendeur(se). - Es doté(e) de qualités humaines et commerciales Un plus pour ta candidature : - Ta connaissance pour le secteur de la quincaillerie, mais les qualités humaines et commerciales sont prépondérantes. Rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation.
Au sein d'une PME industrielle innovante dans le secteur de l'outillage de presse, vous aurez en charge à partir de plans FAO, la réalisation de pièces sur des centres d'usinages CN récents, et ceci en toute autonomie. Parc machines : - HARTFORD (3950x1950x800) - CORREA (3900x1700x1000) - HURCO VMX50 (1270x660x600) x3 - HARTFORD LG1000 (1000x510x630) x3 - HURCO DCX22 (2200x1700x800) - HURCO DCX32 (3200x2200x950) Missions : - Prise de connaissance du plan de fabrication - Réalisation du programme en FAO - Réglages du centre d'usinage - Contrôle de la production Logiciels utilisés : - WORKNC - MASTERCAM Formation demandée : CAP/BEP à Bac Pro mécanique général, usinage Lieu de travail : site de Saint-Lô (50) ou de Colombelles (14) Avantages : Titre-restaurant Poste à pourvoir : dès que possible
Entreprise d'une quarantaine de personnes, spécialisée dans l'outillage de presse recrute du personnel d'atelier pour le développement de ses secteurs de haute technicité. Vous aurez à votre disposition du matériel récent et moderne afin d'usiner des pièces pour l'Aéronautique, la recherche, le nucléaire, le naval, etc...
Missions/Activités La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s'appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d'autonomie. Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions : - Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l'offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services) - Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) - L'analyse des événements indésirables graves (EIG) - La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie - Le pilotage de la mission accueil familial - Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence départementale - L'accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif / déploiement de l'aide à la vie partagée - Le pilotage de conférence des financeurs de la prévention de la perte d'autonomie Le(a) chargé(e) de mission soutien au domicile assure le pilotage et la déclinaison de la politique départementale en faveur du maintien à domicile et l'accompagnement à l'ingénierie financière des services d'aide à domicile. Il (elle) assure la responsabilité fonctionnelle de la référente parcours à domicile. Mission 1: Piloter la stratégie en faveur de l'attractivité des métiers du domicile Activité 1 : Piloter les actions en faveur de la professionnalisation des aides à domicile à l'aide, notamment, de la formation avant emploi et en partenariat avec les acteurs du territoire. Activité 2 : Impulser l'innovation managériale dans les services autonomie à domicile (notamment avec le déploiement des équipes autonomes). Activité 3 : Piloter les actions qui concernent l'attractivité des métiers du domicile en s'appuyant sur le dispositif « mon emploi dans la Manche » et en lien étroit avec la direction de l'insertion et de l'emploi. Actions 4 : Poursuivre le travail d'accompagnement des bénéficiaires du RSA sur les métiers du domicile par des parcours d'intégration et de formation adaptés. Mission 2 : Piloter l'accompagnement à l'ingénierie financière auprès des services à domicile Activité 1 : Animer le réseau des services à domicile dans une optique de mutualisation et d'économies, aider à la mobilisation d'outils tels que les centrales de référencement pour les achats. Activité 2 : Analyser les données des SAAD pour identifier leurs marges de progrès opérationnelles sur chacune des fonctions internes : finance, RH, logistique, qualité des accompagnements, activités etc. Activité 3 : capitaliser sur l'accompagnement ANAP proposé aux EHPAD pour outiller les SAAD en termes d'autodiagnostic, et d'identification des leviers d'optimisation. Mission 3 : Déployer les autres actions de la stratégie départementale en faveur du domicile Activité 1 : Décliner la stratégie de repérage des fragilités à domicile Activité 2 : Assurer le déploiement des centres de ressources territoriaux
Réalisez des études et coordonnez les opérations de travaux d'infrastructure sur le réseau, pour nos clients : c'est par ici! « Notre équipe est responsable de la qualité du service client en agissant notamment sur le réseau : - Production et la mise en service des produits Orange - Réalisation d'études et suivi des opérations de travaux d'infrastructure sur le réseau" Florence, manager Check list de l'alternance : ✓ Tu as envie de découvrir la réalité du terrain ... ✓ ... tout en poursuivant ta formation théorique ; ✓ Tu cherches un manager impliqué dans ta formation Ton rôle : Tu as obtenu un diplôme de niveau Bac +2 et tu es en reconversion, inscrit(e) à France Travail. Tu souhaites développer ton expérience et te professionnaliser dans les réseaux informatiques et les télécommunications au sein d'un groupe leader dans le domaine digital. Alors cette mission est faite pour toi si : ✓ Tu veux être au cœur des projets de nos clients ! ✓ Tu es curieux(se) de découvrir plusieurs ingénieries réseau ✓ Assis derrière ton bureau, devant ton ordinateur : non merci ?! Chez nous, le cœur de l'activité passe par le terrain ✓ Défendre les couleurs d'Orange et négocier avec nos clients sont des challenges que tu es prêt(e) à relever ? Toi ✓ Ton moteur, c'est de trouver des solutions et de mobiliser des équipes ✓ Tu aimes le monde des réseaux. ou tu as envie d'apprendre ✓ Tu aimes analyser, proposer des solutions et coordonner leur mise en œuvre ✓ Tu sais communiquer «Tu es méthodique. Tu as le sens de la planification. Tu aimes travailler en équipe et en transverse. Tu as de l'appétence pour la gestion de projet. Le tout avec le sourire, la bonne humeur et le sens de l'entre aide ? Alors bienvenu dans notre équipe !" Florence, manager Ton rôle ✓ Tu prends en charge des projets de réseau complexe de la boucle locale : Orange Restricted o depuis l'étude des différents scénarios technico-économiques o . en passant par la coordination des opérations sur l'infrastructure o . et ce jusqu'à la réception des travaux Tu négocies avec les parties prenantes ✓ Tu coordonnes les projets multi-techniques ✓ Tu optimises les coûts et le respect des délais des opérations. ✓ Tu identifies et commander les matériels nécessaires aux travaux ✓ Tu travailles en transverse avec des acteurs clés o Les collectivités locales o les gestionnaires de voirie (Service techniques des mairies, Conseil Général) o les syndics (copropriétés.) o les clients (pro et grand public) o les partenaires Orange (sous-traitance) En fonction des sites géographiques, tu auras la possibilité de réaliser ou de gérer les études confiées à nos fournisseurs, au travers des missions de contrôle. Les Chargés d'affaires parlent de leur métier : « J'aime le relationnel avec interlocuteurs internes à Orange et externe : sous-traitants, clients » « J'aime le domaine, l'aspect technique, la diversité des ingénieries » « J'aime mon autonomie. On n'est pas toujours assis derrière notre bureau, devant un écran » « Ce qui me plait : prendre la voiture, aller sur le terrain, rencontrer le client, trouver des solutions » « On ne s'ennuie jamais. On touche à tout : fibre, cuivre, génie civile . » pour des clients variés (entreprises, collectivités, particuliers .) L'équipe Tu intègres l'équipe de Chargés d'Affaires à partir du mois d'octobre en alternance suite à une POEI (démarrage au 2 septembre par 4 semaines de remise à niveau à l'IUT de St Malo). Cette formation te permettra l'obtention d'un diplôme bac +3 BUT Réseaux et Télécommunications - parcours pilotage de projet réseaux. Et pour la suite. Ton expérience te permettra d'évoluer vers les métiers du réseau, du pilotage, du management de projets et pourquoi pas vers la vente. - Chargé d'affaires en bureau d'études - Technicien ou conseiller support technique réseaux et télécoms, etc.
Au sein du restaurant de St Lô, en lien avec une petite équipe, vous assurerez toutes les tâches du service: la mise en place de la salle, la prise de rendez-vous, l'accueil des clients, la prise de commandes, le service à table et au bar, puis le débarassage et le nettoyage des locaux. Vous ferez également la préparation des boissons chaudes ou froides. Vous travaillerez en alternance avec l'équipe pour vos horaires de travail, jours de repos. Vous travaillerez parfois en coupure et les week-ends. Vous aimez le contact avec le client et veillez à la satisfaction du client. Possibilité de travailler à temps partiel.
Lieux des postes : Cherbourg, Valognes, Coutances, Saint-Lô, Granville, Mortain MISSIONS ET ACTIVITÉS Au sein du territoire de solidarité et d'une équipe pluridisciplinaire encadrée par un adjoint au responsable de territoire, le travailleur social est chargé d'un travail socio-éducatif auprès des personnes, familles ou groupes d'individus, en vue de la restauration ou de l'acquisition de leur autonomie. Il contribue à l'amélioration générale des conditions de vie des demandeurs et agit dans de multiples domaines relatifs à la vie quotidienne, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique. L'assistant de service social polyvalent intervient à ce titre dans une démarche préventive en lien avec la définition d'un projet global construit. Vous travaillez sur un secteur défini en fonction des réalités socio-économiques et/ou administratives pour l'ensemble des populations. PROFIL RECHERCHÉ ET APTITUDES PROFESSIONNELLES Savoir : Bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire du domaine du social, du médico-social et des collectivités territoriales Savoir-faire : Posséder des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse et de communication Maîtrisez les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique, internet...) Savoir-être : Capacité à travailler en équipe Sens du relationnel Profil : 2ème ou 3ème année études assistant social souhaitée
Afin de renforcer notre force de vente, nous recrutons un(e) Délégué Commercial spécialisé(e) en produits alimentaires secs et produits d'hygiène à destination de la restauration commerciale sur le secteur Sud Manche - Bayeux. Rôle : - Sous la responsabilité du Chef des Ventes, vous assurez le développement et la gestion d'un portefeuille de clients actifs composé de restaurateurs. - Vous partagez leur passion de la cuisine et savez élaborer pour eux un argumentaire pertinent pour proposer l'étendue de notre gamme de produits secs et produits d'hygiène. - Commercial(e) dans l'âme, vous saurez entretenir les relations avec les clients actuels et serez en mesure de détecter le potentiel du marché afin de développer votre portefeuille. - Vous gérez vos tournées de façon autonome et consacrez le temps nécessaire au reporting de votre activité. - Vous communiquez efficacement et régulièrement avec les services transverses (télévente, transport) en relation quotidienne avec vos clients. Profil : Vous maitrisez et pratiquez au quotidien la recette du succès commercial : Occuper le terrain, développer et entretenir son réseau, connaitre ses produits, communiquer son dynamisme et son enthousiasme, partager les informations avec son équipe. Vous avez déjà une première expérience en B2B, idéalement dans le domaine de la Restauration Hors Domicile. Enfin, vous avez l'habitude de travailler à distance et maitrisez tous les outils nécessaires. Rémunération avec variable déplafonné Pourquoi nous rejoindre ? Pro à Pro s'est solidement implanté dans la région, et est reconnu sur de nombreux marchés et secteurs d'activités. Pour le goût de l'engagement partagé chaque jour par nos 2700 collaborateurs : - Convivialité : Faire de chaque visite un moment privilégié pour ses clients - Simplicité : Cibler les bons produits pour les bons clients - Créativité : Avoir l'audace de proposer des produits inattendus qui feront recette. - Fiabilité : Savoir s'engager et tenir ses engagements.
. Missions : - Définir la quantité des matériaux nécessaire pour chaque poste - Effectuer la négociation des tarifs avec les fournisseurs - Contrôler les budgets - Effectuer les ajustements des budgets en fonction de l'avancée du chantier Profil : - Savoir lire et interpréter des plans - Connaissance des normes et de la réglementation - Connaitre les logiciels de métreurs - Rémunération et avantages : - Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5% - Acompte de paye à la semaine si besoin, - Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution, - Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement...).
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Sous la responsabilité du président du conseil départemental, chef de file de la protection de l'enfance, et rattachée à la Direction de la petite enfance, de l'enfance et de la famille, la Cellule de recueil des informations préoccupantes reçoit et traite les informations relatives aux mineurs en danger ou en risque de l'être dont le domicile est situé dans le département de la Manche. En qualité de professionnel du secteur médico-social et sous la responsabilité directe du responsable du service, le travailleur médico-social du Service de l'évaluation et du suivi des situations individuelles intervient en qualité de coordinateur, et en concertation avec une équipe pluridisciplinaire, sur l'analyse et la qualification des informations adressées par des particuliers et des professionnels à la Cellule de recueil des informations préoccupantes. L'équipe pluridisciplinaire est composée d'un travailleur social, de gestionnaires et d'un psychologue. Coordonner la qualification de l'information entrante, c'est-à-dire la réception, l'analyse et la qualification des informations entrantes en informations préoccupantes, en s'appuyant sur des échanges avec les signalants, l'équipe pluridisciplinaire du service, les territoires de solidarités et les parquets en cas de besoin. o Contribuer à l'action de la CRIP en qualité d'interlocuteur privilégié auprès des territoires de solidarité pour la qualification de l'information entrante, des parquets en cas de saisine et d'autres personnes (professionnels ou non) qui sont en demande de conseils techniques et de soutien sur les circuits de transmission d'informations préoccupantes concernant des mineurs en danger ou en risque de l'être. o Participer à la sensibilisation des partenaires sur les circuits de l'information préoccupante et du signalement direct par l'organisation de temps de rencontres et d'intervention régulières sur l'année, soit programmées à l'initiative de la CRIP, soit à la demande du partenaire. - Assurer la continuité de service pendant les absences du travailleur social et/ou du psychologue de la Cellule de recueil des informations préoccupantes pour le bon fonctionnement de celle-ci - Être personne ressource pour l'ensemble des missions assurées par la direction - Connaître le cadre législatif et réglementaire de la protection de l'enfance - Avoir des connaissances du champ de la protection de l'enfance et des problématiques familiales - Avoir des connaissances des organisations des collectivités territoriales et des acteurs de la protection de l'enfance - Capacité à gérer, organiser les dossiers en hiérarchisant les priorités - Savoir travailler en équipe, en partenariat et en réseau - Être doté d'un esprit d'initiative, démontrer une capacité à être force de proposition - Avoir des qualités relationnelles et organisationnelles - Capacités rédactionnelles - Savoir utiliser toutes les fonctionnalités des outils bureautiques (word, excel,..) et des outils de communication (internet, intranet), savoir élaborer et mettre à jour un tableau de bord - Travailleur médical social expérimenté ayant une bonne connaissance du secteur de la protection de l'enfance - Sens de l'écoute et capacité à transmettre
La Direction des Systèmes d'Information et de la Modernisation a pour missions : - Assurer la continuité de services des systèmes d'information avec un niveau de sécurité adapté et une recherche continue de sobriété numérique. - Faire évoluer les pratiques des directions du Département en mettant l'usager au centre du service proposé (avec un maître mot « que ce soit simple pour l'usager ») et en assurant l'accompagnement au changement et l'acculturation nécessaire. - Intégrer de façon systématique dans les processus et/ou outils l'évaluation de la qualité du service rendu aux fins d'amélioration continue. Au sein du service SI métier, l'équipe Ingénierie applicative est garante du bon fonctionnement des logiciels métiers. Vous participez aux missions de conception et réalisation d'applications et d'interfaces et de maintien en conditions opérationnelles des progiciels métiers. Activités principales : Développer - Analyser le besoin, réaliser la conception et développer des applications ou des composants logiciels conformes aux spécifications. - Réaliser des tests unitaires afin de garantir la satisfaction des exigences. - Respecter les règles de développement interne et le référentiel en vigueur, documenter les développements et maintenir cette documentation à jour. Maintenir en condition opérationnelle - Gérer les mises en production des applications : planification, interlocuteur entre le métier et les équipes internes de la DSIM et le prestataire - Assurer la rédaction et la mise à jour des documentations (procédure d'exploitation, schéma d'architecture applicative, .) afin de maintenir le référentiel du portefeuille applicatif dans l'outil de cartographie - Valider et rédiger les procédures d'installation - Anticiper l'obsolescence des briques applicatives (base de données, .) - Veille technologique Profil et compétences requises Compétences tehcniques : - Connaissance d'un Framework de type Symfony , PHP, javascript - Maitriser un SGBD et le langage SQL - Connaissance json, API rest, MariaDB, postGresSQL, ETL - Connaissance générale en informatique (apache, tomcat, IIS, environnement Linux, Windows, .) - Connaissance des notions de gestion de projet, mode Agile - Être force de proposition pour les métiers et d'un point de vue technique - Savoir interpréter des documents techniques et réaliser des diagnostics Qualités - Capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, - Rigueur, capacité d'organisation, d'écoute et de pédagogie. - Autonomie, adaptabilité et disponibilité. - Goût du travail en équipe. - Réactivité / Prise d'initiative en cas d'interventions urgentes - Capacité à rendre compte - Discrétion, vigilance quant au traitement de dossiers Profil : - 3ème année d'études dans le développement type licence, DUT - Master en développement d'applications
« Apprenti amélioration environnementale des chantiers en espaces naturels sensibles » - Bilan des émissions et de stockage des GES dans le cadre des politiques de préservation et de suivi des milieux naturels du Département : La mission principale de l'apprenti consistera à réaliser une méthode de calcul du BGES (Bilan des Gaz à Effet de Serre) des opérations d'aménagement, de gestion et de suivi des Espaces Naturels Sensibles et des sites de compensation et de réaliser ces bilans annuels pendant sa période de présence dans la collectivité et si possible d'en établir a posteriori sur quelques années précédentes. Le bilan concerne plusieurs postes : déplacements, travaux mais il devra également mettre en valeur les aménités positives de la politique des ENS en la matière (stockage du carbone dans les sols et la végétation dans les espaces préservés) Pour cela l'apprenti(e) devra effectuer de la recherche bibliographique pour trouver des références de stockage et d'émissions de GES et des outils méthodologiques permettant d'établir un bilan carbone. - Valorisation des produits de la gestion : L'apprenti(e) aura à proposer, au sein du service du patrimoine et de la gestion des milieux naturels, des solutions concrètes pour réduire l'impact environnemental des opérations réalisées régulièrement, notamment dans le cadre de ses chantiers de gestion des espaces naturels : amélioration de la gestion et du suivi des produits issus des travaux d'entretien (produits de fauches, de bûcheronnage.), recherche de débouchés locaux voire valorisation économique des produits issus de la gestion en lien avec les entreprises chargées de la réalisation des chantiers. - Participation à la rédaction des cahiers des charges des marchés d'entretien des espaces naturels sensibles L'apprenti(e) sera force de proposition, dans le cadre de ses missions, pour participer à l'intégration d'éléments dans les cahiers de charges des marchés à renouveler ou à lancer, pour imposer aux entreprises prestataires de travaux des règles pour diminuer l'empreinte carbone de leurs interventions (utilisation de matériel électrique.) - Missions secondaires : L'apprenti(e) pourra être mobilisé(e) pour : - participer à la mise en place, au suivi et à la réception des chantiers suivis par le service du patrimoine et de la gestion des milieux naturels (jalonnement sur le terrain ; visites de contrôle, vérification des quantités réalisées.) en lien avec les techniciens du service, - contribuer au suivi scientifique de sites en participant, avec les techniciens du service, aux protocoles de suivis scientifiques préalablement définis - réaliser des petits travaux (pose et entretien de signalétique ; pose de piézomètres ou de pièges photos.) - Profil : candidat éligible aux dispositions réglementaires relatives à l'apprentissage ; ayant validé un parcours Bac+3 et à la recherche d'une alternance pour un parcours Master/diplôme d'ingénieur dans le domaine de l'environnement, du développement durable et de l'énergie. - Compétences requises : Capacité de coopération et d'adaptation (l'apprenti (e) étant amené(e) à collaborer avec des personnels de différentes structures et en interaction continue avec les techniciens de l'équipe) Être à l'aise à l'oral (présentations en réunion notamment) Savoir s'intégrer et travailler en équipe Respect des horaires, des règles de fonctionnement d'une équipe - Techniques acquises : Fort intérêt pour le domaine technique de l'environnement et doté des connaissances générales sur la crise climatique et les moyens d'y faire face
Missions : - Mise en place des installations chez les clients ( systèmes de froid, climatisation,... - Mise en service - Assure la maintenance et vérifie la conformité des matériels installés
Vos missions : - Alimentation des fichiers patrimoine et prestations (créations et mise à jour) - Contrôle des mises à jour des données techniques faites par les techniciens d'opération - Suivi de la gestion technique prévisionnelle et mise à disposition des données dans le système d'exploitation - Suivi de la gestion des DOE - Suivi de la réalisation des diagnostics immobiliers (DPE, amiante.) par les prestataires externes et vérification des données - Mise à jour des logements à partir de plans descriptifs : dans le cas d'une réhabilitation et pour les logements neufs (surface corrigée, surface habitable, surface utile..) - Envoi des déclarations cadastrales pour le calcul et la mise à jour des bases des impositions directes locales - Transmission des calculs de surfaces habitables à la D.D.T.M. - Assurer une veille règlementaire sur la partie diagnostic - Missions ponctuelles liées à la mise à jour des données du patrimoine Poste à pourvoir des maintenant. - Avantages sociaux : Primes, Intéressement, chèques-déjeuner, mutuelle, 24 RTT, Télétravail Profil souhaité : Diplômé(e) d'une formation BAC +2 Vous possédez de solides connaissances techniques dans le bâtiment, dans la réglementation techniques de diagnostic immobilier et des enjeux liés au logement. Vous êtes sensible aux questions sociales et environnementales. Vous avez une expérience d'au moins deux ans dans le domaine technique et/ou du bâtiment. Vous êtes méthodique, rigoureux, avez l'esprit d'analyse et de synthèse et vous aimez le travail en équipe.
L'agence PROMAN de Saint-Lô recherche pour l'un de ses client à Quibou (50), 1 MENUISIER PLAQUISTE H/F Vos missions principales seront les suivantes : Pose de Volets, Porte d'entrée, Portails, Porte de garage et Fenêtres. Tous types de matériaux : PVC, Aluminium et Bois. Votre profil : Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez le sens du service et savez gérer les imprévus. Expérience requise : 1an. Horaires : A définir. Taux horaire : Selon le profil et l'expérience. Contrat de travail temporaire. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vos missions: -Vous aurez en charge l'isolation thermique par l'extérieur -Mise en place d'un échafaudage -Le ravalement des habitations.
Missions : * vous réalisez des travaux de préparation des murs ( poncer, gratter, lessiver, enduire..) * Pose de toile de verre, papier peint, * Application de la peinture * Vous travaillez sur des chantiers de particuliers et de professionnels (bureaux, commerces, collectivités..) * Vous assurez le suivi des chantiers et des équipes
Vous effectuez la pesée, le broyage et le dosage colorimétrique sur les sols : Réception, stockage et circulation des échantillons, Réalisation des analyses physico-chimiques, Contrôle les résultats avec les moyens du contrôle qualité mis en œuvre, Transcrire les résultats sur les feuilles de travail et faire preuve de criticité concernant la cohérence des résultats rendus. Vous renseignez les cartes de contrôle Utilisation, contrôle (étalonnage et vérification) et entretien du matériel analytique, Nettoyage du matériel analytique et des paillasses Vous aurez également des tâches administratives : saisie de résultats sur logiciel (formation assurée), et télévente
Impérativement passionné(e) par le cyclisme, vous intégrerez un poste évolutif d'accueil, de conseil, de vente de produits cycles et accessoires autour de votre passion. Vous aimez la relation clientèle et aimez répondre au mieux aux besoins des clients, vous serez aussi amené à réceptionner des produits, les étiqueter, les mettre en rayon. Vous pourrez aussi encaisser les ventes et gérer les stocks. Vous pourrez au besoin bénéficier d'un tutorat en entreprise selon vos connaissances.
Sous l'autorité du Directeur Adjoint, vous avez en charge la maintenance et l'hygiène des locaux. Vos missions : - Assurer l'entretien des locaux ; salles d'activités, sanitaires, locaux de restauration, bureaux... - Réaliser le nettoyage et la désinfection du mobilier et du matériel dans les lieux de restauration et infirmerie ; - Participer ponctuellement à la mise en place de salles de restauration et au service des distributions de repas sous la responsabilité de l'aide de cuisine ; - Signaler les défaillances techniques à la Direction adjointe ; - Assurer les transports de jeunes accompagnés à l'IME selon les besoins du service. Vous possédez le permis B. Cette liste est non exhaustive et peut évoluer au regard de vos compétences / appétences et des besoins du service. Vous êtes titulaire d'une qualification en rapport avec la maintenance et l'hygiène des locaux. Vous avez une connaissance du milieu du handicap et du public accueilli.
Le Salon d'Antoine, recherche pour son ouverture prochaine son/sa coiffeur (se), vos missions : - Accueil téléphonique et physique de la clientèle, - application des couleurs, - Coupes, brushing, permanentes.... - Ventes additionnelles, - Ouverture et fermeture du salon; - Entretien de votre espace de travail... Vous travaillerez du mardi au samedi, repos les dimanches et lundis. Contrat de travail 35 heures/semaine ou 39 heures/semaine, à voir avec l'employeur Ouverture prévue mi- avril.
Saint-Lô Agglo recherche un responsable d'exploitation (H/F). Sous l'autorité du Directeur cadre de vie et collecte des déchets, l'agent soutient la direction dans la réalisation des missions dévolues à la direction et assure la continuité de la direction du service en l'absence du directeur. Mission principale : Sous l'autorité du directeur "cadre de vie et collecte des déchets" : Participer à organiser et superviser la collecte des déchets ménagers sur le territoire de Saint-Lô Agglo : la collecte containerisée en porte-à-porte pour les 35 000 usagers du service, la collecte en points d'apport volontaires sur les quartiers d'habitat vertical dense et en centre-ville de Saint-Lô, les collectes spécifiques pour les professionnels : cartons, biodéchets, etc notamment en l'absence du directeur, Participer à toutes études et projets en lien avec la collecte des déchets particulièrement les ponts d'apports volontaire, Analyser les indicateurs de collecte et proposer des améliorations, Assurer le suivi qualitatif des collectes. Avec l'appui des encadrants de proximité, exploiter en l'optimisant le service de collecte des déchets : En l'absence du directeur, s'assurer de la continuité du service en supervisant l'organisation des collectes : circuits,agents, bennes à ordures ménagères, pour la partie gérée en régie directe (2/3 du territoire, 27 agents), Faire entretenir le parc des véhicules de collecte (BOM) et participer au renouvellement de la flotte, Participer au contrôle du prestataire en charge de la collecte des déchets sur le 1/3 restant du territoire. En lien avec la cellule " redevance incitative ", participer à la consolidation du schéma de collecte à tarification incitative en cours de déploiement : Participer aux actions à destination des usagers (communication, promotion du compostage, fonctionnement des points d'apport volontaire) Garantir la fiabilité des systèmes de gestion des informations et des données de collecte : enregistrement des bacs levés, remplissage des points d'apport volontaire Superviser l'entretien de la fourrière animale. Ponctuellement : Coordonner et piloter la gestion des espaces verts de Saint-Lô Agglo, hors équipements sportifs et services de l'eau : Recenser les besoins, élaborer les budgets et rédiger les cahiers des charges Contrôler les prestataires Promouvoir les méthodes de gestion alternative, de gestion différenciée ou l'éco-pâturage Réaliser l'instruction des dossiers d'urbanisme concernant les avis de collecte des déchets Profil : Permis VL obligatoire Sens du contact et de l'écoute auprès des usagers, et du personnel de l'agglomération et des élus, Connaissance du domaine des déchets appréciée Aptitude à communiquer et à travailler en équipe, Connaissance en marchés publics Intérêt pour l'environnement, Maitrise des outils en bureautique, Aisance écrite, orale et avec l'outil informatique Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, carte restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle Organisation du travail : 37h30 hebdomadaires avec 15j de RTT, travail exceptionnel le samedi en cas de jours fériés Prise de poste : Dès que possible.
Saint-Lô Agglo recherche un responsable pour son Kiosk (H/F). Le poste est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de la jeunesse. En lien permanent avec la Direction jeunesse, le responsable de service du KIOSK contribue à l'élaboration du schéma de la direction jeunesse, en lien avec le projet politique de l'EPCI. Le travail en transversalité est privilégié afin d'assurer une équité de service auprès du public jeune sur l'ensemble du territoire, en lien régulier avec les partenaires institutionnels et associatifs. Le responsable de service du Kiosk participe au comité de pilotage PESL, collabore étroitement avec le coordinateur jeunesse du PESL, afin de porter conjointement des actions transversales sur le territoire de l'EPCI. Missions principales : Élaboration stratégique : - Définir les orientations stratégiques du service en collaboration avec le directeur de la jeunesse. - Rédiger le projet de service du KIOSK ainsi que son règlement intérieur. Gestion opérationnelle : - Animer et coordonner le projet de service auprès de l'équipe du KIOSK. - Élaborer et suivre le budget de la structure en concertation avec le directeur de la jeunesse. - Réaliser les demandes de subventions nécessaires au financement des activités. Partenariats et relations institutionnelles : - Associer le PESL dans les projets communautaires jeunesse et favoriser la collaboration transversale. - Consolider le partenariat avec les acteurs de l'enfance et de la jeunesse du territoire de l'EPCI. - Développer et entretenir le réseau des acteurs de la jeunesse, en recherchant de nouveaux partenaires. Animation et événements : - Organiser et superviser des événements communautaires à destination des jeunes. - Promouvoir et mettre en place des relais information-jeunesse au sein des structures du territoire. Management de l'équipe : - Manager les agents du service. - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Missions particulières ou ponctuelles : - Représenter la direction de la Jeunesse auprès des institutions dans le cadre des dispositifs jeunesse, en l'absence du directeur. - Accompagner et former des jeunes "porteurs de projets" pour favoriser leur engagement et leur autonomie. Votre profil Titulaire DEJEPS / BPJEPS expérimenté Expérience significative dans la gestion de projets jeunesse ou dans un poste similaire Capacités avérées en gestion administrative, budgétaire et en management d'équipe. Aptitude à travailler en réseau et à développer des partenariats. Bonne connaissance des dispositifs institutionnels et des enjeux liés à la jeunesse. Capacité à animer des réunions et des événements communautaires. Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative. Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime mensuelle appelée régime indemnitaire, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle : un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT. Du mardi au samedi. Lieu de travail : Kiosk - Info Jeunes Centre culturel - La Source place du Champs-de Mars 50000 Saint-Lô Prise de poste : Dès que possible.
Saint-Lô Agglo recherche un chef de bassin (H/F) pour son centre aquatique de Saint-Lô. Sous la responsabilité du responsable des piscines, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique sportive de la collectivité en faveur de l'apprentissage de la natation et de la promotion des activités aquatiques. Vos missions Missions principales : Assurer la sécurité de la baignade conformément au plan d'organisation de la surveillance et des secours (POSS), Assurer la sécurité des utilisateurs de l'équipement, Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les situations pédagogiques et d'apprentissage. Missions particulières/ponctuelles : Gérer les plannings du personnel bassins (titulaires, contractuels, vacataires) en période scolaire et de vacances, Gérer les remplacements en cas d'absences, Gérer les moyens matériels de secours, Assurer le suivi et le contrôle du matériel de ranimation, Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer les actions d'animation, Concevoir, encadrer et animer les activités aquatiques de type Aquagym, Veiller au respect des règles d'hygiène, Gérer le matériel pédagogique et d'enseignement. Votre profil Diplômé du BEESAN ou BPJEPS AAN et expérience dans le métier de maître-nageur sauveteur ; Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité des équipements aquatiques ; Connaissance du circuit traitement d'eau dans un centre aquatique/piscine ; Expérience des analyses d'eau ; Capacité organisationnelle ; Sens des relations humaines ; Maîtrise des outils de bureautique. Premier niveau d'habilitation électrique souhaité ; Notion de premières interventions techniques souhaitées. Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime (appelée "régime indemnitaire"), affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Statut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie contractuelle Organisation du travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT
Communauté d'agglomération située au centre du département de la Manche en Normandie. Elle est desservie par l'A84 permettant une liaison directe vers Caen et Rennes et par la N174 reliant la N13 en direction de Cherbourg. Saint-Lô Agglo est constituée de 61 communes et de près de 80 000 habitants.
Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique sportive de la collectivité en faveur de l'apprentissage de la natation et de la promotion des activités aquatiques. Missions principales : -assurer la sécurité de la baignade conformément au plan d'organisation de la surveillance et des secours (POSS) -assurer la sécurité des utilisateurs de l'équipement -concevoir, mettre en œuvre et évaluer les situations pédagogiques et d'apprentissage. Missions particulières/ponctuelles : -participer à la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des actions d'animation -veiller au respect des règles d'hygiène -participer aux choix des matériels pédagogiques et d'enseignement -encadrer et animer les activités aquatiques de type Aquagym -assurer le suivi et le contrôle du matériel de réanimation Votre profil -titulaire du diplôme Brevet d'Etat d'Educateur Sportif aux Activités de la Natation (BEESAN) ou Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'éducation Populaire et du Sport mention Activités Aquatiques et de la Natation (BPJEPS AAN) -bonnes capacités organisationnelles -sens des relations humaines -connaissance des pratiques récentes de l'aquagym -bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité des équipements aquatiques -sens du travail en équipe -pédagogie Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo : Prime mensuelle (appelée "régime indemnitaire"), carte titres restaurant, participation financière à votre mutuelle et votre prévoyance. Vos conditions de travail Organisation du travail : Temps complet, 1607 heures annuelles ou temps partiel Lieu de travail : Centre aquatique 85 Rue Yvonne Godard, 50000 Saint-Lô. Déplacements possibles pour les piscines de Saint-Amand-Villages et Graignes-Mesnil-Angot. Prise de poste : Dès que possible.
Nous proposons des supports diversifiés : entretien des espaces verts, entretien des espaces naturels, lutte contre les plantes invasives, rénovation du petit patrimoine bâti et maraîchage. Sous l'autorité de la direction, vous veillerez à créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver une équipe de salariés en insertion. Fonctions principales : - Accueil, information, présentation de l'activité et participation à la contractualisation de l'accompagnement, - Évaluation et valorisation des compétences, des savoir-être et des capacités des personnes, - Soutien au développement des compétences nouvelles et des savoirs-êtres, - Transmission des gestes et techniques et des procédures liées à l'activité, - Gestion d'équipe, - Planification de l'activité, organisation et sécurisation des chantiers, gestion des approvisionnements, - Rendu compte de l'activité de production, des situations, de l'accompagnement, - Relation clients, relation fournisseurs, relation entreprises (accompagnement en emploi), - Collaboration étroite avec les Conseillers en Insertion Professionnelle pour l'accompagnement des personnes et les autres encadrants. Une appétence pour l'environnement, une première expérience réussie dans le domaine de l'insertion ou de l'accompagnement ainsi que le partage des valeurs de l'association restent les incontournables dans la réussite sur ce poste Profil : - Capacité à gérer une équipe, organiser et sécuriser les espaces de travail - Pédagogie, capacité à transmettre des savoir-faire et des savoirs-êtres - Polyvalence, capacité à mener les différentes activités, et surtout les activités d'entretien des espaces naturels (débroussaillage, tronçonnage, abattage d'arbre, tonte, taille de haies, ) - Capacités d'initiative et d'autonomie, sens relationnel, dynamisme, polyvalence, - Rigueur, méthode, respect des procédures, - Capacités d'anticipation et d'alerte de la direction et de l'équipe, capacités à rendre compte, - Discrétion professionnelle exigée, - Permis B exigé, permis EB souhaité - Permis de tronçonneuse souhaité Conditions : - Poste à pourvoir dès que possible en fonction des disponibilités - Salaire négociable en application de la convention collective SYNESI et en fonction de l'expérience (Salaire de 2173,00€ Brut) - Avantage : semaine de 4 jours et prime annuel
Rejoignez notre société experte en solution de crédits auprès des particuliers depuis plus de 20 ans. Après une formation adaptée à votre profil, vous aurez pour missions : - Reprendre, fidéliser et développer un réseau de partenaires constitué de professionnels. - Contribuer à l'information et au suivi des dossiers transmis par les prescripteurs - Réaliser le reporting et le suivi de votre activité Profil recherché : issu (e) d'une formation bancaire ou connexe Bac + 2 / + 4, une première expérience commerciale réussie dans les domaines finance/assurance serait appréciée. Votre zone de prospection géographique portera sur le département 50 et 14
- Gestion d'un chantier du début à la fin - Bonne connaissance et maitrise de la pose de clôture et portail - Bonne connaissance des végétaux - Capacité à conduire une minipelle ( permis BE obligatoire - possibilité de la passer en entreprise ) - Bonne connaissance des travaux dans le domaine de l'espace vert - Autonomie sur les chantier et savoir encadrer une petite équipe .
Bouygues Energies & Services, filiale d'Equans, recherche son/sa futur(e) Chef(fe) d'équipe électricité industrielle H/F pour rejoindre son Agence de Saint-Lô (50). En tant que Chef(fe) d'équipe électricité industrielle, vous êtes rattaché au Chargé d'affaires ou Conducteur de travaux. Vous prenez la responsabilité d'une petite équipe et vos missions principales sont les suivantes : - La réalisation de câblage électrique courant fort et courant faible en milieu industriel agro-alimentaire - Passage de câble, raccordement, élément de distribution, actionneurs, moteurs, éclairage et prise de courant. - Réalisation de cheminements divers (cablofil, chemins de câbles, fers ronds inox, conduits IRL). - Câblage informatique, pneumatique, modification de câblage de coffret ou d'armoires électrique, process. - Essais, mesures réglages préalables à la mise sous tension d'équipement. Vous êtes garant de la sécurité et de la formation de vos collaborateurs par la transmission de vos connaissances. Dans le cadre de votre activité, vos interlocuteurs internes et externes principaux seront les clients et collaborateurs internes notamment les responsables de centres, chargés d'affaires, conducteurs de travaux, chefs de chantier et chefs d'équipe. Ce que nous recherchons : - Titulaire d'un diplôme de niveau CAP/BEP ou Baccalauréat spécialisé en électricité industrielle, vous posséder une expérience professionnelle d'au moins 4 ans dans le domaine de l'électricité industrielle. - Vous possédez idéalement une expérience terrain de câblage en milieu agro-alimentaire. - Vous connaissez le matériel et les normes électriques en vigueur et les process n'ont pas de secret pour vous. Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre savoir-être qui sera apprécié. Vous êtes rigoureux, prêt à partager votre savoir-faire et à gérer une équipe. Le poste nécessite également d'être titulaire du permis B en cours de validité. Ce qui peut faire la différence pour ce poste : - Vos habilitations électriques (H1V/B2V/BR/BC), travaux en hauteur et votre CACES PEMP B sont à jour. - Vous possédez de l'expérience en soudure Inox. Venez joindre vos compétences aux équipes du Centre pour participer au développement d'une offre multi-métiers (Electricité, Instrumentation et Automatisme) auprès de clients industriels en région normande. Vous pourrez pleinement exploiter votre savoir-faire pour répondre au mieux aux besoins de nos clients pour des travaux neufs ainsi que pour des travaux de maintenance avec l'appui d'un BE technique. La forte expertise technique du centre ainsi que la richesse de nos secteurs d'activités (Agroalimentaire, Automobile, Pétrochimie ) vous permettront de satisfaire et faire grandir à nos côtés votre curiosité professionnelle. Le process recrutement : Un premier échange de préqualification afin d'étudier votre candidature et répondre à vos questions suivies d'une rencontre dans nos locaux ou en visioconférence avec un opérationnel. Une réponse vous sera apportée dans les meilleurs délais ! Les avantages à nous rejoindre : - Rémunération selon expérience (13eme mois + prime congés payés / Convention Collective des Travaux Publics) - Avantages sociaux attractifs (Plan d'Epargne Entreprise, Intéressement & Participation) - Opportunités de formation et d'évolution au sein du Groupe Bouygues.
En tant que Monteur de réseaux électriques aéro-souterrains (H/F), vos missions seront les suivantes : - Enfouissement des réseaux en souterrains : aide pour creuser une tranchée - Maintenance des réseaux aériens - Installation et maintien des équipements urbains
Au sein d'une entreprise artisanale à La Chapelle en Juger, vous assurez la préparation et la salaison essentiellement de viande de porc. Vous portez les jambons, désossage, salage, préparation de la salaison. Vous travaillez en équipe dans un laboratoire à température dirigée. En fonction de votre profil, vous pouvez être amené(e) à avoir des responsabilités au sein de l'atelier. Vous travaillez de journée du lundi (prise de poste à 7h30) au vendredi midi. Vous avez idéalement un profil Charcutier/ère, Boucher/ère, désosseur/se... Ce poste est ouvert à temps complet ou à temps partiel. 13 ème mois Vous pourrez être formé/e au poste.
Mon client est un fabricant artisanal de produits gourmands, Une entreprise dont l'effectif peut atteindre jusqu'à 150 personnes lors du pic de saisonnalité, Mais où chacun fait attention aux autres, Une production minutieuse, riche d'un savoir-faire artisanal remarquable, Qui fera succomber les papilles de plus d'une personne. Pour structurer l'équipe maintenance, je suis chargée de recruter deux : TECHNICIENS DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE (H/F) à proximité de SAINT LO (50) Votre rôle en tant que futur(e) technicien de maintenance sera de participer au bon fonctionnement des équipements de production, sur un parc machines alliant à la fois anciennes et nouvelles technologies. Rattaché(e) au Responsable maintenance, vous devrez intervenir sur les technologies traditionnelles : principalement mécanique et électrique, puis le pneumatique et l'automatisme. Votre quotidien s'articulera autour de quatre principales thématiques : Maintenance préventive Définir et effectuer les opérations de maintenance préventive en respectant le plan de maintenance Planifier et suivre les interventions externalisées (contrôles règlementaires, espaces verts ) Maintenance curative Réaliser les interventions en cas de panne pour remettre en état de marche les équipements Mettre à jour les dossiers techniques et enregistrer le suivi de vos interventions dans la GMAO Amélioration machine et investissement Participer à l'amélioration continue de votre travail en étant force de proposition Participer à la définition, au suivi et à la mise en place des investissements machines (essais, mise en service des nouveaux équipements, etc.) Accompagnement du personnel de production Sensibiliser et expliquer aux équipes de production l'utilisation et l'entretien des équipements Vous bénéficiez d'une formation en maintenance (type BAC PRO MEI ou BTS Maintenance des Systèmes) et vous possédez une première expérience en milieu industriel. Polyvalent, rigoureux et méthodique dans la réalisation de vos opérations de maintenance, votre goût prononcé pour la technique et le travail terrain feront la différence ! Votre capacité d'écoute et votre lucidité vous permettront de récolter les bonnes informations auprès de opérateurs. Type de contrat : CDI Horaires : 3 x 8 (alternance 5h00 -13h00 / 13h00 - 21h00 et 21h00 - 5h00) Statut : Technicien Rémunération fixe : +/- 2 275 € brute / mois (négociable selon profil et expérience) A cela s'ajoute : + 13ème (à partir d'un an d'ancienneté) + Prime de participation + Heures de nuit majorées + Prime habillage + Prime de panier + Prime d'ancienneté + Compteur d'heures récupérées ou payées et majorées en fin de période de calcul + Nombreux avantages CSE avec une belle animation sociale et culturelle + Chèques vacances + Complémentaire santé (prise en charge à 65 % par l'employeur) Parce qu'il est possible de travailler dans la bonne humeur, mon client apporte une grande importance au maintien d'un bon climat social et à la jovialité : Colis de Pâques et de Noël pour chaque salarié Organisation d'évènements fédérateurs deux fois par an (barbecue, pétanque, molky, etc) Votre parcours d'intégration est déjà prévu, nous n'attendons plus que vous ! Livret d'accueil Binôme et formation avec le chef d'équipe et ou le responsable maintenance Visite des ateliers de production et de tous les services avec lesquels vous serez en lien On ne vous lâche pas dans la nature ! Reste à vous de vous impliquer pour devenir autonome et technicien hors pair !
Interlocutrice « Made in Normandie », je recrute POUR VOUS ET AVEC VOUS sur le Calvados (14), Orne (61) et la Manche (50). Tous types de profils en CDD (dont alternance) ou CDI. DONNEZ-VOUS LA CHANCE DE REUSSIR VOS RECRUTEMENTS OU DE TROUVER L'EMPLOI QUI VOUS CORRESPOND !
**Club d'Escalade de Saint-Lô, Département de la Manche** Nous sommes à la recherche d'un/e moniteur/trice d'escalade passionné/e et qualifié/e pour rejoindre notre équipe dynamique au cœur du magnifique département de la Manche, au sein du Club d'Escalade de Saint-Lô. En tant que moniteur/trice d'escalade, vous serez responsable de diverses activités liées à l'escalade, visant à offrir une expérience enrichissante et sécurisée à nos membres. **Responsabilités du Poste :** 1. **Encadrement de cours d'escalade sur SAE (3 SAE difficulté + 1 SAE bloc), tous publics :** - Concevoir et dispenser des cours adaptés à différents niveaux de compétence. - Assurer la sécurité des participants tout en favorisant un environnement d'apprentissage positif. 2. **Organisation et encadrement de sorties en SNE :** - Planifier et diriger des sorties en milieu naturel pour offrir une expérience variée aux membres. - Garantir le respect des normes de sécurité lors des sorties en site naturel d'escalade (SNE). 3. **Encadrement et accompagnement de l'équipe compétition :** - Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe compétition pour développer leurs compétences. - Participer à la planification et à la gestion des compétitions auxquelles l'équipe participe. 4. **Ouvertures de voies et maintenance courante de SAE :** - Contribuer à la conception de nouvelles voies pour assurer la diversité des parcours. - Assurer la maintenance régulière des structures artificielles d'escalade (SAE). 5. **Organisation d'examens de passeports fédéraux :** - Coordonner et superviser les examens pour les membres souhaitant obtenir des passeports fédéraux d'escalade. 6. **Organisation et encadrement de stages d'escalade, cours d'escalade :** - Planifier et animer des stages et cours d'escalade thématiques. - Adapter les programmes en fonction des besoins et des niveaux des participants. 7. **Gestion des EPI (équipements de protection individuelle) :** - Veiller à la disponibilité, à la qualité et à la conformité des équipements de protection individuelle. - Sensibiliser les participants à l'importance de l'utilisation adéquate des EPI. **Qualifications Requises :** - maîtriser les techniques et sécurité en escalade - initier et perfectionner tous publics d'escalade - équiper et contrôler une SAE - utiliser les outils informatiques, bureautiques - travailler en équipe, capacités relationnelles - savoir s'organiser, s'adapter **Niveau de qualification : ** BEES 1 escalade, ou DEJEPS mention escalade, BPJEPS APT spécialisation escalade ou licence STAPS mention « entraînement sportif » spécialité escalade, CQP Escalade Ou Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (BPJEPS) mention activités spécialisation en escalade avec expérience Titulaire du permis B minimum, BE serait un plus
Mon client: Imaginez un cabinet d'expertise comptable qui allie la puissance d'un grand groupe à l'âme chaleureuse d'une équipe à taille humaine. Chez mon client, vous serez fier d'être reconnu comme l'un des leaders de votre secteur, tout en cultivant une atmosphère de collaboration, d'entraide et de proximité entre ses membres. Sa renommée s'étend bien au-delà de ses chiffres, car mon client pense que l'essence d'une entreprise exceptionnelle réside dans les relations authentiques qu'il entretient au sein de ses équipes. Depuis sa création, il a bâti un environnement qui favorise l'épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs. Bien plus qu'un cabinet comptable, avec une culture d'entreprise basée sur l'excellence, l'innovation et le respect mutuel, il s'efforce de créer un lieu où chaque talent peut s'épanouir et briller. Si vous recherchez une opportunité au sein d'un cabinet d'expertise comptable qui met l'humain au c?ur de son succès, alors c'est chez mon client que vous devez être. Rejoignez nous pour être plus qu'un simple Manager ; devenez un maillon essentiel de notre histoire passionnante et laissez votre empreinte dans le monde de la finance. Vos missions: Pour accompagner la croissance de mon client, je recrute un Manager en expertise comptable F/H pour la cabinet de ST LO. Encadrant de proximité d'un service vous aurez pour missions principales: -Accompagner et conseiller les entreprises dans l'ensemble de leurs besoins, de la gestion quotidienne de la comptabilité aux projets. complexes de la fonction finance. -Produire des informations financières de qualité pour les entreprises clientes. -Animer et piloter votre équipe opérationnelle constituée de 8 personnes. -Recruter de nouveaux collaborateurs. -Accompagner, former et développer les compétences des collaborateurs. -Fidéliser et développer votre portefeuille clients. -Etre garant de la rentabilité de vos dossiers. Ce que mon client a à vous offrir : -Contrat en CDI -Un séminaire d'intégration -Des opportunités d'évolution -Primes -Participation et abondement -Un process de recrutement rapide : un entretien en visio avec votre consultante en recrutement Mercato et un entretien avec le service RH de mon client(n'ayez pas peur ils ne sont que deux). Vous vous retrouvez dans cette offre ? Postulez ou contactez moi ! Je suis Sabrina votre Consultante en recrutement dédiée.
L'A.P.E.I Centre-Manche est une Association familiale pour l'éducation et l'insertion des personnes en déficientes. Nous œuvrons pour l'accompagnement, la représentation et la défense des intérêts des personnes en situation de handicap et de leurs familles. Nous gérons 18 établissements et services organisés en 3 pôles : Enfance, Vie Professionnelle et Habitat-Vie Sociale. Sous l'autorité de la Direction Administrative et Financière, vous avez en charge le quotidien comptable de l'E.S.A.T soit les budgets commercial et de fonctionnement de l'établissement. Sous la responsabilité de la Direction Administrative et Financière, vos principales missions : - Assurer l'établissement des documents comptables des structures et services dans le respect des normes réglementaires en vigueur et des procédures internes dans le cadre d'un fonctionnement en réseau. - Participer à la réalisation du contrôle budgétaire - Assurer les différentes opérations de saisies et d'enregistrement ( en comptabilité et en trésorerie) - Participer à l'élaboration des états prévisionnels et réalisés des Recettes et Dépenses Cette liste est non exhaustive et peut évoluer au regard de vos compétences / appétences et des besoins du service. Ce poste est fait pour vous si. - Vous êtes titulaire d'un DUT/BTS en comptabilité ou justifiez de 5 ans d'expériences professionnelles dans les fonctions - Autonome et rigoureux(se), vous avez également le sens du travail en équipe ; - Vous maîtrisez l'outil informatique (Excel indispensable et Cegi First souhaité) ; Sous l'autorité de la Direction Administrative et Financière, vous avez en charge le quotidien comptable de l'E.S.A.T ; soit les budgets commerciaux et le fonctionnement de l'établissement. Mutuelle d'employeur remboursée à 50%, prévoyance, formations tout au long de la carrière, évolutions professionnelles Envoyer votre candidature (CV + lettre) à la Directrice des Ressources Humaines (ref : NL 23.70), 10 rue de la Cavée, 50180 AGNEAUX ou par mail : recrutement@apeicm50.org
Pour le rayon charcuterie traditionnelle, dont la gamme "fabrication maison" est en plein essor. Travail en équipe. Durant tout votre parcours, vous serez accompagné par un professionnel qui veillera à vous transmettre son savoir-faire et à vous permettre d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités. Vos principales missions seront les suivantes : - D'élaborer, de préparer et de cuisiner les gammes de fabrication maison (plats préparés, pâtisseries charcutières, charcuteries, cuisine festive et exotique, ) - De contrôler la qualité et le suivi des recettes, - De proposer des innovations afin d'élargir la gamme et d'animer l'offre commerciale, - De maintenir un environnement de travail propre, - De respecter les règles de sécurité alimentaire (DLC, traçabilité, température,...)
Vous assurez la conduite d'un véhicule PL et SPL , le chargement et déchargement à l'aide d'un trans-palette pour du transport postal. Vous êtes titulaire du Permis C et EC de la FIMO ou FCO et de la carte conducteur. Pas de découchés. Vous travaillez du lundi (départ vers 05/06 H du matin) au samedi avec coupure possible pendant la tournée.
Au sein d'une entreprise de bâtiment, vous avez en charge : -Pose d'isolant extérieur -Nettoyage de la façade -Utilisation de la machine à peinture. -Connaissance en maçonnerie
Vous gérez l'équipe de mécaniciens, la logistique, les pièces de rechange, les stocks de matériel et veillez à la qualité du travail réalisé. Votre temps sera répartit de la façon suivante : 50% administratif/ 50% aidant. Descriptif de poste : Organiser les interventions au sein de l'atelier (préparation du matériel, dépannage, remise en état). Établir les commandes de pièces et mettre à jour les ordres de réparations. Être force de proposition sur les évolutions techniques et sécuritaire sur le matériel (TP, agricole, transport...). Gérer l'équipe de 2 à 4 mécaniciens et veiller à maintenir une atmosphère de travail positive. Éléments de rémunération et avantages : Rémunération + - Mutuelle - Tickets restaurant - Intéressement - Primes - Participation aux frais de transport. Rythme : du lundi au vendredi. Compétences et qualités attendues : Vous avez une connaissance approfondie des différents types de machines et outils utilisés en mécanique, ainsi que de leur fonctionnement, de leur maintenance et de leur utilisation sécurisée. Bon.ne communiquant.e, vous avez le sens du travail en équipe.
Missions : Notre client recherche un chargé d'affaires CVC H/F basée à Saint Lo (50), spécialisé en génie climatique et électrique. Le Chargé d'Affaires a pour mission principale de gérer de façon autonome chaque chantier tout en encadrant les équipes travaux. Pour cela il les aide à piloter les chantiers dans le respect du budget. Il est le garant de la qualité et du résultat économique sur son périmètre. Les chantiers sont dans les domaines tertiaire et industriel. Vos missions seront les suivantes : - Coordonner les équipes supports et travaux - Réaliser les devis et les études techniques - Réaliser les plannings des travaux en lien avec les autres services - Organiser les chantiers, manager les équipes et mettre en oeuvre les moyens nécessaires à la bonne réalisation des chantiers - Appliquer les règles de sécurité, de qualité et d'environnement - Assurer le suivi des réunions de chantier et participer à la satisfaction du client - Développer le portefeuille clients et effectuer la négociation commerciale - Piloter les chantiers dans leur globalité à la fois sur le plan technique, matériel, humain et économique tout en respectant les délais et les procédures - Participer à la performance de l'entreprise - Analyser la rentabilité du chantier et la gestion financière Informations complémentaires: - Statut cadre - Mutuelle remboursée à 100% - Véhicule de service - RTT - BT Pass Compétences techniques requises : - Avoir de l'expérience sur ce même type de poste - 2 à 3 ans d'expérience minimum - Niveau bac+2 ou bac+3 en chargé d'affaires CVC ou fluides - Excellente connaissance du terrain Compétences comportementales requises : - Gestion des priorités - Ouverture d'esprit - Adaptabilité - Organisation
Dans le cadre de votre mission, vous serez en charge de réaliser les dossiers de consultation et de suivre dans sa globalité l'exécution du chantier (déplacements fréquents entre le chantier et le bureau d'étude). Descriptif du poste : Réaliser les relevés et les études de dimensionnement des installations de tuyauterie selon le cahier des charges. Etre l'interlocuteur des clients et des équipes sur le site en chantier. Prendre en compte la réglementation dans les choix techniques des projets. Garantir la bonne réalisation des installations dans le respect des consignes de sécurité. Votre profil : Titulaire d'un Bac+2 orienté Economie du bâtiments. Vous maitrisez la conduite de gestion d'un projet ainsi que le fonctionnement du process agro-alimentaire et/ou avez une expérience en milieu pharmaceutique. Vous savez vous adapter aux évolutions des réglementations et organiser de façon efficace votre temps de travail dans les délais. Doté.e d'un bon savoir-être, vous êtes capable de travailler seul ou en équipe. Bon.ne communiquant.e, vous savez rendre compte de vos activités quelque soit vos interlocuteurs.
Quelques mots sur Vitalliance ! Avec 140 agences en France et plus de 8000 salariés, Vitalliance est une entreprise leader de l'aide à domicile, spécialisée dans l'accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap à domicile. Notre forte croissance nous permet de créer de nombreux emplois chaque année et de proposer des opportunités d'évolution professionnelle à nos salariés. Nous avons notre propre centre de formation, qui propose des parcours diplômants pour nos intervenants à domicile et délivre le diplôme d'Assistant de Vie aux Familles ADVF. Nous rejoindre, c'est rejoindre une société solide et dynamique, leader sur son marché, qui vous permettra de développer vos compétences. Description du poste Pour accompagner nos clients en perte d'autonomie, nous recherchons des Auxiliaires de Vie passionné(e)s dont le rôle est d'accompagner des personnes âgées ou les personnes en situation de handicap au quotidien à leur domicile et contribuer à leur bien-être. Selon les besoins des personnes accompagnées, vous pouvez être en charge : des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements ), des actes d'hygiène de vie, de la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, de l'aide aux déplacements extérieurs, de l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs, sport, vacances culture. Le poste à pourvoir sera à ST LÔ et ses alentours. Etude et expérience L'emploi d'Auxiliaire de Vie à domicile est accessible à partir d'une certification de niveau V (DEAVS-Assistant(e) de vie aux familles-BEP sanitaire et Social) ou d'un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine de la prise en charge de personnes dépendantes. Nous proposons également de vous former via notre centre de formation : Formation dispensée en alternance (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation ou Pro-A) Alternance de cours en présentiel (dans le centre de formation le plus proche) dispensés par des formateurs qualifiés issus du terrain et des modules d'e-learning permettant une souplesse d'organisation personnelle Heures de binôme chez les bénéficiaires sur le terrain, pour une application pratique des acquis Un examen continu tout au long de l'année + un examen de fin de parcours (préparé avec des jours de révision encadrés) avec une épreuve écrite et orale. Une rentrée chaque début de mois. Vitalliance c'est "PLUS qu'un JOB !" : Statut de salarié en CDI et sécurité de l'emploi car vous êtes salarié(e) de Vitalliance et non des clients bénéficiaires (sous le mode prestataire). Remboursement de votre titre de transports en commun à hauteur de 100% Prise en charge de vos indemnités kilométriques à 0,38€/km Primes trimestrielles pour les missions complexes (jusqu' à 150€ brut/mois pour un temps plein) Primes de Cooptation : 200€ par Auxiliaire de Vie coopté Prime participation aux bénéfices de l'entreprise à partir d'1 an d'ancienneté (jusqu'à 580€ bruts versés en 2023 pour un temps plein). Mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat Des perspectives de carrière et d'évolution en interne (ADV référent, ADV formateur, Assistant Admin, CDC)
Votre nouvelle agence Aquila RH Coutances, acteur local et indépendant du recrutement en Intérim, CDD et CDI, recherche pour l'un de ses clients (secteur de Saint-Gilles) un Installateur en Robot de Tonte (H/F). Pour renforcer l'équipe de notre client en pleine croissance, vous serez sous la responsabilité du Chef d'entreprise et en étroite collaboration avec le chef d'atelier. Les missions suivantes vous seront confiées : - Installer et mettre en service les robots de tonte chez les clients - Etre au service des clients - Diagnostic des anomalies sur les robots tondeuses. - Conseil et assistance technique auprès des utilisateurs. - Effectuer les dépannages sur site et en extérieur - Accueillir les clients au téléphone - Travailler en équipe Temps de travail : Temps plein, 35h, (40h possible en forte activité). Horaire : Journée. Salaire : selon expériences et compétences, puis négociable à l'embauche en CDI. Compléments : + tickets restaurants + 10% d'indemnités de fin de mission et 10% de congés payés. De plus un véhicule sera à votre disposition. Nous cherchons actuellement un candidat pour ce poste qui : - Soit doté d'un très bon relationnel, qui est un sens développé du commerce et du service client. - Soit autonome et adaptable face aux changements. - Possède une bonne maîtrise des outils informatiques. - Aptitude à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques s'il y en a. - Possède un esprit d'équipe. Ce que notre client recherche avant tout, c'est que : - Vous possédiez obligatoirement le permis B car vous serez amené à vous déplacer chez les clients. - Vous ayez quelques notions en électronique et mécanique. ----- On a tous une belle histoire à écrire. Venez écrire la vôtre au sein de notre Agence Aquila RH Coutances ! Nos atouts : - Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence ; - Vous vous engagez avec nous sur le long terme, Aquila RH s'occupe de votre mutuelle ; - Vous bénéficiez de notre comité d'entreprise en ligne Couleur CE (abonnements sportifs, culturels ; promos et bons plans ; réductions groupées ; parcs loisirs et attractions, vacances...) ; - Vous bénéficiez des avantages du FASTT ; - Cadeau de parrainage ; Rejoignez un groupe qui se développe et qui accompagne ses collaborateurs dans leur évolution. Tous les postes proposés par Aquila RH sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez postulez soit par téléphone au *** (voir postuler), via ce mail : coutances(a)aquila-rh.com ou directement en agence.
Notre client recherche un REFERENT RECEPTION sur le secteur FRAIS. Poste à pourvoir le plus rapidement possible sur du long terme. Nous recherchons une personne avec un profil magasinier qui est rigoureuse, consciencieuse, organisée et qui fait preuve d'autonomie. Titulaire des permis CACES R389 catégorie 1-3-5
Votre futur poste : Rattaché(e) au responsable maintenance de l'agence de Caen, vous serez en charge d'assurer la maintenance et les dépannages d'équipements frigorifiques pour des bâtiments commerciaux, industriels, hospitaliers, tertiaires, résidentiels, . A ce titre, vos missions seront : - Maintenance préventive et corrective : CTA - PAC - VRV - EAU GLACEE - Diagnostic de pannes - Plans d'actions pour la remise en état des installations dans le respect des délais - Garantir la continuité du service client et Devoir de conseil auprès de la Clientèle - Respecter les normes de qualité, d'hygiène et de sécurité - Reporting administratif Devoir de conseil auprès de la Clientèle Et vous ? - Vous êtes titulaire d'un CAP froid et climatisation, ou installateur thermique ou Bac Pro maintenance des équipements industriels ou technicien du froid et conditionnement de l'air ou encore BTS énergétique et climatique, TMSEC, TFCA, ou autres, - Vous justifiez d'une expérience réussie dans la maintenance CVC, froid.
L'entreprise HC Nettoyage est une société de nettoyage basée à Saint-Lô dans la Manche depuis 1976. Nous proposons divers services d'entretien auprès des professionnels et des particuliers. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et proche de ses salariés ? Rejoignez-nous !! Nous recherchons un/une agent de propreté H/F en CDD Vous serez en charge de : -nettoyer les espaces communs -nettoyer les bureaux -nettoyer et désinfecter les sanitaires et vestiaires Horaires : du lundi au vendredi de 5H30 à 8H30 Remplacement du 30/05/24 au 08/06/24 Salaire : 12.08 € par heure
Vous effectuez l'ensemble des tâches nécessaires à l'entretien de la maison : ménage au domicile, entretien du linge, repassage, assistance à la préparation des repas, courses, ...
Nous recrutons un Aide couvreur pour une entreprise située à Agneaux. Vous serez amené à réaliser la pose d'ardoises, goutières, zinguerie, bardage, aide à la préparation et au nettoyage du chantier. Vous devez avoir une expérience réussie.
Les agences immobilières RE/MAX ELITE de Granville et Fougères recrutent des agents commerciaux indépendants (H/F) sur les secteurs de Granville, Fougères et Saint-Lô. Vous intégrerez une équipe soudée, dynamique et composée d'ultra professionnel de l'immobilier. L'ADN du groupe REMAX est de délivrer un véritable service 5 étoiles à nos clients. Vous profiterez de nos 96% de satisfaction clients et 97% de recommandation clients. (Source opinion système) De ce fait, vous apportez un service client qui vous démarquera de la concurrence. Vos missions : - Estimations des biens / Organisation des visites découverte acquéreurs / Suivi des dossiers clients de la négociation jusqu'à la vente définitive (financement, actes notariés) / Développement de votre portefeuille clients, vendeurs et acquéreurs / Assurer la satisfaction client tout en veillant au respect des normes de qualité / Conseiller et accompagner vos clients tout au long de leurs projets. Vous possédez : - Un fort tempérament commercial / Un grand sens de l'écoute / Une aisance relationnelle / L'envie d'entreprendre / Esprit d'équipe / L'envie d'évoluer au sein d'un groupe en perpétuel évolution. Vos avantages : - Intégration et Formation commerciale juridique de 9 semaines / Accès aux agences REMAX GROUP. ELITE pour recevoir vos clients et prospects / Accès illimité aux agences / Une rémunération très motivante et plus élevé qu'en agence traditionnel / Environnement positif et énergisant / Marque mondialement reconnue avec 50 ans d'histoire / Equipe collaborative / Brochures/ mailing et marketing prêts à l'emploi / Logo distinctif / Modèle commercial, systèmes et ressources éprouvés / Réseau de plus de 110 agences en France et plus de 1100 agents commerciaux. Grâce au cursus de formation REMAX qui se place aujourd'hui comme le leader des révélateurs de talents, chacun peut s'épanouir et devenir le meilleur agent commercial en immobilier de son secteur.
La fédération ADMR de la Manche, association de services d'aide à la personne, recrute un(e) aide à domicile / auxiliaire de vie. En rejoignant l'ADMR, vous exercez un métier épanouissant et utile aux autres, en accompagnant des personnes fragilisées par la vieillesse ou le handicap. Vous créez une relation de confiance et de proximité avec les personnes aidées que vous accompagnez à domicile selon un planning pré établi. Vous évoluez au sein d'une équipe d'aides à domicile qui vous intègre et vous soutient dans la pratique de votre activité. Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher ) Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. La Fédération ADMR vous propose : Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms) Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées Des déplacements indemnisés selon la convention collective Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés De la qualité de vie au travail (intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, participation à des forums d'emploi ) Un téléphone professionnel Une mutuelle prise en charge à hauteur de 68% par l'employeur
L'Entente Sportive Marigny Lozon Mesnil Angot recherche son éducateur(trice) sportif (ve) section Football. Vous préparerez à partir de septembre votre BPJEPS en contrat d'apprentissage Vous serez les lundi et mardi en formation. A compter du mercredi vous serez au club : entraînement des enfants et adolescents,(5 à 16 ans) - participation aux évènements du club - Entretien des équipements du stade - entretien des maillots..
Vous préparez le chantier, les outils et le matériel nécessaires à la réalisation du chantier. Vous déchargez les matériaux sur les zones de stockage et interviendrez en chantier pour creuser et remblayer des tranchées à l'aide d'une pelle. Vous réalisez des petits travaux de maçonnerie et diverses taches selon vos compétences.
En référence aux valeurs inscrites au projet associatif, dans le cadre du fonctionnement et de l'organisation actuels de la Direction Générale de l'AAJD, vous interviendrez au sein du Service RH Paie sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, et en lien avec les équipes administratives des Dispositifs, sur les différents domaines suivants : - Préparation, élaboration de la paie et des bulletins de salaire selon un calendrier établi : - Collecter, analyser et vérifier toutes les données nécessaires et relatives notamment au temps de travail, aux congés, aux absences maladie et autres. ; - Contrôler et effectuer la saisie des données dans le logiciel de paie CEGI ; - Éditer les fiches de paie dans le respect de la réglementation du travail. - Établissement et transmission des déclarations sociales : - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'Association (cotisations salariales et patronales, URSSAF.) ainsi que la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ; - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. - Gestion administrative du personnel : - Gérer et assurer le suivi des dossiers de prévoyance des salariés ; - Effectuer les calculs d'indemnités et de soldes de tout compte lors de départ de salarié en fonction du contexte juridique, et établir l'ensemble des documents de fin de contrat ; - Établir des attestations salariales courantes (certificat de travail, attestation France Travail .). - Participation à des travaux transversaux : - Participer à des études, analyses spécifiques internes et à l'établissement de tableaux de bord en fonction des nécessités de service et des actualités juridiques. - Titulaire d'un diplôme de niveau 4 ou 5 en gestion de paie (Bac Pro, BTS, DUT ou BUT, .) et expérience appréciée ; - Compétences : capacité à analyser et vérifier la cohérence des données d'une situation, maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des fiches de paie ; - Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération ; - Qualités relationnelles nécessaires, capacités d'adaptation, d'organisation et de rigueur. Organisation du temps de travail hebdomadaire possible sur 4 jours et demi. Salaire selon expérience et dispositions de la CCN du 15/03/1966. Poste pouvant être pourvu dans le cadre de la mobilité interne AAJD.
Nous recrutons un Technicien de maintenance dans le secteur industriel sur St lô. Vous serez en charge de détecter les pannes, faire la maintenance curative et préventive, utiliser le logiciel de GMAO. Horaires à la journée au départ, puis en 2*8. Vous devez avoir une formation type BTS Maintenance industrielle.
Sous la responsabilité directe du Responsable d'Affaires, vous serez en charge d'un ou plusieurs Chef(s) d'équipes ou Techniciens et du déroulement des interventions, vous coordonnez et contrôlez l'activité confiée aux équipes techniques Inscrivez vous et participez au recrutement le 15/05/2024 sur mes évènements. Vos missions : - En charge de la coordination bureau/ terrain / logistique - Manager les équipes sur le terrain (Chef d'Equipes /Techniciens) - Assister les équipes dans l'exécution des tâches complexes - Rendre compte au Responsable d'Affaires du déroulement du chantier (compte-rendu hebdomadaire) - Gérer les problématiques rencontrées sur chantier et être le référent technique sur le terrain - Réaliser des Contrôles Qualité, Sécurité, Environnement - Gérer la formation et de l'accompagnement des Techniciens - Suivi et encadrement de la partie technique des prestataires - En charge de la réception de chantier Environnement de travail : - Travail à l'extérieur et à l'intérieur de bâtiments - Travail en hauteur - Travaux souterrains - Port de charge, transport de charge jusqu'à 7,5 tonnes - Poste itinérant Profil recherché - Maitrise de l'environnement des télécommunications - Bonne utilisation des outils informatiques (Pack Office) - Animer l'équipe technique pendant l'intervention et participer au maintien d'un climat de travail de qualité - Gestion et planification de travaux - Connaissance du cahier des charges du déploiement FTTH - Adaptation, échange, auto-organisation, leadership - Relation clients - Ponctualité - Respect de la hiérarchie - Fortes aptitudes à communiquer et susciter la remontée d'informations
Notre structure recherche plusieurs techniciens télécom confirmés et expérimentés en CDI. Departement 37 /44 / 50 Possibilité de formation en interne !! -Tirer le câble du palier jusqu'à l'appartement ou le pavillon (en souterrain ou aérien) -Mettre en place les goulottes dans les parties communes. -Raccorder les fibres optiques à l'intérieur du logement comme à l'extérieur (dans Point de branchement intérieur ou extérieur) -Mettre en place les équipements et les configurer -Faire les tests et mise en service chez l'abonné Expérience souhaitée en fibre optique Rémunération : Selon expérience Le permis B est obligatoire Les déplacements sont quotidiens. Société RDM 06 51 11 60 28
Vous avez la nationalité française ; Vous avez moins de 30 ans à la date de signature du contrat ; Vous attestez d'un CAP/BEP ; Vous êtes titulaire du permis B. Vous êtes employé comme opérateur électrotechnique en matériels d'environnement aéronautique (véhicule piste ou incendie, chariot, barrière d'arrêt, etc.), j'exécute sous contrôle les opérations simples de mise en œuvre et de maintenance des matériels d'environnement aéronautique (chariot élévateur, groupes électrogènes dans les domaines électromécanique et électrotechnique). Vous participez aux activités de l'atelier (vérification, entretien de l'outillage individuel et collectif. Vous concourez ainsi à la disponibilité des aéronefs, de la plateforme aéronautique, des systèmes sol-air et des matériels spéciaux et à l'accueil d'opportunité des aéronefs. En tant qu'ouvrier électromécanicien vous pouvez être affecté : Sur les bases aériennes : d'Évreux, de Villacoublay, de Creil, de Romorantin, de Rochefort, de Lyon, de Saintes, de Tours, de Mont-de-Marsan, d'Istres, de Salon, d'Orange, de Solenzara, d'Avord, de Lyon, de Luxeuil, de Saint-Dizier, de Nancy, d'Orléans, de Cazaux et de Cognac Sur les localités suivantes : Bordeaux, Clermont-Ferrand, Ambérieu en Bugey.
Le poste est ouvert soit aux barman(men), soit aux chefs de rang H/F, soit aux serveurs/serveuses. Vous assurerez la réception des clients, la mise en place, la prise de commande, le service à l'assiette, vous gérerez la salle. Vous aurez également toute la préparation des boissons à faire. Vous ferez la gestion des stocks et les réapprovisionnements. Vous travaillerez en coupure, en roulement avec l'équipe. Prise de poste le matin de 10h à 14h30, et réouverture le soir soit 18h, soit 19h. Bar restaurant fermé le dimanche et le lundi et vous aurez un 1/2 journée de jour de congé en plus par semaine. Poste à pourvoir dès que possible. Une expérience est fortement souhaitée. Une formation en interne peut être réalisée. 5 semaines de congé par an, les jours fériés ne sont pas travaillés ainsi que Noel et le jour de l'an.
Vous êtes cuisinier ou commis de cuisine. Le poste est URGENT à pourvoir de suite. Vous travaillerez au sein d'un restaurant cuisine traditionnelle, qui réalise des plats du jour et une carte en fonction des produits de saison puis des pizzas. Vous cuisinerez environ entre 80 à 100 couverts le midi en semaine et les vendredis et samedis soirs également. Vous serez dans une petite équipe, où vous ferez les entrées froides, les plats, les desserts, et si possible les pizzas. Vous participerez également à la plonge, l'entretien de la cuisine et de votre poste de travail. Les règles d'hygiène sont impératives. Le restaurant est ouvert du lundi au samedi midi, puis les vendredis et samedis soirs. Fermeture les dimanches, vous serez en repos du lundi au jeudi soir en plus des dimanches. Vos horaires en semaine de 10h à 15h30 et les vendredis soirs et samedis soirs: 17h30 à 23h. Une première expérience et/ou qualification est exigée, car vous avez une autonomie dans votre poste.
Consult-EQ est une société mancelle de consulting qui accompagne ses clients dans leur développement, en mettant en place, notamment, des ressources d'experts. Ces ressources sont placées chez les clients ou dans les locaux de cette société. Nous travaillons principalement dans les domaines suivants : - Télécom, dans les études techniques, l'ingénierie des télécoms, la production terrain par des interventions sur sites - Automobile sur les périmètres de l'ingénierie et la conception de projets, mais aussi en process sur la conception et l'installation et le renouvellement de lignes de production Notre société en pleine croissance, recrute un conducteur de travaux électricité IRVE dans le cadre de nouvelles ouvertures de poste chez un de nos clients. Description : Nous proposons un contrat en CDIc et des déplacements sont à prévoir Vous serez en charge de superviser l'ensemble des travaux liés à la mise en place d'infrastructures de recharge pour véhicules électriques. Vous assurez la coordination des différents intervenants et veillez à ce que les travaux soient réalisés dans le respect des délais, des normes de qualité et de sécurité. Vos missions : - Élaborer les plannings de travaux en collaboration avec les différents services et intervenants (interne, clients, fournisseurs, sous-traitants,.) - Assurer la relation avec les clients, les sous-traitants et les différents partenaires impliqués dans le projet - Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des travaux - Assurer la gestion administrative des travaux (réunions de chantier, compte-rendu, suivi des commandes) - Veiller au respect du budget alloué pour chaque projet Vous pouvez être amené(e) à travailler en horaires décalés ou à réaliser des astreintes. Profil recherché : - Diplômé(e) d'un Bac+2 à Bac+5 en génie civil, génie électrique ou dans un domaine connexe avec une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de projets de construction. - Des acquis techniques électriques et IRVE sont indispensables pour ce poste. - La connaissance de l'anglais technique est un plus. - Permis B obligatoire Savoirs - savoir-faire : - Connaissance des normes et des règlementations relatives aux infrastructures de recharge des véhicules électriques - Capacité à élaborer et à suivre un planning de travaux - Capacité à résoudre des problèmes, à prendre des décisions rapidement et à respecter les délais impartis - Maitrise des outils informatiques Savoirs être : - Réactivité - Prise de décision - Bonne communication - Management et animation d'une équipe de travail Pourquoi rejoindre CONSULT-EQ ? Pour nos valeurs qui sont : l'humain, la sympathie, la bienveillance ainsi que la proximité. Les besoins du salarié sont la principale préoccupation de notre entreprise : CONSULT-EQ met tout en œuvre pour y subvenir en mettant à disposition des moyens Pour occuper un poste qui est clé dans le développement de l'entreprise. Pour travailler au contact d'équipes motivées, dynamiques et engagées Dans le cadre de sa politique en faveur des bénéficiaires de l'obligation d'emplois CONSULT-EQ souligne que ses postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Site internet: http://www.consult-eq.fr/ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/consult-eq
Missions : * vous réalisez des travaux de préparation des murs ( poncer, gratter, lessiver, enduire..) * Pose de toile de verre, papier peint, * Application de la peinture * Vous travaillez sur des chantiers de particuliers et de professionnels (bureaux, commerces, collectivités..) Rémunération à négocier selon votre parcours et compétences.
