Consulter les offres d'emploi dans la ville d'Artigues située dans le département 09. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.
Nous avons sélectionné 0 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville d'Artigues. 4 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 11 - ESCOULOUBRE, 11 - GALINAGUES, 09 - QUERIGUT ... Parmi ces offres, on y trouve 1 offres d'alternance (apprentissage)..
Vous avez entre 15 et 29 ans révolus (ou sans limite d'âge si vous êtes reconnu(e) travailleur(euse) handicapé(e). Vous serez formé(e) dans le cadre d'un contrat d'apprentissage sur le métier d'ouvrier agricole polyvalent en élevage bovin et cochons de plein air, en alternance avec l'entreprise et le centre de formation. Vous ferez partie d 'une équipe composée de 2 salariés et de 4 personnes associées au sein d' une entreprise agricole familiale, située en Zone Pyrénées audoises. Nos activités : Elevage bovins et cochons plein air, transformation à la ferme (atelier de transformation normes C.E.) et vente directe de nos produits viandes, charcuteries, conserves. Réalisation des 35h sur 4 jours, du lundi au jeudi. Possibilité de location à loyer modéré sur le village.
Nous cherchons un(e) éducateur/éducatrice pour les 6/12 ans. Professionnel de l'éducation diplômé (Bac +3/4) formé , expérimenté et sensibilisé à la pédagogie Montessori pour les primaires et avec au moins 2 ans d'expérience au sein d'un établissement scolaire. Vous avez l'expérience d'accompagner les enfants dans leurs apprentissages en autonomie et de veiller a la qualité des apprentissages. Vous savez observer les enfants et comprendre leurs besoins et leurs difficultés éventuelles ; vous êtes particulièrement attentif a leur bien-être dans la classe, a leurs besoins immédiats et a plus long terme, à leur santé et développement social. Vous êtes capable de construire des outils de suivi des apprentissages des enfants afin de pouvoir échanger entre collègues et avec les parents. Vous avez des qualités humaines d'écoute, de dialogue et de bienveillance, aimant le travail en équipe (observation, analyse, remise en question) et appréciez de dynamiser la classe en e tant force de propositions. Vous avez idéalement des compétences approfondies en psychologie, langues, sport, musique, arts, informatique... La pratique de la communication non violente est un plus. Vous serez responsable d'un groupe de 6 ans à 12 ans, implante e au sein du village de Galinagues (Aude) Vous mettrez en œuvre le plan d'études et de travaux Vous cultiverez l'autonomie et la responsabilisation des enfants Vous accompagnerez les enfants dans leur progression humaine et les apprentissages Vous assurerez un suivi individualise Vous veillerez, conjointement aux membres de l'équipe, à l'organisation de la vie sociale dans la communauté Vous organiserez les relations et rencontres avec les familles Vous assurerez le lien avec les différents pôles gérés par les parents et participerez aux diverses réunions Conditions de travail : Prise de fonction : dès que possible Type de contrat : CDI à temps partiel ou CDD d'un an en parcours emploi compétences (dit PEC ou CUI-CAE).Pour ce dernier, merci de vérifier votre éligibilité auprès de votre conseiller France Travail. Rémunération : CDI ou CDD sous convention collective nationale de l'enseignement privé hors contrat, rémunération à définir Vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation a l'adresse suivante : envoldelalouette@gmail.com
Et si vous deveniez aide à domicile qualifié ? ( ADVF ) Débutant, reconversion professionnelle, expérimenté mais non diplômé, le Geiq Domicile Occitanie étudie tous les CV ! Cette offre d'emploi vise tout public. ����Rejoindre le Geiq Domicile Occitanie, oui, mais pourquoi ? Nous vous proposons une formation financée et rémunérée par le Geiq. Vous serez en contrat de travail d'alternance afin de valider le diplôme de Titre Professionnel Assistant De Vie Aux Familles (ADVF) Salaire en fonction de la grille du contrat + Majoration du travail le dimanche à 45% Les avantages au Geiq ? Contrat de professionnalisation accessible quel que soit votre âge Accompagnement durant tout votre parcours Geiq Période de binôme au démarrage Mutuelle + frais de déplacement remboursés (entre les missions de travail) Participation au déplacement entre le domicile et centre de formation Vous aurez pour missions : Participer avec bienveillance au maintien à domicile de personnes âgées et/ou handicapées Être un soutien en les accompagnant au quotidien : repas, course, entretien du logement,.. Être un appui en participant aux besoins essentiel quotidiens : aide à la toilette, à l'habillage, à la mobilité, stimulation Profil recherché : Avoir dans l'idéal une 1ère expérience dans l'aide à domicile pour les débutants (emploi, stage, ou accompagnement d'un proche) Avoir pour projet de travailler à domicile sur le long terme Être disponible sur des créneaux horaires larges (matin/soir, 1WE/mois minimum) et pour travailler à temps plein ( 35h ) Avoir une forte capacité d'adaptation à des situations de travail différentes et à un planning de travail changeant Avoir le sens du service, assiduité, respect, discrétion, autonomie Si vous cochez toutes les cases ou presque, n'hésitez pas à postuler !
En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.L'entreprise Amazon recherche actuellement des profils : Amazon HR Partners (HRPs) in the EU region act as consultants to people managers, operating autonomously and delivering high judgement advice to deliver an exceptional customer experience. Our HRPs have strong knowledge of their country's employment labour law, are skilled in consulting on Amazon policy and build trust by providing high judgement guidance on people related topics. Amazon HRPs work as generalists across several of our Corporate businesses, partnering with people leaders to provide quick, efficient, high quality consultation and guidance. Amazon HRPs actively collaborate with our HR stakeholders, including business aligned HR Business Partners and centres of excellence, including Compensation & Benefits and Talent Acquisition. Our role is also to standardise best practises across EU, due to our broad view across business lines and our focus and ability to identify trending issues and themes, through data. Les partenaires RH d'Amazon (HRP) dans la région de l'UE agissent en tant que consultants auprès des managers, agissent de manière autonome et fournissent des conseils avisés afin d'offrir une expérience client exceptionnelle. Nos HRP ont un haut niveau d'expertise de la législation du travail du pays, sont compétents en matière de conseil sur les politiques internes appliquées par Amazon et renforcent la confiance en fournissant des conseils pertinents sur des sujets RH variés. Les HRP d'Amazon travaillent en tant que généralistes auprès de nombreuses équipes dans l'entreprise, en collaborant avec les managers pour fournir des conseils et recommandations de manière rapide, efficace et qualitative. Les HRP d'Amazon collaborent activement avec nos différents partenaires RH, y compris les HR Business Partners et les centres d'excellence (comme les équipes de Compensation and Benefits et recrutement). Notre rôle est également d'harmoniser les bonnes pratiques en Europe, grâce à notre vision globale de tous les secteurs d'activité et notre objectif et notre capacité à identifier les problématiques et les thèmes d'actualité à l'aide de données. Key job responsibilities Here are some examples of the key topics we support with: * Works council management. * Complex and sensitive employee issues, including disciplinary and grievance procedures. Performance improvement processes, both informal and formal. * Guiding Leaders through the Talent Management and Annual Compensation planning processes. * Providing guidance to HR Business Partners and Business Leaders on change management initiatives. Whilst our HRPs consult primarily with people managers, we sometimes give support to employees on topics that may be highly sensitive and cannot be self-served. Alongside this core case work, HRPs own policy and compliance at country level. They also both input and lead important projects that are aligned to our entire teams' annual goals and strategy, through taking part in subject matter expert groups improving key HR processes (such as Talent/Performance management) at EU level, or individual project assignments at country, region or EU level. This role will provide support to managers who are based in France and the UK and/or managers whose teams are based in France and the UK. Collaboration with Works Council representatives is required and therefore previous Works Council experience is a plus. Rôle et responsabilités Quelques exemples des principaux sujets sur lesquels nous intervenons: * Gestion du comité social et économique. * Intervenir sur les problématiques complexes et délicates relatives aux employés, y compris les procédures disciplinaires et de griefs. Prendre part également aux processus de gestion de performance, tant informels que formels. * Guider les dirigeants tout au long des processus de gestion des talents et plan annuel de rémunération. * Apporter des conseils aux HR Business Partners et dirigeants sur les initiatives de gestion du changement. Alors que nos HRP interviennent principalement auprès des managers, nous apportons parfois un soutien aux salariés sur des sujets qui peuvent être très sensibles et qui ne peuvent pas être abordés de manière autonome.
La capacité d'Amazon à innover au nom de ses clients dépend des perspectives et des connaissances des collaborateurs, issus de tous horizons.
