Consulter les offres d'emploi dans la ville de Chaumont située dans le département 52. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.
Nous avons sélectionné 128 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Chaumont. 22 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 52 - CHAMARANDES CHOIGNES, 52 - Chamarandes-Choignes, 52 - BRETHENAY ... Parmi ces offres, on y trouve 8 offres d'alternance (apprentissage)..
Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le domaine de l'assurance un Conseiller à distance santé (H/F) : Vos missions seront les suivantes : - Répondre aux demandes d'informations des assurés - Orienter les interlocuteurs vers les services adaptés - Assurer un suivi personnalisé des dossiers clients - Traitement des mails Horaires en journée Temps plein 35h Compétences et formations attendues : - Formation BAC+2 - Expérience professionnelle dans la relation clients - Bonne aisance relationnelle - Maîtrise de l'outil informatique Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'amélioration de la santé des individus en apportant des conseils personnalisés et adaptés.
Cette annonce est une offre pour créer votre propre micro-crèche en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Vous souhaitez créer votre propre MICRO-CRECHE . Cette offre concerne un réseau national de micro-crèches qui souhaite s'implanter dans la région sous la forme de FRANCHISE. Nous vous proposons de créer votre propre micro-crèche pour palier au manque de places et de structures d'accueil proposées dans la région. L'enseigne que nous développons assure une assistance complète pour la création des micro-crèches : locaux, dossiers Mairie, la CAF, la PMI, dossiers financiers, formation du dirigeant etc... l'enseigne assure ensuite une assistance permanente pendant l'exploitation de votre micro-crèche. Les relations sont contractualisées par un contrat de franchise d'une durée de 10 ans renouvelable par tacite reconduction. Le droit d'entrée au réseau, la formation, le coût de l'assistance et l'exclusivité territoriale s'élèvent à 20 K€. C'est un concept et une méthode qui assurent une excellente rentabilité à ses Partenaires. Nous vous proposons bien de créer votre propre micro-crèche en partenariat avec notre enseigne partenaire. Les implantations sont décidées dans les villes ou les besoins sont avérés après étude. Cette enseigne nationale possède un réel savoir-faire acquis depuis plus de 12 ans et peut vous accompagner tout au long de votre projet. Sur votre demande, nous vous communiquerons les informations sur ce concept de micro-crèches
ANAH : des aides de l'agence nationale de l'habitat Vos missions : Vous souhaitez rejoindre un collectif de travail dynamique ? Vous êtes sensibles aux ambitions sociales et environnementales ? Nous avons besoin de vous pour accompagner et conseiller nos porteurs de projet ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le service habitat et construction. Nous vous confierons les missions suivantes : - Assurer l'accueil du public - Pré-analyser les projets des potentiels demandeurs au vu des ressources et des travaux envisagés - Gérer les dossiers de demande de subventions : aides aux travaux (recevabilité, instruction, suivi administratif, visites et paiements). - Contrôler des logements ciblés avant paiement (visite sur place et contrôle sur pièces des travaux réalisés par rapport au projet initial) - Instruire les dossiers de demande de conventionnement avec l'Anah, avec ou sans travaux subventionnés. Au delà des formations dispensées par les organismes de nos ministères, un compagnonnage sera assuré par vos collèges. Profil recherché : Venez à notre rencontre si vous détenez tout ou partie de ces compétences : Vous aimez le travail en équipe et avez un bon sens des relations humaines. Vous savez faire preuve de d'adaptabilité, de rigueur, de rapidité et d'organisation. Vous avez une bonne capacité de négociation. Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles et bureautiques. Une connaissance de la réglementation Anah serait un plus. Nos atouts : - Facilité d'hébergement ; - Restaurant inter-administratif à proximité ; - Télétravail possible : Après titularisation et une fois à l'aise sur le poste, vous pourrez bénéficier du télétravail en concertation avec votre hiérarchie ; - Accès au réseau ministériel de formation. Pour en savoir plus et postuler : https://www.grand-est.developpement-durable.gouv.fr/avis-de-recrutement-sans-concours-d-adjoints-a23279.html
Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire (MTES) Ministère de la Cohésion des Territoires (MCT)
Sous l'autorité partagée de la Directrice du pôle Solidarités et services à la population et du Directeur politique de la ville, habitat et logement vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la politique de la ville retenue en collaboration avec les partenaires internes et externes et de mettre en œuvre la politique définie en matière de santé dans le cadre du volet de la cohésion sociale. Vos principales missions seront : 1) Animation générale, pilotage et coordination du contrat de ville : - mettre en œuvre, animer et évaluer le volet cohésion sociale du contrat de ville, - coordonner et assurer l'animation de réseaux d'acteurs locaux dans une approche pluridisciplinaire et transversale, - assurer un appui technique aux porteurs de projets sur les différentes thématiques abordées dans le contrat de ville, - contribuer à la mise en œuvre de la participation des habitants et des acteurs ainsi qu'à l'émergence de nouveaux projets, via la prospection, la sensibilisation et la mobilisation de nouveaux acteurs. 2) Appel à projet annuel du contrat de ville : - assurer le suivi et la mise en œuvre de l'appel à projet annuel en lien avec les élus et les services de l'Etat (DDETSPP, déléguée de Préfet.) et gérer l'instruction des dossiers déposés, - participer à l'élaboration des projets politiques de la ville portés et/ou soutenus par l'Agglomération, - nouer et développer des partenariats entre les services de la Ville de Chaumont, l'Agglomération, Chaumont Habitat, les services de l'Etat, le Conseil Départemental et le Conseil Régional ainsi que les différents acteurs associatifs notamment de la politique de la ville présents sur le territoire, - représenter la collectivité dans certaines instances et/ou réunions. 3) Mise en œuvre de la politique locale de santé : En lien étroit avec le Président et le Vice-Président en charge de la santé à l'Agglomération et, avec l'ensemble des acteurs du domaine de la santé, du social, du médico-social, - contribuer à la mise en œuvre du CLS du Pays de Chaumont sur le territoire de l'Agglomération, - promouvoir l'attractivité des étudiants en santé sur le territoire, - élaborer un programme d'actions en milieu scolaire sur les conduites à risques, - faire remonter les besoins au niveaux institutionnel et politique, - identifier et accompagner les acteurs de santé dans leurs initiatives ( installation ,accessibilité des locaux .) Profil : Diplômé(e) d'un BAC+4/5 en ingénierie, à la conduite de projets, à l'analyse et au diagnostic des territoires, disposant d'une expérience sur un poste similaire, vous maîtrisez les dispositifs de la politique de la ville et le fonctionnement des acteurs de la santé. A l'écoute, autonome, motivé(e), dynamique avec le goût du challenge vous savez faire preuve d'initiative, d'organisation et êtes doté(e) d'un excellent relationnel pour organiser et gérer les partenariats. Maitrise de l'outil informatique exigée (maîtrise du logiciel DAUPHIN souhaitée). Permis B obligatoire. Poste à temps complet à pourvoir dès que possible. Possibilité de télétravail à hauteur de 3 jours par semaine. Recrutement en catégorie A de la Fonction Publique Territoriale. Rémunération selon profil et expérience. Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, .
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l Agglomération de Chaumont (47 000 habitants 63 communes) créée au 1er janvier 2017 s illustre par une politique volontariste soucieuse d apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun. CANDIDATEZ AVANT LE 18 AVRIL(CV+LETTRE)
Au sein du service d'économie agricole, le bureau des aides directes est composé de 5 personnes (un chef de bureau et quatre instructeurs/gestionnaires). Il a pour missions : - L'instruction des demandes d'aides PAC du 1er pilier, de l'ICHN et de l'assurance récolte, - L'instruction des demandes de transfert des droits à paiement de base (DPB), - La mise à contrôle terrain d'un pourcentage des dossiers instruits et leur traitement en retour, - Le suivi et la gestion des demandeurs d'aides. Objectif : Instruire les demandes d'aides reçues par téléprocédure dans l'application ISIS Sous la tutelle du chef de bureau, l'agent devra : -Traiter les anomalies apparues sur le Registre Parcellaire Graphique (RPG) suite à la réception des déclarations des agriculteurs. - Instruire les demandes d'aides végétales. L'agent est en relation avec les autres membres du service et occasionnellement avec les agriculteurs déclarants. 2 postes à pourvoir à compter du 01/07/2025
La DDT de la Haute Marne est composée de 5 services (SG, Service Environnement Forêt, Service Sécurité Aménagement, Service Habitat Construction, Service Economie Agricole) ainsi que d'une Unité Territoriale à Langres. Le SEA est constitué de 2 bureaux : le bureau des aides directes et des aides agro-environnementales et le bureau des structures, ainsi que d'un.e adjoint.e et un.e assistant.e au chef de service, et un pôle de chargés.es de missions. Objectif du poste : Gestion des autorisations d'exploiter jusqu'aux mises en demeure - Gérer l'instruction des demandes d'autorisation d'exploiter (de la réception à la rédaction de décision) en format papier ou LOGICS - Assurer le suivi des demandes via QGis - Mettre en œuvre les décisions en lien avec la cheffe de bureau - Traiter les cas de concurrence en CDOA - Gérer les mises en demeures suite au contrôle des surfaces déclarées chaque année Sous l'autorité du chef de service et du chef de bureau des structures. Relations avec l'extérieur : membres de la CDOA, Chambre d'Agriculture, OPA, SAFER, propriétaires fonciers, maires et agriculteurs. 2 postes à pourvoir à compter du 01/07/2025
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur de la logistique, un Agent logistique (H/F) Vous appréciez les postes dynamiques et le travail d'équipe ? Ce poste est fait pour vous ! -Etiquetage -Conditionnement -Mise sur palette -Utilisation d'un scan Nous acceptons les profils débutants. Poste en horaires de journée : 8h30-12h/12h45-16h15 et 8h30-12h/12h45-15h45 le vendredi
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées - Une expertise RH et des conseils emploi - Une employabilité durable avec le programme MyPath® - Des démarches facilitées - Des avantages et des services
Inspirée de la pédagogie scoute, l'association Le Colibri propose un accueil sur-mesure d'enfants et d'adolescents en situation complexe au sein de lieux de vie. Notre méthode et notre pédagogie sont axées sur le retour à la stabilité, la création de lien social et la reprise d'un projet scolaire ou professionnel avec pour ambition de permettre à chaque jeune accueilli de retrouver sa place dans la société et d'être acteur de son parcours de vie. Chaque projet est individualisé et adapté aux besoins du jeune. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Les Lieux de vie Le Colibri accueillent environ 7 jeunes (garçons et filles) âgés de 7 à 12 ans, de 12 à 15 ans, de 15 à 18 ans dans des maisons de type familial. Les différents Lieux de vie travaillent en synergie (aides ponctuelles, astreintes mutualisées, activités communes ) et les jeunes vivent des moments ensemble (fête du Colibri, activités ). Les 4 objectifs éducatifs du projet : - Aider à grandir pour devenir un citoyen libre et actif - Responsabiliser à l'aide de la pédagogie du projet - Eviter la rupture pour gagner en confiance - Favoriser le tissu familial pour s'inscrire dans une histoire votre mission est d': - Organiser des projets ou des activités variés au sein du LVA : planification, préparation, animation et évaluation - Organiser et animer le quotidien - Préparation et suivi du planning (accompagnement individualisé des jeunes, animation du groupe, suivi de la journée type ) - Gestion de l'organisation de la maison (courses, repas, entretien de la maison, ) - Suivi administratif (scolaire, médical, extrascolaire, ) et budgétaire - Participation au développement partenarial du LVA (ASE, scolarité et formation) - Animer et accompagner un groupe de jeunes - Adopter la posture éducative attendue au sein du LVA (juste distance, le « faire avec », posture contenante et bienveillante, ) - Veiller à la sécurité physique et affective de chaque jeune - Accompagner et suivre le projet des jeunes - Être en lien avec chaque jeune du lieu de vie - Mettre en œuvre la méthode Colibri et faire vivre le projet : utiliser les outils associatifs, - participer aux formations internes - Faire partie d'une équipe éducative pluridisciplinaire : participer à la cohérence, la communication et la cohésion dans l'équipe - Organiser des projets, des activités variés et des séjours (d'une semaine à quinze jours consécutifs lors des vacances scolaires) : planification, préparation, animation et évaluation. La connaissance du scoutisme est un plus. Condition de travail : Lieu de vie permanent : 72 h de présence consécutive minimum avec nuit couché sur place (roulement/repos compensatoires), 218 jours travaillés maximum. Planning mensuel remis chaque mois (période de service et repos) - 30 jours de congés / an - Une journée supplémentaire rémunérée / jours fériés en service - Avantages du CSE versés tout au long de l'année, période d'essai validée* - Mutuelle financée à 70 % par l'association - Prévoyance prise en charge par l'employeur
Au sein du service d'économie agricole, le bureau des aides directes est composé de 7 personnes ( un chef de bureau et instructeurs/gestionnaires). Il a pour missions : - L'instruction des demandes d'aides PAC du 1er pilier (végétales et animales), de l' ICHN et de l' assurance récolte, des MAEC et des aides à l'agriculture biologique - L'instruction des demandes de transfert des droits à paiement de base (DPB), - La mise à contrôle terrain d'un pourcentage des dossiers instruits et leur traitement en retour, - Le suivi et la gestion des demandeurs d'aides. Objectif : Instruire les demandes d'aides signées par les agriculteurs dans la téléprocédure Télépac afin qu'ils soient payés dans les temps. Sous la tutelle du chef de bureau, l'agent devra : -Traiter les anomalies apparues sur le Registre Parcellaire Graphique (RPG) suite à la réception des déclarations des agriculteurs. - Instruire les demandes d'aides végétales. L'agent est en relation avec les autres membres du service et occasionnellement avec les agriculteurs déclarants. Poste à pourvoir au 1er Juillet
Sous l'autorité du responsable d'équipe, vous serez chargé(e) de : - L'animation du site et la surveillance des structures - L'accueil et l'encadrement du public enfants, jeunes et familial durant l'été : être en relation avec les familles, appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, participer aux réunions, travailler en équipe avec les autres animateurs - La mise en place et l'animation dans les domaines sportifs, ludiques et de loisirs : organisation de jeux et de rencontres sportives, encadrement d'ateliers de créations et d'expressions (arts plastiques, maquillage, danse de l'été.), rendre le lieu accueillant et convivial, être à l'écoute des demandes des usagers, animation micro sur le site. Profil : Etudiant Les + : titulaire du BAFA/expérience dans l'animation/pratique artistique, culturelle, sportive, etc. Poste à temps complet (week-ends travaillés) du vendredi 4 juillet au lundi 11 août 2025 inclus - plusieurs postes à pourvoir
Candidature (lettre de motivation + CV + diplôme du BAFA) à adresser avant le 20/04/2025 à : Monsieur le Président, BP32116, 52004 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à lgoujon@agglo-chaumont.fr
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, au sein du Cabinet du Maire de la Ville de Chaumont, vous serez chargé(e) d'assurer des missions de secrétariat général du Cabinet du Maire de la Ville de Chaumont. Vos missions principales seront : Assistance, Accueil et Secrétariat : - assurer la gestion informatisée des agendas des élus en fonction des priorités et des urgences, - organiser les déplacements des élus, - organiser et assurer le suivi des rendez-vous, - organiser et coordonner les réunions de travail, - assurer l'accueil physique en renseignant les interlocuteurs et en relayant si nécessaire vers l'interlocuteur compétent et, l'accueil téléphonique du Cabinet (réception, filtres et transmission des appels), - appréhender le degré d'urgence des informations à transmettre, - gérer le courrier du Cabinet (arrivée et départ) et assurer le planning d'invitation pour les élus, - réceptionner les parapheurs à destination des élus avant visa du Directeur de Cabinet, - réaliser et mettre en forme des documents divers (courriers, comptes rendus, tableaux de bords, diaporamas, ), - réaliser le classement et l'archivage, - travailler en collaboration avec l'assistance de Madame le Maire, la responsable du service relation citoyenne et les collaborateurs de cabinet. - assurer le suivi du courrier externe notamment via le logiciel professionnel de gestion du courrier, - confier les courriers à l'agent appariteur, - ventiler les courriers des élus, - savoir rédiger des courriers à la demande des élus ou en réponse à des sollicitations ou courriers arrivés, - assurer ponctuellement l'achat des fournitures nécessaires à la mise en oeuvre de ces évènements (gerbes de fleur, denrées, matériel, ...), - suppléer l'assistance de Madame le Maire en son absence. ***POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT*** Candidature à adresser (lettre de motivation + CV) avant le 18 avril 2025 à : Monsieur le Président, C'SAM, 5 Avenue Emile Cassez, BP32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l Agglomération de Chaumont (47 000 habitants 63 communes) créée au 1er janvier 2017 s illustre par une politique volontariste soucieuse d apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Vous assurez l'entretien de bureaux, sanitaires et salle de réunion au sein d'une entreprise du secteur administratif. Vous serez amené(e) à travailler soit le matin tôt soit le soir (avant ou après les horaires d'ouverture de la structure). *** Poste à pourvoir dès que possible ***
Depuis 1994, Class'é MODE, entreprise familiale à rayonnement national, a su tisser des liens solides avec ses équipes, clients et fournisseurs. À l'heure où les centres-villes se vident et les commerces disparaissent, nous incarnons une solution innovante et rapide, surpassant même Internet ! Grâce à des produits de qualité, des gammes variées et un excellent rapport qualité/prix, nous donnons à nos équipes les moyens de réussir. Rejoindre Class'é MODE, c'est intégrer un métier traditionnel avec un avenir prometteur. Si vous êtes déterminé et aimez relever des défis, nous sommes faits pour vous ! Ce poste vous permettra de tisser des relations solides avec vos clients et de jouer un rôle essentiel dans le lien social des zones rurales souvent oubliées. Convaincus qu'un bon équilibre entre vie pro et perso est la clé du succès, nous vous offrons autonomie, liberté d'organisation et des week-ends libres. Votre mission ? Fidéliser et développer une clientèle par des visites régulières. Nous vous garantissons un accompagnement avec une formation adaptée, des défis stimulants et des avantages : indemnités repas, mutuelle premium, accès illimité à notre plateforme d'E-learning et un comité d'entreprise généreux. Un véhicule-boutique récent et une carte carburant vous attendent dès votre arrivée. Chez Class'é MODE, la diversité est une richesse. Ce poste est ouvert à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap. Peu importe votre expérience : c'est votre personnalité, votre passion pour le contact humain et votre enthousiasme face aux défis qui comptent. Une rémunération attractive (24K à 60K, incluant salaire fixe, commissions sur ventes et objectifs) est à la clé. Si le prêt-à-porter vous attire, que vous êtes énergique et orienté solutions, rejoignez-nous ! Vous êtes la perle rare que nous cherchons.
Société familiale implantée depuis 25 ans dans la distribution de vêtements à domicile auprès des particuliers, avec une renommée et une implantation géographique nous plaçant parmi les leaders de ce marché. Nous ne demandons pas d'expérience particulière, nous vous formerons à notre méthode de travail. Vous êtes motivé, vous avez le goût du challenge ? Vous avez envie d'une rémunération à la hauteur de votre implication dans votre travail (salaire non plafonné), ce poste est fait pour vous!
Missions du service - positionnement de l'agent : Placée sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la responsable du service prestations à l'autonomie. Vous êtes chargé de la : - Gestion des demandes d'aide sociale générale - Aide sociale à l'hébergement des personnes âgées ou handicapées, - Traitement de la prestation de compensation du handicap, - Traitement de l'allocation compensatrice tierce personne, - Traitement des demandes de services ménagers, de frais d'inhumation Tâches confiées : - Instruction des dossiers : analyse et synthèse, - Notifications des dossiers, - Gestion des successions : inscription hypothécaire et correspondance avec les notaires, - Suivi des dossiers. Profil recherché : - Sens de l'organisation et du travail en équipe - Capacité d'analyse - Capacité rédactionnelle - Confidentialité - Connaissance en matière d'aide sociale aux personnes âgées ou handicapées - Expertise en bureautique (EXCEL, SIG,WORD, logiciel spécifique PERCEAVAL et ESAYFOLDER) - Sens du travail en équipe Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à apprentissage@haute-marne.fr Votre inscription en école, le programme qui sera suivi, le planning annuel, lettre de motivation, curriculum vitae et le recueil de consentement des données sont exigés.
Conseil Départemental de la Haute Marne Direction des Ressources Humaines 1, rue du commandant Hugueny CS 62127 52905 CHAUMONT CEDEX 9 *** Les candidatures n'ayant pas CV et LETTRE DE MOTIVATION ne seront pas étudiées***
Vous apporterez une aide dans les gestes de la vie quotidienne a une personne handicapée : - Aide a la toilette le matin - Aide a la préparation de repas - Aide a l'entretien du logement - Faire les courses ... Paiement en CESU.
SKILLS OFFICE intérim recherche pour l'un de ses clients, acteur du secteur de l'environnement, un Ripeur (H/F). Vous avez pour missions : Collecter les déchets et ordures ménagères Charger les déchets dans un camion benne les transporter jusqu'au lieu de traitement Respecter les consignes de sécurité Horaires: 4h/12h ou 13h/21h du lundi au vendredi.
Forte de plus de 15 ans dans le secteur du travail temporaire et du placement, passionnée par son métier, notre équipe vous accompagne. C'est notre proximité, notre dévouement, notre réactivité et notre éthique que nous vous proposons de partager !
Au sein de la Direction Education Jeunesse, et sous la responsabilité du directeur de l'Accueil Collectif de Mineurs, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil des enfants et de mettre en place des activités de loisirs correspondant au projet pédagogique de la structure. Vous devez être en capacité de travailler en équipe, de connaître les règles et techniques d'animation relatives aux Accueils Collectifs de Mineurs et d'encadrer un groupe en toute sécurité. Vous devez participer aux réunions préparatoires de l'accueil de loisirs. Postes à temps complet à pourvoir : du lundi 07 juillet au vendredi 1er août 2025 inclus/du lundi 04 août au vendredi 29 août 2025 inclus . ***Pour les Accueils Collectifs de Mineurs de Chaumont, Bologne, Foulain, Soncourt, Froncles, Jonchery et Nogent.*** Candidature (lettre de motivation + CV + diplôme du BAFA) à adresser avant le 05/2025 à : Monsieur le Président, BP32116, 52004 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à lgoujon@agglo-chaumont.fr
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l'Agglomération de Chaumont (45 000 habitants - 63 communes), qui bénéficie dans un écrin de verdure d'équipements et de programmation culturelle variés s'illustre par une politique volontariste soucieuse d'apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun. Dans un écrin de nature, Chaumont bénéficie d'un cadre privilégié
Pour le compte de notre client donneur d'ordre, vous gérez la relation clientèle : résiliation/mise en place de contrat, explication de facture, mise à jour de coordonnées des clients, recouvrement, assistance technique, service commercial et la résolution de dossiers. Vous prenez en charge la demande du client et lui apportez une réponse de qualité tout en lui proposant des services additionnels gratuits et payants. Amplitude horaire du 8H à 20H du lundi au vendredi et 2 samedis par mois de 8/ à14h30. A l'issue d'une formation interne, vous serez accompagné par un superviseur. Visite des plateaux téléphoniques le 24 avril .Prise de poste de 12 mai.
Au sein de notre structure vous aurez pour missions : - Gérer des appels entrants : renseignement des usagers par téléphone, promotion des services en ligne, orientation vers les services ou organismes compétents, formalisation des notes de rappel, participation à la prise d'information... ; - Informer et accompagner des allocataires sur l'utilisation des services du Caf.fr ; - Répondre aux courriers des allocataires ; - Traiter des prestations simples, selon les consignes données par l'encadrement et dans le cadre d'opérations spécifiques Une formation intensive et pédagogique de 3 semaines vous permettra d'apprendre les nombreuses prestations versées par les Caf. Un contrôle de connaissances sera organisé chaque fin de semaine pour vérifier votre bonne compréhension et vos révisions. Après une période en double écoute avec un référent sur le plateau téléphonique, vous serez chargé essentiellement de la réponse téléphonique de 1er niveau, dans le cadre d'une plateforme téléphonique, ainsi que de différentes autres tâches complémentaires (réponses aux mails, traitement du courrier ). Vous devrez prendre en charge au moins 80 appels par jour et traiter 20 mails par jour. Vous travaillerez sur une plateforme téléphonique répartie en plusieurs plateaux. Vous serez installé sur un bureau individuel équipé d'une station informatique, de deux écrans et d'un casque audio. Visite des plateaux téléphoniques soit le 20 mars. ,soit le 3 avril. *** Prise de poste prévue le 14 avril 2025***
Le chargé de clientèle répond à distance aux appels téléphoniques de la clientèle pour lui apporter conseils et solutions par téléphone, en mettant en œuvre les compétences métiers et les procédures données par l'entreprise afin d'apporter la solution la mieux adaptée. Le chargé de clientèle est le garant de la satisfaction client et de l'application des procédures, il répond au client qui appelle un service client. Il véhicule l'image de l'entreprise et du donneur d'ordres lors de ses contacts avec les clients. Les principales activités Le chargé de clientèle peut émettre et réceptionner des appels (service client, rétention, recouvrement, vente commerciale, etc.), résoudre des réclamations, traiter des courriers, fax, mails, chats dans le respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs requis. Le chargé de clientèle conseille, propose des produits ou des services et effectue un suivi commercial, il renseigne la clientèle. Il fait les remontées nécessaires auprès de son superviseur (outils, process, problèmes clients.). Au quotidien, le conseiller clientèle doit agir dans un souci de satisfaire le client final et créer de la valeur ajoutée, tout en préservant les intérêts de l'entreprise et du Client donneur d'ordres. Il doit veiller à respecter la réglementation en vigueur dans son champs d'intervention, les normes qualité et les chartes de l'entreprise, Il doit notamment viser à atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la hiérarchie. Au sein de l'entreprise, le chargé de clientèle travaille sur une plateforme téléphonique appelée plateau téléphonique. Le coût de la formation est pris en charge à 100%.L'amplitude horaire est de 8h à 20h de lundi au samedi. CETTE OFFRE S'ADRESSE EXCLUSIVEMENT AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP (RQTH). Vous bénéficierez d 'une formation en alternance visant le Titre professionnel du Ministère du Travail Conseiller Relation Client à Distance et d'un accompagnement social visant à faciliter l'intégration du candidat dans les meilleures conditions. Démarrage : début mai pour un groupe de 10 personnes. Le profil que nous recherchons : Débutant ou reconversion professionnelle Flexibilité horaires Motivation pour la relation client à distance et la vente à distance Volonté d'apprendre et de sortir de sa zone de confort Aisance informatique Qualités rédactionnelles Profils sans diplôme acceptés L'alternance est de 1 semaine de formation par mois et 3 semaines en entreprise encadrées par un Maître d'apprentissage. La formation comporte des modules sur le développement personnel. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage aménagé, la durée hebdomadaire sera de 28h/semaine.
La Fondation Lucy Lebon recrute 1 SURVEILLANT DE NUIT pour son DAMNA (Dispositif d'Accueil pour Mineurs Non Accompagnés). Poste en CDI Temps plein (35h/semaine). Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement et par délégation du Chef de Service, vous accompagnerez la nuit des jeunes accueillis, et assurerez la surveillance et la sécurité des bâtiments. Le surveillant de nuit a une fonction de contenance et de réassurance des jeunes durant la nuit. Il accompagne au coucher, il gère les situations d'urgence (crise d'un jeune, alarme incendie, urgence médicale, conflit entre jeunes ). Il est partie prenante de l'équipe pluridisciplinaire et concourt à l'accompagnement éducatif des jeunes. Votre profil : - Diplôme de surveillant de nuit qualifié - Expérience professionnelle dans le secteur social et/ou médico-social - Capacité à prendre le recul nécessaire pour répondre de manière adaptée aux situations rencontrées - Permis B
Assure et contrôle la comptabilisation des pièces comptables de base, dans le respect des règles et procédures en vigueur et dans les délais permettant la production régulière d'états de synthèse. MISSIONS COMPTABILITE FEDERALE : - Comptabilise les factures émises aux associations (mise à disposition, abonnements,..) - Gestion des CESU (saisie comptable) - Etablissement du bordereau de remboursement des caisses - Remise des chèques de la fédération/associations - Suivi des comptes clients mandataires - Prépare les règlements fournisseurs - Classement et archivage COMPTABILITE DES ASSOCIATIONS LOCALES - Gestion de la facturation des Centres de Loisirs, Périscolaire, Portage de Repas selon procédure - Collecte et contrôle les pièces comptables des associations et procède à l'enregistrement comptable - Rapprochement bancaire - Générer et envoi du fichier de prélèvement clients - Lettrage des comptes associations - Rapprochement des comptes de liaison entre les services d'une même association - Soutien aux trésoriers (recherche d'information, édition de documents comptables, relances,.) - Participation aux travaux de fin d'exercice (révision des comptes) COMPETENCES REQUISES SAVOIRS ET SAVOIRS FAIRE : - Maîtriser les règles et techniques de la comptabilité générale et analytique - Savoir contrôler et vérifier - Savoir utiliser l'outil informatique et les logiciels comptables - Savoir hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d'urgence - Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit - Capacité d'animation de réunions et de suivi de projets - Connaitre les rôles et responsabilités de chacun des acteurs SAVOIR ETRE : - Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle - Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis, organisé - Aptitude à travailler au sein d'une équipe - Esprit d'initiative et dynamisme - Polyvalence et autonomie - Sens de l'anticipation - Etre force de proposition - Intérêt particulier pour la vie associative et le fonctionnement avec des bénévoles engagés et impliqués CONDITIONS D'EXERCICE DE LA FONCTION - Exerce sous la responsabilité du Chef Comptable - Travaille en relation avec les salariés administratifs et/ou le(s) bénévole(s) référent(s) - Déplacements possibles CONDITIONS D'ACCES A L'EMPLOI Formation / Expérience : Bac +2 en Gestion Comptabilité et/ou expérience professionnelle Rémunération : Selon la catégorie Technicien/agent de maîtrise de la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD) Lieu de travail : Chaumont avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble du département de la Haute-Marne
Poste et missions Nous recrutons un(e) Formateur(trice) Référent(e) Pôle Formation pour notre Ecole de la 2e Chance, site de Chaumont. En lien avec l'ensemble de l'équipe pédagogique, vous avez pour principales missions d'accompagner le parcours des stagiaires et d'accompagner par l'acquisition des savoirs de base, la compréhension du monde environnant, l'animation sportive, la découverte du monde, la culture générale et la mise en place de projets socio-culturels et sportifs en coordination avec l'équipe pédagogique. Vos missions : Vous concevez et menez des séquences pédagogiques en lien avec l'Approche Par Compétences ; Vous assurez des temps de face à face pédagogique mais également des temps d'accompagnement individuel ; Vous assurez également le suivi administratif du parcours des stagiaires. PROFIL RECHERCHÉ Sensible à la formation et l'insertion des jeunes, vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en sciences de l'éducation ou de la formation. Vous êtes respectueux(se) de la confidentialité et bénéficiez d'une réelle aisance relationnelle avec les publics en difficulté. Force de proposition, vous êtes capable de mener et animer des projets. La connaissance du monde de l'entreprise est nécessaire. Dans le cadre de ce CDD à temps plein à pourvoir au sein de notre entreprise, vous bénéficiez de nos avantages conventionnels (13ème mois - soumis à une condition d'ancienneté ; 31 RTT sur une année pleine ; mutuelle et prévoyance avec prise en charge des cotisations à 90% par l'entreprise ; œuvres sociales CSE ; Self ; CET ; PEE ;.). Vous travaillerez du lundi au vendredi 8h30-12h30/13h30-17h30.
Organisme privé et autonome sous statut associatif, Alméa Formations Interpro, 360 salariés sur ses 14 sites des Ardennes, de l'Aube, de la Marne et la Haute-Marne, est un acteur référent des réseaux de la formation professionnelle. Rejoindre Alméa c'est participer à la formation de plus de 5000 apprentis et stagiaires qui deviendront les artisans, collaborateurs ou patrons de demain.
CONSEILLER COMMERCIAL VÉHICULE NEUF (H/F) L'automobile premium, c'est votre terrain de jeu ? Vendre plus qu'une voiture : offrir une expérience de conduite unique. Vous savez que vendre une voiture, ce n'est pas juste une transaction, mais une rencontre entre un conducteur et son futur plaisir de conduite ? Nous recherchons un talent commercial pour incarner l'excellence et l'innovation d'une marque mythique. CE QUE VOUS FEREZ AU QUOTIDIEN : - Accueillir et conseiller des clients exigeants, à la recherche d'une expérience d'achat sur-mesure. - Transformer chaque visite en une découverte passionnante de nos modèles et de leur technologie. - Accompagner vos clients dans leur choix, du premier contact à la livraison de leur véhicule premium. - Proposer des solutions de financement et de services adaptés pour une offre clé en main. - Développer votre portefeuille clients et assurer un suivi personnalisé pour fidéliser. - Représenter une marque synonyme de performance, d'innovation et de prestige. CE QUE NOUS RECHERCHONS : - Un(e) commercial(e) passionné(e) par l'univers automobile premium. - Une première expérience en vente automobile ou dans un secteur où l'expérience client est clé. - Une aisance relationnelle et une capacité à convaincre avec élégance et professionnalisme. - Une culture de la performance et un esprit d'équipe. - Une maîtrise des outils digitaux et un attrait pour les nouvelles technologies. CE QUE NOUS OFFRONS : - L'opportunité de vendre des véhicules d'exception et d'évoluer dans un environnement haut de gamme. - Un plan de formation continue pour affiner votre expertise commerciale. - Une rémunération attractive, composée d'un fixe et d'un variable motivant. - Une équipe soudée où l'excellence et la passion sont les moteurs du succès. Vous êtes prêt(e) à rejoindre un univers où chaque détail compte et où l'émotion automobile est au cœur du métier ?
Devenez Négociateur Immobilier et transformez votre carrière ! Vous rêvez d'indépendance, de flexibilité et d'un métier stimulant basé sur l'humain ? Faites de votre reconversion une réussite en rejoignant un réseau dynamique et en pleine expansion ! Pourquoi nous rejoindre ? * Liberté & Flexibilité Travaillez à votre rythme et organisez vos journées comme vous le souhaitez. Profitez d'un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle. Opérez depuis chez vous et sur le terrain, en toute autonomie. * Un accompagnement sur-mesure Accédez à une formation complète dès votre intégration, en présentiel et à distance. Bénéficiez du soutien d'un mentor et d'experts en immobilier, commerce, juridique et digital. Travaillez avec des outils performants pour estimer, promouvoir et gérer vos biens avec succès. * Une rémunération attractive Percevez des commissions pouvant aller jusqu'à 87 % ! Lancez votre activité sans apport financier initial. Accompagnez vos clients à chaque étape de leur projet, de la prospection à la signature. Développez votre propre équipe et générez des revenus complémentaires. Vous êtes ambitieux, motivé et prêt à vous investir ? Nous vous accompagnons vers le succès ! Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus !
Sous l'autorité de la Direction Education Jeunesse, vous êtes chargé(e) de : Mobiliser et encadrer une équipe autour d'un programme d'animation, élaborer avec l'équipe d'animation les activités dans les domaines sportifs, ludiques et de loisirs : Jeux et de rencontres sportives, encadrement d'ateliers de créations et d'expressions : arts plastiques, maquillage, danse de l'été). Veiller à l'investissement de chacun au sein de l'équipe en insufflant une dynamique de travail collective. Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, animer les réunions de débriefing. Organiser l'accueil des publics enfants, jeunes et familials durant l'été : rendre le lieu accueillant et convivial, être à l'écoute des demandes des usagers, mettre en oeuvre l'animation micro sur site.Veiller au bon fonctionnement de ces animations sur le site et la surveillance des structures. Profil attendu : étudiant titulaire du BAFA et/ou du BAFD avec expérience en animation et encadrement Contrat de travail du 2 juillet au 11 août 2025
Candidature (lettre de motivation + CV + diplôme du BAFA/BAFD) à adresser avant le 24/04/2025 à : Monsieur le Président, BP32116, 52004 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à lgoujon@agglo-chaumont.fr
Envie de donner un nouveau sens à votre vie professionnelle et d'avoir un réel impact sur la vie des habitants de Chaumont ? Rejoignez O2, la marque N°1 des services à domicile en France, et ouvrez votre propre agence ! Depuis plus de 25 ans, O2 s'est imposée comme l'expert incontournable du secteur. Résolument humaine et tournée vers l'autre, notre marque recherche aujourd'hui son futur entrepreneur pour développer des services personnalisés : ménage-repassage, garde d'enfants, accompagnement des seniors, aide au handicap et soutien scolaire. Cette aventure est faite pour vous si : Vous souhaitez entreprendre, manager une équipe et contribuer à la création d'emplois. Vous voulez vous lancer en toute sécurité, avec des outils et un savoir-faire reconnus. Vous partagez nos valeurs : respect, excellence, attitude positive et esprit d'équipe. Que vous soyez en début, milieu ou fin de carrière, vous avez à cœur de vous investir dans un projet porteur de sens. En tant que futur(e) chef(fe) d'entreprise O2, vous allez : Développer votre activité et fidéliser vos clients, Recruter et fidéliser vos équipes (intervenants et personnel d'agence), Piloter votre centre de profits et en assurer la performance, Créer des partenariats locaux pour renforcer la visibilité de votre agence et dynamiser le recrutement, Bénéficier de l'accompagnement d'O2 pour grandir sereinement. Ce que nous mettons à votre service : Des outils et process créés par nos 400 experts pour simplifier la gestion de votre agence, Un accompagnement personnalisé pour vous guider à chaque étape, Un centre de formation agréé pour vous et vos équipes tout au long de votre parcours, Des campagnes de communication puissantes pour renforcer votre notoriété, Un réseau animé par des valeurs fortes et partagées. Faites le choix d'une aventure entrepreneuriale qui a du sens, avec un impact positif sur votre territoire. Faites-vous confiance, lancez-vous avec O2 !
Avec plus de 25 ans d'expérience, O2 est aujourd'hui la marque préférée des services à domicile en France. Leader de son secteur, O2 compte 500 agences et 14 000 collaborateurs. Nous proposons nos expertises dans de multiples domaines : entretien de la maison (ménage, repassage, jardinage), garde d'enfant, soutien scolaire, accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap.
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Usineur (H/F) - Préparation des machines : Régler et préparer les machines-outils pour les opérations d'usinage. - Usinage des pièces : Réaliser l'usinage des pièces métalliques selon les plans et les spécifications techniques. - Contrôle qualité : Vérifier la conformité des pièces usinées en utilisant des instruments de mesure. - Maintenance des équipements : Effectuer la maintenance préventive et corrective des machines-outils. - Sécurité : Respecter les consignes de sécurité et porter les équipements de protection individuelle. - Expérience : Une expérience préalable en usinage est requise. - Compétences techniques : Maîtrise des techniques d'usinage et des machines-outils (tour, fraiseuse, etc.). - Précision et rigueur : Capacité à travailler avec précision et à respecter les tolérances. - Autonomie et organisation : Être autonome et bien organisé dans son travail. - Respect des consignes de sécurité : Connaissance et respect des règles de sécurité en milieu industriel
Missions du service - positionnement de l'agent : Au sein du pôle Solidarités et plus précisément de la direction enfance, insertion et accompagnement social, le service enfance jeunesse pilote et met en œuvre, conjointement avec les circonscriptions d'action sociale, les politiques de protection de l'enfance, de soutien à la parentalité et de suivi de la qualité des lieux d'accueil. Le service enfance jeunesse est composé de quatre unités : - l'unité suivi administratif, archives, transport (SAAT) ; - l'unité partenaires et lieux d'accueil (PLA) ; - l'unité de recueil et de traitement des informations préoccupantes (URTIP 52) ; - l'unité suivi des mineurs non accompagnés. Le titulaire du poste est employé dans le cadre d'un contrat d'apprentissage et réalise en alternance, au sein de l'unité de suivi des Mineurs Non Accompagnés (MNA) une formation d'assistant de service social. Cette unité est chargée de l'accompagnement des mineurs non accompagnés et des jeunes majeurs (ex MNA). Cette unité assure également le suivi de l'organisation du dispositif départemental MNA, notamment concernant les relations avec les établissements et services accueillant ou accompagnant ces jeunes. Tâches confiées : - Instruction des dossiers pour l'ouverture des droits du jeune, - Le classement et l'archivage des dossiers clos des enfants, - L'animation des projets des mineurs non accompagnés confiés au Président du Conseil départemental ; - La phase de mise à l'abri de tout jeune se présentant spontanément sur le département comme mineur non accompagné, en lien avec les structures réalisant les accueils d'urgence ; - L'évaluation de minorité et d'isolement en lien avec la Préfecture et les établissements ; - Le suivi administratif et financier des mineurs non accompagnés en lien avec les structures pour mineurs non accompagnés, dès l'instant où le jeune est confié au département et ce jusqu'à sa majorité ; - Le suivi du projet pour l'enfant pour chaque mineur non accompagné, en lien avec les établissements accueillant les mineurs non accompagnés ; Profil recherché : - Sens du service public, - Sens du travail en équipe - Respect des dispositions du code pénal relatives au secret professionnel - Permis de conduire B Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, prévoyance, contrat de groupe et participation mutuelle. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 35h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. Comment candidater ? Vous pouvez demander la fiche de poste complète et adresser votre candidature à apprentissage@haute-marne.fr Votre inscription en école, le programme qui sera suivi, le planning annuel, lettre de motivation, curriculum vitae.
Devenez Shopping Planner Indépendant(e) chez Elora, près de chez vous ! Vous cherchez une activité flexible et enrichissante ? Rejoignez Elora en tant que Shopping Planner et offrez des expériences shopping uniques à domicile ou en ligne. Sans investissement initial ni besoin de diplôme, profitez de la liberté de gérer votre emploi du temps tout en vous épanouissant. Vos avantages : - Liberté et autonomie : Choisissez vos horaires et votre rythme de travail. - Collections variées : Accédez à quatre collections annuelles sans frais. - Boutique en ligne personnalisée : Gérez facilement vos ventes en ligne. - Formation et soutien : Bénéficiez de formations gratuites et d'un accompagnement personnalisé. - Rémunération motivante : Commissions attractives et non plafonnées, cumulables avec d'autres revenus. - Opportunités d'évolution : Possibilité de devenir manager selon vos ambitions. Pourquoi rejoindre Elora ? Elora, c'est bien plus qu'un métier, c'est une aventure humaine et entrepreneuriale. En devenant Shopping Planner, vous créerez des moments de plaisir et de convivialité, tout en aidant vos clientes à trouver les tenues qui leur conviennent le mieux. - Facilité d'entreprendre : Sans investissement financier et accessible à tous. - Flexibilité : Définissez votre propre équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Formation continue : Développez vos compétences grâce à nos formations sur mesure. - Communauté dynamique : Rejoignez une équipe soudée et partagez des expériences enrichissantes. Rejoignez-nous dès maintenant ! Des postes sont à pourvoir de suite. Postulez dès maintenant pour réserver votre collection et débuter cette nouvelle aventure professionnelle avec Elora. Elora, et si c'était vous ? Transformez votre quotidien en devenant Shopping Planner chez Elora. Rejoignez notre équipe et vivez une expérience unique et gratifiante !
Elora, la référence mode en vente à domicile s'inspire des dernières tendances des défilés de prêt-à-porter et les rend accessibles pour toutes. Elora c'est aussi une marque engagée soucieuse de l'environnement.
Notre agence Adéquat Chaumont recrute un ou une Manœuvre F/H pour une mission intérim longue durée située à Chaumont pour un client spécialisé en Travaux Publics. Vos futures missions : - Aider à la préparation et à la réalisation de chantiers de maçonnerie ou de travaux publics - Transporter des matériaux et des outils - Nettoyer les surfaces et l'espace d'intervention - Assister les ouvriers qualifiés dans leurs tâches quotidiennes Le Profil Adéquat : - Expérience en maçonnerie ou en travaux publics appréciée - Sens du travail en équipe et respect des consignes de sécurité
Vous serez chargé(e) de toute la gestion de votre commande (préparation, service de boissons sur plateaux en salle et en terrasse, encaissement, nettoyage des tables, entretien de la salle....). ***Service sur plateau*** 2 jours de repos consécutifs par semaine. Formation interne prévue. Établissement ouvert 7 jours sur 7, y compris les jours fériés. Prise de poste début Avril jusque fin octobre. CDD - Temps plein ou temps partiel selon convenance
Professionnel(le) de la mécanique automobile, vous avez l'expertise en mécanique automobile et l'envie de transmettre votre savoir ? Devenez formateur et accompagnez les apprenants dans leur parcours vers l'excellence technique !" Au sein de notre activité CFA (Centre de Formation d'Apprentis), vous accompagnez nos apprenant(e)s dans le cadre de leur formation. Vos missions : - Animation de cours, théoriques et pratiques, en présence d'apprenants préparant leur diplôme en mécanique automobile ; - Création de supports pédagogique pour l'animation de vos cours en lien avec nos progressions pédagogiques ; - Participer à l'évaluation de leurs connaissances acquises ; - Assurer la relation avec les entreprises de nos apprenants ; - Promouvoir la formation par alternance (concours, démonstrations, journées portes ouvertes...). Profil recherché - Expérience souhaitée de plus de 5 ans dans le domaine de la mécanique automobile ; - Une première expérience en tant que formateur en mécanique automobile est un plus ; - Titulaire idéalement d'un Bac professionnel dans le domaine de la mécanique automobile ; - Bonnes capacités pédagogiques et de communication - Bonnes capacités d'écoute et de travail en équipe - Sens de l'organisation et capacité à s'adapter à un public varié - Maîtrise des outils informatiques Vous travaillerez sur 36h/semaine du lundi au vendredi en horaires de journée (8h30-17h30) et aurez une demi-journée de libre par semaine. Vous aurez également 11 semaines de congés payés sur une année pleine. Dans le cadre de ce poste à pourvoir en CDI au sein de notre entreprise, vous bénéficierez de nos avantages conventionnels (mutuelle et prévoyance avec prise en charge des cotisations à 90% par l'entreprise ; point de restauration collective ; œuvres sociales CSE ; évolution automatique de la rémunération, 11 semaines de congés par an.).
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client industriel, basé à Chaumont (52), un responsable bureau d'études en CDI (h/f). Vos principales missions seront : - Encadrer et animer l'équipe technique du Bureau d'Études. - Assurer la gestion des projets et le respect des délais. - Collaborer avec les différents départements pour garantir la qualité des études. - Participer à la conception et à l'optimisation des solutions techniques. - Veiller à la mise en oeuvre des normes en matière de sécurité et de qualité. Le candidat idéal possède : - Diplôme en ingénierie ou domaine connexe. - Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion d'un Bureau d'Études, ou 5 ans d'expérience en tant que technicien au sein d'un Bureau d'Études. - Connaissances solides en électricité et électronique. - Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client industriel, basé à Chaumont (52), en CDI un Responsable maintenance (h/f). Vos principales missions seront : - Encadrer et superviser l'équipe de maintenance (techniciens, agents). - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de maintenance préventive et corrective. - Analyser les performances des équipements et proposer des plans d'optimisation. - Garantir le respect des normes de sécurité et de qualité dans toutes les interventions. - Gérer le budget de maintenance et suivre les indicateurs de performance. - Collaborer avec les autres départements pour anticiper les besoins en maintenance Le candidat idéal possède : - Diplôme d'ingénieur ou formation technique supérieure dans le domaine industriel. - Expérience significative (5 ans minimum) en management de maintenance dans un environnement industriel. - Maîtrise des outils de GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur). - Excellentes capacités managériales, d'organisation et de communication. - Esprit d'analyse et sens des responsabilités.
Vous êtes à la croisée des chemins entre accueil, coordination, communication et organisation. Vous êtes l'ambassadeur(drice) de la qualité de service que nous souhaitons offrir à chacun de nos clients. CE QUE VOUS FEREZ AU QUOTIDIEN : Vous assurez une expérience fluide, accueillante et professionnelle, tant pour les visiteurs que pour les collaborateurs. Vos missions sont variées et essentielles au bon fonctionnement de la concession : Accueil & Relation Client - Accueillir les clients, collaborateurs et visiteurs en français et en anglais - Assurer la tenue du standard téléphonique - Conseiller, orienter les clients selon leurs besoins - Garantir l'excellence de l'accueil en face à face, au téléphone ou par email - Tenue de l'espace client : propreté, ambiance, réassort café, décoration Coordination & Organisation - Gestion des rendez-vous clients pour l'atelier mécanique - Suivi du planning APV et des véhicules de courtoisie - Organisation logistique des trajets, plannings et activités internes - Gestion des visites et de l'agenda des événements - Gestion du courrier entrant/sortant - Encaissements clients, suivi de la caisse, enregistrement des paiements CE QUE NOUS RECHERCHONS : - Vous justifiez d'une expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en concession, hôtellerie ou restauration de luxe - Vous avez une excellente élocution et savez créer une relation client positive dès les premiers instants - Présentation soignée, discrétion, rigueur et confidentialité sont vos points forts - Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre esprit d'initiative - Vous aimez travailler dans un environnement dynamique, polyvalent et exigeant CE QUE NOUS OFFRONS : - Un groupe automobile d'envergure internationale, en pleine croissance - Une ambiance conviviale, professionnelle et tournée vers la satisfaction client - Des valeurs humaines, de l'exigence qualitative, et un réel esprit d'équipe - Des perspectives d'évolution et un environnement de travail stimulant Vous êtes prêt(e) à rejoindre un univers où chaque détail compte et où l'émotion automobile est au cœur du métier ?
Vous assurez l'accueil de notre clientèle, la vente des différents articles, ainsi que l'encaissement. Vous aurez aussi la gestion de l'approvisionnement des rayons. Vous assurez également la vente des produits et service de la Française des Jeux et du tabac. Vous travaillez les après-midis du lundi au Jeudi : de 13h30 à 18h30, et un week-end sur deux (le samedi matin de 7h30 à 12h00 et le dimanche de de 9h00 a 12h et de 15h a 18h, Les Dimanches PAYE DOUBLE) ****POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE***
Qui sommes-nous ? MEDIAS PRESSE est une agence de communication nationale. Que faisons-nous ? On propose de concevoir, réaliser et rechercher des financements afin de fournir aux établissements de Santé, d'Enseignements privés et aux Collectivités un support qui leur est personnalisé et qui est destiné à tous. Ils peuvent être « physiques » sous format papier et « interactifs » sur un site internet dédié. Le déroulement ? Nous sommes mandatés par l'établissement pour proposer aux fournisseurs, aux partenaires (commerçants, artisans et entreprises) de paraître sur le document de communication via un espace publicitaire. Afin de poursuivre le développement de notre activé, nous sommes à la recherche d'un commercial(e) terrain sur votre région. Votre mission ? Fidéliser, prospecter et développer la visibilité des commerces de proximité. Comment ? EN TELETRAVAIL Du lundi au mercredi pour la prise de rendez-vous (phoning). SUR LE TERRAIN Du jeudi au vendredi sur le terrain pour rencontrer les futurs annonceurs. Le salaire ? Un fixe + Commissions + Véhicule ou Indemnités + Frais de déplacement, téléphone et de repas + Mutuelle Vous êtes persévérant(e), vous savez vous adapter, vous êtes motivé(e) et surtout vous savez travailler de manière autonome ? Si vous répondez à ces critères, ce poste est fait pour vous ! On a hâte de recevoir votre cv ! Entreprise de 10 à 50 salariés
Dans le cadre de notre développement, vous venez étoffer notre équipe en développant l'animation d'évènements au sein du restaurant, ainsi que le partenariat et la communication de l'enseigne sur le secteur. Vous préparez et animez des anniversaires et autres évènements au sein du restaurant : préparatifs, animations, gestion de stocks et développement marketing et communication auprès de notre clientèle et partenaires. Vous développez le partenariat de l'enseigne et allez à la rencontre des partenaires locaux. Vous assurez également l'accompagnement de notre clientèle dans le cadre de la prise de commande sur les bornes, conseils, animations diverses et orientation dans l'espace restauration.
Le poste : Votre agence PROMAN recherche pour l'un de ses clients un technicien electricite. Vos missions consisteront à : Interventions sur les panneaux de comptages et les branchements des clients Vous assurez en équipe l'exploitation, les travaux (construction, renforcement et renouvellement), les opérations de maintenance sur les réseaux haute et basse tension (HTA, BT) et sur les branchements. Vous établissez des diagnostics sur les ouvrages, Vous réalisez des actes de travaux sous tension en BTA Vous réalisez des travaux hors tension sur les réseaux aériens et souterrains, HTA et BT Vous contribuez au maintien du bon fonctionnement des réseaux électriques. Profil recherché : Profil recherché : Rigueur, précision et sens du détail Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais. Habilitation B2V et BC obligatoire Lecture et maintenace des équipements éléctriques Maitrise des normes de sécurité éléctrique Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre groupe compte à ce jour 9 magasins. Pour nous accompagner dans notre développement et renforcer nos équipes sur le magasin de Chaumont, nous recrutons un Conseiller de vente Matériel & Textile Randonnée / Ski H/F en CDI 35 heures. Directement rattaché(e) au responsable de rayons, et en étroite collaboration avec toute l'équipe du magasin, vous êtes garant(e) de la satisfaction client par la qualité de votre accueil, de votre écoute et de vos conseils sur l'ensemble de vos rayons Matériel & Textile Randonnée / Ski. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Accueillir, renseigner, conseiller et satisfaire le client Diagnostiquer les besoins du client et l'aider dans son choix Concrétiser les ventes Mettre en valeur les produits (présentation, mise en situation) Entretenir et approvisionner le rayon Proposer des choix de produits, des réimplantations Participer à la préparation d'opérations commerciales Véhiculer une bonne image de l'entreprise Vous êtes amené à effectuer du renfort en caisse Avantage : Titres restaurant (10 €/jours), mutuelle, prévoyance, prime variable, intéressement. Profil Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée par le sport et son métier de la vente. Véritable commerçant(e), votre écoute et votre sens du service vous permettront de répondre au mieux aux sollicitations de notre clientèle et incarner les valeurs de notre enseigne. La pratique régulière ou l'appétence pour la randonnée et les sports en montagne vous permettant une bonne connaissance de produits textiles, accessoires et/ou matériels de ces univers et de l'outdoor en général. D'un naturel enthousiaste, vous aimez le travail en équipe et vos qualités relationnelles sont reconnues. Idéalement doté(e) d'une formation niveau Bac à Bac+2 dans la vente, vous justifiez avant tout d'une première expérience vous permettant une bonne maitrise des techniques de vente, acquises dans le secteur de la distribution d'articles de sport, ou au sein d'une enseigne de textile. Si cette formidable aventure humaine vous intéresse, BIENVENUE DANS L'ÉQUIPE !
le Greffe du tribunal de commerce recherche un collaborateur pour un poste d'accueil - secrétariat. Vous assurez les missions suivantes : - Accueil téléphonique et physique - Service du dépôt des comptes des sociétés - Mise a jour du site internet et bulletin d'actualités Contrat à temps partiel - jours et heures à convenir Possibilité d'évolution Formation en interne prévue.
Le GRETA-CFA Sud Champagne recherche un coordinateur pédagogique / formateur H/F, pour un remplacement, sur son site de Chaumont. Missions confiées : Le coordonnateur pédagogique, conformément aux cahiers des charges des prescripteurs, assure la mise en œuvre et le suivi des actions, des prestations et des dispositifs du GRETA. Il est le garant des services rendus et de la qualité de la réponse formation. Activités confiées En lien avec les conseillers en formation, les formateurs, les assistantes de formation et les acteurs des établissements d'accueil, le coordonnateur pédagogique prend en charge les activités suivantes : Traitement des demandes individuelles de formation Organisation, mise en œuvre, suivi, régulation des actions et des prestations du GRETA Conception des emplois du temps Animation des équipes pédagogiques Relations extérieures avec les clients, les prescripteurs et les financeurs Relations avec les stagiaires Gestion du processus de validation des formations Organisation des bilans. Compétences attendues Maitrise des fondamentaux de la pédagogie Approche réglementaire de l'environnement de la formation Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour le travail collaboratif à distance Capacité à gérer son temps et les priorités, à s'organiser, à innover Motivation, dynamisme, rigueur, esprit d'équipe. Sens relationnel Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à animer, à encadrer une équipe Capacité rédactionnelle Sens des responsabilités Formation et expérience Diplôme exigé (bac + 3 minimum) dans le secteur de la formation ou des ressources humaines et/ou Expérience souhaitée sur des postes à dimension organisationnelle et/ou pédagogique forte. Lieu de travail GRETA Sud Champagne - Site de Chaumont Déplacements sur le sud du département de Haute-Marne Déplacements ponctuels sur l'Académie. Contacts et renseignements : Lydie COLLETÉ 07-63-19-59-12 Laura CUENOT 06-73-60-22-42
Devenir enseignant, c'est exercer un métier qui a du sens. Celui de participer à la construction de la société en transmettant son savoir et en valorisant les compétences des élèves. C'est s'adapter au profil de chaque élève, pour lui permettre de développer son potentiel et lui transmettre les valeurs de citoyenneté. C'est faire évoluer ses cours grâce au numérique et en actualisant ses propres connaissances. C'est aussi un métier qui permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Dans le cadre de missions de suppléances vous serez amené(e) à prendre en charge l'enseignement de DSAA DESIGN GRAPHIQUE ET MEDIATION CULTURELLE, dans des classes du Lycée de Chaumont. Vous exercerez les activités suivantes : -Dispenser un enseignement en développant les connaissances et les compétences des élèves (Arts appliqués en DSAA graphisme) -Préparer et mettre en œuvre les séquences pédagogiques : suivi individuel et évaluation de chaque élève en vérifiant l'acquisition des savoirs fondamentaux et des compétences, dans le respect des programmes de la discipline. -Concevoir et mettre en œuvre des modalités d'évaluation des acquis des élèves -Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leurs projets d'orientation -Mettre en place des projets avec des partenaires extérieurs (institutions culturelles, chercheurs, studios de design graphique) -Travailler en équipe en participant au conseil de classe Conditions particulières d'exercice : Lieu d'exercice : Lycée Charles de Gaulle - Chaumont (52) Quotité : Temps Complet (18 heures / semaine) Date de prise de poste: 01/09/2025 Date de fin : 31/08/2026 Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Les candidats ayant reçu un avis favorable seront contactés par le service gestionnaire lorsqu'un poste se libère. Profil recherché : Savoir-faire : Vous avez une bonne culture générale et vous êtes pédagogue. Vous connaissez les programmes de l'EN dans votre discipline d'enseignement (https://eduscol.education.fr/). Vous savez mener des projets et faire preuve d'initiative. Vous avez des connaissances des techniques, savoirs-faire et histoire dans le domaine du design graphique (illustration, photographie, typographie, éditions, affiche, identité visuelle). Vous maîtrisez les outils d'expression et d'exploration créative ainsi que les méthodes de démarche de projet en design. Vous maîtrisez les logiciels de création d'image, de mise en page, connaissances concernant l'impression et le façonnage (livre d'artiste et production industrielle). Vous maîtrisez les outils de création (CAO, logiciels libres) et les techniques d'impression (industrielles et artisanales). Savoir être : Vous êtes rigoureux(se), patient(e), avec un grand sens de l'écoute. Vous savez vous adapter face à différentes situations. Vous avez un casier judiciaire vierge. Formation : Vous êtes titulaire, a minima, d'un diplôme de niveau bac +5 dans la discipline concernée
L'académie de Reims est le 1er employeur public de proximité au sein des 4 départements qui la composent (les Ardennes, l'Aube, la Marne, et la Haute-Marne). Intégrer notre équipe de 24 000 personnels, 1 057 écoles, 237 collèges, lycées et EREA et exercer des fonctions d'enseignement, c'est s'engager quotidiennement à favoriser la réussite des élèves, en prenant soin de les accompagner dans leur scolarité en s'adaptant à leurs besoins spécifiques. Nos valeurs, telles que l'égalité, la laïcité,
Au sein de la Direction des Politiques Culturelles de la Ville de Chaumont, sous l'autorité de la Directrice du Musée et du Patrimoine, vous aurez pour principales missions de piloter le Développement des publics au sein du musée de la Ville de Chaumont, d'élaborer une politique de médiation et de réaliser des ateliers, visites et activités innovantes de médiation au sein des musées. Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes : Piloter le développement des publics : - proposer un plan de développement des publics pour le musée à partir d'une analyse des publics, des chiffres de fréquentation, d'une enquête auprès des publics cibles (écoles, associations, entreprises, touristes, agence d'attractivité.) et de l'agenda commun des établissements culturels de la ville / s'inscrire dans les évènements nationaux (Nuit des Musées, Journée de l'Architecture.) et locaux (Salon du Livre, Biennale du graphisme.), - organiser des temps de transmission/ formation des agents du musée, aux activités de médiation proposées, - anticiper le planning de préparation du matériel nécessaire aux ateliers avec l'ensemble des agents, - mettre en place des indicateurs de fréquentation en lien avec la DPC (référentiel commun), - proposer à sa hiérarchie, des activités de médiation en lien avec des artistes à inviter (dans le cadre de PAG notamment). Assurer la médiation : - concevoir et animer des ateliers pédagogiques autour des expositions, accrochages, collections du musée, - concevoir et animer des ateliers pédagogiques autour de la thématique de la saison culturelle et des évènements du calendrier (noël, congés d'été, pâques.), - proposer des activités transversales avec les autres établissements culturels de la Ville de Chaumont, - concevoir et conduire les visites guidées générales ou thématiques pour tous les types de public (scolaires, adultes, enseignants en formation.). Assurer le suivi administratif du pôle développement des publics : - participer au montage du budget annuel du musée afin d'anticiper les dépenses, - se charger de faire les devis pour le petit matériel des ateliers de médiation, déposer les OS sur Xparaph et faire le suivi des dépenses, -se charger de renseigner/déposer/justifier les dossiers de demande de subvention pour les projets validés par la hiérarchie. Assurer le relai sur la communication avec la Chargée de la communication culture de la DPC : - envoyer les contenus de communication des activités pour le site/journal/agenda à la Chargée de communication culture de la DPC, - se rapprocher de la Chargée de communication culture pour toute demande de support de communication/ conférence de presse, - alimenter le Facebook du musée avec des photos des activités et le quotidien du musée. Profil : Diplômé(e) d'une formation supérieure dans le domaine de l'histoire de l'art, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous avez une expérience confirmée en médiation et développement des publics ainsi qu'en conduite de projets. Disponible et autonome, vous avez le sens des responsabilités ainsi que des qualités relationnelles et rédactionnelles avérées. Une expérience sur un poste similaire serait un plus. Maîtrise de l'outil informatique et permis B indispensables. Poste à temps complet à pourvoir immédiatement. Horaires du lundi au vendredi selon règlement du temps de travail en vigueur dans la collectivité. Travail régulier le soir et le week-end (Nuit des musées, Journées du patrimoine, conférences tous les 2 mois+ visites guidées le week-end en fonction des expositions et des évènements). Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, .
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l'Agglomération de Chaumont (47 000 habitants 63 communes) créée au 1er janvier 2017 s'illustre par une politique volontariste soucieuse d'apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun. Candidatez avant le 18/4 (CV+lettre).
L'Hospitalisation à Domicile Dotés du statut d'établissement de santé et à ce titre des obligations qui en découlent, les HAD prennent en charge des patients de tout âge, atteints de pathologies aigües ou chroniques, évolutives ou non, engageant bien souvent le pronostic vital, à court ou moyen terme, et qui justifient des soins complexes, pluriquotidiens, souvent techniques, pratiqués par différents professionnels de santé. Le cœur de métier de l'hospitalisation à domicile est la coordination, et ces prises en charge conduisent à développer une expertise de l'évaluation, de l'organisation et de l'anticipation. Créée en 2007, la société HaD FRANCE, implantée nationalement, spécialisée dans la création et la gestion d'établissements d'Hospitalisation A Domicile, s'est donnée pour objectifs de développer l'hospitalisation à domicile dans des territoires ruraux qui ne disposent pas de cette offre de soins. LE POSTE Sous la responsabilité du Responsable d'établissement, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire constituée d'un médecin, d'une IDELI, d'une équipe d'IDEC et d'AS, d'une psychologue, d'une assistante sociale, d'une chargée de logistique et de trois secrétaires, vous serez en charge de l'organisation et de la coordination de la prise en charge des patients ainsi que : - Encadrer et animer l'équipe de soins - Planifier et coordonner le parcours de soin patient - Gérer l'information ascendante et descendante - Accompagnement des équipes d'infirmières et d'aides soignantes dans leurs pratiques - Participer à la démarche qualité et gestion des risques institutionnelle VOTRE PROFIL -Expérience managériale -Capacités d'adaptation et d'organisation : gestion de l'urgence et des priorités -Aptitude à rendre compte et à formaliser -Connaissance de la démarche Qualité -De formation initiale IDE (diplomé(e)), appétence forte à l'organisation, au management de proximité, à l'accompagnement et au développement de l'équipe, leadership -Maîtrise des outils informatiques (Bureautique, messagerie mail et instantanée sécurisée, logiciel de soins)
L'Hospitalisation à Domicile Dotés du statut d'établissement de santé et à ce titre des obligations qui en découlent, les HAD prennent en charge des patients de tout âge, atteints de pathologies aigües ou chroniques, évolutives ou non, engageant bien souvent le pronostic vital, à court ou moyen terme, et qui justifient des soins complexes, pluriquotidiens, souvent techniques, pratiqués par différents professionnels de santé. Le cœur de métier de l'hospitalisation à domicile est la coordination, et ces prises en charge conduisent à développer une expertise de l'évaluation, de l'organisation et de l'anticipation. La société HaD France, fondée par le Dr Elisabeth HUBERT, est une société à taille humaine de 120 salariés et constituée de 6 établissements d'hospitalisation à domicile en région. Les établissements d'HAD ont une activité centrée sur la prise en charge du patient à son domicile et le siège basé à Paris centralise les fonctions supports telles que : qualité, services informatiques, ressources humaines, finance, comptabilité, information médicale, secrétariat de direction et Direction générale. LE POSTE HAD France recherche un(e) Infirmièr(e) de liaison H/F en CDI à pourvoir dès le mois de mars, sur l'établissement de Chaumont (52). Vos missions : - Promouvoir et faire connaître l'HAD, par la mise en œuvre d'actions de prospection et de développement d'activités. - Créer et maintenir des relations de proximité par des visites régulières dans les structures de soins) et la participation aux différents staffs et réunions organisées par les services hospitaliers - Fidéliser les partenaires - Sensibiliser les équipes hospitalières aux modes de sorties à domicile. - Contribuer à l'orientation de sortie du patient vers la situation la mieux adaptée à sa situation. - Anticiper les transferts vers l'HAD. - Evaluer la pertinence de l'HAD pour les demandes d'admission des patients. - Collaborer avec les équipes soignantes des établissements de soins et les équipes transversales (EMSP, réseaux, .) à l'élaboration de projets, procédures et protocoles communs avec l'HAD - Favoriser la communication des équipes hospitalières avec les acteurs soignants du domicile. - Assurer le suivi des patients de l'HAD hospitalisés en structure. Votre profil et compétences attendues : - Expérience et capacité du travail en équipe - Gestion du stress - Fortes capacités d'adaptation et d'organisation : rigueur et suivi administratif ; gestion de l'urgence ; Capacité à gérer les situations ou soins en autonomie au domicile du patient durant les astreintes (avec en soutient astreinte médicale et administrative si nécessaire) - Gestion des priorités - Aptitude à rendre compte et à formaliser - Maîtrise des outils informatiques - Titulaire du DE d'infirmier + 3 ans d'expérience minimum avec connaissance de soins techniques
L'Hospitalisation à Domicile Dotés du statut d'établissement de santé et à ce titre des obligations qui en découlent, les HAD prennent en charge des patients de tout âge, atteints de pathologies aigües ou chroniques, évolutives ou non, engageant bien souvent le pronostic vital, à court ou moyen terme, et qui justifient des soins complexes, pluriquotidiens, souvent techniques, pratiqués par différents professionnels de santé. Le cœur de métier de l'hospitalisation à domicile est la coordination, et ces prises en charge conduisent à développer une expertise de l'évaluation, de l'organisation et de l'anticipation. Créée en 2007, la société HaD FRANCE, implantée nationalement, spécialisée dans la création et la gestion d'établissements d'Hospitalisation A Domicile, s'est donnée pour objectifs de développer l'hospitalisation à domicile dans des territoires ruraux qui ne disposent pas de cette offre de soins. LE POSTE En collaboration étroite avec les infirmiers de coordination et au sein d'une équipe pluridisciplinaire constituée d'un responsable d'établissement, d'un médecin, d'infirmiers, aide-soignants, psychologue, assistant social et chargé de logistique, vos missions sont : - Accompagner les patients dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins et de leur degré d'autonomie. - Contribuer à l'appréciation de l'état clinique du patient - Veiller à la qualité de l'environnement immédiat de la personne - Recueillir et transmettre des observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité de l'accompagnement - Communiquer avec le patient et son entourage : informer, accompagner : établir une communication adaptée à la personne - Contribuer à la pluridisciplinarité et à la globalité de la prise en charge du patient - Contribuer à l'efficience de l'organisation du travail - Assurer l'encadrement et la formation des stagiaires aide-soignant VOTRE PROFIL - Capacité d'autonomie - Esprit d'équipe - Gout du contact, sens de l'écoute - Qualités humaines, permettant d'établir une relation privilégiée avec le patient et son entourage - Attitude de bientraitance à l'égard des patients et de leur entourage - Empathie naturelle - Faire preuve de souplesse, de rigueur et de maîtrise de soi - Sens de l'organisation et de la méthode - Respect de la confidentialité - Expérience (2ans) Connaissance des outils informatiques Permis B (Mise à disposition : Téléphone portable et Véhicule de service) Titulaire du CAFAS, DPAS, DEAS
Dans le cadre d'un renfort de l'équipe médicale, HAD France recherche un(e) Médecin praticien en HAD en CDI à temps partiel dès à présent, au sein de son établissement sanitaire d'Hospitalisation à Domicile basé à Chaumont (52). Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire constituée d'une responsable d'établissement, des Infirmières Coordinatrices, Infirmière de liaison, Aides-Soignantes, Psychologue, Assistante sociale, Secrétaires et Chargé logistique. L'équipe médicale est la référente médicale de l'établissement d'HAD et l'animatrice médicale de l'équipe salariée de l'établissement. Le médecin praticien en HAD pilote la prise en charge des malades et s'assure de la bonne adéquation au domicile des soins et traitements indiqués par le médecin prescripteur de l'HAD.
L'EPLEFPA de la Haute-Marne recherche sur l'exploitation (Ferme des Antes) un ouvrier agricole (H/F) spécialisé en élevage de bovin. L'EPLEFPA est un établissement public local d'enseignement et de formation professionnelle agricole qui a en son sein une ferme pédagogique de 220 hectares, 120 vaches allaitantes, 180 brebis et de la polyculture. L'exploitation possède une triple mission de : - Production, afin d'avoir des résultats concrets pour les apprenants et les stagiaires - Formation, en relation avec l'équipe enseignante, auprès des élèves de l'établissement - Expérimentation, en relation avec les organismes professionnels du territoire L'ouvrier agricole aura pour mission : - De la production et manipulation des animaux - Participer à la conduite de la reproduction du troupeau bovin - Répartir les animaux dans des locaux d'élevage ou en plein air - Dispenser les soins préventifs ou curatifs aux animaux - Entretenir un équipement, une machine, une installation - Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local - Manipuler les animaux - Participer à l'accueil des visiteurs de l'exploitation et l'encadrement des apprenants - Préparer et organiser des activités pédagogiques sur l'exploitation. - Participer aux autres ateliers de l'exploitation (élevage ovin, grande culture, prairies) Condition de travail : travail de weekend en rotation avec les 2 autres salariés et astreinte pour la surveillance des troupeaux dont agnelages et vêlages (nuit). Logement possible sur place.
À propos de l'offre d'emploi OFFRE D'EMPLOI : Commercial terrain B to B en CDI Date poste à pourvoir : Dès que possible Cloud Eco, entreprise spécialisée dans les télécommunications et l'IT depuis 28 ans recherche un(e) Commercial terrain B to B afin de rejoindre notre équipe dynamique. Description de l'entreprise : Le groupe CLOUD ECO en quelques chiffres : 7 000 clients qui nous font confiance Chiffre d'affaire consolidé de 40 Millions d'euros 210 salariés 28 années d'expertise dans les solutions télécoms et IT pour professionnels Poste et missions : Cloud Eco vous propose d'intégrer l'entreprise sur le poste de Commercial terrain B to B (H/F) en CDI En collaboration avec l'équipe commerciale vous serez en charge de : Convaincre les professionnels de votre secteur de vous suivre dans leurs projets de téléphonie, internet et cybersécurité. Vous serez également capable : De vous imposer face à une clientèle professionnelle De démarcher les prospects sur votre secteur Prospecter afin de prendre vos propres rendez-vous D'imposer un closing efficace De tenir en bon ordre l'homologation et le suivi de vos dossiers. Nous recherchons sur votre département : Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'une maîtrise des techniques de prospection et de négociation, capable d'identifier et de saisir de nouvelles opportunités commerciales. Vous serez en charge d'analyser en profondeur les besoins des clients afin de leur proposer des solutions adaptées. Grâce à votre expertise en approches stratégiques, vous saurez conclure des accords avantageux et assurer la satisfaction des parties prenantes. Une formation d'une semaine dans le domaine des télécoms et de la cybersécurité est dispensée dans nos tout nouveaux locaux au siège social de Sophia Antipolis pour vous apporter le meilleur bagage possible (Formation obligatoire). Compétences Requises : Un(e) Commercial(e) qui aime négocier, qui est dynamique, fiable et engagé(e) sur le long terme, curieux(se) et ambitieux(se), tenace, persuasif(ve). Le permis est obligatoire (obtenu depuis plus d'1 an). Rémunération : Pour commencer, nous proposons un package de rémunération attractif comprenant un fixe entre 24K et 30K selon l'expérience ainsi qu'un variable déplafonné. Vos performances déterminent vos gains : chaque signature vous rapporte davantage ! Vous aurez également à votre disposition : Véhicule de fonction avec carte essence Téléphone professionnel et tablette Routeur 4G Indemnité forfaitaire repas Primes trimestrielles sur objectifs Pour en savoir plus, il faut candidater ! A vous de jouer !
Acteur incontournable de l'immobilier français et partenaire de confiance, le réseau Laforêt est engagé dans la transition du logement et de l'immobilier au travers de ses 750 agences réparties en France et à l'International. De nouveau en 2023, le réseau Laforêt est élu n°1 de la confiance et se place sur le podium des Meilleurs Employeurs du Palmarès Capital dans la catégorie Immobilier. Pour accélérer sa croissance, notre agence Laforêt, reconnue pour son professionnalisme et son accompagnement client, recherche un Conseiller Immobilier (H/F). Nous vous proposons : Un métier passionnant et stimulant, La notoriété d'une marque leader depuis 32 ans, Une ambiance de travail bienveillante et conviviale, au sein d'une équipe à taille humaine, Une culture d'entreprise basée sur l'entraide et le challenge, Une solide formation initiale et l'accès à plus de 150 modules de formation continue personnalisée, Des outils marketing, commerciaux et digitaux concurrentiels, Des revenus motivants et évolutifs à la hauteur de votre performance, Des évolutions de responsabilités à la mesure de vos ambitions. Vos futures missions : Rechercher des biens à la vente, tout en développant la notoriété de l'agence et votre réseau de partenaires, Effectuer des rendez-vous d'estimation de la valeur du bien, collecter les pièces obligatoires pour la mise en vente, rédiger et faire signer des mandats de vente, Conseiller et accompagner les clients acquéreurs et vendeurs dans la réalisation de leur projet (visites de biens, négociation et suivi des clients jusqu'à la vente définitive). Chez Laforêt, on recherche des talents, pas des CV ! Alors, si : Vous disposez d'un excellent sens du relationnel et de bonnes capacités d'apprentissage, La satisfaction client et la quête du résultat vous animent, Vous êtes organisé(e) et autonome, mais savez travailler en équipe. Alors vous êtes le candidat idéal ! Relevez le défi et envoyez nous votre candidature dès maintenant ! Type d'emploi : statut indépendant Type d'emploi : Indépendant / freelance
MontoitHabitat - Franchisé Laforêt France Bienvenue chez MontoitHabitat, dirigé par Mickael Bouchot et Paul Mignot ! Avec 8 agences et 50 collaborateurs, nous accompagnons nos clients en achat, vente, location et gestion locative. Nos expertises : conseillers immobiliers, gestionnaires, assistantes, agents commerciaux Nos services : courtage en assurance (Nous Assurons) et financement (Vousfinancer). Rejoignez nous ! Formation, évolution, réussite collective !
Au sein de la Maison des solidarités départementales, dans une équipe pluridisciplinaire, sous la responsabilité hiérarchique administrative et technique du cadre de santé de secteur de protection maternelle et infantile, l'infirmier(ère) puéricultrice de PMI exerce des missions médico-sociales de protection et promotion de la santé, de la famille et de l'enfance (enfants de 0 à 6 ans). Le/la titulaire du poste est chargé(e) de : - mener, sur un secteur géographique de la Maison des solidarités départementales, des actions de promotion, de prévention et d'éducation à la santé des enfants de moins de 6 ans dans leur famille et dans leurs lieux de vie, en concertation avec les partenaires médico-sociaux - apporter aide et soutien à la parentalité - contribuer à l'élaboration de projets individuels ou collectifs en faveur de l'enfant et de la famille ainsi qu'à l'évaluation des besoins sur son secteur - participer à la prévention des handicaps, à leur dépistage précoce, apporter une aide et une information aux familles - participer à la mission « aide sociale à l'enfance », prévention de la maltraitance, évaluation et accompagnement de l'enfant et de sa famille - Animer les réunions d'information, réaliser les enquêtes d'agrément, assurer le suivi des assistantes maternelles et participer à leur formation Dans ce cadre, le/la titulaire est amené(e) à : - rencontrer les futures mères à domicile ou à la maternité pour préparer l'arrivée de l'enfant - effectuer des visites post-natales à la maternité ou à domicile - participer aux bilans de santé dans les écoles maternelles, auprès des enfants de 3-4 ans - animer, en fonction des besoins sur le secteur, des actions collectives d'éducation à la santé - participer à la prévention de la maltraitance et à la prise en charge des enfants dans leur famille, à l'évaluation des informations préoccupantes - participer à la consultation « nourrissons » et à assurer des permanences - assurer la gestion des structures d'accueil de la petite enfance (ouverture et suivi) - accompagner les futurs parents d'enfants adoptés (apparentement) Profil recherché : - diplôme d'Etat d'infirmière ou de puéricultrice - respect de l'usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel - sens de l'écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation, - travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les assistantes sociales, les établissements spécialisés, les autres intervenants du service social, du service de l'aide sociale à l'enfance du conseil départemental ainsi que des partenaires (éducation nationale, secteur médico social, .) - savoir piloter un projet, se tenir informer de l'actualité métier et être force de proposition - savoir rendre compte - esprit de synthèse et capacités rédactionnelles - maîtrise de l'outil informatique - motivation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation La structure ne fournit pas de véhicule pour vos déplacements.
Au sein du Service sécurité et aménagement, vous intégrerez le Bureau sécurité et transports composé d'une cheffe de bureau, d'une responsable de l'observatoire départemental de la sécurité routière et de trois instructeurs transports exceptionnels. Le bureau assure les missions de sécurité routière en liaison avec l'ensemble des acteurs concernés. Il a également en charge la mission de réglementation des transports exceptionnels pour les départements de la Haute-Marne et de l'Aube. Vos missions seront les suivantes : - Production et suivi du document général d'orientation (DGO) quinquennal et des programmes d'actions de sécurité routière (PDASR) annuels - Organisation et animation des actions de sécurité routière dans le cadre du PDASR - Animation du réseau des Intervenants Départementaux de Sécurité Routière (IDSR) - Appui à la Cheffe de bureau dans l'exploitation des productions de l'observatoire départemental de la sécurité routière et dans le pilotage des dispositifs de contrôle automatisé - Production des actes réglementaires et des avis relatifs aux mesures de police de la circulation - Appui aux collectivités territoriales et aux usagers en réponse aux sollicitations en matière de sécurité routière Poste à pourvoir dès que possible.
Au sein de la Maison d'Arrêt de Chaumont, vous serez en charge de l'organisation, de l'encadrement et de l'animation des activités sportives (en intérieur comme en extérieur) auprès des personnes détenues. Les principales missions : - Établir les listes de participations aux activités sportives - Gérer, réguler tous les mouvements et faire respecter les horaires - Renseigner le registre des présences, et le suivi des plannings - Contrôler le matériel (salle de musculation, salle d'activités) - Veiller à la sécurité des intervenants - Encadrer et diriger une groupe de personnes détenues. Profil : - vous avez impérativement de l'expérience en encadrement de groupe Organisation du travail : Du lundi au vendredi - 35h50 par semaine de 07h50 à 11h40 et de 13h40 à 17h10 Restauration : Possible sur place
Nous recherchons pour notre partenaire, acteur majeur du machinisme agricole sur la région Grand Ouest (10 départements), leur Technico-commercial(e) itinérant(e) H/F. Si vous recherchez un poste dynamique où chaque journée est une opportunité de développer votre expertise et de participer le succès de notre entreprise, ne cherchez pas plus loin ! Vos missions seront les suivantes : - Relayez l'Excellence :En tant que membre essentiel de leur équipe, vous incarnez l'image et le savoir-faire de l'entreprise sur votre secteur géographique. - Rencontrez notre Clientèle :Les visites régulières à la clientèle, la prospection active et la mise à jour méticuleuse du fichier clients sont au cœur de votre quotidien. - Développement Commercial :Boostez le chiffre d'affaires et augmentez la part de marché de votre secteur en identifiant de nouvelles opportunités et en construisant des relations solides avec les clients. - Service Client Exceptionnel :Accueillez les clients avec professionnalisme et offrez des conseils personnalisés pour répondre à leurs besoins spécifiques. - Expertise Technique :Réalisez des expertises techniques pointues pour évaluer les matériels d'occasion à reprendre, contribuant ainsi à un engagement envers la qualité. - Innovation Marketing :Proposez et mettez en œuvre des opérations marketing pertinentes pour renforcer notre présence sur le marché. - Diplôme: Formation technico-commerciale ou formation agricole/viticole, BAC +2 (souhaité) Que vous soyez disponible ou sous préavis, nous sommes prêts à vous attendre!
Graines & Compétences est une agence de recrutement spécialisée dans les secteurs Agricole, Paysage, Forestier et Agroalimentaire. Les valeurs de Graines & Compétences sont la bienveillance, la réactivité, l'écoute et l'expertise. Nous n'avons de cesse de créer chaque jour de nouvelles alliances professionnelles entre nos collaborateurs et nos entreprises clientes. Aujourd'hui, nous intervenons sur les régions PACA, Occitanie et Nouvelle-Aquitaine et nous poursuivons notre expansion.
Nous recherchons pour notre partenaire, acteur majeur du machinisme agricole sur la région Grand Ouest (10 départements), leur futur(e) Mécanicien(ne) agricole H/F. Vos principales missions : - Maintenance: Assurez la maintenance et les opérations des machines agricoles et des petits équipements. Prévoyez un planning d'astreintes chez le client pour les dépannages. - Préparation et Mise en Service : Préparez et mettez en service les matériels, en effectuant les réglages nécessaires pour leur utilisation optimale. - Gestion des Approvisionnements : Commandez vos pièces et fournitures pour la réalisation de vos réparations, assurant ainsi la continuité des opérations sur le terrain. Votre profil : Issu(e) d'une formation en mécanique TP, PL ou VL, vous possédez une première expérience sur un poste similaire. Jeune diplômé ou expérimenté, notre client recherche avant tout une personne passionnée par la mécanique et qu'il pourra, en fonction des besoins, accompagner sur de la montée en compétences. Que vous soyez disponible ou sous préavis, nous sommes prêts à vous attendre !
Nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Technicien(ne) Radio GSM H/F pour rejoindre son équipe et participer à l'installation, la maintenance et le dépannage de réseaux GSM - Radio. Vous assurez les missions suivantes : - Intervenir sur des pylônes pour l'intégration ou le swap des équipements - Installer et dépanner des équipements Sigfox - Effectuer l'installation et le changement des bras de déport et de mâts - Effectuer le renfort des infrastructures pylônes - Contrôler les pylônes et la zone technique d'un site et assurez sa maintenance préventive - Effectuer de la maintenance corrective (réparation/installation clôtures, portails, cuivre au sol, serrurerie, espace verts .) De formation CAP ou BEP Electrotechnique ou d'une expérience de 1 à 3 ans dans le domaine de la radio, GSM Vous connaissez les règles du métier de la Radio et les règles de sécurité. Profils Juniors accepté !
Dans le cadre de notre développement, venez étoffer notre équipe de vendeuses à compter du 01er juin. Vous assurez les missions suivantes : - Apporter le conseil et présenter des collections à notre clientèle. - Procéder aux essayages et à l'encaissement des articles, - Assurer l'implantation des collections dans l'espace de vente. - Entretenir l'espace de vente et des cabines d'essayage. Vous travaillez du mardi au samedi, de 10h à 19h, selon un planning défini à l'avance. Contrat pouvant être évolutif. Une mise en situation professionnelle pourra être mise en place en amont, pour les candidatures retenues.
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Polisseur (H/F) Nous sommes persuadés que votre profil pourrait intéresser notre client, alors prenez le temps de jeter un coup d'œil à cette annonce ! Vos missions : -Effectuer le ponçage sur des prothèses -Corriger les surfaces -Réaliser le trie des pièces -Reconnaître les pièces non conformes et les retirer -Entretenir son plan de travail -Respecter les consignes de sécurité Vos horaires : Horaires de journée ou 2*8 Durée : Contrats à la semaine pour débuter, puis contrats longs par la suite Mission longue durée Vous avez le sens de la rigueur, vous êtes minutieux, et vous avez une bonne dextérité Vous avez une expérience en polissage dans le domaine de l'horlogerie, de la bijouterie, de la coutellerie, de la métallurgie. ?C Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !
Cette annonce est une offre pour créer votre propre entreprise en FRANCHISE, ce n'est pas une offre d'emploi salarié. Nous vous proposons de CREER votre propre agence de BRICOLAGE et MAINTENANCE à domicile, pour les particuliers principalement, les commerces et petites entreprises. C'est une activité en forte croissance et pérenne. Vous êtes un passionné de bricolage, vous voulez créer votre entreprise, cette offre vous intéresse. L'un des acteurs majeurs en France développe son réseau d'agences dans votre région. Cette offre concerne les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise. L'enseigne propose une offre globale de solutions pour répondre aux besoins des particuliers, des entreprises, des commerces et de l'hôtellerie. Le partenariat est formalisé par un contrat « d'agrément avec abonnement à la méthodologie d'accompagnement ». L'adhésion au réseau s'élève à 7 K€ seulement. L'enseigne assure une formation complète et apporte une assistance permanente en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous allez bénéficier en rejoignant notre réseau. Cette offre n'est pas une offre d'emploi salarié mais bien une opportunité de créer une entreprise pérenne. Votre partenariat avec ce réseau est un atout dans la réussite de votre entreprise et vous permet de changer de vie en vous positionnant sur un secteur porteur.
Inspirée de la pédagogie scoute, l'association Le Colibri propose un accueil sur-mesure d'enfants et d'adolescents en situation complexe au sein de lieux de vie. Notre méthode et notre pédagogie sont axées sur le retour à la stabilité, la création de lien social et la reprise d'un projet scolaire ou professionnel avec pour ambition de permettre à chaque jeune accueilli de retrouver sa place dans la société et d'être acteur de son parcours de vie. Chaque projet est individualisé et adapté aux besoins du jeune. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Les Lieux de vie Le Colibri accueillent environ 7 jeunes (garçons et filles) âgés de 7 à 12 ans, de 12 à 15 ans, de 15 à 18 ans dans des maisons de type familial. Les différents Lieux de vie travaillent en synergie (aides ponctuelles, astreintes mutualisées, activités communes ) et les jeunes vivent des moments ensemble (fête du Colibri, activités ). Vous êtes Moniteur Educateur (H/F), Educateur Spécialisé (H/F), Accompagnant Educatif et Social (H/F) Les 4 objectifs éducatifs du projet : - Aider à grandir pour devenir un citoyen libre et actif - Responsabiliser à l'aide de la pédagogie du projet - Eviter la rupture pour gagner en confiance - Favoriser le tissu familial pour s'inscrire dans une histoire votre mission est d': - Organiser des projets ou des activités variés au sein du LVA : planification, préparation, animation et évaluation - Organiser et animer le quotidien - Préparation et suivi du planning (accompagnement individualisé des jeunes, animation du groupe, suivi de la journée type ) - Gestion de l'organisation de la maison (courses, repas, entretien de la maison, ) - Suivi administratif (scolaire, médical, extrascolaire, ) et budgétaire - Participation au développement partenarial du LVA (ASE, scolarité et formation) - Animer et accompagner un groupe de jeunes - Adopter la posture éducative attendue au sein du LVA (juste distance, le « faire avec », posture contenante et bienveillante, ) - Veiller à la sécurité physique et affective de chaque jeune - Accompagner et suivre le projet des jeunes - Être en lien avec chaque jeune du lieu de vie - Mettre en œuvre la méthode Colibri et faire vivre le projet : utiliser les outils associatifs, - participer aux formations internes - Faire partie d'une équipe éducative pluridisciplinaire : participer à la cohérence, la communication et la cohésion dans l'équipe - Organiser des projets, des activités variés et des séjours (d'une semaine à quinze jours consécutifs lors des vacances scolaires) : planification, préparation, animation et évaluation. La connaissance du scoutisme est un plus. Condition de travail : Lieu de vie permanent : 72 h de présence consécutive minimum avec nuit couché sur place (roulement/repos compensatoires), 218 jours travaillés maximum. Planning mensuel remis chaque mois (période de service et repos) - 30 jours de congés / an - Une journée supplémentaire rémunérée / jours fériés en service - Avantages du CSE versés tout au long de l'année, période d'essai validée* - Mutuelle financée à 70 % par l'association - Prévoyance prise en charge par l'employeur
Sous l'autorité du directeur adjoint de la médiathèque de la Ville de Chaumont, vous serez chargé de : - accueillir, orienter et conseiller les publics au regard de l'offre disponible sur le lieu - renseigner sur l'offre de la médiathèque et plus généralement les services de la collectivité - procéder aux inscriptions des publics intéressés par les différents services et actions de la médiathèque - enregistrer les prêts et retours des documents - ranger et mettre en valeur les collections - tenir le lieu en état de fonctionnement et de propreté ; procéder à l'installation, au rangement et au nettoyage quotidiens de l'espace médiathèque - recenser les statistiques de consultation, prêts, retours, participations aux actions culturelles - animer et surveiller l'utilisation du module immersif « A la recherche de la médaille d'or » - participer à l'animation des ateliers de pratique artistique en lien avec l'album et le module « A la recherche de la médaille d'or » Profil: - maîtriser l'outil informatique : logiciels Outlook, Excel et Flora (catalogue de la médiathèque) - savoir accueillir le public dans le respect des règles de sécurité - avoir une bonne aisance relationnelle - savoir être ponctuel - capacité à rendre compte - une formation une expérience dans le domaine des métiers du livre serait un plus - être dynamique Postes à pourvoir du 5 juillet au 10 août +le 11 août matin pour le rangement. 2 jours de repos consécutif soit lundi,mardi ou mercredi,jeudi. Travail les week-ends. Rémunération statutaire + indemnité compensatrice de congés payés + chèques déjeuners.
Missions: Au sein du service parcs et espaces publics du Centre Technique de la Ville de Chaumont, et sous la responsabilité du chef d'équipe, vous serez chargé(e) de l'entretien général des sites dépendant du secteur au sein duquel vous serez affecté(e) (tonte, taille et arrosage des végétaux, plantations, désherbage, entretien des espaces verts et du matériel.). Profil: Posséder le CAP espaces verts/ horticulture et/ou une expérience dans le domaine - Connaître les techniques et pratiques d'entretien des espaces naturels - Savoir utiliser, en toute sécurité, les outils mis à disposition (tondeuse, débroussailleuse, souffleur à feuilles, motobineuse, taille-haie.) - Désherbage, tonte, vidage des composteurs - Goût du travail en équipe, dynamisme et rigueur Postes à temps complet à pourvoir du jeudi 1er mai au vendredi 31 octobre 2025 inclus Travail en extérieur par tous types de temps Horaires de prise de poste : 7h30, ou 6h en période estivale avec travail en journée continue Permis B exigé, BE souhaité
Au sein du service voirie du Centre Technique de la Ville de Chaumont, et sous la responsabilité du chef d'équipe, vous serez chargé(e) de l'entretien général des sites dépendant du secteur au sein duquel vous serez affecté(e) (petites maçonnerie VRD, travaux de voirie, débroussaillage des accotements, tournée de nids de poules, tâches polyvalentes ). Profil: Posséder une expérience dans le domaine des travaux publics ou le même type de poste Savoir utiliser, en toute sécurité, les outils mis à disposition (débroussailleuse, ) Goût du travail en équipe, dynamisme et rigueur Posséder le permis B, le permis poids lourd serait un plus Divers: Postes à temps complet à pourvoir du 2 juin au 1er août. Travail en extérieur par tous types de temps Horaires de prise de poste : 7h30, ou 6h en période estivale avec travail en journée continue
Recherche animateur (trice) souriant et dynamique pour renforcer le service et la préparation du POISSON pour les fêtes de Pâques, libre impérativement 17.18.19 avril 2025 sur le secteur de CHAUMONT (département 52). une expérience dans la vente et grandes surfaces souhaitable, formation possible 7 heures de travail par jour Rémunération : smic + déplacement +repas + 10% précarité + 10 % congés payés
Notre institut recherche un(e) esthéticien(ne) diplômé(e), pour assurer les différents soins tels que : les épilations, les soins du visage et idéalement les soins du corps. Vous assurez également l'accueil de la clientèle et la gestion du planning de rendez-vous. Formations en interne possibles. ***POSTE A POURVOIR A COMPTER DE JUIN ***
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Opérateur de production sur machine (H/F) Nous sommes persuadés que votre profil pourrait intéresser notre client, alors prenez le temps de jeter un coup d'œil à cette annonce ! Voici les missions : -Réglage et chargement de machine -Contrôle de pièce -Conditionnement -Saisie informatique Pour accomplir ses tâches, vous devez : -Avoir une grande polyvalence -Avoir un grand sens des responsabilités -Être méthodique et logique -Être précis dans les gestes et savoir garder son sang-froid Vous êtes disponible de suite, et cette annonce vous intéresse ? Alors envoyez-nous vite votre candidature, nous n'attendons que vous !
Entreprise Rejoindre Alpes Contrôles, c'est faire partie d'une entreprise de plus de 950 collaborateurs, qui travaillent au quotidien pour satisfaire leurs clients dans la gestion des risques humains, environnementaux et techniques. Organisme de contrôle, nous sommes répartis dans plus de 65 agences en France et intervenons dans 3 domaines d'activité : Construction et Exploitation, Formation et Certification Biologique. Entreprise familiale au projet social innovant, nous avons à cœur le concept d'économie non-violente. En intégrant la société, vous enrichissez l'entreprise de vos nombreuses compétences, tout en contribuant à maintenir et promouvoir notre vision de la profession. C'est à dire réaliser des missions ayant une véritable utilité sociale et accomplir un travail de qualité. Poste Vous êtes à la recherche d'une nouvelle expérience dans le domaine du contrôle technique de construction ? Vous cherchez une entreprise respectueuse, qui valorise votre expérience en vous permettant d'évoluer? Si oui, rejoignez Alpes Contrôles ! En effet, dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un.e Ingénieur.e en Contrôle Technique de Construction en CDI. L'équipe : Vous intégrerez l'agence de Chaumont et serez rattaché.e au responsable d'agence. Vos missions : Vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique de construction afin de garantir la conformité règlementaire ainsi que la sécurité des projets qui vous seront confiés (logements, ERP, bâtiments tertiaires, etc.). Vous serez alors responsable de leur suivi de la phase de conception à la réalisation et assurerez l'évaluation et la prévention des aléas techniques (risques solidité, incendie, accessibilité handicapés, etc.). Vous fidéliserez vos clients et assurerez le développement des activités de l'agence Profil Ingénieur.e généraliste du bâtiment / génie civil, vous justifiez d'une expérience réussie en bureau de contrôle. Quelles sont les clés pour réussir sur ce poste ? Vous faites preuve d'une expertise technique, notamment dans le domaine structure et sécurité incendie. Esprit d'initiative, autonomie et qualités commerciales, seront les ingrédients clés de votre réussite et vous permettront d'évoluer dans ce poste ! Pourquoi nous rejoindre ? Car vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale en plein développement (8 ouvertures d'agences en France sur ces 3 dernières années) et au projet social innovant (absence de pression du chiffre, équilibre vie personnelle / vie professionnelle avec 22,5 jours de RTT,...). Notre projet d'entreprise basé sur l'accompagnement, la qualité, l'engagement environnemental et le soutien à l'innovation ; se décline aussi bien vis-à-vis de nos clients que de nos collaborateurs. Envie de nous rejoindre ? Postulez ! Conformément à sa politique d'inclusion et handicap et d'égalité homme-femme, Alpes Contrôles encourage tous les candidat.e.s qualifié.e.s, indépendamment de leur situation personnelle ou de leur genre, à postuler pour rejoindre notre équipe.
Manpower CHAUMONT recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Opérateur de production revêtement (H/F) Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et évoluer au sein d'une équipe soudée ? Ce poste est fait pour vous ! Vos principales missions sont : -Récupérer et respecter les consignes du chef d'équipe -Réaliser des opérations de revêtements -Réaliser le contrôle de pièce -Effectuer les réglages de l'équipement -Réaliser la maintenance de premier niveau Maintenir une bonne hygiène de son poste Pour ce poste, voici le profil idéal : -Expérience en industrie sur un poste similaire exigée -Notion sur les techniques de revêtements -Respecter les règles d'hygiène et sécurité -Etre autonome et rigoureux -Bonne communication orale et écrite -Savoir travailler en équipe -Horaire en 3x8 Si vous avez envie de vous lancer dans une nouvelle aventure et devenir en même temps notre nouveau talent, appelez nous ou postulez directement en ligne ! Nos équipes vous contacterons pour vous parler du poste et de l'entreprise.
Chargé d'opérations immobilières , Coeur de Ville, Patrimoine et Paysage. Dotée d'un patrimoine riche et varié, historique, moderne et contemporain, pour certains classés ou inscrits à l'inventaire des monuments historiques ou encore labellisés Patrimoine du 20ème siècle, la Ville de Chaumont renforce son équipe de maitrise d'ouvrage et gestion immobilière afin de poursuivre ses investissements et ainsi renforcer son attractivité par la mise à disposition de lieux éducatifs, sportifs, culturels répondants aux aspirations de toutes les générations. Au sein de la Direction de la Logistique et du Patrimoine Bâti et, sous l'autorité du Directeur Coeur de Ville, vous serez chargé(e) des activités suivantes : 1/ Conduite d'opérations, passation des marchés et suivi du maître d'œuvre : - établir le cahier des charges, et déterminer l'enveloppe budgétaire nécessaire à chaque projet, négocier avec les entreprises - analyser les propositions techniques et financières et analyser et valider les documents de la maîtrise d'œuvre 2/ Représentation du maître d'ouvrage et coordination de l'activité des entreprises : - contrôler l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels - savoir conduire et diriger un chantier (coordination des entreprises intervenantes)et organiser des réunions de chantiers - vérifier l'application des règles élémentaires en matière de sécurité, prévention et législation du travail - assurer le suivi des rendus de la maîtrise d'œuvre et valider chaque étape de chaque projet 3/ Réception, contrôle et suivi des chantiers : - vérifier la conformité des documents administratifs, et des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés publics - veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des bâtiments - assurer le contrôle et la gestion des dépenses - contrôler et évaluer la qualité des services rendus 4/ Réalisation d'études de faisabilité et conception de parties d'ouvrages de bâtiments : - mettre en place et présenter aux élus et aux services des arguments techniques d'aide à la décision - analyser par le biais de relevés et/ou études la structure d'un bâtiment existant - mener une étude de faisabilité en fonction d'une analyse des besoins des utilisateurs - intégrer dans ses analyses les problématiques des services spécialisés 5/ Assurer une veille technique et réglementaire 6/ Développer les bonnes pratiques de restauration du patrimoine bâti : - intégrer les bonnes pratiques de restauration du patrimoine bâti (matériaux, mise en oeuvre,...) tout au long des démarches de conduite d'opérations aussi bien avec les services de la collectivité que la maîtrise d'oeuvre et les entreprises - participer aux projets de service sur les actions en matière de mise en matière de mise en valeur du patrimoine architectural et paysager public et privé (candidature du label "Ville d'Art et d'Histoire", inventaire du patrimoine bâti, Journées Européennes du Patrimoine, Journée Européennes des Métiers d'Art,...). 7) Assister certaines propriétaires dans le cadre de leurs travaux : - assister les propriétaires privés (habitat, commerce, ...) dans leurs travaux de restauration : déclaration préalable de travaux, lien avec l'Architecte des Bâtiments de France et autres services (esquisse, aide à la décision,...) - soutenir le service dans ses actions de sensibilisation au patrimoine bâti. 8) Prendre en compte l'écologie et le développement durable : - intégrer les notions d'écologie et de développement durable tout au long des démarches de conduite d'opérations - participer aux projets de service sur les actions en matière d'écologie et de développement durable Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 18 avril 2025 à : Monsieur le Président, C'SAM,5 Avenue Emile Cassez, BP 32116, 52904 CHAUMONT
Profil : H/F, vous respectez des critères OBLIGATOIRES pour ce poste MILITAIRE : - nationalité française ; - Journée Défense et Citoyenneté (SNU) effectuée ; - 18 à 32 ans (sauf en cas de réengagement > pas de condition d'âge) ; - diplôme de niveau 4 (BAC) ; - physiquement et médicalement apte et satisfaire aux épreuves de sélection. Vous avez le sens du contact humain et du commandement, vous êtes rigoureux, curieux, vous aimez trouver des solutions (parfois innovantes), vous avez des aptitudes techniques, le goût des responsabilités et aimez prendre des initiatives, vous aimez voyager et vous voulez vivre une expérience professionnelle enrichissante ; alors ce poste est fait pour vous ! En tant que chef de groupe « maintenance pétrolière » (F/H), vous avez pour mission principale de commander une équipe et d'assurer la supervision des opérations d'entretien et de maintenance des matériels et des véhicules pétroliers militaires des Armées. Vos activités sont : - effectuer ou organiser les opérations d'entretien et de maintenance préventive, curative ou évolutive des matériels pétroliers des armées en atelier de maintenance ou sur un dépôt ; - contribuer à la préparation et à la projection des matériels pétroliers ; - participer aux missions de transport en métropole ou en opérations extérieures (OPEX) ; - assurer le dépannage des véhicules dans les convois logistiques en OPEX et la remise en condition opérationnelle des véhicules et matériels pétroliers rentrant de missions ou d'OPEX ; - veiller au respect des procédures opérationnelles. Aucune expérience requise. Permis B souhaité. Contrat de 5 ans. Pour mener à bien vos missions, nous vous offrons des formations qualifiantes et rémunérées dès le 1er jour : - 8 mois de formation militaire à l'Ecole Nationale des Sous-Officiers d'Active à Saint Maixent ; - 4 mois de formation de spécialité aux écoles militaires de Bourges et passage des permis PL, SPL et transport de marchandises dangereuses par voie routière. Rémunération : - salaire fixe (à partir de 1 605€ net hors indemnités liées à la situation personnelle) ; - des primes et indemnités supplémentaires attribuées en fonction des missions réalisées et des qualifications ; - repas gratuit midi et soir ; - possibilité de logement gratuit sur la base militaire ou possibilité de bénéficier d'un logement défense ; - avantage SNCF : tarif à -75% pour vos déplacements personnels et -40% pour la famille ; - prise en charge partielle de la mutuelle ; - offres vacances, loisirs et culture ; - 45 j de permissions (congés) par an + 5 j. Perspectives de carrière : possibilités d'évolution en tant que sous-officier supérieur ou officier du SEO. N'hésitez pas à postuler à l'adresse suivante dseo.recrutement.fct@intradef.gouv.fr en précisant vos attentes. Parcours de recrutement et de formation : candidature sur France Travail > entretien avec la section recrutement du SEO > constitution du dossier et réalisation des tests d'aptitude avec le CIRFA> formations rémunérées > affectation en unité.
PREREQUIS : H/F, vous respectez des critères OBLIGATOIRES pour ce poste MILITAIRE : - nationalité française ; - Journée Défense et Citoyenneté (SNU) effectuée ; - être âgé/e de 18 à 32 ans (sauf en cas de réengagement > pas de condition d'âge) ; - diplôme de niveau 4 (BAC) ; - physiquement et médicalement apte et satisfaire aux épreuves de sélection. Vous avez le sens du contact humain et du commandement, vous êtes rigoureux, curieux, vous aimez trouver des solutions (parfois innovantes), vous avez des aptitudes techniques, le goût des responsabilités et aimez prendre des initiatives, vous aimez voyager et vous voulez vivre une expérience professionnelle enrichissante ; alors ce poste est fait pour vous ! Les Armées assurent partout dans le monde la défense des intérêts de la France. Quelle que soit l'heure ou l'endroit, les forces déployées en opérations nécessitent un approvisionnement en carburant et en énergies alternatives, dont l'efficacité garantit leur pleine liberté d'action. Engagé au cœur du dispositif de soutien logistique, le Service de l'énergie opérationnelle contribue directement au succès des missions confiées aux Armées, tant en métropole, outre-mer ou en opérations extérieures En tant que chef de groupe « maintenance pétrolière » (F/H), vous avez pour mission principale de commander une équipe et d'assurer la supervision des opérations d'entretien et de maintenance des matériels et des véhicules pétroliers militaires des Armées. Vos activités sont : - effectuer ou organiser les opérations d'entretien et de maintenance préventive, curative ou évolutive des matériels pétroliers des armées en atelier de maintenance ou sur un dépôt ; - contribuer à la préparation et à la projection des matériels pétroliers ; - participer aux missions de transport en métropole ou en opérations extérieures (OPEX) ; - assurer le dépannage des véhicules dans les convois logistiques en OPEX et la remise en condition opérationnelle des véhicules et matériels pétroliers rentrant de missions ou d'OPEX ; - veiller au respect des procédures opérationnelles. Aucune expérience requise. Permis B souhaité. Contrat de 5 ans. Pour mener à bien vos missions, nous vous offrons des formations qualifiantes et rémunérées dès le 1er jour : - 8 mois de formation militaire à l'Ecole Nationale des Sous-Officiers d'Active à Saint Maixent ; - 4 mois de formation de spécialité aux écoles militaires de Bourges et passage des permis PL, SPL et transport de marchandises dangereuses par voie routière. Rémunération : - salaire fixe (à partir de 1 605€ net hors indemnités liées à la situation personnelle) ; - des primes et indemnités supplémentaires attribuées en fonction des missions réalisées et des qualifications ; - repas gratuit midi et soir ; - possibilité de logement gratuit sur la base militaire ou possibilité de bénéficier d'un logement défense ; - avantage SNCF : tarif à -75% pour vos déplacements personnels et -40% pour la famille ; - prise en charge partielle de la mutuelle ; - offres vacances, loisirs et culture ; - 45 j de permissions (congés) par an + 5 j. Perspectives de carrière : possibilités d'évolution en tant que sous-officier supérieur ou officier du SEO. N'hésitez pas à postuler à l'adresse suivante dseo.recrutement.fct@intradef.gouv.fr en précisant vos attentes. Parcours de recrutement et de formation : candidature sur France Travail > entretien avec la section recrutement du SEO > constitution du dossier et réalisation des tests d'aptitude avec le CIRFA> formations rémunérées > affectation en unité.
Pour en savoir plus : https://www.defense.gouv.fr/energie-ops.
Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises. Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable d'atelier pour le contrôle non destructif (F/H) en CDI. Dans le cadre d'un remplacement, vous prenez en charge une équipe de moins de 30 personnes sur l'atelier contrôle non destructif. Vos missions principales les suivantes : 1. Gestion de la production - Vérifier la prise en charge des OF en fonction des priorités définies - Détecter les écarts de cadence par rapport aux temps standards et répondre aux problématiques - Optimiser l'affectation des ressources en fonction des polyvalences et de la charge de travail par secteur 2. Gestion d'équipes et reporting - Encadrer les équipes : animer et coordonner les activités des équipes, gérer les effectifs (absences, remplacements,.), favoriser le développement des compétences des équipes et l'autonomie de chacun - Gestion de l'activité et reporting : informer le Directeur des besoins, des difficultés rencontrées et des actions correctives à mettre en place - Analyser les indicateurs de suivi de la production et proposer des améliorations Vous managez une équipe de contrôleurs (dont 2 experts niveau 3) et d'autres collaborateurs : méthodes, logistique... Vous devez être titulaire des habilitations CND impérativement ou un équivalent avec une expérience dans ce domaine. Au-delà, ce sont vos compétences en management et gestion d'équipes de production qui seront importantes, au moins 5 ans seraient appréciés. Vous savez piloter et gérer un atelier de fabrication ou équivalent. Vous avez une capacité à manager une équipe éclectique avec plusieurs métiers. Votre force réside dans votre organisation et votre rigueur. Vous savez déléguer, faire-faire et manager avec bienveillance. Salaire : A partir de 40K€ + primes diverses Statut E10 Localisation : Chaumont (52)
Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises. Les consultants du Pôle Public & Parapublic mettent à votre service leur expertise secteur pour vous accompagner au mieux dans votre évolution professionnelle.
Description du poste : En tant que Commercial Vendeur de Maison (H/F) chez Mikit, vous serez chargé(e) de : - Développer votre portefeuille clients :Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels, organiser des rendez-vous et faire des présentations de nos offres. - Accompagner les clients : Écouter les besoins des clients, les conseiller sur les solutions adaptées et les guider tout au long du processus de décision. - Négocier et conclure les ventes : Présenter nos différents modèles de maisons, négocier les conditions de vente et finaliser les contrats. - Assurer le suivi : Maintenir une relation de qualité avec les clients, gérer les questions et les demandes après-vente. - Collaborer avec l'équipe : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et administratives pour garantir la satisfaction client. Profil recherché : Expérience : Débutants acceptés ! Une première expérience en vente, idéalement dans le secteur immobilier ou de la construction, est un plus mais n'est pas obligatoire. Compétences : Excellentes aptitudes à la communication et à la négociation, sens du service client, autonomie et dynamisme. Formation : Pas d'exigence Qualités personnelles : Enthousiasme, rigueur, esprit d'équipe, dynamisme. Nous offrons une opportunité unique d'intégrer notre équipe par ce process de recrutement : Intégration par immersion (15 jour, pour découverte métier), puis mise en œuvre d'une préparation Opérationnel a l'emploi (POE France Travail, formation 100% en tutorat de 300/h). Cette formation vous permettra de vous familiariser avec notre secteur d'activité et nos méthodes de vente spécifiques avant votre prise de poste. Pourquoi nous rejoindre ? Formation et accompagnement : Une intégration complète avec des formations adaptées pour vous permettre de réussir dans votre nouveau poste. Ambiance de travail : Un environnement de travail stimulant et convivial au sein d'une entreprise en pleine croissance. Opportunités de carrière : Possibilités d'évolution professionnelle au sein de notre réseau. Si vous êtes passionné(e) par le secteur de l'immobilier et souhaitez faire partie d'une entreprise innovante, envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : (adresse email de contact) en précisant en objet "Candidature Commercial Vendeur de Maison". Nous avons hâte de vous rencontrer et de découvrir votre potentiel ! *****Prise de poste : Avril 2025***** Mikit est un employeur qui valorise la diversité et l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront examinées sans discrimination.
Au sein de la commune de Semoutiers, sous la responsabilité du Maire, vous aurez pour missions de conduire l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux. Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes : Entretenir et mettre en valeur les espaces naturels : - Mettre en forme les terrains avant les plantations (bêchage, ratissage,...), tondre les espaces vert, procéder aux plantations de fleurs, arbres, arbustes, - Assurer des travaux de désherbage de l'espace public et des cimetières en conformité avec la loi en vigueur. - Procéder à l'entretien et la taille de l'ensemble des végétaux et débroussailler les espaces publics, coteaux et fossés. - Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites et prévenir les risques naturels et d'accidents sur les sites (incendies, inondations, glissements de terrain, accidents personnels, - Conduire les travaux d'entretien et de nettoyage des différents sites de la commune. Réaliser des petits travaux de maintenance en bâtiment : -Identifier et signaler les dysfonctionnements dans un bâtiment, -Effectuer des travaux courants d'entretien et de maintenance des bâtiments : maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, serrurerie, chauffage, menuiserie, plomberie,... -Tenir à jour les registres d'intervention. Entretenir la voirie communale : -Faucher les abords des routes et accotements, repérer et signaler les dégradations de la voirie pour hiérarchiser les interventions, - Effectuer des opérations de petit terrassement et de déblaiement, - Poser, remplacer et remettre en état des éléments de chaussée, de voirie et de réseau, - Réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier, dégager et nettoyer les voies et espaces publics, - Déneiger et effectuer le salage des routes, - Installer les décorations de Noël Entretenir le matériel et les engins : - Nettoyer, entretenir et ranger le outils, équipements et matériels après usage, - Réaliser de petites réparations et petits dépannages, - Vérifier le bon fonctionnement des équipements et matériels, - Alerter sur les dysfonctionnements et les risques liés l'utilisation d'un matériel et prévoir sa maintenance ou son renouvellement, - Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et de produits. Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité : -Rendre compte des anomalies de fonctionnement et des risques d'accidents liés à un équipement ou aux bâtiments, - Signaler au Maire les lieux et conditions de son intervention et rédiger des rapport d'incident, - Signaler un accident et alerter les services de secours, - Utiliser les équipements de protection individuelle Assurer la manutention et l'installation des matériels de fêtes, cérémonies et manifestations sportives : - Mettre en place les manifestations patriotiques, préparer les fêtes et cérémonies organisées par la collectivité. Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser avant le 20 avril 2025 à Monsieur le Président, C'SAM 5 Avenue Emile Cassez, BP 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr
Vous aménagez et entretenez des espaces verts (parcs, jardins, terrains de sport, ...) et des décors végétaux d'intérieur ou d'extérieur (bureaux, commerces, halls d'accueil, murs végétaux, ...) selon les règles de sécurité et la réglementation environnementale. Vous savez utiliser les engins de tonte, taille, débroussaillage, plantation, etc. Vous serez également amené à aménager des ouvrages paysagers, des ouvrages maçonnés et installer du mobilier urbain. Vous intervenez seul ou en équipe, auprès de professionnels et de particuliers.
Notre réseau Laforêt compte 7 agences, 5 en Haute-Marne et 2, à Neufchateau et Is-sur-Tille. Nous sommes 45 collaborateurs qui développent le secteur de l'immobilier en vente, achat, location et gestion. A la pointe de la technologie nous recherchons des profils dynamiques.
Au sein de notre structure Expert Emploi 52, vous assurez les missions suivantes pour le compte de Cap Emploi : - Informer, conseiller, orienter, accompagner les actifs occupés en situation de handicap et leurs employeurs en vue de sécuriser les trajectoires professionnelles dans des situations de risque de perte d'emploi à court, moyen ou long terme du fait de l'état de santé ou de la situation de handicap et en particulier : * en vue du maintien dans l'emploi d'une personne pour laquelle est repérée une inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou son handicap, * en vue du maintien en emploi d'une personne pour laquelle est repérée une inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou son handicap, * en vue d'une évolution professionnelle dès lors que la situation nécessite une expertise Handicap/Emploi. ***PRISE DE POSTE POUR FIN AVRIL 2025***
Profil : homme ou femme, vous respectez des critères OBLIGATOIRES pour ce poste MILITAIRE : - être de nationalité française ; - être en règle avec les obligations du service national (JDC ou SNU) ; - être âgé de 17 à 30 ans (sauf en cas de réengagement > pas de condition d'âge). Vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante ; alors ce poste est fait pour vous ! Les Armées assurent partout dans le monde la défense des intérêts de la France. Quelle que soit l'heure, quel que soit l'endroit, les forces déployées en opérations nécessitent un approvisionnement en carburant et en énergies alternatives, dont l'efficacité garantit leur pleine liberté d'action. Engagé au quotidien au cœur du dispositif de soutien logistique, le Service de l'énergie opérationnelle contribue directement au succès des missions confiées aux Armées, que ce soit en métropole, outre-mer, en opérations extérieures ou encore à l'étranger. En tant que conducteur avitailleur super poids lourd H/F, vous avez pour mission principale de réaliser les opérations d'exploitation et l'avitaillement des matériels militaires. Vos activités en tant que conducteur avitailleur super poids lourd H/F sont : - l'exploitation et la maintenance des dépôts et matériels pétroliers : o la réalisation des opérations d'exploitation sur un dépôt pétrolier et l'analyse de la conformité du carburant ; o le maintien en condition opérationnelle des infrastructures et matériels pétroliers. - la conduite de véhicule citerne, l'avitaillement/ravitaillement des matériels militaires : o le transport, contrôle et distribution de carburant aux unités opérationnelles ; o l'avitaillement/ravitaillement des aéronefs (avions de chasse, hélicoptères, drones, etc.) et navires militaires (porte-hélicoptères amphibie, frégates). - entraînement et projection en opérations : o la participation aux exercices interarmées et internationaux ; o le pilotage et mise en œuvre de véhicules et matériels spécifiques (CaRaPACE, C3P10, TOE NG, VT4, etc.) lors des convois logistiques. Aucune expérience ni diplôme requis. Permis B souhaité. Contrat de 5 ans renouvelable. Pour mener à bien vos missions, nous vous offrons des formations qualifiantes et rémunérées dès le 1er jour : - formation à l'exploitation pétrolière ; - formation au transport logistique : permis poids-lourd (PL) et super poids-lourd (SPL) ; - agrément au transport de matières dangereuses (ADR) (transport de produits pétroliers). Rémunération et avantages : - salaire fixe (à partir de 1579€ net hors indemnités liées à la situation personnelle) ; primes et indemnités supplémentaires attribuées en fonction des missions réalisées et des qualifications ; - repas gratuit le midi et soir ; possibilité de logement gratuit sur la base militaire ; - avantage SNCF : tarif à -75% pour vos déplacements personnels et -40% pour la famille ; - prise en charge partielle de la mutuelle ; offres vacances, loisirs et culture ; - 45 jours de permissions (congés) par an + 5 jours. Perspectives de carrière : possibilités d'évolution en tant que chef de groupe, sous-officier du SEO ou officier. Si vous avez plus de 30 ans, vous pouvez servir en tant que réserviste ou personnel civil de la défense. Vous pouvez adresser votre candidature sur les sites suivants www.civils.defense.gouv.fr ou www.reservistes.defense.gouv.fr Parcours de recrutement et de formation : candidature sur France Travail > entretien avec la section recrutement du SEO > constitution du dossier et réalisation des tests d'aptitude avec le CIRFA> formations rémunérées > affectation en unité. Pour en savoir plus, suivez le lien : https://www.defense.gouv.fr/energie-ops
Le Centre Hospitalier de Chaumont fait partie des hôpitaux du Centre Sud Haute-Marne qui regroupent plusieurs établissements de santé situés dans le département de la Haute-Marne. Ils incluent notamment les hôpitaux Langres, et Bourbonne-les-Bains, ainsi que des EHPAD associés. Le Centre Hospitalier de Chaumont est un établissement labellisé hôpital de proximité, reconnu pour la diversité de ses soins. Des projets de modernisation sont en cours, avec la construction de deux nouveaux hôpitaux à Langres et Chaumont. Description du poste : Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche un ou une chargée d'opérations pour rejoindre notre équipe dynamique des Services Techniques. Au sein de la Direction des Fonctions Supports, le ou la chargée d'opérations aura en charge, la gestion des projets de travaux depuis le montage de l'opération jusqu'à la livraison, dans le respect des délais et coûts qui sont impartis et en intégrant les contraintes du milieu hospitalier, sur l'ensemble des sites du Sud Haute-Marne. Le ou la chargée d'opérations travaillera en étroite collaboration avec la Direction, les services de soins et logistiques, et les entreprises extérieures. Missions permanentes : - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs - Evaluer une prestation, un projet, une solution - Lire et interpréter des plans techniques, des croquis - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes - Réaliser les marchés publics, de la rédaction du cahier des charges au choix des prestataires jusqu'au suivi de la mise en œuvre - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards - Contrôle et suivi de la qualité des prestations - Coordination des programmes/des projets/des activités - Coordination et suivi de la prise en charge de prestations - Planification des activités/interventions internes/externes, travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...) organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Suivi des contrôles et des organismes agréés - Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité - Conduire des installations, des équipements, en optimiser le fonctionnement - Planifier des Tracer les interventions et rendre compte à son supérieur hiérarchique direct Conditions d'exercice et avantages : Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein, au forfait cadre l'agent bénéficie de 28 congés annuels et 19 RTT. La rémunération est basée sur la grille indiciaire de la FPH : à partir de 2 577.41€. Le poste est basé à Chaumont avec des déplacements sur l'ensemble des établissements de la Direction Commune (Langres et Bourbonne-les-bains). Vous pourrez bénéficier du CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) qui vous permettra d'avoir accès à un grand nombre d'avantages tels que : billetterie et location vacances à prix réduits, chèques vacances, chèques cultures...Le Centre Hospitalier de Chaumont dispose aussi d'une association locale donnant accès, aux agents de l'hôpital, à des réductions auprès des commerçants et des activités à prix réduits. Profil recherché : - Bac+2 spécialité bâtiment, génie civil ou expérience de 2 ans - Une connaissance des marchés publics est indispensable - Une maitrise de la réglementation technique en lien avec ses activités établissements - Une aisance dans l'utilisation de l'outil informatique - Autonome, rigoureux et organisé - Excellents aptitudes à la communication, tant à l'écrit qu'à l'oral Le poste vous intéresse alors n'hésitez pas à nous transmettre votre cv et lettre de motivation.
Enquêtes bilingues en face à face auprès des touristes de la région Grand Est. Descriptif du poste En tant qu'enquêteur, vous travaillerez sur les principaux sites touristiques de la ville de CHAUMONT (et alentours). Vous vous adresserez à toutes les personnes présentes aux abords des sites touristiques afin de définir leurs profils. Les profils touristiques poursuivront le questionnaire. Les enquêtes seront disponibles en plusieurs langues. Vous bénéficierez au préalable d'une formation puis vous serez accompagné(e) au quotidien par un(e) chef d'équipe. Dates et horaires - Formation obligatoire en visioconférence TEAMS le plus tôt possible - Entre 3 et 5 vacations par mois - Démarrage dès que possible au 23/04/2025 - Planning de 3h30 par jour - Doubles vacations possibles sur certains jours (2 fois 3h30) - Du lundi au dimanche - Amplitude horaire : 9h00-20h00 Les enquêtes auront lieu toute l'année : pendant les vacances scolaires, les jours fériés et les ponts mais également hors vacances scolaires. Les avantages - Prime de précarité 4% (indice SYNTEC) - Indemnité congés payés 10% - Prise en charge de 75% du titre de transport (au prorata du nombre de jours travaillés) Profil recherché - Vous êtes capable d'échanger en anglais - Vous êtes souriant(e) et à l'aise en public - Vous êtes réactif et dynamique - Vous êtes capable d'utiliser une tablette - Vous êtes autonome Qui sommes-nous ? BVA Xsight fait partie du groupe international The BVA Family qui est une entreprise à mission. Fondée en France en 1970, elle est pionnière et leader des études de marché et d'opinion. Pour répondre aux demandes de nos clients, nous mettons régulièrement en place des missions de comptage et enquêtes dans les transports et lieux de transits de voyageurs (gares, aéroports, etc.). Pour postuler, rien de plus simple, cliquez sur le lien : répondez aux questions et créez votre compte. Merci d'indiquer les langues que vous parlez en commentaire au moment de votre inscription. Nous proposons plusieurs types de missions tout au long de l'année dans la France entière. En vous inscrivant, vous rejoindrez nos équipes et recevrez des propositions pour participer à d'autres missions
Entreprise spécialisée dans la production et la vente de solutions d'emballages souples à destination de différentes industries, recherche, pour accompagner son développement un couturier (H/F). Objectif du poste : 1. Assurer l'assemblage des minibags Dans le respect de nos valeurs d'entreprise, et de notre politique qualité sécurité et environnemental, le couturier exécute sa mission sous l'autorité du Responsable d'équipe. Tâches : 1. Appliquer la politique d'amélioration continue. 2. Consulter l'ordre de fabrication. 3. Prendre connaissance des objectifs de production. 4. Respecter les instructions de travail. 5. Maitriser l'utilisation des machines à coudre. 6. Contrôler la conformité de la production (contrôle et auto-contrôle). 7. Effectuer un vide de ligne en fin de commande. 8. Renseigner les feuilles d'enregistrement. 9. Assurer un dépannage de 1er niveau de la machine. 10. Maintenir le niveau de propreté sur son poste de travail et effectuer un nettoyage en fin d'équipe. 11. Alerter le Responsable d'équipe en cas d'incident lié à la sécurité, la qualité ou à la productivité.
Notre agence Adéquat Chaumont recrute un ou une opérateur commande numérique F/H pour une mission intérim longue durée située à Chaumont pour un client spécialisé en industrie. Vos futures missions : - Préparer et régler les machines à commande numérique. - Lancer les programmes et contrôler le déroulement de la production. - Assurer la maintenance de premier niveau des machines. - Contrôler la qualité des pièces produites et ajuster les paramètres si nécessaire. Le Profil Adéquat : - Etre à l'aise avec l'outil informatique - Rigueur et précision dans le travail. - Expérience en milieu industriel appréciée. Mission renouvelable jusque 6 mois.
Le groupe Alternance Dijon recrute pour l'une de ses entreprises partenaire un(e) apprenti(e) en alternance dans le secteur des assurances. Le Groupe Alternance Dijon - Ecole Supérieure de l'Alternance propose des formations en alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) de Bac+2 à Bac+5 dans les métiers du commerce, du marketing, de la gestion de projet et d'entreprise, des ressources humaines et de la communication. L'antenne de Dijon fait partie du réseau d'écoles Groupe Alternance qui compte, en 2024, 80 écoles et forme plus de 11 000 étudiants en alternance à travers la France. La force du Groupe Alternance se résume en 4 valeurs : Simplicité, proximité, adaptabilité et réussite ! Dans le cadre de votre alternance, vous serez accompagné(e) par un tuteur tout au long de votre parcours. Profil souhaité : Vous préparez un diplôme BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Clients (BAC +2) et vous souhaitez acquérir de l'expérience dans le commerce. Compétences souhaitées : - Sens de la négociation - Communication écrite et orale - Maîtrise des outils digitaux Missions du poste : - Chargé de clientèle - Gestion portefeuille clients - Prospection Poste à pourvoir à Chaumont, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 24 mois, rémunération en pourcentage du SMIC selon barème légal. Rythme d'alternance : 2 jours de cours par semaine
Adecco Chaumont (52) recrute pour son client, un technicien Télécom H/F avec si possible expérience dans les réaménagements de chantiers telecom. Votre mission principale consiste à mettre en service des sites Télécom, sur le quart nord est. Mission à pourvoir au plus vite, en intérim au départ, mais contrat long envisagé. Prise de poste à Chaumont mais grand déplacement à prévoir. Vous êtes sérieux, rigoureux et acceptez de travailler en grand déplacement. Une expérience en tant qu'électricien est obligatoire. (une première mission dans les Télécom serait un plus à votre candidature). Habilitation travail en hauteur/port du harnais nécessaire (Pylônes), ainsi que les habilitations électriques H0B0. Le Caces Nacelle serait un plus. Permis B obligatoire. (poste nécessitant la conduite du véhicule d'entreprise), travail en équipe de 2. Taux horaire selon profil, prime de productivité. Mission jusque 18 mois.
Devenir enseignant, c'est exercer un métier qui a du sens. Celui de participer à la construction de la société en transmettant son savoir et en valorisant les compétences des élèves. C'est s'adapter au profil de chaque élève, pour lui permettre de développer son potentiel et lui transmettre les valeurs de citoyenneté. C'est faire évoluer ses cours grâce au numérique et en actualisant ses propres connaissances. C'est aussi un métier qui permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Dans le cadre de missions de remplacement, vous serez amené(e) à prendre en charge l'enseignement de votre discipline de spécialité, dans des classes de lycée professionnel. Vous exercerez les activités suivantes : - Dispenser un enseignement en développant les connaissances et les compétences des élèves. - Préparer et mettre en œuvre les séquences pédagogiques : suivi individuel et évaluation de chaque élève en vérifiant l'acquisition des savoirs fondamentaux et des compétences, dans le respect des programmes de la discipline. - Concevoir et mettre en œuvre des modalités d'évaluation des acquis des élèves - Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leurs projets d'orientation - Travailler en équipe en participant au conseil de classe Conditions particulières d'exercice : Lieu d'exercice : LPO Edouard Bouchardon - 16 rue Youri Gagarine 52900 CHAUMONT Quotité : 10 heures / semaine Date de début: dès que possible Date de fin : 1 juin 2025 Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Les candidats ayant reçu un avis favorable seront contactés par le service gestionnaire lorsqu'un poste se libère. Profil recherché : Former à la pratique d'une démarche scientifique. Savoir-faire : Mettre en œuvre une formation par compétence Vous avez une bonne culture générale et vous êtes pédagogue. Vous connaissez les programmes de l'EN dans votre discipline d'enseignement (https://eduscol.education.fr/). Vous savez mener des projets et faire preuve d'initiative. Savoir être : Vous êtes rigoureux(se), patient(e), avec un grand sens de l'écoute. Vous savez vous adapter face à différentes situations. Vous avez un casier judiciaire vierge. Formation : Vous êtes titulaire, a minima, d'une licence dans le domaine scientifique (Mathématiques, Physique, Chimie).
Quelle sera votre contribution en tant que Responsable d'atelier (F/H) dans notre dynamique équipe ? Dans le cadre d'une fonction cruciale, vous superviserez l'entretien, la coordination d'une équipe et la gestion efficace d'un atelier dynamique. - Assurer la maintenance des équipements et réaliser des diagnostics de pannes - Superviser les activités de réparation effectuées par des sous-traitants - Organiser et planifier les tâches de l'équipe de l'atelier - Gérer les devis, commandes fournisseurs et contrôler la conformité des pièces reçues - Suivre l'état d'avancement des travaux en relation avec les objectifs fixés et maintenir à jour la documentation de l'atelier Découvrez les détails de l'offre pour ce poste : - Contrat: CDI Vous pouvez également bénéficier des avantages suivants : - Avantages CSE
Bien plus qu'une entreprise de recrutement, Randstad vous accompagne dans votre carrière professionnelle. Des équipes de consultants experts de vos métiers vous trouvent les meilleures opportunités d'emploi . En tant qu'experts en BTP, nous vous accompagnons dans votre recherche d'emploi dans ce secteur.
Vous vous déplacez aux domiciles de nos bénéficiaires afin de les accompagner dans différents aspects du quotidien : entretien du lieu de vie, aide aux déplacements, aux soins d'hygiène, à la confection ou à la prise des repas, présence lors de sorties. Vous jouez un rôle essentiel dans le maintien de l'autonomie de la personne. Si vous êtes auxiliaire de vie, vous pourrez faire les toilettes. Grâce à vos interventions, nos bénéficiaires évoluent en toute sécurité dans le cadre rassurant de leurs foyers. Aider ceux qui en ont besoin est pour vous une véritable vocation. Doté d'un excellent relationnel, de capacités d'adaptation et d'une grande bienveillance, vous avez envie d'intégrer une agence de proximité. Vous disposez d'un diplôme relatif au métier d'auxiliaire de vie ou de 3 années d'expérience dans ce secteur. Prévoir de travailler par roulement les week-ends et en coupure. Postes à pourvoir sur CHAUMONT, BOLOGNE,NOGENT et CHATEAUVILLAIN. * D'autres avantages comme : notre mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%) , l'accès à notre comité d'entreprise, les tickets restaurants à 7€. La possibilité d'obtenir une prime de cooptation s'élevant à 150€ ! Des indemnités kilométriques à 0.47€ par kilomètre Le remboursement des transports en commun (pris en charge jusqu'à 100%) * La valorisation de votre expérience dans le domaine du service à la personne. Nous vous accompagnons dans votre prise de poste dès le premier jour et il est possible de vous faire grandir en passant par la formation et/ou en valorisant vos années d'expériences.
Rexel propose aux professionnels de l'industrie, de l'habitat et du tertiaire du matériel et des solutions électriques innovantes pour améliorer le confort, la performance et les économies d'énergie. 450 agences du réseau ou directement sur chantier pour vous présenter les solutions adaptées à votre besoin. Handi- accueillante, notre entreprise pratique la tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination. Nous recherchons un Technico-Commercial Itinérant spécialisé en électricité H/F. Pour vous en dire un peu plus, faire partie de cette entreprise, c'est rejoindre un groupe d'envergure multinational, spécialisé dans son secteur d'activité : l'énergie. Les valeurs prônées sont l'innovation, la confiance mutuelle, l'épanouissement, la satisfaction client et enfin l'union des forces pour réussir dans sa carrière professionnelle. Rattachée au Chef des Ventes, votre mission consiste à conquérir et développer nos parts de marché sur les prescriptions de produit et solutions variés dédiés au monde de l'énergie. En fonction de votre spécialisation, vous pourrez être amené à développer des gammes aussi diversifiées que l'éclairage, l'automatisme, l'appareillage, les armoires électriques, le matériel Atex, les équipements de distribution basse et moyenne tension, mais aussi la climatisation, les panneaux photovoltaïques, la domotique etc. À ce titre, vos missions sont de : - Vendre et valoriser de nos produits et services auprès de notre clientèle B to B (Installateurs électriciens, Industriels, Grands comptes, Distributeurs) - Conseiller les clients et leur apporter un haut niveau de satisfaction - Développer les offres de service - Négociez les prix et les délais - Développer le canal de vente digital Le profil que nous recherchons : Plus qu'un diplôme ou un niveau d'expérience, c'est avant tout la pertinence de votre parcours commercial, l'adéquation de vos connaissances techniques et vos qualités personnelles qui feront la différence, en particulier : - Une formation ou un cursus professionnel technique et commercial de niveau confirmé - Une expérience réussie dans la vente - La maîtrise des produits et solutions électriques - L'autonomie, le sens du commerce et du service, ainsi que l'esprit d'équipe
Réaliser des prestations techniques liées aux pneumatiques. Activités techniques : Assurer la réalisation de l'ensemble des interventions liées à la maintenance des pneumatiques montage - démontage - équilibrage - recreusage - permutations..,, Contrôler les pressions et mettre aux normes, Orienter les pneus démontés, Faire des dépannages extérieurs, Faire des interventions pneumatiques sur matériel agricole ou de Génie Civil. Participer à tous travaux spécifiques (sur demande du responsable hiérarchique) - Activités de service : activités en relation avec l'organisation des interventions : Utiliser la documentation technique, Agencer et entretenir le poste de travail, de l'outillage, des équipements, Appliquer les procédures qualité en vigueur dans l'entreprise. activités en relation avec la gestion des interventions : Accueillir la clientèle - détecter les besoins - donner des conseils d'utilisation, Réceptionner - contrôler - stocker des produits et marchandises, Établir tous documents utiles (fiche d'intervention - bon de travail). COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS : - Connaître les mécanismes composant les véhicules - S'approprier l'objectif - Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais - Détecter une situation anormale et informer - Rendre compte de son activité - Se conformer aux usages de l'entreprise - Etre capable de travailler seul ou en équipe - Etre rigoureux
Vous exercez sous l'autorité d'une responsable d'unité, vous intervenez dans une équipe d' éducateurs et d'un psychologue. Vous êtes en référence sur 12 mesures et le reste de votre activité est centrée sur l'interdisciplinarité. Un véhicule de service sera mis à votre disposition pour vos déplacements. Possibilité de passer le concours pour être titulaire. Poste pouvant convenir à un profil de conseiller en économie sociale et familiale. CDD à durée déterminée possible.
L'ADPEP 52 recrute pour son service prévention jeunesse situé à Chaumont un éducateur spécialisé (H/F) en CDI à temps plein. Missions : - Accompagnement éducatif et social de jeunes, en rupture, âgés de 16 à 25 ans révolus et jusqu'à 29 ans révolus si situation de handicap - Travail de rue / présence sociale - Mise en place de projets individuels et collectifs - Travail partenarial - Chantiers Educatifs Compétences requises : - Aller vers les publics les plus éloignés des dispositifs - Capacité à créer la relation - Connaissance du réseau local d'insertion et d'accompagnement des jeunes en difficulté - Horaires adaptables aux besoins, soirées jusqu'à 20h tous les jours et 22h d'avril à septembre, et certains samedis - Réactivité / adaptabilité - Autonomie Candidature à adresser à Mme la Directrice Générale - ADPEP 52 - 15 avenue Mermoz - 52000 CHAUMONT service.ressources.humaines@adpep-52.org
L'Association Départementale des Pupilles de l'Enseignement Public de la Haute-Marne (ADPEP 52) intervient dans le champ: - du champ du handicap (IME, ESAT, SESSAD) - de la petite enfance (crèche et micro-crèches) - prévention jeunesse sur l'ensemble du territoire de la Haute-Marne avec des valeurs de solidarité, égalité, citoyenneté, laïcité.
Vous serez chargé(e) de la prise des commandes, du service en salle ainsi qu'en terrasse. Vous assurez la tenue des tables ainsi que l'entretien de la salle et de la terrasse. Travail en coupure et le dimanche midi par roulement . Une journée de repos par semaine à définir. Prise de poste début avril.
Votre avenir est chez BRINK'S ! BRINK'S forme et recrute des agents de maintenance des automates bancaires (H/F). Nous recherchons des candidats(es ) organisé(es), autonomes, itinérants(es) qui, après une période de formation certifiante - CQP MIA - d'une durée de trois semaines réalisée dans notre centre de formation, deviendront des Agent de maintenance des automates bancaires (H/F) Rattaché(e) au Responsable d'équipe, vous vous déplacez quotidiennement en véhicule de société sur un secteur géographique donné. Vos missions sont : La gestion des automates bancaires : - Approvisionner en fonds les automates bancaires - Assurer la gestion des consommables (rouleaux de tickets, cartouche d'encre .) - Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et assurer la commande de fonds Les opérations de maintenance simple des automates : - Diagnostiquer les dysfonctionnements des distributeurs automatiques - Gérer les dépannages de premier niveau (carte bloquée, imprimante tickets, bourrage billets.) - Accompagner les niveaux II (déchargement de l'automate en cas d'intervention du technicien sur la partie coffre.) - Remonter les anomalies dans le respect des procédures définies Profil recherché Vous avez le sens des responsabilités, du service client, de l'organisation et de la discrétion. Vous savez garder votre sang froid et respecter strictement les procédures. Vous bénéficiez d'une première expérience : - dans la gestion de stocks et idéalement de valeurs (banque, grande distribution, casinos, commerces), - dans la sécurité, - et/ou dans la maintenance. Le Permis B est exigé. Casier vierge obligatoire. Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous travaillez en horaires variables. Votre rémunération sera composée d'un salaire fixe + primes, panier repas, mutuelle et 13ème mois. Un véhicule de service vous sera alloué pour vos déplacements.
Poste d'astreinte de week-end uniquement (intervention si absence d'une auxiliaire de vie prévue au planning). Primes d'astreinte (même si pas d'intervention) Votre fonction principale consistera à accompagner et aider les personnes en perte d'autonomie (personnes âgées ou situation d'handicap) dans les actes de la vie courante. Vos missions seront diverses et variées suivant la situation de la personne : - Aide au lever/coucher, - Aide à la toilette, - Aide aux courses, à la préparation des repas, à la prise de repas, - Accompagnement / promenades. - Activités manuelles, ludiques pour stimuler les facultés cognitives. Vous devez être mobile et véhiculé(e). Vos frais kilométriques sont remboursés. Votre responsable de secteur saura adapter votre planning dans la limite des contraintes liées au métier. Des postes sont à pourvoir sur les secteurs de : - CHAUMONT - CHATEAUVILLAIN
Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche un infirmier f/h pour sa structure médico-sociale (EHPAD) comprenant 120 lits. Rattaché(e) au cadre de santé, vos missions : Accueil des patients et des famillesPréparation et dispensation des traitements ainsi que tous les soins somatiques prescritsAccompagnement du patient et la familleCollaboration avec les médecinsCollaboration avec le cadre de santé et l'ensemble de l'équipe soignanteContinuité des soins au quotidienSoins d'hygiène et de confortFormation des stagiairesParticipations aux réunions de synthèseTransfert des patients en service radiologiePréparation des dossiers d'admission et de sortieElaboration des fiches de liaison lors des transferts- Evaluation des GIRValidation des traitements sur informatique DIPLOMES REQUIS : Diplôme d'état infirmier HORAIRES DE TRAVAIL : 35h/semaine Type d'emploi : Temps plein, CDI Type d'emploi : Temps plein Rémunération : à partir de 2 300,00€ par mois Horaires : - Disponible le week-end - Heures supplémentaires - Période de travail de 8 Heures - Travail de nuit - Travail les jours fériés
L'adjoint du pôle transverse - Domaines (immobilier, budget, RH) aura vocation à exercer les missions correspondantes à ce poste et à suppléer la directrice de pôle qui est également directrice adjointe du département. Vous aurez différentes missions au niveau des domaines des Ressources Humaines, budgétaire, immobilier, logistique et stratégie : - Gérer les différentes procédures RH telles que les conditions de vie au travail, les grades campagnes, la formation professionnelle, le recrutement ou la paie. - Piloter le budget et la synthèse budgétaire, - assurer l'exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement et piloter la dotation globale de fonctionnement allouée à la DDFIP52 - Piloter les opération immobilières : coordonner et mettre en oeuvre la politique immobilière de la direction générale (locations, acquisitions, cessions, abandons de locaux, ...) - Gérer les différentes missions d'intendance impactant les services de la DDFip. - Gérer en partenariat avec la direction Régionale, la politique immobilière de l'Etat : missions domaniales : cessions de biens, conventions d'utilisation, convention d'occupation précaire, concessions de logement, gestion des produits domaniaux. - Piloter des emplois et évolutions des structures. - Piloter la démarche écoresponsable qui s'inscrit dans le cadre ministériel et étatique de renforcement des services publics écoresponsables. - Manager : gestion des congés, conduite des entretiens professionnels, pilotage des activités, animation du pôle, organisation des réunions de pôles et élaboration des comptes rendus. Vous serez le référent protection juridique des agents. Vous pourrez être amené(e)s à exercer des missions en lien avec le dialogue social. Vous aurez en charge les contrôles déontologiques du respect de leurs obligations fiscales par les agents de la DGFiP. CV+ lettre de motivation
Le CH de Chaumont recherche un manipulateur en radiologie H/F pour son service d'imageries médicales. Au sein d'une équipe composée de 14 manipulateurs et 3 médecins radiologues. , vous assurez les missions suivantes : - Radiologie numérisée - Mammographie numérique - Scanner - IRM - Echographie Vous devez être titulaire du DE de manipulateur en électroradiologie médicale ou DTS en imagerie médicale. Horaires indicatifs : 8h/16h ou 13h/21h. Possibilité de participer aux astreintes Poste à pourvoir dès que possible.
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, dans un rôle d'expertise stratégique et d'accompagnement opérationnel, vous assurez une articulation dynamique et transversale des services et les accompagnez dans la réalisation des politiques relevant de votre domaine de compétences (urbanisme, rénovation urbaine, habitat, aménagement urbain, mobilité, et transition écologique et énergétique). Vos principales missions seront : 1) Management, optimisation des ressources humaines et des moyens d'actions : - assurer la direction de la stratégie urbaine et du foncier, et le management des 4 directeurs relevant du domaine de compétences et, assurer le rôle d'intermédiaire central entre les directions et la Direction Générale des Services, - être en mesure de dynamiser les actions et de permettre une réalisation budgétaire conforme aux objectifs fixés, - s'assurer de la formalisation des échanges entre les directions et les élus, - communiquer sur les enjeux et finalités des projets, les coordonner et en assurer la dynamique. - définir les besoins en matière de ressources humaines en développant des logiques de coproduction (projets intra ou interservices) et en concevant une organisation interne en lien avec la GPEC et les contraintes budgétaires, 2) Assistance des maîtres d'ouvrages : - assister les maîtres d'ouvrages dans la définition des orientations stratégiques en conduisant des diagnostics (bilans, préconisations) des politiques publiques et analyser les évolutions de l'environnement (politiques, socio-économique) dans son domaine de responsabilité - élaborer des scénarios d'actions en cohérence avec les actions stratégiques, - conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, .) et bâtir une relation de confiance avec eux. 3) Impulsion, coordination de projets et élaboration de politiques publiques : - traduire les orientations politiques en plans d'actions et/ou projets, proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les mettre en œuvre en collaboration avec les élus et la Direction Générale des Services - participer aux réunions des Conseils et autres réunions stratégiques (CODIR, COPIL), - élaborer des stratégies financières, des budgets, des recherches de financements et contrôler la passation et l'exécution des marchés publics (contrôles des contrats, des rations qualités/coûts/délais), - moderniser et simplifier les procédures administratives, sécuriser les actes administratifs et juridiques (mise en place et animation d'un système de contrôle) et adapter un système d'information (e-administration), - suivre et contrôler l'exécution et/ou la délégation des travaux d'équipement et d'aménagement. 4) Médiation : - assurer la médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social et lien avec le pouvoir politique (identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les prestataires), - élaborer une stratégie de proximité permettant aux usagers une lisibilité des actions de la collectivité. 5) Mise en place d'une démarche d'évaluation : - analyser les incidences des évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur les politiques publiques, - mesurer et hiérarchiser les effets et impacts des politiques publiques au regard des objectifs et critères de résultats définies en amont et exploiter les résultats pour les stratégies futures, - évaluer la qualité des services rendus aux usagers Diplômé(e) d'un BAC+5 en urbanisme, aménagement des territoires, développement local ou ingénierie de projets urbains, disposant d'une expérience significative dans la direction stratégique de collectivité territoriale.
Au sein de la Direction de la Sécurité Juridique et de la Commande Publique, et sous l'autorité du Directeur, vous serez chargé de conseiller les élus et les services en apportant une expertise juridique dans les domaines variés du droit (hors commande publique) dans une logique d'aide à la décision et d'appui à la réalisation des projets des collectivités. Vous serez également en charge de la gestion des contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes. Vos missions principales seront : Piloter et encadrer l'activité du service : - piloter, encadrer, coordonner et superviser l'activité du service, - assurer le management d'un agent, - contribuer à la montée en expertise des collaborateurs du service et à l'harmonisation des pratiques, - proposer et concevoir des outils de suivi et tableaux de bord d'activité, - impulser, piloter et suivre les projets de modernisation portés par le service - élaborer et suivre le budget annuel du service. Assister juridiquement les services et les élus, et élaborer des actes : - assister et conseiller sur un plan juridique les services et les élus, - sensibiliser, le cas échéant, sur les risques juridiques encourus dans une logique de prévention du contentieux, - rédiger des notes et consultations juridiques à l'attention des services et des élus, ainsi que des actes juridiques - analyser la nature du litige et en évaluer les risques et enjeux pour la collectivité, - étudier, concevoir et assurer le suivi des montages juridiques nécessaires à la réalisation des actions et projets de la collectivité. Contribuer à la mise en œuvre d'une culture juridique au sein de la collectivité : - contribuer à la mise en œuvre des réformes et évolutions réglementaires dans tous les domaines du droit en diffusant l'information (veille juridique) et en identifiant et anticipant les impacts juridiques et organisationnels pour la collectivité, - identifier et concevoir les actions et outils de vulgarisation à mettre en place, - veiller à la bonne application de la réglementation en matière de collecte et de tri des archives publiques ; et à la bonne conservation des fonds en mettant en œuvre une stratégie de conservation préventive et curative, Gérer les contentieux et précontentieux de la collectivité : - gérer les contentieux par la définition d'une stratégie contentieuse en collaboration avec les services et le cas échéant, les conseils externes de la collectivité, - identifier et gérer les modes de règlements alternatifs des litiges. Gérer les archives de la collectivité : - veiller à la bonne application de la réglementation en matière de collecte et de tri des archives publiques, - veiller à la bonne conservation des fonds en mettant en œuvre une stratégie de conservation préventive et curative, - élaborer et mettre en œuvre une stratégie de diffusion de l'information et développer des outils, - analyser et anticiper les besoins en informations des élus et services, notamment par la rédaction de dossiers thématiques. Profil : - formation supérieure en droit public (BAC+4/5) et/ou expérience sur poste similaire - maîtriser les techniques qui régissent ce métier (contexte législatif et réglementaire des collectivités, connaissance du fonctionnement d'une collectivité, fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité, cadre juridique des actes des collectivités,.) ; - être capable de produire un argumentaire juridique solide et accessible à son destinataire - avoir des compétences managériales affirmées et avoir la capacité à travailler en équipe et en transversalité - savoir rigoureusement anticiper et planifier son travail, respecter les échéances - être doté(e) de qualités relationnelles et d'un sens affirmé de la communication - être rigoureux, réactif et discret
Vous interviendrez sur le terrain et préparerez les chantiers Haute Tension A/Basse Tension en garantissant la sécurité et en optimisant la performance technique et financière. Vous serez responsable de l'organisation, de la priorisation des activités et de la planification des ressources nécessaires (humaines, matérielles, équipements). Vous veillerez également à ce que les conditions de sécurité sur les chantiers soient respectées et assurez une programmation rigoureuse des interventions. Votre rôle se situe en amont des équipes d'interventions réseau : Vous mettrez en oeuvre des procédures d'exploitation et réglementaires, Vous serez mandaté pour effectuer et délivrer des consignations, Vous contribuerez au bon fonctionnement des interfaces Vous développerez les compétences des techniciens pour renforcer leur professionnalisme, Vous appuierez le management de la Base Opérationnelle. Une prime d'intéressement avec abondement possible 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision. Aide à l'emménagement possible et aide au passage du permis B 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. Vous préparez un BTS Electrotechnique ou maintenance. Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos atouts : Vous êtes dynamique, autonome, organisé et avez le goût du travail en équipe. Vous disposez de solides connaissances en électrotechnique et maitrisez les outils informatiques et bureautiques Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant.
Chez ADOM SERVICES, nous sommes aujourd'hui 90 collaborateurs dans le secteur sud Haut-Marnais à nous engager quotidiennement pour faciliter le quotidien de personnes dépendantes avec professionnalisme, bienveillance et optimisme. Notre ambition : faciliter le maintien à domicile de personnes fragiles. Votre fonction principale consistera à accompagner et aider les personnes en perte d'autonomie (personnes âgées ou situation d'handicap) dans les actes de la vie courante. Vos missions seront diverses et variées suivant la situation de la personne : - Aide au lever/coucher, - Aide à la toilette, - Aide aux courses, à la préparation des repas, à la prise de repas, - Accompagnement / promenades. - Activités manuelles, ludiques pour stimuler les facultés cognitives. Vous devez être mobile et véhiculé(e). Vos frais kilométriques sont remboursés. Votre responsable de secteur saura adapter votre planning dans la limite des contraintes liées au métier. Deux week-end par mois sont libres. Des postes sont à pourvoir sur les secteurs de : - CHAUMONT - CHATEAUVILLAIN
Nous recherchons actuellement plusieurs Merchandiser sur votre secteur. Mission = Réimplantation, montage d'opération (Box, PLV) pour un acteur majeur de la grande distribution. Lieu = Département 52 ==>CHAUMONT SAINT DIZIER VILLIERS EN LIEU SAINT DIZIER CEDEX DOMBLAIN FAYS SAINT GEOSMES LARIVIERE ARNONCOURT ORQUEVAUX CHANTRAINES LANQUES SUR ROGNON Planning = Période de Pâques 2025 (planning encore à définir) / Temps de travail de 3 à 6h selon les missions. Souvent le Lundi et Mardi Contrat = CIDD Rémunération = Fixe = 11.88 Brut/h +10%précarité + 10%CP + 0.28€ du //KM.
Sarawak la Promotion est une société de Marketing Opérationnel dotée d'une structure nationale. Sarawak la Promotion accompagne depuis plus de 25 ans ses clients (grands groupes industriels) dans leurs opérations commerciales sur tous les réseaux de distribution pour les faire gagner en efficacité. Sarawak la Promotion propose à ses clients un accompagnement total grâce à ses quatre pôles d'interventions spécifiques : Promotions des ventes et animations, Force de vente externalisée
Chaumont Poids Lourds, Distributeur et Réparateur agréé Renault Trucks recherche un Métallier Soudeur. Les principales missions sont les suivantes : - pose d'équipements sur véhicule (grues, bras...) - soudure semi auto (acier/alu) - maintenance carrosserie Poids Lourds - intervention diverses sur véhicules toutes marques Profil recherché : - expérience en tant que métallier soudeur pas forcément dans le monde du Poids Lourds - permis C et EC souhaité Salaire selon profil Primes et/ou avantages : mutuelle, vêtements de travail fournis et nettoyés par l'entreprise, avantage repas, comité d'entreprise, participation aux bénéfices
Sous la responsabilité d'un chargé d'affaires, vous superviserez la réalisation des éléments en béton préfabriqué, à partir de plans fournis, jusqu'à l'expédition. De formation BAC+2 ou BAC+3 en bâtiment ou génie civil souhaitée. *****Poste à pourvoir rapidement*****
Au sein de la Direction des Politiques Culturelles de la Ville de Chaumont, sous l'autorité de la Directrice des Politiques Culturelles et en lien avec le Responsable du Pôle développement des publics des Musées de la Ville de Chaumont,vous aurez pour principales missions de mettre en place des expositions/installations d'art contemporain, de favoriser le lien entre les artistes et les différents publics, de veiller à la diffusion et valorisation du bâtiment patrimonial, de réaliser des ateliers, visites et activités de médiation ainsi que d'accueillir le public pendant les heures d'ouverture de la Chapelle des Jésuites. Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes : Proposer des artistes/expositions/installations/actions autour de l'art contemporain : - proposer à la Directrice de la DPC des artistes, expositions et actions pour faire découvrir aux Chaumontais des artistes contemporains, en lien avec la thématique de la Saison Culturelle annoncée, - proposer un budget prévisionnel annuel à la Directrice de la DPC dans les limites de l'enveloppe accordée, - élaborer, déposer et justifier les dossiers de demande de subventions, - organiser l'accueil des artistes invités. Évaluer la faisabilité technique et coordonner le montage des expositions/installations : - proposer à la Directrice de la DPC une scénographie pour chaque exposition/installation, - étudier et chiffrer la faisabilité technique, - gérer la fabrication des éléments de scénographie avec les services ou les prestataires concernés, - rédiger les contenus/textes de la scénographie en lien avec les artistes, - participer et coordonner les équipes techniques pour le montage/démontage. Assurer la médiation : - concevoir et animer des ateliers pédagogiques autour des expositions, installations proposées - proposer et mener des activités transversales avec les autres établissements culturels de la Ville de Chaumont, - concevoir et conduire les visites guidées sur le bâtiment ou les œuvres exposées, pour tous les types de public (scolaires, adultes, enseignants en formation.), - tenir l'inventaire du matériel nécessaire pour les ateliers et faire des demandes de devis. Assurer l'accueil du public : - accueillir et accompagner le public dans sa découverte de la Chapelle des Jésuites / expositions temporaires, - proposer des parcours de visite guidée pour tous les publics - concevoir des contenus pour ces parcours de visite autonome (quizz, fiches, jeux.), - tenir et améliorer le suivi des indicateurs de fréquentation, - proposer et mener des actions de fidélisation des publics existants. Aider à la diffusion des actions de la Chapelle des Jésuites : - faire remonter à la Chargée de communication culture des propositions de communication sur les réseaux sociaux culturels de la Ville de Chaumont : photos des activités et le quotidien de la Chapelle des Jésuites, - proposer à la Directrice de la DPC des contenus / outils pour aider à la promotion de la Chapelle des Jésuites, - toucher et développer de nouveaux publics. Candidature (lettre de motivation + CV) avant le 03 janvier 2025 à : Monsieur le Président, C'SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr.
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l'Agglomération de Chaumont (47 000 habitants - 63 communes) s'illustre par une politique volontariste soucieuse d'apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun. Candidatez avant le 18 avril (CV+lettre).
En lien avec la Direction et les chargés d'affaires, vous animez le Bureau d'Etudes, en contrôlez tous les documents sortants, et assurez la montée en compétences des membres du Bureau d'Etudes Vous assurez la gestion de la documentation technique et normes dans sa totalité.
Vous assurez la réalisation des chantiers avec vos équipes, et assurer la préparation, le suivi du matériel et la réalisation du chantier, afin d'en respecter les délais. Vous managez vos équipes en matière de sécurité santé au travail. Vous effectuez un rapport hebdomadaire au chargé d'affaire, responsable de votre chantier. Vous réalisez les corrections de plans si nécessaire. Vous assurez quelques réunions de chantier, et représentation de l'entreprise auprès du client. Vous réalisez des plans et en assurez le chiffrage des travaux, en lien avec les techniciens du bureau d'étude.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs, le 61e RA recrute des Agents d'administration Ressources Humaines (H/F). Activités et missions attachées au poste : Assurer l'administration de proximité. 1. Assurer la collecte et le suivi des documents administratifs individuels (visites médicales, demandes de stage, certificat d'aptitude au tir, etc.) ; 2. Assurer la diffusion des informations administratives courantes ; 3. Mettre à jour des documents administratifs individuels détenus ; 4. Assurer l'archivage courant ; 5. Utilisation du logiciel Concerto (Mise en formation/permission/position militaire) ; 6. Chancellerie (notation, sanction, remise de médaille) ; 7. Suivi RH (orientation, campagnes). Maintenir son aptitude à pouvoir servir. 1. Entretenir et développer sa condition physique ; 2. Entretenir sa qualification de tireur conformément à l'instruction sur le tir de combat (ISTC) et apprendre à servir les armes collectives de l'équipe ; 3. Acquérir les savoir-faire militaires nécessaires au bon fonctionnement de l'atelier en exercices et en opérations. Contrat d'engagement militaire en CDD renouvelable de 3 à 5 ans. Formations associées à la prise de poste : - Formation générale initiale (formation militaire) de 3 mois, au centre de formation initiale des militaires (CFIM) à Verdun. - Formation technique de spécialité (FTS). Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours / an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs, le 61e RA recrute des Chefs de groupe mini drone de renseignement H/F. Activités attachées au poste : - Piloter un mini drone (contrôler le vol et les paramètres du drone, maintenir ses compétences de télépilotage par des séances d'entraînement et de simulation régulières) ; - Assurer la fonction de chef de groupe mini drone dans la mission opérationnelle (diriger l'équipe de mise en œuvre du mini drone) ; - Gérer les matériels (suivre le potentiel et la disponibilité des matériels dont il a la responsabilité) ; - Réaliser les activités et missions militaires (entretenir sa condition physique au travers de séances d'entraînement sportif régulières). Compétences mises en œuvre dans le cadre du poste : - Mise en œuvre des drones tactiques ; - Emploi de module de drone de renseignement ; - Insertion d'un drone dans la circulation aérienne ; - Pilotage d'un mini drone tactique ; - Préparation d'une mission drone ; - Cartographie aéronautique ou spécifique drone ; - Contrainte météo dans la manœuvre du drone ; - Emploi module de drone ; - Connaitre un métier et son environnement ; - Responsabilité ; - Rigueur ; - Sportif. Formations associées à la prise de poste : - Formation initiale de sous-officier de 8 mois à l'école nationale de sous-officier de Saint-Maixent (79, Deux-Sèvres). - Brevet Militaire de 1er niveau option drone, au sein du 61ème régiment d'artillerie. Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs, le 61e RA recrute des Aide-télépilotes de mini-drone de renseignement H/F. Activités attachées au poste : - Piloter un mini drone ; - Suppléer le chef d'équipe dans la mission opérationnelle ; - Exécuter les opérations d'entretien du matériel ; - Assurer la défense rapproché du groupe ; - Réaliser les activités et missions militaire de son niveau. Compétences mises en oeuvre dans le cadre du poste : - Recherche du renseignement ; - Emploi de module de drone de renseignement ; - Insertion d'un drone dans la circulation aérienne ; - Emploi tactique du module drone ; - Identification matériel et activité à intérêt militaire ; - Cartographie aéronautique ou spécifique drone ; - Contrainte météo dans la manoeuvre du drone ; - Organisation et méthode ; - Connaitre un métier et son environnement ; - Responsabilité ; - Rigueur ; - Sportif. Formations associées à la prise de poste : - Formation initiale de militaire du rang de 3 mois au centre de formation initial des militaires (CFIM) à Verdun. - Formation technique spécialisée (FTS), au sein du 61ème régiment d'artillerie. Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs, le 61e RA recrute des Équipiers d'appui au déploiement drone tactique de renseignement (H/F). Activités attachées au poste : - Piloter un micro drone ; - Appuyer l'engagement et le déploiement du système de drone tactique ; - Exécuter les opérations d'entretien du matériel ; - Assurer la défense rapproché du groupe ; - Réaliser les activités et missions militaire de son niveau. Compétences mises en oeuvre dans le cadre du poste : - Recherche du renseignement ; - Emploi de module de drone de renseignement ; - Insertion d'un drone dans la circulation aérienne ; - Emploi tactique du module drone ; - Identification matériel et activité à intérêt militaire ; - Cartographie aéronautique ou spécifique drone ; - Contrainte météo dans la manoeuvre du drone ; - Organisation et méthode ; - Connaitre un métier et son environnement ; - Responsabilité ; - Rigueur ; - Sportif. Formations associées à la prise de poste : - Formation initiale de militaire du rang de 3 mois au centre de formation initiale des militaires (CFIM) à Verdun. - Formation technique spécialisée (FTS), au sein du 61ème régiment d'artillerie. Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - Contrat d'engagement militaire en CDD renouvelable de 3 à 5 ans. - 45 jours an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs le 61e RA recrute des Militaires Chefs de groupe d'appui au déploiement drone tactique de renseignement (H/F). Activités attachées au poste : - Commander au groupe d'équipier d'appui au déploiement drone tactique de renseignement (Contrôler les opérations techniques du système de drone tactique) ; - Contrôler la conduite et l'entretien de son véhicule (Contrôler la bonne exécution des opérations d'entretien) ; - Assurer la défense rapprochée (Concevoir et gérer un dispositif de défense rapproché) ; - Réaliser les activités et missions militaire de son niveau (Commander un groupe de combat). Compétences mises en oeuvre dans le cadre du poste : - Recherche du renseignement ; - Emploi de module de drone de renseignement ; - Insertion d'un drone dans la circulation aérienne ; - Emploi tactique du module drone ; - Identification matériel et activité à intérêt militaire ; - Cartographie aéronautique ou spécifique drone ; - Contrainte météo dans la manoeuvre du drone ; - Organisation et méthode ; - Connaitre un métier et son environnement ; - Responsabilité ; - Rigueur ; - Sportif. Formations associées à la prise de poste : - Formation initiale de sous-officier de 8 mois à l'école nationale des sous-officier de Saint-Maixent (79, Deux-Sèvres) ; - Brevet Militaire de 1er niveau option drone. Au sein du 61ème régiment d'artillerie. Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours / an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs le 61e RA recrute des Opérateurs aéromobile avionique H/F. Activités et missions attachées au poste : Exécuter des actes de maintenance simples sous la responsabilité d'un technicien. 1. Participer à l'exécution d'actes de maintenance simples en atelier ; 2. Participer au suivi et à l'entretien des équipements de tête ; 3. Participer au suivi et à l'entretien des matériels de servitude ; 4. Participer au stockage, déstockage des ensembles avioniques ; 5. Rendre compte des opérations techniques. Entretenir les équipements et les outillages. 1. Participer aux opérations de piste simples ; 2. Participer à la manutention des aéronefs ; 3. Participer au nettoyage des aéronefs ; 4. Participer à la mise en place des moyens d'avitaillement ; 5. Mettre en service les matériels de servitude. Participer à la mise en piste des aéronefs. 1. Participer à l'entretien des équipements de tests et de maintenance ; 2. Participer à l'entretien des outillages ; 3. Participer aux inventaires (outillages et équipements) ; 4. Participer au suivi des magasins et des soutes à ingrédients ; 5. Participer à la propreté du poste de travail. Respecter les règles de sécurité aéronautique et les règles d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT). 1. Connaître et appliquer les règles de sécurité spécifiques aux matériels aéronautiques. 2. Connaître et appliquer les règles d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT). Maintenir son aptitude à pouvoir servir. 1. Entretenir et développer sa condition physique ; 2. Entretenir sa qualification de tireur conformément à l'instruction sur le tir de combat (ISTC) et apprendre à servir les armes collectives de l'équipe ; 3. Acquérir les savoir-faire militaires nécessaires au bon fonctionnement de l'atelier en exercices et en opérations. Formations associées à la prise de poste : - Contrat d'engagement militaire en CDD renouvelable de 3 à 5 ans. - Formation générale initiale (formation militaire) de 3 mois, au centre de formation initiale des militaires (CFIM) à Verdun. - Certificat pratique Avionique. - Permis poids lourd. Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs le 61e RA recrute des Opérateurs réseaux mobiles (Radio) (H/F). Activités et missions attachées au poste : Participer à la mise en oeuvre de la station radio sous les ordres du chef de station. 1. Monter les aériens ; 2. Assurer l'alimentation de l'énergie de la station ; 3. Assurer la veille technique en contrôlant la qualité de la liaison ; 4. Transmettre ou recevoir des messages en transmissions de données et en phonie ; 5. Rendre compte en cas de problème au chef de station. Assurer la sûreté immédiate de la station. 1. Camoufler la station ; 2. Utiliser son arme individuelle ; 3. Appliquer les consignes LATTA et NRBC ; 4. Alerter en cas de danger particulier selon les consignes reçus du chef de station ou du chef de section. Assurer la maintenance 1er échelon de la station. 1. Assurer le maintien en condition des équipements techniques et du véhicule ; 2. Assurer le suivi quantitatif et qualitatif des moyens d'extrémité ; 3. Remettre en état opérationnel la station après la mission. Maintenir son aptitude à pouvoir servir. 1. Entretenir et développer sa condition physique ; 2. Entretenir sa qualification de tireur conformément à l'instruction sur le tir de combat (ISTC) et apprendre à servir les armes collectives de l'équipe ; 3. Acquérir les savoir-faire militaires nécessaires au bon fonctionnement de l'atelier en exercices et en opérations. Contrat d'engagement militaire en CDD renouvelable de 3 à 5 ans. Formations associées à la prise de poste : - Formation générale initiale (formation militaire) de 3 mois, au centre de formation initiale des militaires (CFIM) à Verdun. - Formation technique de spécialité (FTS). Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours / an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs le 61e RA recrute des Opérateurs aéronautique cellule et moteur des aéronefs (H/F). Activités et missions attachées au poste : Exécuter des actes de maintenance simples sous la responsabilité d'un technicien. 1. Participer à l'exécution d'actes de maintenance simples en atelier ; 2. Participer au suivi et à l'entretien des matériels de servitude ; 3. Participer aux opérations de nettoyage et de protection d'ensembles cellules et moteurs des aéronefs ; 4. Participer au stockage et déstockage des ensembles ; 5. Rendre compte des opérations techniques. Participer à la mise en piste des aéronefs. 1. Participer aux opérations de piste simples ; 2. Participer à la manutention des aéronefs ; 3. Participer au nettoyage des aéronefs ; 4. Participer à la mise en place des moyens d'avitaillement ; 5. Mettre en service les matériels de servitude. Entretenir les équipements et les outillages. 1. Participer à l'entretien des équipements de tests et de maintenance ; 2. Participer à l'entretien des outillages ; 3. Participer aux inventaires (outillages et équipements) ; 4. Participer au suivi des magasins et des soutes à ingrédients ; 5. Participer à la propreté du poste de travail. Respecter les règles de sécurité aéronautique et les règles d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT). 1. Connaître et appliquer les règles de sécurité spécifiques aux matériels aéronautiques ; 2. Connaître et appliquer les règles d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT) ; 3. Connaître les risques liés aux produits amiantés et à leurs substituts et appliquer les procédures et les mesures pour s'en protéger. Entretenir et améliorer ses connaissances. 1. Acquérir de l'expérience en travaillant en équipe avec des mécaniciens avioniques spécialistes et confirmés ; 2. Obtenir son certificat technique élémentaire (CTE) ; 3. Étudier la documentation technique et spécifique au soutien des matériels aéronautiques. Maintenir son aptitude à pouvoir servir. 1. Entretenir et développer sa condition physique ; 2. Entretenir sa qualification de tireur conformément à l'instruction sur le tir de combat (ISTC) et apprendre à servir les armes collectives de l'équipe ; 3. Acquérir les savoir-faire militaires nécessaires au bon fonctionnement de l'atelier en exercices et en opérations. Contrat d'engagement militaire en CDD renouvelable de 3 à 5 ans. Formations associées à la prise de poste : - Formation générale initiale (formation militaire) de 3 mois, au centre de formation initiale des militaires(CFIM) à Verdun. - Certificat pratique cellule et motorisation des aéronefs. - Certificat technique élémentaire (CTE) cellule et motorisation des aéronefs. Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours / an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs le 61e RA recrute des Informaticiens (H/F). Activités et missions attachées au poste : Contrôler le bon fonctionnement des équipements de TELECOM. 1. Contrôler le bon fonctionnement des équipements de TELECOM ; 2. Effectuer les opérations simples d'entretien des équipements de TELECOM. Installer des équipements informatiques et/ou TELECOM. 1. Installer et configurer une station de travail de type PC (y compris les périphériques) ; 2. Réaliser la connectique des différents câblages ; 3. Effectuer les tests nécessaires avant la mise en service ; 4. Contrôler et dépanner une station de travail (matériel et logiciel). Assister les utilisateurs. 1. Intervenir sur site pour conseiller l'utilisateur ; 2. Participer à la formation des utilisateurs sur les nouveaux matériels SIC ; 3. Sous le contrôle du chef de cellule, paramétrer les logiciels sur les matériels SIC. Exploiter les informations arrivée et départ (si quart dans un PC SIC ou une CMI) 1. Mettre en oeuvre et exploiter les systèmes de gestion de contenus (portails, messageries, etc.) ; 2. Mettre en oeuvre et appliquer les procédures liées à la protection de l'information. Maintenir son aptitude à pouvoir servir. 1. Entretenir et développer sa condition physique ; 2. Entretenir sa qualification de tireur conformément à l'instruction sur le tir de combat (ISTC) et apprendre à servir les armes collectives de l'équipe ; 3. Acquérir les savoir-faire militaires nécessaires au bon fonctionnement de l'atelier en exercices et en opérations. Contrat d'engagement militaire en CDD renouvelable de 3 à 5 ans. Formations associées à la prise de poste : - Formation générale initiale (formation militaire) de 3 mois, au centre de formation initiale des militaires (CFIM) à Verdun. - Formation technique de spécialité (FTS) « combattant des SIC ». Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs, le 61e RA recrute des Mécaniciens Maintenance Armement (H/F). Activités et missions attachées au poste : Exécuter des actes de maintenance. 1. Participer à la réalisation d'actes de maintenance simples sous le contrôle d'un chef d'équipe ; 2. Savoir manipuler le matériel d'armement ; 3. Savoir mettre en oeuvre l'outillage spécifique ; 4. Effectuer les opérations préventives de son niveau ; 5. Rendre compte des faits techniques. Réceptionner, stocker et distribuer du matériel. 1. Connaître les matériels d'armement soutenus et leurs kits ; 2. Réceptionner, distribuer le matériel sous le contrôle d'un chef d'équipe ; 3. Entretenir le matériel pendant le stockage. Connaître et appliquer les règles d'Environnement, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (EHSCT). 1. Connaître et appliquer les règles générales de l'EHSCT et celles spécifiques à son environnement de maintenance ; 2. Connaître les risques liés à l'utilisation des machines-outils, appareils de mesure, appareils de levage et de manutention ; 3. Connaître les risques liés aux produits amiantés ou chimiques et s'en protéger ; 4. Connaître et porter les équipements de protection individuels (EPI). Entretenir et améliorer ses connaissances. 1. Acquérir de l'expérience en travaillant en équipe avec des mécaniciens spécialistes et confirmés. 2. Obtenir son certificat technique élémentaire. 3. Etudier la documentation technique et spécifique au soutien de l'armement. Maintenir son aptitude à pouvoir servir. 1. Entretenir et développer sa condition physique ; 2. Entretenir sa qualification de tireur conformément à l'instruction sur le tir de combat (ISTC) et apprendre à servir les armes collectives de l'équipe ; 3. Acquérir les savoir-faire militaires nécessaires au bon fonctionnement de l'atelier en exercices et en opérations. Contrat d'engagement militaire en CDD renouvelable de 3 à 5 ans. Formations associées à la prise de poste : - Formation générale initiale (formation militaire) de 3 mois, au centre de formation initiale des militaires (CFIM) à Verdun. - Formation technique de spécialité (FTS) MOT. - Brevets militaires de conduite. Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin de compléter ses rangs le 61e RA recrute des Mécaniciens Maintenance mobilité terrestre (H/F). Activités et missions attachées au poste : Exécuter des actes de maintenance. 1. Exécuter des actes de maintenance simples sous le contrôle d'un chef d'équipe ; 2. Localiser et analyser un dysfonctionnement ; 3. Remettre en état par échange ou réparation ; 4. Connaître la documentation technique et les modes opératoires ; 5. Rendre compte des faits techniques. Utiliser et entretenir l'outillage, le matériel de dotation et les moyens de soutien. 1. Savoir mettre en œuvre l'outillage spécifique ; 2. Entretenir l'outillage et les moyens de soutien ; 3. Procéder aux inventaires et demandes de remplacement. Connaître et appliquer les règles d'Environnement, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (EHSCT). 1. Connaître et appliquer les règles générale de l'EHSCT et celles spécifiques à son environnement de maintenance. 2. Connaître les risques liés à l'utilisation des machines-outils, appareils de mesure, appareils de levage et de manutention. 3. Connaître les risques liés aux produits amiantés ou chimiques et s'en protéger. 4. Connaître et porter les équipements de protection individuels (EPI). Maintenir son aptitude à pouvoir servir. 1. Entretenir et développer sa condition physique. 2. Entretenir sa qualification de tireur conformément à l'instruction sur le tir de combat (ISTC) et apprendre à servir les armes collectives de l'équipe. 3. Acquérir les savoir-faire militaires nécessaires au bon fonctionnement de l'atelier en exercices et en opérations. Contrat d'engagement militaire en CDD renouvelable de 3 à 5 ans. Formations associées à la prise de poste : - Formation général initiale (formation militaire) de 3 mois, au centre de formation initial des militaires (CFIM) à Verdun. - Formation technique de spécialité (FTS) MOT. - Brevets militaires de conduite. Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
A la croisée des mondes de l'artillerie, du renseignement et de l'aéronautique, le 61e régiment d'artillerie a pour mission de fournir du renseignement d'origine image. Afin de remplir sa mission, il met en œuvre un large éventail de drones, ainsi que des moyens de réception d'images par satellite. Fort de son expérience de plus de 60 années dans l'univers du drone, « les yeux de l'Armée de terre », le régiment est spécialiste de la mise en œuvre d'aéronefs pilotés à distance, conçus pour le recueil du renseignement. Afin d'assurer sa sécurité intérieure le 61e RA recrute des Maîtres de chien H/F. Activités et missions attachées au poste : Participer au maintien en condition de son chien : 1. Sous contrôle de son chef de groupe, entrainer son chien ; 2. Exécuter les exercices d'entrainement ; 3. Prendre en compte les remarques de son chef de groupe ; 4. Remise en condition du chien ; 5. Surveillance du comportement de son chien et rendre compte ; 6. Assurer le suivi de son chien (alimentaire, sanitaire, prophylactique etc.) ; 7. Préparer son chien pour les visites vétérinaires. Maintenir à niveau son potentiel et améliorer ses connaissances cynotechniques : 1. Maintenir son potentiel cynotechnique, tactique et opérationnel ; 2. Apprendre et appliquer les règlements relatifs à son emploi ; 3. S'entrainer pour participer aux évaluations techniques et tactiques ; 4. Entretenir sa condition physique ; 5. Préparer ses examens de cursus. Participer au service courant de l'emprise : 1. Assurer le soutien des chiens (nettoyage, alimentation etc.) ; 2. Entretien des infrastructures canines ; 3. Surveillance du cheptel canin (permanence) ; 4. Entretien des matériels spécifiques. Contrat d'engagement militaire en CDD renouvelable de 3 à 5 ans. Formations associées à la prise de poste : - Formation générale initiale (formation militaire) de 3 mois, au centre de formation initiale des militaires (CFIM) à Verdun. - Certificat pratique combattant débarqué option cynotechnie et attestation d'adaptation maître de chien-aide dresseur. Conditions d'engagement : - Être de nationalité française. - Être âgé de maximum 30 ans. Informations pratiques : - 45 jours an de congés payés ; - 75% toute l'année avec la SNCF ; - Le régiment pratique la semaine à 4,5 jours (vendredi après-midi non travaillé) ; - Le régiment est doté d'un point restauration ; - Un point de vente de boissons avec salle de détente est également accessible ; - Parking à l'intérieur du quartier ; - Quartier situé à 10 mn du centre-ville.
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client industriel, basé à Chaumont(52), en CDI un technicien de maintenance (h/f). Vos principales missions seront : - Effectuer la maintenance préventive et corrective des machines et équipements. - Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions techniques. - Participer à l'amélioration des processus de maintenance. - Collaborer avec les autres services pour garantir la continuité de la production. - Tenir à jour la documentation technique Le candidat idéal possède : - Diplôme dans le domaine technique (Bac Pro, BTS, DUT). - Expérience de 2 à 5 ans en maintenance industrielle. - Connaissance des systèmes mécaniques, pneumatique, électriques et pneumatiques - Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais. - Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe
Notre agence Adéquat Chaumont recrute un ou une manoeuvre F/H pour une mission intérim longue durée pour l'un de ses clients. Le candidat sera amené à partir en déplacement à la semaine. Vos futures missions : - Aider à la préparation et à la réalisation des chantiers - Transporter les matériaux et outils - Nettoyer les surfaces et l'espace d'intervention - Assister les ouvriers qualifiés dans leurs tâches quotidiennes Le profil adéquat : - Sens de l'initiative et esprit d'équipe - Expérience dans le secteur du BTP appréciée Ce que nous vous proposons : - Un taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - Un Compte Épargne Temps (CET) à 5% - Des possibilités d'intégration rapide, de formation continue et d'évolution - Une équipe qui veille à votre bonne intégration et vous suit tout au long de votre mission - Une agence qui vous conseille et accompagne votre projet professionnel : formation, perspectives d'évolution et de montée en compétences - Une offre de services personnalisés pour faciliter votre quotidien (acompte selon le besoin, mutuelle, logement, garde enfant, déplacement). Si ces missions vous parlent, postulez et vous serez recontacté par l'un de nos recruteurs. Pas de coup de coeur ? Consultez notre site et retrouvez l'ensemble de nos offres : votre futur job s'y trouve sûrement. Pour plus d'informations, vous pouvez nous joindre au
Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec un taux de satisfaction de 94,5%. Plus de 350 agences en France pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, BTP, Tertiaire. Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Sous la responsabilité du Chef d'Équipe de l'atelier, vous aurez en charge le parc de véhicules des forces de l'ordre. Poste de terrain, vous intervenez sur l'ensemble des véhicules de l'atelier en maintenance préventive et corrective Vous travaillez 7h36 par jour Entretien et maintenance des véhicules - effectuer l'entretien et les réglages du moteur, des organes mécaniques et des différents systèmes équipant un véhicule - effectuer la maintenance des véhicules et les remplacements courants : fluides, filtres, pneumatiques, éclairage 2/ Réparation et intervention sur les véhicules - échanger ou installer des éléments mécaniques, des équipements électriques et des accessoires - intervenir sur des véhicules électriques - connaissances dans la gestion pneumatique souhaitées 3/ Entretien de l'atelier et de ses équipements - assurer la maintenance courante de l'outillage et du matériel - effectuer un tri des déchets - appliquer les consignes de sécurité Garage à taille humaine, le mot d'ordre la qualité avant la productivité.
Nous sommes une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de solutions de conditionnement pour le domaine agricole et pharmaceutique. En constante évolution, nous cherchons à renforcer notre équipe de maintenance pour participer à la modernisation de nos outils de production et améliorer nos processus de fabrication. Missions : Dans le cadre de votre alternance, vous serez accompagné(e) par notre équipe de maintenance et aurez pour principales missions : - Amélioration des machines existantes : Identifier, analyser et mettre en place des solutions pour optimiser le fonctionnement de nos équipements. - Modernisation des montages existants : Participer à la révision et à l'amélioration des lignes de montage, dans le but de les rendre plus performantes et efficaces. - Maintenance préventive et corrective : Assurer le suivi des interventions et contribuer à la planification des maintenances pour éviter les pannes. - Support technique et analyse de pannes : Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements mécaniques, électriques ou électroniques des équipements. Profil recherché : - Vous préparez un BTS Maintenance des systèmes ou un diplôme équivalent. - Vous avez un intérêt pour l'industrie, la mécanique, l'automatisme et l'amélioration continue. - Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et possédez un bon esprit d'analyse et de résolution de problèmes. - Vous êtes curieux(se) et motivé(e) par le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? - Vous évoluerez dans un environnement industriel dynamique. - Vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité et d'une formation de qualité. - Vous participerez activement à des projets concrets d'amélioration de production. Candidature : Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : lea.humblot@tiszatextil.com
CRIT CHAUMONT recherche pour l'un de ses clients un Chargé d'affaires (H/F). Vos missions seront : D'assurer le suivi des affaires avec les clients, déterminer les concepts de fabrication en fonction des besoins clients, suivre les projets, définir et réaliser les méthodes de fabrication pour répondre aux besoins des clients. Vous devrez également réaliser les gammes de fabrication, proposer des solutions techniques aux clients en fonction des besoins. Maitrise du logiciel de GPAO/ FAO. Maitrise des procédés de fabrication, connaissance du processus de réalisation d'une gamme de fabrication.
Pour son antenne AEMO (Action Éducative en Milieu Ouvert Départemental) de Chaumont (52), la Fondation Lucy Lebon recrute un Educateur Spécialisé (H/F). Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissements, et par délégation du Chef de Service, vous assurerez le suivi régulier des mesures d'assistance éducative dans le ressort de la circonscription de Chaumont. Vos principales missions sont les suivantes : - Protéger le(s) mineur(s) accompagné(s) ; - Evaluer et clarifier le ou (les) danger(s) encouru(s) ; - Identifier la problématique familiale ; - Favoriser le développement des compétences parentales ; - Concourir à la résolution du ou (des) facteur(s) de danger ; - Evaluer régulièrement l'évolution de la situation du mineur. Votre profil : - Diplôme d'Etat d'Éducateur spécialisé (DEES) - Connaissance du champ de la protection de l'enfance - Maîtrise du cadre légal de l'assistance éducative et des exigences des écrits professionnels
Vous serez en charge de la surveillance de l'hôpital .Vous travaillerez en 12h soit de 6h à 18h,soit de 18h à 6h(week-ends compris).Travail en équipe. ***ETRE TITULAIRE de la carte professionnelle à jour et du SSIAP 1 à jour*** Prise de poste au 1er avril.
Intervenez sur des véhicules d'exception et offrez une expérience premium à nos clients. La performance, ça vous parle ? Vous êtes précis, rapide et passionné par l'univers automobile ? Rejoignez une concession où chaque détail compte et où l'excellence est la norme. Ici, on ne fait pas que changer des plaquettes : on entretient des véhicules conçues pour la route et le plaisir de conduite. CE QUE VOUS FEREZ AU QUOTIDIEN : - Entretenir et assurer la maintenance préventive des véhicules haut de gamme. - Travailler avec des outils et des procédures à la pointe de la technologie. - Poser des accessoires sur des véhicules premium. - Garantir un service irréprochable à une clientèle exigeante. - Conseiller les clients sur l'entretien de leur véhicule et valoriser notre expertise. CE QUE NOUS RECHERCHONS : - Un(e) passionné(e) de mécanique, précis(e) et rigoureux(se). - Un esprit d'équipe et un vrai sens du service client. - Une capacité à évoluer dans un environnement où l'exigence est une qualité. CE QUE NOUS OFFRONS : - L'opportunité de travailler sur des véhicules premium et de perfectionner votre savoir-faire. - Un cadre évolutif où l'excellence et la performance sont valorisées. - Un groupe solide avec des perspectives de carrière attractives. - Un environnement de travail où la précision et la passion font la différence. - Une rémunération attractive. - Une équipe soudée où l'excellence et la passion sont les moteurs du succès. Prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe qui ne laisse rien au hasard ? Postulez dès maintenant
Vous assurez les soins d'hygiène, de confort, de bien-être ainsi que la surveillance de la personne âgée la nuit de 20h à 6h et un week-end sur deux dans un EHPAD. Etre titulaire du DEAS , vous avez prouvé votre capacité et votre volonté de travailler en équipe dans le cadre d'une activité de soignant auprès des personnes âgées dépendantes ou dans le secteur médico-social.
ADEF RESIDENCES, association loi 1901, est spécialisée dans la gestion d'établissements médico-sociaux depuis 1993. Elle gère actuellement un parc de 58 établissements et 3 filiales (1 filiale de Restauration Collective, 1 filiale de Formation Professionnelle et d'Evaluation, 1 filiale Informatique). 3 800 collaborateurs
Pour sa Maison d'enfants à caractère social de Chaumont (52), la Fondation Lucy Lebon recrute 1 INFIRMIER (H/F). Poste en CDI Temps plein (35h/semaine) Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement et par délégation du Chef de Service, vous assurerez le suivi et l'accompagnement des enfants et adolescents accueillis à la MECS, âgés de 6 à 18 ans, confiés dans le cadre d'une mesure administrative ou judiciaire. Vous aurez pour principales missions de : - Veiller à la protection et à la sécurité des jeunes accueillis ; - Assurer des soins infirmiers de nature technique, relationnelle et éducative ; - Gérer la préparation, la distribution et le suivi des traitements ; - Gérer les dossiers médicaux des jeunes ; - Organiser la programmation et le suivi des RDV médicaux et paramédicaux ; - Proposer des ateliers thérapeutiques et éducatifs pour les jeunes ; - Participer à l'élaboration des projets personnalisés des jeunes ; - Assurer l'accompagnement éducatif quotidien des jeunes ; - Travailler avec les familles. Votre profil : vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier. Vous possédez une expérience dans le secteur social ou médico-social, notamment dans le champ de la protection de l'enfance.
FONCTIONS ET TACHES - A - Activités techniques : - Réalisation de l'ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective relevant de l'entretien courant et/ou périodique des véhicules. Les opérations de maintenance mentionnées cidessus sont réalisées dans le cadre de procédures prédéfinies. Elles peuvent être réglementées et nécessiter l'utilisation d'équipements adaptés ; - Pose d'accessoires sur véhicules pré-équipés. - B - Organisation et gestion de la maintenance : B.1 - Organisation de la maintenance : - Utilisation de la documentation technique ; - Agencement et entretien du poste de travail / de l'outillage ; - Application des procédures qualité en vigueur dans l'entreprise. B.2 - Gestion de la maintenance - Établissement de tout document d'atelier utile COMPETENCES COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS : - Connaître les mécanismes composant les véhicules - S'approprier l'objectif - Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais - Détecter une situation anormale et informer - Rendre compte de son activité - Se conformer aux usages de l'entreprise - Etre capable de travailler seul ou en équipe - Etre rigoureux
FONCTIONS ET TACHES A - Activités techniques : Réalisation de l'ensemble des interventions de maintenance préventive et corrective des véhicules intégrant éventuellement des interventions réglementées : Entretien courant et périodique des véhicules, Diagnostic / dépose-pose / contrôle et réglage d'ensembles mécaniques. Réalisation d'interventions incluant un diagnostic de 1er niveau de complexité portant sur : Le contrôle / réglage des moteurs thermiques, Les éléments de liaison au sol. Pose d'accessoires sur véhicules. B - Organisation et gestion de la maintenance : Organisation de la maintenance : Utilisation de la documentation technique, Agencement et entretien du poste de travail /de l'outillage, Application des procédures qualité en vigueur dans l'entreprise. Gestion de la maintenance : Établissement de tout document d'atelier utile, Conseils techniques et d'utilisation auprès de la clientèle. COMPETENCES COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS : - Connaître les mécanismes composant les véhicules - S'approprier l'objectif - Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais - Détecter une situation anormale et informer - Rendre compte de son activité - Se conformer aux usages de l'entreprise - Etre capable de travailler seul ou en équipe - Etre rigoureux
Vous êtes Opticien/Lunetier, votre expertise en santé visuelle sera au cœur d'un échange constructif avec le client, l'amenant à identifier et prendre en compte ses besoins, de manière à lui apporter la prise en charge et les solutions optiques les plus appropriées. Vos connaissances en optique et des techniques de vente, votre aisance relationnelle et votre capacité d'écoute, seront des atouts majeurs pour répondre aux enjeux du poste. En intégrant nos magasins vous serez au cœur d'une enseigne bienveillante, en mouvement, qui innove constamment pour répondre non seulement aux exigences du marché mais aussi aux attentes de ses collaborateurs en mettant en place notamment un concept magasin dédié, un parcours client évolutif, une marque propre éthique. Les avantages du poste : Vous intégrerez une équipe à fortes valeurs humaines Rémunération attractive (fixe + variable) Mutuelle, Chèques déjeuner, Comité Social et Economique, Formations.
La Mutualité Française Champagne-Ardenne - Services de Soins et d'Accompagnement Mutualistes (SSAM) - est un acteur global de santé qui s'est développé dans toute la région Champagne-Ardenne et qui regroupe des professionnels dans le domaine de la santé et du service à la personne.
Activités Sous la responsabilité et en collaboration étroite avec le Directeur, vous participerez activement à la mise en œuvre des orientations stratégiques et au bon fonctionnement de l'établissement. MISSION PRINCIPALE Gestion comptable et financière (50 %) Élaborer, suivre et exécuter le budget en collaboration avec la direction Être mandataire de la régie d'avance Préparer et exécuter les opérations de dépenses et recettes Assurer le suivi de la trésorerie et la comptabilité publique (instruction M4) Coordonner les opérations de clôture des comptes en lien avec le Trésor Public Réaliser les déclarations fiscales (liasse fiscale, déclaration de résultats, TVA...) MISSIONS SECONDAIRES Production et financement (20 %) Rédiger et suivre les demandes de subventions Gérer les contrats de cession, droits d'auteur et conventions Assurer le suivi administratif des fournisseurs et des prestataires Contribuer au développement du mécénat Gestion des ressources humaines et sociale (10 %) Rédiger les contrats de travail, suivre les recrutements et fins de contrat Préparer les bordereaux de paie pour le prestataire externe Assurer le suivi des cotisations sociales et des formations professionnelles Assurer le suivi du temps de travail et le respect des cadres réglementaires Gestion juridique et institutionnelle (10 %) Assister la direction dans la gestion de la vie statutaire de l'EPIC Garantir la conformité juridique et le respect des obligations légales Coordonner la rédaction des bilans d'activité Préparer les comités de suivi et les rapports liés à la scène conventionnée Compétences Solides connaissances en gestion budgétaire et comptable. Compétences en gestion des subventions (nationales et européennes) et mécénat. Maîtrise des outils numériques : bureautique, emagnus, Helios, Chorus Pro, ChatGPT. Connaissance du secteur culturel appréciée (formation prévue si nécessaire). Description du profil recherché Formation en gestion financière ou administration publique Expérience significative d'au moins 3 ans en comptabilité publique Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des missions Capacité d'analyse et proactivité dans la proposition d'améliorations Aisance relationnelle pour interagir avec les partenaires institutionnels Permis B Adresse du recruteur Les candidatures (CV détaillé et lettre de motivation) sont à adresser avant le 5 avril 2025 à l'attention de Rémi Sabau - Directeur / 15bis rue Lévy Alphandéry / 52000 Chaumont Uniquement par courriel à l'adresse suivante : recrutement@lenouveaurelax.fr Entretiens prévus le 15 ou 16 avril 2025 à Chaumont Date de prise de fonction : 19 mai 2025 Date limite de candidature : 4 avril 2025 inclus
Le groupe Alternance Dijon recrute pour l'une de ses entreprises partenaire un(e) apprenti(e) en alternance dans le secteur des assurances. Le Groupe Alternance Dijon - Ecole Supérieure de l'Alternance propose des formations en alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) de Bac+2 à Bac+5 dans les métiers du commerce, du marketing, de la gestion de projet et d'entreprise, des ressources humaines et de la communication. L'antenne de Dijon fait partie du réseau d'écoles Groupe Alternance qui compte, en 2024, 80 écoles et forme plus de 11 000 étudiants en alternance à travers la France. La force du Groupe Alternance se résume en 4 valeurs : Simplicité, proximité, adaptabilité et réussite ! Dans le cadre de votre alternance, vous serez accompagné(e) par un tuteur tout au long de votre parcours. Profil souhaité : Vous préparez un diplôme MBA Manager Commercial Marketing (BAC +5), et vous souhaitez acquérir de l'expérience en stratégie commerciale, marketing digital et gestion d'équipe. Compétences souhaitées : - Vision stratégique et orientée résultats - Compétences en analyse de marché - Leadership et gestion d'équipe Missions du poste : - Chargé(e) de clientèle - Gestion portefeuille - Prospection de nouveaux clients Poste à pourvoir à Chaumont, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 24 mois, rémunération en pourcentage du SMIC selon barème légal. Rythme d'alternance : 3 jours de cours par semaine une semaine sur deux.
Fonction : Rattaché(e) au Responsable Projets avec qui vous travaillerez en étroite collaboration, votre mission sera de prendre en charge l'ensemble des activités de pilotage des projets d'industrialisation de nouveaux produits ou nouveaux procédés. Vous serez le garant de la satisfaction du client interne et externe, ainsi que de la réalisation des objectifs de Qualité, Coûts et Délai tout en garantissant la profitabilité et le respect des exigences réglementaires. Missions Piloter des projets d'industrialisation de nouveaux produits en interface avec le client, les sous-traitants et les différents acteurs de l'entreprise Piloter des projets d'amélioration de procédé, d'investissement et de changement Animer une équipe projet, développer et gérer des relations solides avec les clients internes et externes Appliquer et faire vivre des outils robustes de gestion de projets au sein de l'équipe projet Garantir un transfert efficace des industrialisations vers les équipes de production Piloter le changement de culture : agilité, performance, renforcement du pouvoir des collaborateurs Vivre et faire vivre au quotidien les valeurs fortes de l'entreprise : Intégrité - Respect - Travail d'Equipe - Communication - Innovation - Orientation Client Travailler dans le respect des règles Qualité et HSE en vigueur sur le site
JMJ CHAUMONT , concession multimarques, renforce son équipe et recherche un Mécanicien Automobile H/F. Au sein d'un atelier orienté vers la qualité et la satisfaction, vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique . Vos principales missions seront : - Réaliser des interventions de maintenance préventive et corrective - Localiser et identifier l'origine de pannes mécaniques et électroniques - Réaliser les réparations dans le respect des procédures de réparation « constructeur » - Respecter les process qualité en vigueur dans l'entreprise. En fonction de vos compétences, et de vos envies, nous pouvons vous former en interne aux métiers de mécanicien expert ou technicien ( parcours de formation interne dispensé avec l'appui du constructeur et du gnfa ).
Rejoignez JMJ et faites carrière dans l'automobile avec une équipe passionnée et engagée !Chez JMJ, nous sommes des optimistes engagés au plus proche de vous.Grâce à nos équipes présentes sur 45 sites, nous avons à cœur d'être des partenaires de confiance pour faciliter le quotidien de chacun grâce à notre écoute, notre expertise, notre offre et notre passion. Pour en savoir plus, venez nous découvrir ici : nousrejoindre.groupejmj.com
Vous travaillerez dans la cuisine d'un hôtel-restaurant où vous serez essentiellement chargé de la préparation des entrées. Travail en coupure. Etablissement fermé les samedis midis, dimanches et lundis. Vous assurez uniquement les services du soir : du mardi au samedi de 17h30 à 22h30. Une période d'immersion de 3 jours vous sera demandée avant votre prise de poste. Formation interne possible.
Vous aimez être dans le feu de l'action, vous savez tirer le meilleur de vos équipes et, après une première expérience réussie dans le management d'équipe, vous brûlez de faire vos preuves dans une entreprise en pleine croissance, alors ces responsabilités sont faites pour vous : - Faites grandir la flamme au sein de votre équipe en développant les compétences de chacun ; - Gérez à chaud le quotidien du restaurant (caisses, plannings, approvisionnements...) ; - Enflammez les ventes ; - Transmettez les bons réflexes hygiène et sécurité BURGER KING à vos équipes. Vous avez : - Le sens des responsabilités - L'envie de faire grandir une équipe - Le goût du challenge - L'envie de mettre le feu à votre carrière Nous avons : - Des équipes de 70 personnes à enflammer - Un développement ambitieux - Un parcours de formation sur mesure Formation en interne à prévoir
Offre en apprentissage (avoir moins de 30 ans ou une reconnaissance Travailleur handicapé). Vous préparerez dans le cadre d'une formation en alternance un Bachelor ou une Maitrise en QHSE. Vous aurez impérativement un 1 er niveau d'étude dans le domine (bac+2 a minima). Mission : Rédiger ou mettre à jour les procédures et instructions sécurité générales Rédiger ou mettre à jour les consignes de sécurité et de travail par poste Mise à jour et évolution de la signalétique interne Suivi des formations obligatoires Animation de réunions internes pour promouvoir les bonnes pratiques Mise en place et suivi d'indicateurs QHSE, réalisation d'audits QSHE Lieu de travail : usine de Chaumont + télétravail, à répartir selon besoin réel. Lieu de formation théorique a définir (Champagne/Ardennes, Lorraine...).
Quels défis logistiques souhaiteriez-vous relever en tant que Conducteur poids lourds (F/H) ? Dans le cadre d'activités de transport, vous serez chargé-e de la conduite sécurisée de véhicules poids lourds au sein de la région Haute-Marne - Vous assurerez le chargement, le déchargement et la vérification des marchandises transportées, afin de garantir leur intégrité - Vous planifierez vos itinéraires en optimisant les délais de livraison tout en respectant les réglementations en vigueur - Vous maintiendrez une communication efficace avec les équipes logistiques pour coordonner les opérations de transport et résoudre les éventuels problèmes Pour ce poste, vous profitez de : - Contrat: Intérim - Durée: 12/jours - Salaire: 11.88 euros/heure De plus, nous offrons un ensemble complet d'avantages aux intérimaires, y compris Fast TT, pour assurer leur succès professionnel et personnel.
Chez Randstad, nous croyons que chaque emploi est une opportunité pour un talent de réaliser son potentiel . Notre mission consiste à accompagner les candidats à trouver leur place dans le monde du travail . CDI , CDD, intérim ? Nous sommes là ! Dans notre agence, nous excellons dans le recrutement pour les secteurs Gros oeuvre et Génie civil.
Recherche pour son client un monteur câbleur avec expérience. Vous serez chargé de la réalisation de sites radioélectriques pour les opérateurs téléphoniques. Vous interviendrez sur toute la France, en grands déplacements. travail sur pylones. travail en extérieur. Vous assurerez le montage du matériel en vous référant au descriptif technique de l'installation. Vous sécuriserez le site. Vous effectuerez les travaux de tirage et/ou raccordement de câbles et antennes. Vous informerez le conducteur de travaux des difficultés rencontrées. Vous avez une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire. Des connaissances mécaniques, électriques et dans le domaine télécom sont indispensables. Vous êtes autonome et polyvalent. Mission pouvant être renouvelée.
Le Centre Hospitalier de la Haute-Marne est un établissement public de santé spécialisé en santé mentale et en soins de réadaptation. Le CHHM est membre du GHT Coeur Grand Est qui compte 9 établissements et 6 000 professionnels au service de près de 300 000 habitants sur l'ensemble des territoires de la Marne, Haute-Marne et de la Meuse. Il est composé de 12 pôles de santé territoriaux. Type de contrat : Temps plein Début du contrat : Dès que possible Lieu : Intra et Extra hospitalier à Chaumont Nous recherchons 1 Psychologue (H/F) à temps plein, motivé pour faire bénéficier chaque résident des meilleurs soins individualisés. Le psychologue a pour mission de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Dans le respect du code de déontologie des psychologues. Missions principales: - Suivre psychologiquement et accompagner la souffrance psychique des patients, en tenant compte du contexte familial - Recueillir et analyser des besoins et/ou des demandes d'intervention (après les 1ers entretiens) - Soutenir la réflexion clinique auprès du personnel soignant - Animer le travail institutionnel avec l'encadrement - Participer aux réunions pluridisciplinaires Spécificités du poste / Contraintes : - Travail en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de la structure, du pôle, - Travail en réseau avec des professionnels extérieurs : réseau de ville, autres établissements, associations, travailleurs sociaux, justice. pour assurer des prises en charge coordonnées des patients - Groupes de pairs - Temps FIR et environnement de formation - Eloignement géographique de la hiérarchie Profil recherché: - Licence de psychologie + Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, enfance/adolescence...) - Connaissance du milieu hospitalier - Expérience en lien avec le secteur hospitalier et/ou médico-social ou social Vous êtes quelqu'un de disponible, discret, qui a le sens de l'organisation et d'adaptation, alors postuler dès maintenant !! Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à la DRH : drh@chhm.fr. Copie à Mme ALPHERAN Annabelle, Directrice des Ressources Humaines: an.alpheran@chhm.fr Et Mme THIEBAUT Sophie, Cadre Supérieur du pôle de Psychiatrie Générale du Sud Haute Marne: so.thiebaut@chhm.fr
Le CH de la Haute-Marne est un établissement public départemental de santé, comptant plus de 850 agents.
Sous l'autorité du chef d'établissement, vous aurez à assurer les missions et activités suivantes : Activités principales : - Former les étudiants de DSAA design graphique et médiation culturelle. première et deuxième année - Prendre en charge les enseignements pratiques et théoriques de design graphique - Former les étudiants et les accompagner individuellement sur leur projet de diplôme - Enseignement d'arts appliqués en DSAA graphisme : suivi de projets, suivi de diplôme (théorie et pratique), cours théoriques - Accompagnement vers la professionnalisation (stages, poursuite d'études) - Être force de proposition et mettre en place des projets avec des partenaires extérieurs (institutions culturelles, chercheurs, studios de design graphique) - Avoir de très bonnes connaissances concernant la discipline, son histoire, ses enjeux et être au fait des problématiques contemporaines, être capable de développer et nourrir une démarche de recherche en design - Posséder une très bonne maîtrise des outils de création (CAO, logiciels libres) et des techniques d'impression (industrielles et artisanales) - Avoir un intérêt des connaissances dans d'autres domaines du design (objet, espace, etc.) et être à même de penser des projets transversaux en développant une approche globale. ***POSTE A POURVOIR du 1er septembre 2025 au 31 aout 2026***
Sous la responsabilité du Directeur du Conservatoire de Musique à Rayonnement Communal de la Ville de Chaumont (35 disciplines enseignées - 450 élèves), vous enseignerez, le piano dans le cadre du règlement des études de l'établissement. Missions : - enseigner la discipline dans le cadre du cursus du Conservatoire, - organiser les études, orienter et évaluer les élèves, - participer à la réflexion pédagogique, aux réunions et à la vie de l'établissement, - contribuer à l'action culturelle du Conservatoire, - participer aux manifestations du Conservatoire et à celles auxquelles il peut être associé, - assurer la veille pédagogique et artistique. Profil et compétences : - être titulaire du Diplôme d'Etat, - connaître les enjeux de l'éducation artistique et culturelle, - avoir la capacité à mener des projets interdisciplinaires, - aptitude à travailler en équipe, - avoir l'esprit d'initiative - avoir le sens du service public et des relations humaines. - expérience souhaitée dans une fonction similaire dans le domaine public ou privé Poste à temps complet à pourvoir immédiatement. Rémunération statutaire en catégorie B de la Fonction Publique Territoriale. Pour les contractuels, la rémunération sera adaptée à l'expérience et au profil des candidats retenus. Prestations d'action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS. Poste à pourvoir en septembre 2025.
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l'Agglomération de Chaumont (47 000 habitants, 63 communes) créée au 1er janvier 2017 s'illustre par une politique volontariste soucieuse d'apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun. Candidatez avant le 25 avril 2025(CV+lettre).
L'Hospitalisation à Domicile Dotés du statut d'établissement de santé et à ce titre des obligations qui en découlent, les HAD prennent en charge des patients de tout âge, atteints de pathologies aigües ou chroniques, évolutives ou non, engageant bien souvent le pronostic vital, à court ou moyen terme, et qui justifient des soins complexes, pluriquotidiens, souvent techniques, pratiqués par différents professionnels de santé. Le cœur de métier de l'hospitalisation à domicile est la coordination, et ces prises en charge conduisent à développer une expertise de l'évaluation, de l'organisation et de l'anticipation. La société HaD France, fondée par le Dr Elisabeth HUBERT, est une société à taille humaine de 120 salariés et constituée 6 établissements d'hospitalisation à domicile en région. Les établissements d'HAD ont une activité centrée sur la prise en charge du patient à son domicile et le siège basé à Paris centralise les fonctions supports telles que : qualité, services informatiques, ressources humaines, finance, comptabilité, information médicale, secrétariat de direction et Direction générale. Le psychologue contribue à l'analyse et à l'accompagnement des relations avec les patients et leur entourage favorisant ainsi une bonne articulation entre les différents intervenants au domicile du malade dans sa dimension psychique. Vos mission seront : 1. Assurer et garantir la qualité de la prise en charge psychologique du patient 2. Soutenir l'entourage pour vivre au mieux la situation de l'hospitalisation au domicile du malade 3. Accompagner les équipes soignantes en difficulté face à une situation d'hospitalisation à domicile 4. Développer les partenariats et maintenir vos compétences
Notre agence Adéquat recrute un ou une Chef d'équipe TP F/H pour un CDI situé à Chaumont pour l'un de ses clients client Vos futures missions : - Superviser et coordonner les activités de votre équipe - Assurer le respect des délais et des normes de qualité - Former et accompagner les nouveaux membres de l'équipe - Veiller à la sécurité et à la bonne application des procédures Le Profil Adéquat : - Expérience significative en management d'équipe - Bonnes compétences en communication et en organisation - Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes - Connaissance du secteur d'activité (secteur d'activité) appréciée Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au 03.25.35.02.30. Adéquat, Simplement pour vous !
Vous effectuerez le transport et la livraison de coques de piscines ainsi que leur mise en terre chez le client. Tâches : Chargement et déchargement de la coque en garantissant le bon transport des produits. Appliquer les techniques de port de charges lourdes (margelles, éléments de filtration.). Déplacement de la piscine et ajustement de la dépose selon les indications du revendeur. Possibilité de découcher plusieurs fois dans la semaine. Déplacements en France et à l'international. Profil recherché : Permis EC et CACES R490 (Grue de chargement) à jour Autonome et assidu Première expérience réussie dans le domaine Carte conducteur à jour
