Consulter les offres d'emploi dans la ville de Montbrand située dans le département 05. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.
Nous avons sélectionné 1 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Montbrand. 13 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 05 - ST PIERRE D ARGENCON, 26 - LUS LA CROIX HAUTE, 05 - ASPRES SUR BUECH ... .
Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2025 Au sein d'un hôtel Spa - Table d'hôtes situé à Saint-Pierre d'Argençon, vous serez en charge de l'accueil physique et téléphonique des clients, check-out. Vous participez à la préparation et au service du petit-déjeuner ainsi qu'au service en salle. Nettoyage de la salle, réception, bar. Nous vous proposons un CDI. Possibilité de logement + repas.
Rejoignez notre équipe passionnée et dynamique à L'Envie d'Aimer, un hôtel de charme niché dans la belle région de Lus-la-Croix-Haute. En tant qu'employé(e) d'étage, vous serez responsable de : Assurer le nettoyage quotidien des chambres et des espaces communs. Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité. Contrôler l'état des équipements et du mobilier. Réapprovisionner les chambres en produits de courtoisie. Répondre aux demandes des clients et les orienter si nécessaire. Profil recherché : Expérience dans le domaine de l'hôtellerie appréciée Sens du détail et de la propreté. Capacité à travailler en équipe et de manière autonome. Bon relationnel et sens du service. Disponibilité et flexibilité (travail en week-end et jours fériés). Horaires de 8h à 14h30 en général - Possibilité d'heures supplémentaires. Poste non hébergé Cadre de travail idyllique dans une région prisée pour son patrimoine naturel et ses activités de plein air.
Sous la responsabilité du directeur d'établissement et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d'établissement. A ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et de la coordination de l'équipe sous votre responsabilité. Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux mineurs pris sous main de justice (Code de la Justice Pénal des Mineurs). Vous vous assurez de l'adéquation des réponses développées par l'établissement/le dispositif et service de l'association. Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions des dispositifs et assurer leur mise en œuvre. Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre responsabilité : GRH - DUERP - RPS - GEST... Vous contribuez à l'ouverture sur l'extérieur du service et développez le travail en réseau. Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur par délégation lorsque celui-ci est absent. Vous devez participer à l'élaboration des outils liés à la loi 2002-2 : PAP - DIPC - Livret d'accueil...
Vous assurez la garantie du règlement intérieur, le respect du lieu et des tiers, en s'appuyant sur un planning d'activité défini en équipe. **Le CER est renforcé par sa rythmicité des activités et le taux d'encadrement soit 1 adulte pour 2 jeunes** L'appétence à l'action sociale est primordiale pour ce poste. Activités principales - socle du poste : - Accompagnement et encadrement du fonctionnement du groupe de jeunes, dans le respect des procédures en vigueur au sein de l'établissement et de l'association SOS Jeunesse, Groupe SOS. -Responsabilité et mise en œuvre de la référence d'un ou plusieurs jeunes. -Mise en place et participation aux différentes activités mises en œuvre au cours des sessions : sorties, ateliers techniques ou pédagogiques, activités sportives de basse et moyenne montagne -Encadrement éducatif de nuit des jeunes et des bâtiments. -Encadrement des transferts, des camps et de toutes sorties planifiées en équipe. -Participation active aux réunions d'analyse des pratiques Compétences professionnelles : - Bienveillance - Aptitude à la communication non violente - Exemplarité - Écoute - Disponibilité - Pédagogie - Patience et fermeté - Créativité - Dynamisme Une formation professionnelle à l'appui tel que la VAE ou une formation en interne peuvent être possible (évolution possible) Travail du lundi au vendredi, avec 2 WE par mois de repos (hébergement au centre possible lorsque service de 3 jours continus). La rémunération indiquée correspond à la grille indiciaire basse (évolution en fonction de l'ancienneté). Mutuelle et prévoyance
A l'ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous ! Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront : - Prévention de la perte d'autonomie - Maintien du lien social - Aide à la préparation et à la prise des repas - Entretien du logement et du linge - Accompagnement aux courses et aux sorties - Aide à la toilette Nos petits plus : - Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions) - Des chèques vacances - Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %) - Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %) - Une possibilité d'aide aux frais de garde des enfants - Séances d'ostéopathie - Prise en charge de vos frais sur votre véhicule à hauteur de 200€ Conditions de travail : - Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) - Travail en équipe avec l'assistant et le responsable de secteur - Smartphone - Véhicule personnel obligatoire - Un accueil, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d'évoluer ! CDD avec possibilité d'évolution. Profil : - Avec ou sans expérience, vous êtes le/la bienvenue ! - Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
A l'ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous ! Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront : - Prévention de la perte d'autonomie - Maintien du lien social - Aide à la préparation et à la prise des repas - Entretien du logement et du linge - Accompagnement aux courses et aux sorties Nos petits plus : - Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions) - Des chèques vacances - Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %) - Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %) - Une possibilité d'aide aux frais de garde des enfants - Séances d'ostéopathie - Prise en charge de vos frais sur votre véhicule à hauteur de 200€ Conditions de travail : - Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) - Travail en équipe avec l'assistant et le responsable de secteur - Smartphone - Véhicule personnel obligatoire - Un accueil, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d'évoluer ! CDD avec possibilité d'évolution. Profil : - Avec ou sans diplôme, vous êtes le/la bienvenue ! - Avec ou sans expérience, vous êtes le/la bienvenue ! - Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
Nous recherchons une personne motivée pour rejoindre l'équipe de la Ferme du Forest à Montbrand (05140). Nous proposons un travail varié couvrant les activités de boulange.e, meunier.e ainsi que de participer aux livraisons (permis B obligatoire). Un contrat de 30h/35h est souhaité. Les personnes débutants, motivées par l'apprentissage de ces métiers sont les bienvenu.e.s. Travail physique.
La ferme installée, depuis 33 ans, dans les moyennes montagnes de la vallée du Buech, Hautes-Alpes, est en polyculture élevage bio et biodynamie (culture de céréales et légumineuses, fabrication de farine, pains, brioches et moutardes, viande de vache limousines). La ferme est tenue par 3 associés et salarie 7 personnes. Equipe jeune et dynamique.
Vous êtes un charpentier expérimenté à la recherche d'une nouvelle opportunité? Notre entreprise spécialisée dans la construction et la rénovation de charpentes est à la recherche de son prochain chef d'équipe pour le site de Beaurières dans le Diois. Pourquoi choisir notre entreprise ? Cadre de Travail Idéal : Située au cœur du Diois, Beaurières offre un cadre de travail exceptionnel, mêlant nature et tranquillité. Entreprise Renommée : Rejoignez une entreprise reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses réalisations. Nous sommes fiers de nos projets et valorisons l'expertise de nos collaborateurs. Esprit d'Équipe : Vous intégrerez une équipe dynamique et bienveillante. La collaboration, le respect et l'entraide sont les valeurs qui nous animent chaque jour. Profil Recherché : Compétences techniques en charpenterie et construction bois. Aptitude à gérer et motiver une équipe, tout en assurant un suivi rigoureux des chantiers. Connaissance des règles de sécurité et des normes en vigueur. Missions : Supervision et gestion des équipes sur les chantiers. Planification et coordination des travaux de charpente. Participation active aux réalisations, en mettant votre expertise au service des projets. Veille au respect des délais, de la qualité et des procédures de sécurité. Communication régulière avec la direction et les clients pour assurer la satisfaction et le bon déroulement des projets. Déplacements sur le 26/05/04 Prêt à relever le défi et à contribuer à la réussite de nos projets ? Venez rejoindre notre entreprise, où votre talent sera valorisé.
Entreprise spécialisée depuis plus de 40 ans dans la construction de bâtiments bois (maisons ossature bois, bâtiment agricole, chalet d'alpage ), la maçonnerie ainsi que les travaux de terrassement et d'assainissement. Son secteur d'activité s'étend dans la région PACA ainsi que dans le département de la Drôme et emploi à ce jour plus de 25 salariés spécialisés dans 3 activités distinctes : bâtiment, gros-?uvre et travaux publics.
Il vous sera donné l'occasion de cuisiner en cuisine collective avec des produits frais et surgelés, toujours bruts, dans le but de réaliser des recettes innovantes qui tiennent compte de l'équilibre alimentaire indispensable pour la restauration des convives accueillis, dans le souci de fournir une restauration collective de qualité : nous démontrons chaque année qu'il est encore possible de bien manger dans une collectivité ! Les grandes lignes de notre projet "cuisines nourricières" depuis 30 ans. Nous travaillons dans une optique d'équilibre alimentaire basé sur une alimentation responsable et de qualité avec la volonté de faire plaisir aux convives tout en leur faisant découvrir de nouvelles saveurs, de nouveaux aliments. A cet effet, comme énoncé au-dessus, nous utilisons pour confectionner nos plats uniquement des produits bruts, frais et surgelés, souvent d'origine biologique et/ou locale (céréales, pain, fromages, fruits, légumes, viandes.). L'approche des "cuisines nourricières" vise à améliorer la qualité des repas servis en restauration sociale. Elle s'attache à optimiser les pratiques qui favorisent les approvisionnements de meilleure qualité (labels), la diversité alimentaire, la cuisine «maison», simple, gourmande, adaptée aux activités du quotidien, mais prenant en compte également les exigences économiques et sanitaires de la restauration collective. Cette approche vise à contribuer à la transition vers une alimentation de meilleure qualité, accessible à tous et inscrite dans des processus durables. En plus de la maîtrise de certaines pratiques culinaires, elle intègre aussi l'accompagnement culturel et éducatif des convives grâce à l'implication des équipes d'animation du centre, ainsi que la revalorisation de l'ensemble des métiers de la cuisine collective. -Une cuisine dite "évolutive" qui vise à optimiser et à simplifier les techniques de la cuisine classique pour les adapter aux contraintes des collectivités. Elle s'attache en particulier à une meilleure valorisation des produits animaux : viandes, poissons, œufs, produits laitiers, grâce aux justes cuissons, aux justes liaisons et à la simplification des recettes - Une cuisine dite "alternative", qui vise à diversifier l'offre alimentaire par une meilleure connaissance des produits végétaux, de leur transformation, de leur valorisation en lien avec les enjeux agricoles environnementaux et sanitaires actuels. Le second de cuisine aura pour missions : - Participation au fonctionnement global de la structure par la confection et le service des repas (y compris régimes particuliers) en suivant les normes HACCP en vigueur. - Gestion de l'organisation globale de la cuisine en collaboration avec le chef de cuisine et l'économe. - Gestion des stocks alimentaires, entretien du matériel, des locaux cuisine et réserves suivant les normes en vigueur. .Possibilité d'être logé sur place.
Notre société, est à la recherche de son prochain chauffeur poids lourd VRD pour le site de Beaurières dans le Diois. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Située dans la magnifique région du Diois, Beaurières offre un cadre de travail exceptionnel, entre montagnes et vallées, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Vous intégrerez une équipe soudée et bienveillante, où l'entraide et l'esprit d'équipe sont au cœur de nos valeurs. Nous favorisons les échanges et les initiatives de chacun. Nous croyons en le potentiel de nos collaborateurs. Profil Recherché : Permis poids lourd à jour. Expérience confirmée en tant que chauffeur poids lourd, idéalement dans le secteur des travaux publics. Connaissance des règles de sécurité et des procédures opératoires VRD. Sens de l'organisation, ponctualité et rigueur. Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe. Missions : Conduite et manœuvre de camions dédiés aux travaux VRD. Chargement, déchargement et transport de matériaux sur les chantiers. Participation active aux opérations de terrain avec l'équipe. Veille au bon entretien et à la sécurité du véhicule. Prêt à relever le défi et à contribuer à notre aventure collective ? Venez rejoindre notre équipe et participez à des projets passionnants au cœur de la Drôme ! Nous avons hâte de vous rencontrer et de construire ensemble le futur des infrastructures de notre belle région.
Sous la responsabilité du directeur d'établissement et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d'établissement. A ce titre, vous assurez la mise en oeuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et de la coordination de l'équipe sous votre responsabilité. Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux mineurs pris sous main de justice (Code de la Justice Pénal des Mineurs). Vous vous assurez de l'adéquation des réponses développées par l'établissement/le dispositif et service de l'association. Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions des dispositifs et assurer leur mise en oeuvre. Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre responsabilité : GRH - DUERP - RPS - GEST... Vous contribuez à l'ouverture sur l'extérieur du service et développez le travail en réseau. Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur par délégation lorsque celui-ci est absent. Vous devez participer à l'élaboration des outils liés à la loi 2002-2 : PAP - DIPC - Livret d'accueil... Expérience exigée : 5 ans Niveau de qualification : Cadre Formation : CAFERUIS 1. Connaissances / savoirsConnaissance du public /des activités et modes d'interventionConnaissance de l'environnement et des textes qui régissent la Protection de l'Enfance (ASE/PJJConnaissance de la réglementation et des procédure institutionnels (procédure en cas de maltraitance, d'alertesMaitrise de la gestion/méthodologie de projet 2. Savoir-faire : Le la chef/fe de service doit être en capacité deHiérarchiser les priorités et décider - Analyser des situations et élaborer des plans d'actionsMobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet, du sensPrévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financièresDévelopper les compétences de ses collaborateurs (pédagogieFormaliser et rédiger des idées, des propositionsProposer des solutions innovantesAnimer, coordonner et contrôler la mise en oeuvre de plans d'actionsEvaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l'action des intervenantsDévelopper des actions en partenariat et en réseauAssurer un suivi de dépense rigoureuxTravailler en équipeRendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu'aux équipes de son périmètreUtiliser à bon escient des outils de communication /digital (pack office, logiciel) 3. Savoir-êtreSens des responsabilités - Capacité d'adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs - Capacité à gérer la pression & le stress - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance
Sous la responsabilité du directeur d'établissement et en tant que membre de l'équipe de cadres, vous participez au déploiement du projet d'établissement. A ce titre, vous assurez la mise en oeuvre du projet de service, de la gestion, de l'animation et de la coordination de l'équipe sous votre responsabilité. Vous veillez à la qualité de l'accueil et des réponses apportées aux mineurs pris sous main de justice (Code de la Justice Pénal des Mineurs). Vous vous assurez de l'adéquation des réponses développées par l'établissement/le dispositif et service de l'association. Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions des dispositifs et assurer leur mise en oeuvre. Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre responsabilité : GRH - DUERP - RPS - GEST... Vous contribuez à l'ouverture sur l'extérieur du service et développez le travail en réseau. Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur par délégation lorsque celui-ci est absent. Vous devez participer à l'élaboration des outils liés à la loi 2002-2 : PAP - DIPC - Livret d'accueil... Expérience exigée : 5 ans Niveau de qualification : Cadre Formation : CAFERUIS 1. Connaissances / savoirs - Connaissance du public /des activités et modes d'intervention - Connaissance de l'environnement et des textes qui régissent la Protection de l'Enfance (ASE/PJJ) - Connaissance de la réglementation et des procédure institutionnels (procédure en cas de maltraitance, d'alertes...) - Maitrise de la gestion/méthodologie de projet 2. Savoir-faire : Le la chef/fe de service doit être en capacité de : - Hiérarchiser les priorités et décider - Analyser des situations et élaborer des plans d'actions - Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet, du sens, ... - Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières...) - Développer les compétences de ses collaborateurs (pédagogie) - Formaliser et rédiger des idées, des propositions - Proposer des solutions innovantes - Animer, coordonner et contrôler la mise en oeuvre de plans d'actions - Evaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l'action des intervenants - Développer des actions en partenariat et en réseau - Assurer un suivi de dépense rigoureux - Travailler en équipe - Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu'aux équipes de son périmètre - Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (pack office, logiciel) 3. Savoir-être : - Sens des responsabilités - Capacité d'adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs - Capacité à gérer la pression & le stress - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance
